हाम्रो ब्लग

यदि तपाईं IND को निर्णयसँग असहमत हुनुहुन्छ भने, तपाईंले यसको विरोध वा पुनरावेदन गर्न सक्नुहुन्छ। यसले तपाइँलाई तपाइँको आवेदन मा एक अनुकूल निर्णय प्राप्त गर्न सक्छ। आपत्ति तपाईको आवेदनमा प्रतिकूल निर्णय IND ले तपाईको आवेदनमा निर्णयको रूपमा निर्णय दिनेछ। यदि एक नकारात्मक निर्णय गरिएको छ

परिचय Law & More भर्खरै विजका एक कर्मचारीलाई सल्लाह दिएeindhoven फाउन्डेसनले उनको गर्भावस्थाको कारण लिङ्गको आधारमा प्रतिबन्धित भेदभाव गरेको र उनको भेदभावको उजुरीलाई लापरवाहीपूर्वक ह्यान्डल गर्नका लागि मानव अधिकार बोर्ड (कलेज रेचटेन वुर डे मेन्स) मा उनको निवेदनमा। मानव अधिकार बोर्ड छ

कम्पनीहरूले नियमित रूपमा विदेशबाट कर्मचारीहरू नेदरल्याण्डमा ल्याउँछन्। यदि तपाइँको कम्पनीले बसाइको निम्न उद्देश्यहरू मध्ये कुनै एकको लागि निवास अनुमतिको लागि आवेदन दिन चाहन्छ भने प्रायोजकको रूपमा मान्यता अनिवार्य छ: उच्च दक्ष प्रवासी, निर्देशक EU 2016/801 को अर्थमा अनुसन्धानकर्ताहरू, अध्ययन, au जोडी, वा विनिमय। तपाइँ मान्यता को लागी कहिले आवेदन गर्नुहुन्छ

कानूनी रूपमा, एक संघ सदस्यहरु संग एक कानूनी संस्था हो। एक संघ एक विशेष उद्देश्य को लागी बनाइन्छ, उदाहरण को लागी, एक खेल संघ, र यसको आफ्नै नियम बनाउन सक्छ। कानूनले कुल कानूनी क्षमता भएको संघ र सीमित कानूनी क्षमता भएको संघलाई छुट्याएको छ। यस ब्लगले संगतका महत्त्वपूर्ण पक्षहरू छलफल गर्दछ

रोजगारी सम्झौता समाप्त गर्ने तरिकाहरू मध्ये एक संकल्पात्मक अवस्था प्रविष्ट गरेर हो। तर कुन अवस्थामा रोजगारी सम्झौतामा समाधानात्मक शर्त समावेश गर्न सकिन्छ, र त्यो अवस्था आएपछि रोजगारी सम्झौता कहिले समाप्त हुन्छ? एक संकल्प अवस्था के हो? रोजगारी सम्झौताको मस्यौदा तयार गर्दा, संविदात्मक स्वतन्त्रता लागू हुन्छ

धेरै नियोक्ताहरूको लागि, कर्मचारीहरूलाई निश्चित काम घण्टा बिना सम्झौता प्रस्ताव गर्न आकर्षक छ। यस अवस्थामा, अन-कल सम्झौताका तीन प्रकारहरू बीचको छनोट छ: प्रारम्भिक सम्झौताको साथ अन-कल सम्झौता, न्यूनतम-अधिकतम सम्झौता र शून्य-घण्टा सम्झौता। यस ब्लगले पछिल्लो संस्करणमा छलफल गर्नेछ। अर्थात्, शून्य-घण्टा सम्झौताको अर्थ के हो

जब तपाइँ एक कर्मचारीको रूपमा श्रम प्रदर्शन गर्नुहुन्छ, तपाइँ ज्यालाको हकदार हुनुहुन्छ। ज्यालाको भुक्तानी वरपरका निर्दिष्टीकरणहरू रोजगार सम्झौतामा विनियमित छन्। यदि रोजगारदाताले ज्याला (समयमै) तिर्दैन भने, यो पूर्वनिर्धारित हो र तपाईंले ज्याला दाबी फाइल गर्न सक्नुहुन्छ। ज्याला दाबी कहिले फाइल गर्ने? त्यहाँ धेरै छन्

पूर्वनिर्धारित सूचना के हो? दुर्भाग्यवश, यो अक्सर पर्याप्त हुन्छ कि एक अनुबंध पार्टी आफ्नो दायित्व पूरा गर्न असफल हुन्छ, वा समय मा वा ठीक तरिकाले गर्न असफल। पूर्वनिर्धारित सूचनाले यस पक्षलाई उचित अवधि भित्र पालना गर्ने अर्को अवसर दिन्छ। उचित अवधि समाप्त भएपछि - मा उल्लेख छ

रोजगारदाताहरूले समयसँगै आफ्ना कर्मचारीहरूमा धेरै डाटा प्रशोधन गर्छन्। यो सबै डाटा कर्मचारी फाइलमा भण्डारण गरिएको छ। यस फाइलमा महत्त्वपूर्ण व्यक्तिगत डेटा समावेश छ र, यस कारणका लागि, यो सुरक्षित र सही तरिकाले गर्न आवश्यक छ। नियोक्ताहरूलाई कति समयसम्म यो डाटा राख्न अनुमति दिइएको छ (वा, केही अवस्थामा, आवश्यक)? मा

एक नियोक्ताको रूपमा, यो महत्त्वपूर्ण छ कि तपाईका कर्मचारीहरूको डेटा राम्रोसँग भण्डारण गर्नुहोस्। त्यसो गर्दा, तपाईं कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत डेटाको कर्मचारी रेकर्ड राख्न बाध्य हुनुहुन्छ। यस्तो डाटा भण्डारण गर्दा, गोपनीयता ऐन जनरल डाटा प्रोटेक्शन रेगुलेसन (AVG) र कार्यान्वयन ऐन जनरल डाटा प्रोटेक्शन रेगुलेसन (UAVG) लाई ध्यानमा राख्नुपर्छ। AVG लगाउँछ

शेयर पुँजी भनेको के हो ? शेयर पूँजी भनेको कम्पनीको शेयरमा विभाजित इक्विटी हो। यो कम्पनी सम्झौता वा संघ को लेख मा तोकिएको पूंजी हो। कम्पनीको शेयर पूँजी भनेको कम्पनीले शेयरधनीहरूलाई शेयर जारी गरेको वा जारी गर्न सक्ने रकम हो। शेयर पुँजी पनि कम्पनीको दायित्वको हिस्सा हो। दायित्वहरू ऋण हुन्

निश्चित-अवधि रोजगारी सम्झौता अपवाद मानिए पनि नियम बनेको देखिन्छ। एक निश्चित-अवधि रोजगार सम्झौतालाई अस्थायी रोजगार सम्झौता पनि भनिन्छ। यस्तो रोजगारी सम्झौता सीमित अवधिको लागि समाप्त हुन्छ। यो प्रायः छ महिना वा एक वर्षको लागि निष्कर्षमा पुग्छ। साथै, यो सम्झौता पनि निष्कर्षमा पुग्न सकिन्छ

अपमान र निन्दा भनेको फौजदारी संहिताबाट उत्पन्न हुने सर्तहरू हुन्। तिनीहरू जरिवाना र जेल सजाय द्वारा दण्डनीय अपराधहरू हुन्, यद्यपि नेदरल्यान्ड्समा, कोही विरलै मानहानि वा निन्दाको लागि जेलको पछाडि समाप्त हुन्छ। तिनीहरू मुख्यतया आपराधिक सर्तहरू हुन्। तर मानहानि वा निन्दाको दोषीले पनि गैरकानूनी कार्य गर्दछ (धारा 6:162 को

हो र होइन! मुख्य नियम भनेको नियोक्ता कर्मचारीहरूलाई पेन्सन योजना प्रस्ताव गर्न बाध्य छैन। थप रूपमा, सिद्धान्तमा, कर्मचारीहरू नियोक्ता द्वारा प्रदान गरिएको पेन्सन योजनामा ​​भाग लिन बाध्य छैनन्। व्यवहारमा, तथापि, त्यहाँ धेरै परिस्थितिहरू छन् जहाँ यो मुख्य नियम लागू हुँदैन, एक नियोक्ता छोडेर

कम्पनीको प्रत्येक कर्मचारीले सुरक्षित र स्वस्थ रूपमा काम गर्न सक्षम हुनुपर्छ। कार्य अवस्था ऐन (अझ संक्षिप्त रूपमा अर्बोवेट) व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा ऐनको अंश हो, जसमा सुरक्षित काम गर्ने वातावरणलाई बढावा दिनका लागि नियम र दिशानिर्देशहरू समावेश छन्। कामको अवस्था ऐनले रोजगारदाता र कर्मचारीहरूले पालना गर्नुपर्ने दायित्वहरू समावेश गर्दछ।

यदि तपाइँ लामो समय पछि एक बकाया ऋण सङ्कलन गर्न चाहनुहुन्छ भने, त्यहाँ ऋण समय-बाधा भएको जोखिम हुन सक्छ। क्षतिपूर्ति वा दावीहरूको लागि दावीहरू पनि समय-प्रतिबन्धित हुन सक्छ। प्रिस्क्रिप्शनले कसरी काम गर्छ, सीमितता अवधिहरू के हुन्, र तिनीहरू कहिले चल्न सुरु गर्छन्? दावी को एक सीमा के हो? एक दावी समय-बाधा छ यदि लेनदार

दावी भनेको कुनै व्यक्तिले अर्को व्यक्ति वा कम्पनीमा गरेको माग मात्र हो। दावीमा प्राय: पैसाको दाबी समावेश हुन्छ, तर यो अनुचित भुक्तानीबाट वा क्षतिपूर्तिको लागि दाबी वा दावी गर्ने दावी पनि हुन सक्छ। एक ऋणदाता एक व्यक्ति वा कम्पनी हो जुन ऋण छ

यदि बुबाले बच्चाको हेरचाह गर्न र हुर्काउन सक्दैनन्, वा बच्चालाई उसको विकासमा गम्भीर रूपमा धम्की दिइन्छ भने, आमाबाबुको अधिकार समाप्त हुन सक्छ। धेरै अवस्थामा, मध्यस्थता वा अन्य सामाजिक सहायताले समाधान प्रस्ताव गर्न सक्छ, तर यदि त्यो असफल भएमा अभिभावकीय अधिकारको अन्त्य तार्किक छनोट हो। कुन अवस्थामा बुबाको हुन सक्छ

लचिलो काम एक खोजिएको रोजगार लाभ हो। वास्तवमा, धेरै कर्मचारीहरू घरबाट काम गर्न चाहन्छन् वा लचिलो काम गर्ने घण्टाहरू छन्। यस लचिलोपनको साथ, तिनीहरूले काम र निजी जीवनलाई राम्रोसँग संयोजन गर्न सक्छन्। तर यसबारे कानुनले के भन्छ ? लचिलो काम गर्ने ऐन (Wfw) ले कर्मचारीहरूलाई लचिलो रूपमा काम गर्ने अधिकार दिन्छ। मा आवेदन दिन सक्छन्

स्वीकृति र अभिभावकीय अधिकार दुई सर्तहरू हुन् जुन प्राय: मिश्रित हुन्छन्। त्यसकारण, हामी तिनीहरूको अर्थ के हो र तिनीहरू कहाँ भिन्न छन् भनेर व्याख्या गर्छौं। स्वीकृति जसबाट बच्चा जन्मिएको आमा स्वतः बच्चाको कानुनी अभिभावक हुन्। त्यहि साझेदार मा लागू हुन्छ जो विवाहित वा आमाको दर्ता साझेदार हो

कर्मचारीहरू बिरामी हुँदा र बिरामी हुँदा पूरा गर्न केही दायित्वहरू छन्। बिरामी कर्मचारीले बिरामीको रिपोर्ट गर्नुपर्छ, निश्चित जानकारी उपलब्ध गराउनुपर्छ र थप नियमहरूको पालना गर्नुपर्छ। जब अनुपस्थिति हुन्छ, रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैको अधिकार र दायित्व हुन्छ। रूपरेखामा, यी कर्मचारीका प्राथमिक दायित्वहरू हुन्: कर्मचारीले बिरामीलाई रिपोर्ट गर्नुपर्छ

सरकारले हरेक वर्ष एक निश्चित प्रतिशतले भत्ता रकम बढाउँछ। यसलाई भत्ताको अनुक्रमणिका भनिन्छ। वृद्धि नेदरल्याण्ड्स मा ज्याला मा औसत वृद्धि मा निर्भर गर्दछ। बच्चा र साझेदार भत्ताको अनुक्रमणिका तलब वृद्धि र जीवनयापनको लागतको लागि सच्याउनको लागि हो। न्यायमन्त्रीले तोकेका छन्

#MeToo, द भ्वाइस अफ हल्याण्डको वरपरको नाटक, डे वेरेल्ड ड्राइट डोरमा डर संस्कृति, र यस्तै अन्य। समाचार र सामाजिक सञ्जालहरू कार्यस्थलमा उल्लङ्घनपूर्ण व्यवहारको बारेमा कथाहरूले भरिएका छन्। तर जब यो उल्लङ्घनकारी व्यवहारको कुरा आउँछ नियोक्ताको भूमिका के हो? तपाईं यस ब्लगमा यसको बारेमा पढ्न सक्नुहुन्छ। के

अधिकांश मानिसहरूलाई सामूहिक सम्झौता भनेको के हो, यसको फाइदाहरू र तिनीहरूमा कुन लागू हुन्छ भन्ने कुरा थाहा हुन्छ। यद्यपि, धेरै मानिसहरूलाई थाहा छैन यदि रोजगारदाताले सामूहिक सम्झौताको पालना गर्दैन भने परिणामहरू। तपाईं यस ब्लगमा यसको बारेमा थप पढ्न सक्नुहुन्छ! के सामूहिक सम्झौताको पालना अनिवार्य छ? सामूहिक सम्झौता हुन्छ

के स्थायी सम्झौतामा बर्खास्त गर्न अनुमति छ? स्थायी सम्झौता एउटा रोजगारी सम्झौता हो जसमा तपाईं अन्तिम मितिमा सहमत हुनुहुन्न। त्यसैले तपाईंको सम्झौता अनिश्चित कालसम्म रहन्छ। स्थायी सम्झौताको साथ, तपाईंलाई चाँडै बर्खास्त गर्न सकिँदैन। यो किनभने तपाईंले वा तपाईंको रोजगारदाताले सूचना दिएपछि मात्र यस्तो रोजगारी सम्झौता समाप्त हुन्छ। तपाईं

कानुनी संसारमा सम्पत्तिको बारेमा कुरा गर्दा, यसको प्रायः फरक अर्थ हुन्छ जुन तपाईं सामान्यतया प्रयोग गर्नुहुन्छ। सामानहरू वस्तुहरू र सम्पत्ति अधिकारहरू समावेश छन्। तर यो वास्तवमा के मतलब छ? तपाईं यस ब्लगमा यस बारे थप पढ्न सक्नुहुन्छ। वस्तुहरू विषय सम्पत्तिमा वस्तुहरू र सम्पत्ति अधिकारहरू समावेश हुन्छन्। सामानहरू विभाजित गर्न सकिन्छ

जब दुई डच साझेदारहरू, नेदरल्याण्डमा विवाहित र नेदरल्याण्डमा बसोबास गर्छन्, सम्बन्धविच्छेद गर्न चाहन्छन्, डच अदालतले स्वाभाविक रूपमा यो सम्बन्धविच्छेद घोषणा गर्ने अधिकार क्षेत्र छ। तर विदेशमा विवाह गरेका दुई विदेशी साझेदारको कुरा के हुन्छ? हालसालै, हामीले नेदरल्याण्डमा सम्बन्धविच्छेद गर्न चाहने युक्रेनी शरणार्थीहरूको बारेमा नियमित रूपमा प्रश्नहरू प्राप्त गर्छौं। तर छ

श्रम बजार विभिन्न कारकहरूको कारणले निरन्तर परिवर्तन भइरहेको छ। एउटा हो कर्मचारीको आवश्यकता । यी आवश्यकताहरूले रोजगारदाता र कर्मचारीहरू बीच घर्षण सिर्जना गर्दछ। यसले गर्दा श्रम कानूनका नियमहरू पनि परिवर्तन गर्नुपर्ने हुन्छ । १ अगस्ट २०२२ सम्म, श्रम कानून भित्र धेरै महत्त्वपूर्ण परिवर्तनहरू प्रस्तुत गरिएको छ। मार्फत

रुस विरुद्ध सरकारले ल्याएका सात प्रतिबन्ध प्याकेजहरू पछि, अब आठौं प्रतिबन्ध प्याकेज पनि 6 अक्टोबर 2022 मा पेश गरिएको छ। यी प्रतिबन्धहरू 2014 मा क्रिमियालाई गाँसेको र मिन्स्क सम्झौताहरू कार्यान्वयन गर्न असफल भएकोमा रूस विरुद्ध लगाइएका उपायहरूको शीर्षमा आउँछन्। उपायहरू आर्थिक प्रतिबन्ध र कूटनीतिक उपायहरूमा केन्द्रित छन्। द

जब तपाईं एकअर्काको प्रेममा पागल हुनुहुन्छ भने विवाह गर्नु भनेको के गर्नुहुन्छ। दुर्भाग्यवश, यो अक्सर पर्याप्त हुन्छ कि केहि समय पछि, मानिसहरू अब एकअर्कासँग विवाह गर्न चाहँदैनन्। सम्बन्धविच्छेद सामान्यतया वैवाहिक सम्बन्धमा प्रवेश गरेजस्तो सहज रूपमा हुँदैन। धेरै अवस्थामा, मानिसहरू संलग्न लगभग सबै कुराको बारेमा बहस गर्छन्