नेदरल्याण्ड्समा निर्देशकहरूको दायित्व

परिचय

तपाईंको आफ्नै कम्पनी सुरु गर्नु धेरै व्यक्तिको लागि आकर्षक गतिविधि हो र थुप्रै फाइदाहरूका साथ आउँछ। यद्यपि, के (भविष्य) उद्यमीहरूले कम आविष्कार गर्छन् जस्तो देखिन्छ, यो तथ्य हो कि एक कम्पनीको स्थापना पनि हानि र जोखिमको साथ आउँदछ। जब एक कम्पनी कानूनी संस्थाको रूपमा स्थापित हुन्छ, निर्देशकहरूको दायित्वको जोखिम उपस्थित हुन्छ।

कानूनी व्यक्तित्व कानूनी व्यक्तित्व सहित एक अलग कानूनी निकाय हो। त्यसकारण, कानुनी निकाय कानूनी कार्यहरू गर्न सक्षम छ। यो प्राप्त गर्नका लागि कानुनी निकायलाई सहयोग चाहिन्छ। कानूनी संस्था केवल कागजमा अवस्थित भएकोले, यो आफैंमा काम गर्न सक्दैन। कानूनी इकाई एक प्राकृतिक व्यक्ति द्वारा प्रतिनिधित्व गर्नु पर्छ। सिद्धान्तमा, कानुनी इकाई निर्देशकहरूको बोर्ड द्वारा प्रतिनिधित्व गर्दछ। निर्देशकहरूले कानुनी निकायको तर्फबाट कानूनी कार्यहरू गर्न सक्दछन्। निर्देशकले यी कार्यहरूसँग मात्र कानुनी संस्थालाई बाँध्छ। सिद्धान्तमा, एक निर्देशक आफ्नो व्यक्तिगत सम्पत्ति संग कानुनी संस्थाको forणको लागि उत्तरदायी छैन। जहाँसम्म, केहि केसहरूमा निर्देशकहरूको दायित्व हुन सक्छ, जसमा निर्देशक व्यक्तिगत रूपमा उत्तरदायी हुनेछ। त्यहाँ निर्देशकहरूको दुई प्रकार छन्: आन्तरिक र बाह्य दायित्व। यस लेखले निर्देशकहरूको दायित्वका लागि विभिन्न आधारहरू बारे छलफल गर्दछ।

निर्देशकहरूको आन्तरिक दायित्व

आन्तरिक दायित्व भनेको एक निर्देशक कानूनी संस्थाबाट नै उत्तरदायी हुनेछ। आन्तरिक दायित्व लेख २: Dutch डच सिभिल कोडबाट आएको हो। निर्देशकलाई आन्तरिक रूपले उत्तरदायी मान्न सकिन्छ जब उसले आफ्नो कार्यहरू अनुचित तरिकाले पूरा गरे। कार्यहरूको अनुचित पूर्तिलाई فرض गरिन्छ जब निर्देशक विरुद्ध गम्भीर आरोप लगाउन सकिन्छ। यो लेख २ मा आधारित छ: Dutch डच सिभिल कोड। यसबाहेक, अनुचित व्यवस्थापनको घटना रोक्नको लागि निर्देशकले कदम चाल्न लापरवाह नगरेको हुन सक्छ। हामी कहिले गम्भीर आरोप लगाउने कुरा गर्छौं? केस कानून अनुसार यस मामला को सबै परिस्थितिहरु लाई ध्यानमा राखेर मूल्या be्कन गर्न आवश्यक छ।[1]

कानूनी संस्थाको समावेशीकरण को लेख विपरीत काम अभिनय एक भारी परिस्थिति को रूप मा वर्गीकृत गरीन्छ। यदि यो मामला हो भने, निर्देशकहरूको दायित्व सिद्धान्त मा मानिन्छ। यद्यपि निर्देशकले तथ्य र परिस्थितिलाई अगाडि ल्याउन सक्छन जसमा यो दर्शाईएको छ कि समावेशीकरणको लेखको बिरूद्ध काम गर्नुले गम्भीर आरोप लगाउँदैन। यदि यो मामला हो भने न्यायाधीशले स्पष्ट रूपमा आफ्नो निर्णयमा यसलाई समावेश गर्नुपर्दछ।[2]

धेरै आन्तरिक दायित्व र बहिष्कार

लेख २: Dutch मा आधारित दायित्व डच सिभिल कोडले समावेश गर्दछ कि सिद्धान्तमा सबै निर्देशकहरू थप उत्तरदायी छन्। यसैले सम्पूर्ण निदेशकहरूको बोर्डमा गम्भीर आरोप लगाइनेछ। यद्यपि यस नियमको अपवाद छ। निर्देशकले आफैलाई निर्देशकहरूको दायित्वबाट बहिष्कृत गर्न सक्दछ। त्यसो गर्नका लागि निर्देशकले प्रदर्शन गर्नै पर्छ कि उनीमाथि आरोप लगाउन मिल्दैन र अनुचित व्यवस्थापन रोक्नको लागि उपायहरुमा उनी लापरवाह गर्दैनन। यो लेख २ बाट आएको हो: Dutch डच सिभिल कोड। बहिष्कारको लागि अपील सजिलैसँग स्वीकार गरिने छैन। निर्देशकले प्रदर्शन गर्नै पर्छ कि उसले आफ्नो शक्तिमा सबै उपायहरू अनुचित व्यवस्थापन रोक्नको लागि लिएको थियो। प्रमाणको बोझ निर्देशकसँग छ।

निर्देशक बोर्ड भित्र कार्यहरूको विभाजन महत्त्वपूर्ण छ कि एक निर्देशक जिम्मेवार छ वा छैन निर्धारण गर्न को लागी। जे होस्, केहि कार्यहरू समग्र निर्देशकहरूको बोर्डको लागि कार्य मानिन्छ। निर्देशकहरु केहि तथ्यहरु र परिस्थितिहरु को बारे मा सचेत हुनु पर्छ। कार्यहरूको विभाजनले यसलाई परिवर्तन गर्दैन। सिद्धान्तमा, असक्षमता बहिष्कारको लागि आधार होइन। निर्देशकहरूलाई राम्ररी जानकारी गराउन र प्रश्नहरू सोच्न सकिन्छ। यद्यपि यस्तो अवस्था आउन सक्दछ जुन निर्देशकबाट आशा हुन सक्दैन।[3] तसर्थ, एक निर्देशक सफलतापूर्वक आफैलाई बहाना गर्न सक्छन् वा छैन, धेरै मामला मा तथ्य र परिस्थिति मा निर्भर गर्दछ।

निर्देशकहरूको बाह्य दायित्व

बाह्य दायित्व पर्दछ कि एक निर्देशक तेस्रो पक्षहरू प्रति उत्तरदायी छ। बाह्य दायित्व कर्पोरेट घुम्टो छेदा। कानूनी इकाई अब निर्देशकहरु जो प्राकृतिक व्यक्तिको रक्षा गर्छ। बाह्य निर्देशकहरूको दायित्वका लागि कानुनी आधारहरू अनुच्छेद २, १ on2 डच सिविल कोड र लेख २: २138 डच सिविल कोड (दिवालियापन भित्र) र टचको कार्य अनुच्छेद:: १2२ डच सिविल कोडको आधारमा अनुचित व्यवस्थापन हो (दिवालियापन बाहिर) )।

दिवालिया भित्र निर्देशकहरुको बाह्य दायित्व

दिवालियापन भित्र बाह्य निर्देशकहरूको दायित्व निजी सीमित देयता कम्पनीहरु (डच BV र NV) मा लागू हुन्छ। यो लेख २: १ 2 डच सिभिल कोड र लेख २: २138 डच सिविल कोड बाट आएको हो। निर्देशकहरू उत्तरदायी हुन सक्दछ जब दिवालियापन निर्देशकको बोर्डको गल्ती वा गल्तीले गर्दा भएको थियो। क्युरेटरले, जसले सबै लेनदारहरूको प्रतिनिधित्व गर्दछ, डायरेक्टरको दायित्व लागू हुन सक्छ वा हुँदैन भनेर अनुसन्धान गर्नुपर्दछ।

दिवालिया बाहिरी दायित्व स्वीकार गर्न सक्दछ जब निर्देशकहरूको बोर्डले अनुचित रूपमा आफ्नो कार्यहरू पूरा गरेको छ र यो अनुचित पूर्ति दिवालियापनको महत्वपूर्ण कारण हो। कार्यहरूको यो अनुचित पूर्तिको सम्बन्धमा प्रमाणको बोझ क्यूरेटरसँग छ; उसले चलाखीपूर्ण बनाउनु पर्छ कि यस्तै परिस्थितिमा उचित सोचविचार गर्ने निर्देशकले त्यस्तो व्यवहार नगरेको थियो।[4] कार्यहरू जसले सिद्धान्तमा लेनदारहरूलाई बिगार्दछन् अनुचित व्यवस्थापन उत्पन्न गर्दछ। निर्देशकहरु द्वारा दुर्व्यवहार रोक्न पर्छ।

विधायिकाले लेख २: १ 2 sub उप २ डच सिभिल कोड र लेख २: २138 sub सब २ डच सिभिल कोडमा प्रमाणका निश्चित धारणाहरू समावेश गरेको छ। जब निर्देशकहरूको बोर्ड अनुच्छेद २:१० डच सिभिल कोड वा लेख २: 2 2 Dutch डच सिभिल कोडसँग पालना गर्दैन, प्रमाणको एउटा धारणा उत्पन्न हुन्छ। यस अवस्थामा, यो मानिन्छ कि अनुचित व्यवस्थापन दिवालियापनको एक महत्वपूर्ण कारण भएको छ। यसले निर्देशकलाई प्रमाणको बोझ स्थानान्तरण गर्दछ। यद्यपि निर्देशकहरूले प्रमाणका मान्यताहरू अस्वीकृत गर्न सक्दछन्। त्यसो गर्नको लागि, निर्देशकले चलाखीपूर्ण बनाउनु पर्छ कि दिवालियापन अनुचित व्यवस्थापनको कारणले होइन, तर अन्य तथ्यहरू र परिस्थितिले गर्दा भएको थियो। निर्देशकले यो पनि देखाउनु पर्छ कि उनी अनुचित व्यवस्थापन रोक्नको लागि उपायहरुमा लापरवाह भएनन।[5] यसका साथै क्युरेटरले दिवालियापन अघि तीन वर्ष अवधिको लागि मात्र दावी गर्न सक्दछ। यो लेख २: १ 2 सब Dutch डच सिभिल कोड र लेख २: २138 सब Dutch डच सिभिल कोडबाट आएको हो।

धेरै बाह्य दायित्व र बहिष्कार

प्रत्येक निर्देशक दिवालियापन भित्र स्पष्ट अनुचित व्यवस्थापन को लागी जिम्मेवार हुन्छ। यद्यपि निर्देशकहरू आफैलाई बहिष्कार गरेर यो धेरै दायित्वबाट बच्न सक्छन्। यो लेख २: १ 2 सब Dutch डच सिभिल कोड र लेख २: २138 सब Dutch डच सिभिल कोडबाट लिइएको हो। निर्देशकले यो प्रमाणित गर्नुपर्दछ कि कार्यहरूको अनुचित पूर्ति उसको विरूद्धमा हुन सक्दैन। कामको अनुचित पूर्तिको नतिजालाई रोक्नको लागि उपायहरू गर्न पनि उहाँ लापरवाह हुनुहुन्न। बहिष्कारमा प्रमाणको बोझ निर्देशकको साथ छ। यो माथिका लेखहरु बाट आएको छ र डच सर्वोच्च अदालत को हालको केस कानून मा स्थापित छ।[6]

वाह्य दायित्व टर्चको एक कार्यमा आधारित छ

निर्देशकहरू पनि यातनाको कार्यको आधारमा उत्तरदायी हुन सक्छन्, जुन लेख 6: १ 162२ डच सिभिल कोडबाट आएको हो। यो लेख दायित्व को लागी एक सामान्य आधार प्रदान गर्दछ। यातनाको कार्यको आधारमा निर्देशकहरूको दायित्व एक व्यक्ति लेनदेन द्वारा पनि आह्वान गर्न सकिन्छ।

टच सुप्रीम कोर्टले दुई प्रकारका निर्देशकहरूको दायित्व छुट्याएको छ एक यातनाको आधारमा। सर्वप्रथम, दायित्व बेकालमेल मानकको आधारमा स्वीकार गर्न सकिन्छ। यस अवस्थामा, एक निर्देशकले कम्पनीको तर्फबाट तेस्रो पक्षसँग सम्झौता गरेका छन, जबकि उसलाई थाँहा छ कि वा यथोचित रूपमा बुझ्नुपर्दछ कि कम्पनीले यो सम्झौताबाट उत्पन्न दायित्वहरूको पालना गर्न सक्दैन।[7] दोस्रो प्रकारको दायित्व भनेको श्रोतहरूको निराशा हो। यस अवस्थामा, एक निर्देशकले यो तथ्यलाई प्रमाणित गर्‍यो कि कम्पनीले आफ्ना लेनदारहरूलाई भुक्तान गरिरहेको छैन र उनको भुक्तानी दायित्वहरू पूरा गर्न असमर्थ छ। निर्देशकको कार्यहरू यति लापरवाह छन् कि उहाँ विरूद्ध गम्भीर आरोप लगाउन सकिन्छ।[8] यसमा प्रमाणको बोझ लेनदेनकर्तासँग छ।

कानूनी इकाई निर्देशकको दायित्व

नेदरल्याण्ड्समा, एक प्राकृतिक व्यक्ति साथै कानुनी संस्था कानूनी संस्थाको निर्देशक हुन सक्छ। चीजहरू सजिलो बनाउन प्राकृतिक निर्देशकलाई प्राकृतिक निर्देशक भनिन्छ र कानूनी इकाई जो निर्देशक हो यस अनुच्छेदमा संस्था निर्देशक कहलाइनेछ। तथ्य यो हो कि कानुनी निकाय निर्देशक हुन सक्छ, यसको मतलब यो होइन कि निर्देशकहरूको दायित्व केवल कानुनी निकायलाई निर्देशकको रूपमा नियुक्त गरेर रोक्न सकिन्छ। यो लेख २:११ डच सिभिल कोडबाट आएको हो। जब एक इकाई निर्देशक उत्तरदायी हो, यो दायित्व पनि यस इकाई निर्देशक को प्राकृतिक निर्देशकहरु संग निहित।

धारा २:११ डच सिभिल कोड यस्तो अवस्थामा लागू हुन्छ जसमा निर्देशकहरूको दायित्व लेख २: Dutch डच सिभिल कोड, लेख २: १ 2 डच सिविल कोड र लेख २: २ 11 डच सिविल कोडको आधारमा मानिन्छ। यद्यपि, प्रश्नहरू खडा भयो कि लेख २:११ डच सिभिल कोडले यातनाको कार्यको आधारमा निर्देशकहरूको दायित्वमा पनि लागू गर्दछ। डच सर्वोच्च अदालतले निर्णय गरेको छ कि यो वास्तवमै मामला हो। यस निर्णयमा, डच सर्वोच्च अदालतले कानुनी इतिहास औंल्याउँछ। धारा २:११ डच नागरिक संहिताको उद्देश्य प्राकृतिक व्यक्तित्वलाई संस्था निर्देशकहरूको पछाडि लुकाउनबाट रोक्नको लागि जिम्मेवारीबाट बच्न। यसमा त्यो लेख समावेश गर्दछ ११:११ डच सिभिल कोड सबै केसहरूमा लागू हुन्छ जसमा इकाई निर्देशक कानूनको आधारमा उत्तरदायी मान्न सकिन्छ।[9]

निर्देशकहरूको बोर्डको डिस्चार्ज

निर्देशकहरूको दायित्व निर्देशक बोर्डमा डिस्चार्ज दिएर रोक्न सकिन्छ। डिस्चार्ज भन्नाले निर्देशकहरूको नीतिलाई डिस्चार्जको समयसम्म सञ्चालन गरिएको कानुनी निकायले अनुमोदन गरेको हो। डिस्चार्ज यसैले निर्देशकहरूको लागि दायित्व छुट छ। डिस्चार्ज एक शब्द होईन जुन कानूनमा फेला पार्न सकिन्छ, तर यो प्रायः कानुनी संस्थाको लेखमा समावेश हुन्छ। डिस्चार्ज दायित्वको आन्तरिक छूट हो। त्यसकारण, डिस्चार्ज मात्र आन्तरिक दायित्वमा लागु हुन्छ। तेस्रो पक्षहरू अझै निदेशकहरूको दायित्व माग्न सक्षम छन्।

डिस्चार्ज केवल तथ्यहरू र परिस्थितिहरूमा लागू हुन्छ जुन शेयरधारकहरूलाई डिस्चार्ज प्रदान भएको बेलामा थाहा थियो।[10]  अज्ञात तथ्यहरूको लागि दायित्व अझै उपस्थित हुनेछ। तसर्थ, डिस्चार्ज सयौं प्रतिशत सुरक्षित छैन र निर्देशकहरूको लागि ग्यारेन्टी प्रदान गर्दैन।

निष्कर्ष

उद्यमिता चुनौतीपूर्ण र रमाईलो गतिविधि हुन सक्छ, तर दुर्भाग्यवस यो जोखिमको साथ आउँदछ। धेरै उद्यमीहरू विश्वास गर्छन् कि उनीहरू कानुनी निकाय पत्ता लगाएर दायित्व बहिष्कार गर्न सक्छन्। यी उद्यमीहरू निराश हुनेछन्; केहि परिस्थितिहरूमा निर्देशकहरूको दायित्व लागू हुन सक्छ। यसको व्यापक परिणाम हुन सक्छ; निर्देशक उसको निजी सम्पत्ति संग कम्पनी को theण को लागी उत्तरदायी हुनेछ। त्यसकारण, निर्देशकहरूको दायित्वबाट हुने जोखिमहरूलाई हल्का ठान्नु हुँदैन। कानुनी निकायका निर्देशकहरूले सबै कानुनी शर्तहरू पालना गर्नुका साथै कानुनी निकायलाई खुला र जानाजानी व्यवस्थित गर्नु बुद्धिमानी हुनेछ।

यस लेखको पूर्ण संस्करण यस लि via्क मार्फत उपलब्ध छ

सम्पर्क

यदि तपाईंसँग यो लेख पढेपछि प्रश्नहरू वा टिप्पणीहरू छन् भने कृपया म्याक्सिम होडाक, वकिललाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस् Law & More maxim.hodak@lawandmore.nl मार्फत, वा टम मेभिस, मा वकिल Law & More tom.meevis@lawandmore.nl मार्फत, वा कल गर्नुहोस् +31 (०) -0०-40 3690680 ०XNUMX०।

[1] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / भान दे भेन)

[2] ECLI: NL: HR: २००२: AE2002 (Berghuizer Papierfabriek)

[3] ECLI: NL: GHAMS: २०१०: BN2010।

[4] ECLI: NL: HR: 2001: AB2053 (Panmo)।

[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (निलो टमाटर)।

[6] ECLI: NL: HR: २०१:: 2015२२ (Glascentrale Beheer BV)

[7] ECLI: NL: HR: 1989: AB9521 (बेक्लेमेल)।

[]] ECLI: NL: HR: 8: AZ2006 (Ontvanger / Roelofsen)

[9] ECLI: NL: HR: 2017: 275

[10] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / भान दे भेन); ECLI: NL: HR: २०१०: BM2010

शेयर