पेन्सन योजना अनिवार्य छ?

पेन्सन योजना अनिवार्य छ?

हो र होइन! मुख्य नियम भनेको नियोक्ता कर्मचारीहरूलाई पेन्सन योजना प्रस्ताव गर्न बाध्य छैन। थप रूपमा, सिद्धान्तमा, कर्मचारीहरू नियोक्ता द्वारा प्रदान गरिएको पेन्सन योजनामा ​​भाग लिन बाध्य छैनन्।

व्यवहारमा, तथापि, त्यहाँ धेरै परिस्थितिहरू छन् जहाँ यो मुख्य नियम लागू हुँदैन, नियोक्तालाई पेन्सन योजना प्रस्ताव गर्ने वा नगर्ने भन्ने थोरै विकल्प छोडेर। साथै, एक नियोक्ताले सधैं पेन्सन योजना डिजाइन वा परिवर्तन गर्न सक्दैन जुन उसले उपयुक्त देख्छ। यसबारे निश्चितता हुनु जरुरी छ ।

कुन अवस्थामा पेन्सन योजना अनिवार्य छ?

  • ए मा अनिवार्य सदस्यता को लागी उद्योग पेन्सन कोष;
  • ए अन्तर्गतको दायित्व सामूहिक सम्झौता; कारण प्रतिबन्ध कार्य परिषद्'सहमतिको अधिकार;
  • पूर्व-अवस्थित को मामला मा कार्यान्वयन सम्झौता;
  • एक पछ्याउँदै वैधानिक प्रावधान पेन्सन ऐन मा।

उद्योग पेन्सन कोषमा अनिवार्य सहभागिता

जब कुनै कम्पनी अनिवार्य उद्योग पेन्सन कोषको दायरा अन्तर्गत पर्दछ, परिणाम भनेको नियोक्ताले पेन्सन कोषको पेन्सन योजना प्रस्ताव गर्न र यस कोषमा कर्मचारी दर्ता गर्न बाध्य हुन्छ। यदि कुनै रोजगारदाताले गल्तीले अनिवार्य उद्योग निवृत्तिभरण कोषमा सामेल भएन भने, यसले उहाँ र उहाँका कर्मचारीहरूको लागि पर्याप्त आर्थिक परिणामहरू निम्त्याउन सक्छ। साथै, नियोक्ता पछि जे भए पनि सामेल हुनुपर्छ र पूर्वव्यापी रूपमा कर्मचारीहरू दर्ता गर्नुपर्छ। यसको मतलब यो हो कि सबै पेन्सन योगदान अझै पनि भुक्तान गर्न बाँकी छ। कहिलेकाहीं छुट सम्भव छ, तर यो उद्योग अनुसार फरक हुन्छ, यो सावधानीपूर्वक अनुसन्धान गर्न आवश्यक छ। तपाईंले uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl मा आफ्नो उद्यम अनिवार्य परिभाषित लाभ कोषहरू मध्ये एक द्वारा कभर गरिएको छ कि छैन जाँच गर्न सक्नुहुन्छ।

अधिकांश डच कामदारहरू अनिवार्य रूपमा 50 भन्दा बढी उद्योग पेन्सन कोषहरू मध्ये एकसँग सम्बद्ध छन्। सबैभन्दा प्रसिद्ध उद्योग पेन्सन कोषहरू ABP (सरकार र शिक्षाको लागि), PFZW (स्वास्थ्य र कल्याण), BPF Bouw, र धातु र प्रविधि पेन्सन कोष हुन्।

सामूहिक सम्झौतामा आधारित पेन्सन दायित्वहरू

सामूहिक सम्झौतामा पेन्सन योजनाले पालना गर्नुपर्ने प्रावधान र सर्तहरू समावेश हुन सक्छ वा अनिवार्य रूपमा पेन्सन प्रदायकलाई पेन्सन राख्नु पर्ने व्यवस्था गर्न सक्छ। निवृत्तिभरणमा CBA प्रावधानहरू सामान्यतया बाध्यकारी घोषणा गर्न सकिँदैन। यसको मतलब, सैद्धान्तिक रूपमा, असंबद्ध रोजगारदाता र कर्मचारीहरू तिनीहरूद्वारा बाँधिएका छैनन्। यद्यपि, रोजगारदाता र कर्मचारीहरू अनिवार्य उद्योग निवृत्तिभरण कोषको दायराभित्र पर्न सक्छन् कि छैनन् भनी अनुसन्धान गर्नु सधैं महत्त्वपूर्ण हुन्छ।

कार्य परिषद्को सहमतिको अधिकारको कारणले रोजगारदातामा प्रतिबन्धहरू 

कार्य परिषद्को सहमतिको तथाकथित अधिकारले निवृत्तिभरणमा नियोक्ताको संविदात्मक स्वतन्त्रतालाई थप सीमित गर्दछ। यो सहमति अधिकार कार्य परिषद् ऐनको धारा २७ मा नियमन गरिएको छ। कम्पनीले कम्तिमा ५० जनालाई रोजगारी दिएको खण्डमा कानून अनुसार कार्य परिषद् आवश्यक हुन्छ। उद्यममा कार्यरत व्यक्तिहरूको संख्या निर्धारण गर्दा, पूर्ण-समय काम गर्ने र अंशकालिक काम गर्नेहरू बीच कुनै भेदभाव गर्न सकिँदैन। कार्य परिषद् ऐन अन्तर्गत, निवृत्तिभरण सम्झौता लागू गर्ने, परिमार्जन गर्ने वा खारेज गर्ने कुनै पनि निर्णयको लागि रोजगारदाताले कार्य परिषद्को सहमति लिनै पर्छ, अन्य कुराहरू बाहेक।

नियोक्ताले पहिले नै पेन्सन प्रदायकसँग प्रशासन सम्झौतामा प्रवेश गरिसकेका छन्.

यस अवस्थामा, नियोक्ता लगभग सधैं अनुबंधित रूपमा सबै नयाँ कर्मचारीहरूलाई पेन्सन प्रदायकसँग दर्ता गर्न बाध्य हुन्छ। यसको एउटा कारण यो हो कि, सैद्धान्तिक रूपमा, पेन्सन प्रशासकलाई कर्मचारीहरूको स्वास्थ्य अवस्थाको बारेमा सोध्न अनुमति छैन। अब, खराब स्वास्थ्य भएका कर्मचारीहरूलाई मात्र दर्ता गर्नबाट बच्न, पेन्सन प्रशासकले सबै कर्मचारीहरू - वा कर्मचारीहरूको समूह - दर्ता गर्न आवश्यक छ।

वैधानिक प्रावधान पेन्सन ऐनको कारणले प्रतिबन्ध

रोजगारदाताले नयाँ कर्मचारीलाई निवृत्तिभरण योजनामा ​​भाग लिने वा नदिने भनेर एक महिनाभित्र लिखित रूपमा जानकारी गराउनु पर्छ। यदि यो कर्मचारी पहिले नै पेन्सन योजनामा ​​सहभागी भएका कर्मचारीहरूको एउटै समूहको हो भने, नयाँ कर्मचारीले पनि स्वतः यो पेन्सन योजनामा ​​सहभागी हुन थाल्नेछ। व्यवहारमा, यो सामान्यतया प्रस्ताव गरिएको रोजगार सम्झौतामा उल्लेख गरिएको छ।

कर्मचारीको योगदान

के अनिवार्य पेन्सन योजनाले रोजगारदातालाई समेट्छ? यदि त्यसो हो भने, त्यो योजना वा सामूहिक सम्झौताले राज्य कर्मचारीहरूको अधिकतम योगदान गर्नेछ। नोट! पेन्सन योगदान कटौती योग्य छन्कर्मचारी पेन्सन योगदानमा रोजगारदाताको अंश श्रम लागतको रूपमा गणना हुन्छ। रोजगारदाताले यी नाफाबाट कटौती गर्न सक्छ। नतिजाको रूपमा, तपाइँ कम कर तिर्नुहुन्छ।

हेरचाह गर्ने रोजगारदाताको कर्तव्य

पेन्सनको बारेमा जानकारी पेन्सन प्रदायक (पेन्सन कोष वा पेन्सन बीमाकर्ता) मार्फत जान्छ। तर रोजगारदाताले पनि कर्मचारीहरूलाई केही कुराहरू बारे जानकारी गराउनु पर्छ। यसलाई हेरचाहको कर्तव्य भनिन्छ। निवृत्तिभरण कोष वा पेन्सन बीमाकर्ताले प्राय: यसमा मद्दत गर्न सक्छ। नियोक्ताले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको पेन्सनको बारेमा सूचित गर्नुपर्छ:

  • रोजगारीको शुरुवातमा। नियोक्ताले उनीहरूलाई पेन्सन योजना र उनीहरूले आफैले तिर्नुपर्ने पेन्सन योगदानको बारेमा बताउँछन्। र मूल्य स्थानान्तरण सम्भव छ कि छैन। नयाँ कर्मचारीले नयाँ नियोक्ताको पेन्सन योजनामा ​​पहिले नै संचित पेन्सन राख्छ।
  • यदि तिनीहरू पहिले नै काम गरिरहेका छन् भने, उदाहरणका लागि, अतिरिक्त पेन्सन निर्माण गर्ने अवसरहरूको बारेमा।
  • यदि तिनीहरूले रोजगारी छोडेमा, नियोक्ताले रोजगारदातालाई बताउँछ कि यदि कर्मचारीले आफ्नै व्यवसाय सुरु गरेमा पेन्सन योजना जारी रहन सक्छ। थप रूपमा, नियोक्ताले कर्मचारीलाई उनीहरूको नयाँ रोजगारदाताको पेन्सन योजनामा ​​उनीहरूको पेन्सनको मूल्य स्थानान्तरणको बारेमा जानकारी दिनुपर्छ।

के एक कर्मचारीले पेन्सन अस्वीकार गर्न सक्छ?

प्रायजसो अवस्थामा, पेन्सन योजनामा ​​भाग लिन लगभग असम्भव छ। सामूहिक सम्झौतामा उद्योग निवृत्तिभरण वा निवृत्तिभरण सहभागिता तोकिएको छ भने, कर्मचारी बाहिर निस्कन सक्दैन। यदि नियोक्ताले पेन्सन बीमाकर्तासँग सम्झौता गरेको छ भने, त्यहाँ सामान्यतया सबै कर्मचारीहरूले भाग लिने सम्झौता पनि हुन्छ। एक कर्मचारीको हैसियतमा, तपाईले आफैलाई पनि सोध्न सक्नुहुन्छ कि यो सहभागी नहुनु बुद्धिमानी हो कि होइन। निवृत्तिभरण कोषमा तपाईंको अनिवार्य योगदानको अलावा, रोजगारदाताले पनि एक अंश योगदान गर्दछ। साथै, निवृत्तिभरण योगदान सकल तलबबाट आउँदछ, जबकि यो तपाइँको शुद्ध तलबबाट आउनु पर्छ जब तपाइँ आफैले बचत गर्न सुरु गर्नुहुन्छ।

ब्यक्तिहरु

एक इमान्दार आपत्तिजनक एक व्यक्ति हो जसले आफ्नो धार्मिक विश्वासको कारण बीमा गर्न चाहँदैन। यसले पेन्सनलाई असर गर्छ। त्यसपछि तिनीहरूसँग सामाजिक बीमा बैंक (SVB) बाट आधिकारिक वितरण हुनुपर्छ। यस्तो छुटको लागि आवेदन गर्नु एकदमै कठोर छ, किनकि छुट सबै बीमामा लागू हुन्छ। तपाईं AOW र WW को लागि पनि दर्ता रद्द गरिनेछ, र तपाईंले अब स्वास्थ्य बीमा प्राप्त गर्न सक्नुहुन्न। त्यसैले आफ्नो अनिवार्य निवृत्तिभरण योगदानबाट बाहिर निस्कनको लागि इमान्दार आपत्तिजनक रूपमा दर्ता नगर्नुहोस्। यदि तपाईंले SVB बाट मान्यता प्राप्त गर्नुभयो भने, तपाईं सस्तो हुनु आवश्यक छैन। बीमा गरिएको भेरियन्टको सट्टा, इमान्दार वस्तुकर्ताले बचत संस्करणको लागि प्रिमियम तिर्छ। प्रिमियम विशेष रूपमा खोलिएको बचत खातामा ब्याज दर सहित भुक्तानी गरिन्छ। भाँडो खाली नभएसम्म सेवानिवृत्तिको उमेर अनुसार उनीहरूले यो किस्तामा प्राप्त गर्छन्।

रोजगारदाताले रातारात पेन्सन योजना परिवर्तन गर्न सक्दैन.

पेन्सन योजना रोजगारीको एक शर्त हो, र रोजगारदाताले त्यसलाई परिवर्तन गर्न अनुमति दिँदैन। यो केवल कर्मचारीहरु को सहमति संग अनुमति छ। कहिलेकाहीँ पेन्सन योजना वा सामूहिक सम्झौताले एकतर्फी समायोजन सम्भव छ भनी बताउँछ। तर यो केवल गम्भीर परिस्थितिहरूमा अनुमति दिइन्छ, जस्तै यदि कम्पनी दिवालिया हुने खतरामा छ वा कानून वा सामूहिक श्रम सम्झौता परिवर्तन भइरहेको छ। त्यसपछि रोजगारदाताले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई परिवर्तन प्रस्तावको बारेमा जानकारी गराउनु पर्छ।

यदि कुनै योजना कम्पनी भित्र लागू हुन्छ भने, यो लगभग सबै अवस्थामा अनिवार्य छ। यदि स्वैच्छिक पेन्सन प्रस्ताव गरिएको छ भने, मुख्य कुरा सबैको सहभागिता सुनिश्चित गर्नु हो। हाम्रो ब्लग पढे पछि तपाइँसँग कुनै प्रश्न छ? स्वतन्त्र महसुस गर्नुहोस् सम्पर्क हामी; हाम्रा वकिलहरूले खुसीसाथ तपाईंसँग कुरा गर्नेछन् र तपाईंलाई उपयुक्त सल्लाह दिनेछन्। 

गोपनीयता सेटिङ
हामी हाम्रो वेबसाइट प्रयोग गर्दा तपाईंको अनुभव बृद्धि गर्न कुकीहरू प्रयोग गर्छौं। यदि तपाइँ ब्राउजर मार्फत हाम्रा सेवाहरू प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ भने तपाइँ तपाइँको वेब ब्राउजर सेटिङहरू मार्फत कुकीहरू प्रतिबन्ध, ब्लक वा हटाउन सक्नुहुन्छ। हामी तेस्रो पक्षहरूबाट सामग्री र स्क्रिप्टहरू पनि प्रयोग गर्छौं जसले ट्र्याकिङ प्रविधिहरू प्रयोग गर्न सक्छ। तपाईंले छनौट रूपमा त्यस्ता तेस्रो पक्ष इम्बेडहरूलाई अनुमति दिनको लागि तल आफ्नो सहमति प्रदान गर्न सक्नुहुन्छ। हामीले प्रयोग गर्ने कुकीहरू, हामीले सङ्कलन गर्ने डेटा र हामीले तिनीहरूलाई कसरी प्रशोधन गर्छौं भन्ने बारे पूर्ण जानकारीको लागि, कृपया हाम्रो जाँच गर्नुहोस् गोपनीयता नीति
Law & More B.V.