डच राज्य पेन्सन (AOW) उमेर पुग्नु एक महत्वपूर्ण वित्तीय कोशेढुङ्गा हो, जसले तपाईंको आय, कर र दैनिक दिनचर्यामा परिवर्तन ल्याउँछ। पार्टनर भत्ता तिर्ने वा प्राप्त गर्ने सम्बन्ध विच्छेद भएका व्यक्तिहरूको लागि, यो संक्रमणले बारम्बार उनीहरूको चलिरहेको वित्तीय दायित्वहरूको बारेमा एउटा महत्वपूर्ण कानुनी प्रश्न खडा गर्छ।
धेरै मानिसहरूले अनुमान गर्छन् कि प्राप्तकर्ता वा भुक्तानीकर्ताले आफ्नो AOW पेन्सन प्राप्त गर्न थालेपछि पति/पत्नी पालनपोषण स्वतः बन्द हुन्छ। डच परिवार कानुन तपाईंको विवाहको विशिष्ट विवरण, तपाईंको सम्बन्ध विच्छेद सम्झौता, र तपाईंको हालको आर्थिक क्षमतामा निर्भर गर्दै, यसले यो अवस्थालाई धेरै सूक्ष्मताका साथ व्यवहार गर्छ।
निर्वाह भत्ता र अवकाश सम्बन्धी सही नियमहरू बुझ्नाले तपाईंलाई अप्रत्याशित आर्थिक कमी वा लामो कानुनी विवादबाट बचाउन सक्छ। यो गाइडले हालको कानून, पालनपोषण विस्तार गर्न आवश्यक पर्ने कडा सर्तहरू, र तपाईंको पेन्सन आम्दानीले तपाईंको कानुनी अधिकार र दायित्वहरूलाई कसरी असर गर्छ भनेर व्याख्या गर्दछ।
भत्ता र अवकाशको लागि मुख्य कानुनी नियम
नेदरल्याण्ड्समा पार्टनर भत्तालाई नियन्त्रण गर्ने प्राथमिक नियमहरू डच नागरिक संहिता (Burgerlijk Wetboek, वा BW) मा पाइन्छ। धारा १:१५७ BW अनुसार, कोही AOW उमेर पुगेपछि पार्टनर भत्ता स्वतः समाप्त हुँदैन। बरु, दायित्व एक विशिष्ट वैधानिक अवधि पछि समाप्त हुन्छ, जुन विवाहको लम्बाइ र प्राप्तकर्ताको उमेरद्वारा निर्धारण गरिन्छ।
मानक वैधानिक सीमाहरू
धेरैजसो आधुनिक सम्बन्ध विच्छेदका लागि, कानूनले मानक अधिकतम भत्ता अवधि तोकेको छ। दायित्व सामान्यतया अधिकतम पाँच वर्षसम्म रहन्छ, वा यदि विवाह दस वर्षभन्दा कम समयसम्म टिकेको छ भने विवाहको आधा अवधि (धारा १:१५७ अनुच्छेद १ BW)।
यसबाहेक, प्राप्तकर्ताले पुनर्विवाह गरेमा, दर्ता गरिएको साझेदारीमा प्रवेश गरेमा, वा नयाँ पार्टनरसँग विवाहित जस्तै गरी बस्न थालेमा भत्ताको दायित्व सधैं तुरुन्तै समाप्त हुनेछ (धारा १:१६० BW)।
१५ वर्षको विवाह अपवाद
एउटा विशिष्ट परिदृश्य छ जहाँ AOW उमेरले भत्ताको लागि कडा कानुनी अन्त्य बिन्दुको रूपमा काम गर्छ। धारा १:१५७ अनुच्छेद २ BW अनुसार, दुई कडा सर्तहरू पूरा भएमा प्राप्तकर्ता AOW उमेर नपुगेसम्म भत्ता दायित्व जारी रहनेछ:
- विवाह १५ वर्षभन्दा बढी समयसम्म टिक्यो।
- सम्बन्ध विच्छेदको समयमा, भत्ता प्राप्तकर्ता लागू हुने AOW उमेर भन्दा अधिकतम १० वर्ष कान्छो थियो।
यदि तपाईं यस विशिष्ट श्रेणीमा पर्नुहुन्छ भने, AOW उमेर पुगेपछि भत्ता दायित्व वास्तवमा समाप्त हुनेछ। अन्य सबै अवस्थामा, अन्त्य मिति मानक वैधानिक सीमा, तपाईंको सम्बन्ध विच्छेद करारमा सहमति भएको मिति, वा न्यायाधीशद्वारा निर्धारण गरिएको विशिष्ट मितिद्वारा निर्देशित हुन्छ।
AOW उमेरभन्दा बाहिर भत्ता विस्तार गर्दै
कहिलेकाहीँ, मानक भत्ता अवधि समाप्त हुन्छ, तर प्राप्तकर्ताले अझै पनि गम्भीर आर्थिक कठिनाइको सामना गर्दछ। धारा १:१५७ अनुच्छेद ७ BW अन्तर्गत, भत्ता प्राप्तकर्ताले अदालतलाई भरणपोषण अवधि बढाउन अनुरोध गर्न सक्छ। यो अनुरोध मूल भत्ता अवधि समाप्त भएको तीन महिना भित्र दायर गर्नुपर्छ।
सफल हुनको लागि, प्राप्तकर्ताले प्रमाणित गर्नुपर्छ कि उचितता र निष्पक्षताको मापदण्ड अनुसार भत्ता समाप्त गर्नु अस्वीकार्य छ।
प्राप्तकर्ताको लागि प्रमाणको बोझ
म्याद थपका लागि अनुरोधहरूको मूल्याङ्कन गर्दा अदालतहरूले धेरै कडा परीक्षण लागू गर्छन्। प्रमाणको पूर्ण भार भत्ता प्राप्तकर्तामा निहित छ। तपाईंले असाधारण परिस्थितिहरू देखाउने ठोस प्रमाणहरू प्रस्तुत गर्नुपर्छ।
महत्वपूर्ण कुरा, न्यायाधीशले प्राप्तकर्ताले आर्थिक रूपमा स्वतन्त्र बन्न पर्याप्त प्रयास गरेको छ कि छैन भनेर गहिरो मूल्याङ्कन गर्नेछन्। सर्वोच्च अदालतको फैसला (जस्तै ECLI:NL:HR:2008:BF3928) ले पुष्टि गर्छ कि प्राप्तकर्ताले आफ्नो आय सुरक्षित गर्न आफूबाट अपेक्षा गरिएको सबै कुरा गरेको देखाउनुपर्छ, जस्तै सक्रिय रूपमा जागिरको लागि आवेदन दिने वा थप शिक्षा हासिल गर्ने।
के पेन्सनको अभावले म्याद थप्नु उचित हुन्छ?
प्राप्तकर्ताहरूले उठाएको एउटा सामान्य तर्क भनेको विवाहको समयमा वा पछि पर्याप्त पेन्सन निर्माण गर्न असफल हुनु हो। पेन्सनको अभाव एक सान्दर्भिक कारक भए पनि, अदालतहरूले यो मात्र असाधारण परिस्थिति होइन भनेर फैसला गरेका छन्।
न्यायाधीशहरूले सामान्यतया पेन्सन निर्माणको अभावलाई सम्बन्ध विच्छेदको समयमा काम नगर्ने वा पेन्सन समानीकरणको व्यवस्था गर्न असफल हुने अनुमानित जोखिमको रूपमा हेर्छन्। पेन्सनको यो अभावलाई अप्रत्याशित स्वास्थ्य समस्याहरू वा पूर्ण काम गर्ने असमर्थता जस्ता अन्य गम्भीर, अप्रत्याशित कारकहरूसँग जोडिएको छैन भने, न्यायाधीशले कम अवकाश आयको आधारमा मात्र विस्तार प्रदान गर्ने सम्भावना हुँदैन।
AOW र पूरक पेन्सनले वित्तीय आवश्यकतालाई कसरी परिवर्तन गर्छ
भत्ता अवधि आधिकारिक रूपमा समाप्त नभए पनि, AOW उमेर पुगेपछि पनि मासिक भुक्तानीमा असर पर्न सक्छ। धारा १:४०१ BW अन्तर्गत, परिस्थितिमा उल्लेखनीय परिवर्तन भएको खण्डमा कुनै पनि पक्षले भत्ता रकम परिमार्जनको लागि अनुरोध गर्न सक्छ।
जब निर्वाह भत्ता प्राप्तकर्ताले आफ्नो AOW र कुनै पनि पूरक पेन्सन प्राप्त गर्न थाल्छ, उनीहरूको कुल मासिक आम्दानी परिवर्तन हुन्छ। भुक्तानी गर्ने पूर्व-साझेदारले यो नयाँ आम्दानीले प्राप्तकर्ताको थप मर्मतसम्भारको आर्थिक आवश्यकता (behoefte) लाई घटाउँछ वा पूर्ण रूपमा हटाउँछ भनेर तर्क गर्न सक्छ।
न्यायाधीशले प्राप्तकर्ताको हालको आम्दानी, AOW सहित, गणना गर्नेछन् र विवाहको समयमा भोगेको जीवनस्तरसँग तुलना गर्नेछन्। यदि अवकाश आय त्यो मापदण्ड कायम राख्न पर्याप्त छ भने, न्यायाधीशले भत्तालाई शून्यमा घटाउन सक्छन्।
न्यायाधीशको भूमिका र कानुनी प्रक्रियाहरू
जब भत्ता र AOW उमेरको बारेमा विवाद उत्पन्न हुन्छ, अदालतले एक विशिष्ट, प्रतिबन्धित भूमिका खेल्छ।
कुनै पदेन अनुमान छैन
न्यायाधीशले स्वतः गर्न सक्दैन (पदेन) भत्ता बढाउन असाधारण परिस्थितिहरू अवस्थित छन् भनी मान्नुहोस्। यदि प्राप्तकर्ताले आफ्नो आर्थिक कठिनाइ र काम खोज्ने प्रयासलाई प्रमाणित गर्ने पर्याप्त दस्तावेजी प्रमाण प्रदान गर्न असफल भएमा, न्यायाधीशले म्याद थपको अनुरोध अस्वीकार गर्नुपर्छ। अदालतलाई कार्यवाहीको क्रममा दुई पक्षले प्रस्तुत गरेको कुराभन्दा बाहिर स्वतन्त्र रूपमा तथ्यहरू सङ्कलन गर्न अनुमति छैन।
दुवै पक्षको कुरा सुन्ने सिद्धान्त
यी कार्यवाहीको क्रममा, न्यायाधीश डच नागरिक प्रक्रिया संहिता (Rv) को धारा १९ द्वारा कडाइका साथ बाध्य हुन्छन्, जसले सुनुवाइको अधिकारको ग्यारेन्टी गर्दछ (अडी अल्टरम पार्टम)। यसको अर्थ न्यायाधीशले भुक्तानीकर्ता र प्राप्तकर्ता दुवैलाई पेश गरिएका सबै तर्क र प्रमाणहरूको जवाफ दिने अवसर दिनुपर्छ। न्यायाधीशले कागजात वा वित्तीय धारणाहरूमा आधारित निर्णय लिन सक्दैन जुन अर्को पक्षले समीक्षा र प्रतिस्पर्धा गर्ने मौका पाएको छैन।
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
AOW उमेर पुगेपछि औचित्य र निष्पक्षताको आधारमा भत्ता प्राप्तकर्ताले विस्तारको अनुरोध गर्न कस्ता सम्भावनाहरू छन्?
यदि उचितता र निष्पक्षताको आधारमा भत्ता समाप्त गर्न अस्वीकार्य छ भने प्राप्तकर्ताले धारा १:१५७ अनुच्छेद ७ BW अन्तर्गत विस्तारको लागि अनुरोध गर्न सक्छ। यो अनुरोध मूल भत्ता अवधि समाप्त भएको तीन महिना भित्र अदालतमा पेश गर्नुपर्छ। अदालतले धेरै कडा परीक्षण लागू गर्दछ, प्राप्तकर्तालाई असाधारण परिस्थितिहरू प्रमाणित गर्न र आर्थिक रूपमा स्वतन्त्र बन्न पर्याप्त प्रयास गरेको प्रदर्शन गर्न आवश्यक छ।
के भत्ता भुक्तानी गर्ने व्यक्तिले प्राप्तकर्ताले आर्थिक रूपमा स्वतन्त्र हुन अपर्याप्त प्रयास गरेको भन्दै म्याद थपको विरुद्धमा बचाउ गर्न सक्छ?
हो। यो एक जना भत्ता भुक्तानीकर्ताले प्रयोग गर्न सक्ने सबैभन्दा बलियो र मान्यता प्राप्त बचाउहरू मध्ये एक हो। सर्वोच्च अदालतको मुद्दा कानूनले न्यायाधीशले स्पष्ट रूपमा विचार गर्नुपर्छ कि प्राप्तकर्ताले आर्थिक स्वतन्त्रता प्राप्त गर्न उचित रूपमा अपेक्षा गरिएको सबै काम गरे कि गरेनन्। यदि प्राप्तकर्ताले काम खोज्न वा आफ्नो खर्च अनुकूलन गर्न असफल भएमा, अदालतले विस्तार अनुरोध अस्वीकार गर्ने सम्भावना छ।
AOW उमेर पछि विस्तारको लागि असाधारण परिस्थितिहरू प्रदर्शन गर्दा भत्ता प्राप्तकर्तामा प्रमाणको कस्तो भार रहन्छ?
प्राप्तकर्ताले प्रमाणको पूर्ण भार वहन गर्नुपर्छ। उनीहरूले बर्खास्ती किन अत्यधिक अनुचित छ भनेर देखाउने ठोस कागजातहरू प्रदान गर्नुपर्छ। यसमा उनीहरूको उमेरको प्रमाण, स्वास्थ्य समस्या भएमा मेडिकल रेकर्ड, जागिर आवेदनहरूको प्रमाण, र उनीहरूको हालको आर्थिक आवश्यकता र विवाह बीचको निरन्तर सम्बन्ध प्रदर्शन गर्ने उनीहरूको आर्थिक अवस्थाको विस्तृत सिंहावलोकन समावेश छ।
असाधारण परिस्थितिहरूको मूल्याङ्कनमा प्राप्तकर्ताको पेन्सन निर्माणको अभावले कस्तो भूमिका खेल्छ?
पेन्सन निर्माणको अभाव सान्दर्भिक छ तर स्वतः अपवादात्मक परिस्थितिको रूपमा योग्य हुँदैन। अदालतहरूले सामान्यतया पेन्सन निर्माण गर्न असफल हुनुलाई पूर्वानुमानित जोखिमको रूपमा हेर्छन्, विशेष गरी यदि पक्षहरूले सम्बन्ध विच्छेदको समयमा पेन्सन समान नगर्ने छनौट गरे भने। यसले दीर्घकालीन रोग जस्ता अन्य गम्भीर, अप्रत्याशित कारकहरूसँग मिल्दा मात्र विस्तार अनुरोधलाई समर्थन गर्न सक्छ।
के भत्ता भुक्तानी गर्ने व्यक्तिले AOW र पूरक पेन्सन प्राप्त गर्ने प्राप्तकर्ताले साझेदार भत्ताको आवश्यकतालाई हटाउँछ भनेर तर्क गर्न सक्छ?
हो। AOW र पूरक पेन्सन प्राप्त गर्नु भनेको धारा १:४०१ BW अन्तर्गत परिस्थितिमा परिवर्तन हो। भुक्तानी गर्ने साझेदारले अदालतलाई भत्ता पुन: गणना गर्न अनुरोध गर्न सक्छ। यदि प्राप्तकर्ताको नयाँ अवकाश आयले विवाहको समयमा जीवनस्तरको सापेक्षमा उनीहरूको जीवनयापन खर्च पर्याप्त रूपमा समेट्छ भने, न्यायाधीशले भत्ता दायित्व घटाउन वा पूर्ण रूपमा समाप्त गर्न सक्छन्।
प्राप्तकर्ताले अपर्याप्त प्रमाण प्रदान गरेमा असाधारण परिस्थितिहरू छन् कि छैनन् भनेर न्यायाधीशले कति हदसम्म पदेन परीक्षण गर्न सक्छन्?
असाधारण परिस्थितिहरूमा न्यायाधीशलाई परीक्षण गर्न अनुमति छैन। पदेन (स्वतन्त्र रूपमा)। कानूनले भत्ता प्राप्तकर्तालाई आफ्नो मुद्दा बताउन र प्रमाणित गर्न आवश्यक छ। यदि प्राप्तकर्ताले असाधारण परिस्थिति वा काम खोज्ने आफ्नो प्रयासको अपर्याप्त प्रमाण पेश गरेमा, न्यायाधीशले तथ्यहरू पूरक गर्न सक्दैनन् र विस्तार अनुरोध अस्वीकार गर्नुपर्छ।
पदेन मूल्याङ्कनको क्रममा दुवै पक्षको सुनुवाइ गर्ने सिद्धान्तमा न्यायाधीश कति हदसम्म बाँधिएका हुन्छन्?
न्यायाधीश दुवै पक्षको कुरा सुन्ने सिद्धान्तमा कडाइका साथ बाँधिएका हुन्छन् (अडी अल्टरम पार्टम), धारा १९ Rv मा उल्लेख गरिए अनुसार। अदालतले आदेशको बुँदा उठाए पनि वा विशेष कागजातहरूमा स्पष्टीकरणको लागि सोधे पनि, दुवै पक्षलाई सामग्री समीक्षा गर्ने र आफ्ना प्रतिवादहरू प्रस्तुत गर्ने पूर्ण अवसर दिनुपर्छ। न्यायाधीशले एउटा पक्षले प्रतिस्पर्धा गर्न नसकेको जानकारीको आधारमा फैसला गर्न सक्दैनन्।
अवकाश पछिको आफ्नो आर्थिक भविष्य सुरक्षित गर्ने
पार्टनरको भत्ता र राज्यको पेन्सन उमेरको अन्तरसम्बन्धलाई नेभिगेट गर्न तपाईंको सम्बन्ध विच्छेद सम्झौताका विशेष सर्तहरू र हालको डच कानूनमा सावधानीपूर्वक ध्यान दिन आवश्यक छ। किनभने कानूनले AOW उमेर पुगेपछि स्वचालित समाप्तिको लागि विरलै अनुमति दिन्छ, तपाईंको वित्तीय दायित्वहरू गायब भएको मान्दा महँगो कानुनी आश्चर्य निम्त्याउन सक्छ।
तपाईं वा तपाईंको पूर्व पार्टनरले अवकाशको उमेर नजिक पुग्नु अघि आफ्नो सम्बन्ध विच्छेदको करारको राम्रोसँग समीक्षा गर्नुहोस्। यदि तपाईंलाई लाग्छ कि तपाईंको परिवर्तनशील आर्थिक परिस्थितिले मर्मतसम्भार अवधिमा परिमार्जन वा विस्तार आवश्यक छ भने, तपाईंको प्रमाणको मूल्याङ्कन गर्न र तपाईंको कानुनी विकल्पहरूको रूपरेखा बनाउन एक विशेषज्ञ पारिवारिक कानून वकिलसँग परामर्श गर्नुहोस्। सक्रिय कदम चाल्दा अवकाशमा तपाईंको संक्रमण सकेसम्म आर्थिक रूपमा सुरक्षित र अनुमानित रहन्छ भन्ने कुरा सुनिश्चित हुन्छ।
