रोजगार सम्झौतामा सर्तहरू समाप्त गर्दै

रोजगारी सम्झौता समाप्त गर्ने तरिकाहरू मध्ये एक संकल्पात्मक अवस्था प्रविष्ट गरेर हो। तर कुन अवस्थामा रोजगारी सम्झौतामा समाधानात्मक शर्त समावेश गर्न सकिन्छ, र त्यो अवस्था आएपछि रोजगारी सम्झौता कहिले समाप्त हुन्छ?

एक संकल्प अवस्था के हो? 

रोजगारी सम्झौताको मस्यौदा तयार गर्दा, संविदात्मक स्वतन्त्रता पक्षहरूमा लागू हुन्छ। यसको मतलब यो हो कि पक्षहरूले आफैले सम्झौतामा के समावेश छ भनेर निर्धारण गर्न सक्छन्। उदाहरणका लागि, रोजगारी सम्झौतामा समाधानात्मक अवस्था हुने सम्भावना छ।

एक संकल्पात्मक अवस्था भनेको घटना वा सर्त समावेश भएको सम्झौतामा एक प्रावधान समावेश गरिएको हो। जब यो घटना हुन्छ, वा अवस्था ट्रिगर हुन्छ, रोजगार सम्झौता कानूनको सञ्चालनद्वारा समाप्त हुन्छ। यसको मतलब यो हो कि सम्झौता सूचना वा विघटनको आवश्यकता बिना समाप्त हुन्छ।

एक संकल्प अवस्था प्रयोग गर्दा, यो हुनुपर्छ अनिश्चित कि शर्त लागू हुनेछ। तसर्थ, यो अवस्था प्रभावकारी हुनेछ भनेर पहिले नै निश्चित छ कि यो पर्याप्त छैन, तर मात्र यो कुन समयमा लागू हुनेछ अझै निर्धारण गरिएको छ।

कुन रोजगारी सम्झौतामा एक समाधान शर्त समावेश गर्न सकिन्छ?

खुला-समाप्त रोजगार सम्झौताको लागि, एक समाधानात्मक शर्त समावेश हुन सक्छ। रोजगारी सम्झौता अनिश्चित कालसम्म जारी रहन्छ (विघटन अवस्था प्रभावकारी नभई)। समाधानात्मक अवस्था आएमा मात्र रोजगारी सम्झौता कानूनको सञ्चालनद्वारा समाप्त हुन्छ।

एउटै प्रस्ताव एक निश्चित-अवधि रोजगार अनुबंधमा लागू हुन्छ। सम्झौतामा एक समाधानात्मक शर्त समावेश हुन सक्छ। रोजगारी सम्झौता सम्झौताको अवधिको लागि नियमित सम्झौता जस्तै अवस्थित छ (निर्धारित अवस्थाको प्रविष्टि बिना)। समाधानात्मक अवस्था आएमा मात्र रोजगारी सम्झौता कानूनको सञ्चालनद्वारा समाप्त हुन्छ।

समाधानात्मक अवस्थाका उदाहरणहरू

एक संकल्प अवस्था को एक उदाहरण एक डिप्लोमा प्राप्त गर्दैछ। उदाहरण को लागी, एक नियोक्ता एक विशिष्ट डिप्लोमा संग कर्मचारीहरु लाई काम गर्न बाध्य हुन सक्छ। त्यस अवस्थामा, रोजगारी सम्झौतामा कर्मचारीसँग निश्चित अवधिभित्र डिप्लोमा हुनैपर्छ भनी संकल्पित शर्त समावेश हुन सक्छ। सो अवधिभित्र डिप्लोमा प्राप्त नगरेको खण्डमा कानुन बमोजिम रोजगार सम्झौता समाप्त हुन्छ।

अर्को उदाहरण ड्राइभिङ लाइसेन्सको स्वामित्व हो। यदि एक ट्याक्सी चालकको इजाजतपत्र हटाइयो भने, जुन उसको रोजगार सम्झौतामा एक संकल्पात्मक शर्तको रूपमा समावेश गरिएको छ, यो कानूनको सञ्चालनद्वारा समाप्त हुन्छ।

अन्तिम उदाहरण VOG कथन प्रदान गर्ने दायित्व हो। कतिपय पदहरूमा (जस्तै शिक्षक, शिक्षण सहायक र नर्सहरू), कानूनद्वारा राम्रो आचरणको प्रमाणपत्र आवश्यक हुन्छ।

त्यसपछि यो रोजगार सम्झौतामा समावेश गर्न सकिन्छ कि कर्मचारी एक निश्चित अवधि भित्र VOG जारी गर्न बाध्य छ। के कर्मचारी त्यसो गर्न असफल हुन्छ? त्यसपछि रोजगार सम्झौता कानूनको सञ्चालन द्वारा समाप्त हुन्छ।

संकल्पात्मक अवस्था समावेश गर्नका लागि के आवश्यकताहरू छन्?

कुनै निश्चित सर्तहरू अन्तर्गत रोजगारी सम्झौतामा मात्र एक समाधानात्मक अवस्था समावेश गर्न सकिन्छ।

• पहिलो, अवस्था वस्तुनिष्ठ रूपमा निर्धारण गर्न सकिन्छ। जब संकल्पात्मक अवस्था लागू भयो यो सबैलाई स्पष्ट हुनुपर्छ। रोजगारदाताको दृष्टिकोणको लागि कुनै ठाउँ हुनु हुँदैन (उदाहरणका लागि, यदि कर्मचारीले कार्य गर्न असफल भएमा रोजगार सम्झौता कानूनको सञ्चालनद्वारा समाप्त हुन्छ)।
• दोस्रो, सर्तले बर्खास्त कानून अन्तर्गत बर्खास्तीकरण निषेधहरू उल्लङ्घन गर्नु हुँदैन (जस्तै, पूर्व शर्त पढ्नु हुँदैन: गर्भावस्था वा बिरामीको अवस्थामा कानूनको सञ्चालनद्वारा रोजगार सम्झौता समाप्त हुन्छ)।
• तेस्रो, यो अवस्था उत्पन्न हुनेछ भनेर अनिश्चित हुनुपर्छ। तसर्थ, अवस्था उत्पन्न हुनेछ भन्ने अनुमान छ, र घटनाको समय मात्र अस्पष्ट छ भन्ने कुरा हुनु हुँदैन।
• अन्तमा, नियोक्ताले एक पटक यो एक पटक उत्पन्न भएपछि तुरुन्तै रिजोल्युटिभ अवस्था बोलाउनु पर्छ। तसर्थ, कुनै सूचना अवधि लागू हुँदैन।

के तपाईंसँग समाधानात्मक अवस्थाको सन्दर्भमा थप प्रश्नहरू छन् वा सामान्य प्रश्नहरू छन् रोजगार सम्झौता र सल्लाह प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ? यदि त्यसो हो भने, कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्। हाम्रा रोजगार वकीलहरू तपाईंलाई मद्दत गर्न खुसी हुनेछन्!