शून्य-घण्टा सम्झौताको इन्स र आउटहरू

शून्य-घण्टा सम्झौताको इन्स र आउटहरू

धेरै नियोक्ताहरूको लागि, कर्मचारीहरूलाई निश्चित काम घण्टा बिना सम्झौता प्रस्ताव गर्न आकर्षक छ। यस अवस्थामा, अन-कल सम्झौताका तीन प्रकारहरू बीचको छनोट छ: प्रारम्भिक सम्झौताको साथ अन-कल सम्झौता, न्यूनतम-अधिकतम सम्झौता र शून्य-घण्टा सम्झौता। यस ब्लगले पछिल्लो संस्करणमा छलफल गर्नेछ। अर्थात्, नियोक्ता र कर्मचारी दुवैको लागि शून्य-घण्टाको सम्झौताको अर्थ के हो र यसबाट कुन अधिकार र दायित्वहरू आउँछन्?

एक शून्य-घण्टा सम्झौता के हो

शून्य-घण्टाको सम्झौताको साथ, कर्मचारीलाई रोजगार सम्झौता मार्फत नियोक्ताले रोजगारी दिन्छ, तर कुनै निश्चित कार्य घण्टा छैन। रोजगारदाताले आवश्यक पर्दा कर्मचारीलाई कल गर्न स्वतन्त्र छ। शून्य-घण्टा सम्झौताको लचिलो प्रकृतिको कारणले गर्दा, अधिकार र दायित्वहरू सामान्य रोजगारी सम्झौता (अनियत अवधिको लागि) भन्दा फरक हुन्छन्।

अधिकार र दायित्वहरू

रोजगारदाताले बोलाएपछि कर्मचारी काममा आउन बाध्य हुन्छ। अर्कोतर्फ, रोजगारदाताले कर्मचारीलाई कम्तीमा ४ दिनको सूचना लिखित रूपमा दिनु पर्ने हुन्छ। के नियोक्ताले छोटो अवधि भित्र कर्मचारीलाई कल गर्छ? त्यसपछि उसले जवाफ दिनु पर्दैन।

नियोक्ताले कर्मचारीलाई कल गर्दा समान समय सीमा लागू हुन्छ, तर यो अब आवश्यक छैन। त्यस अवस्थामा, रोजगारदाताले 4 दिन पहिले कर्मचारीलाई रद्द गर्नुपर्छ। यदि उसले यो म्यादको पालना गर्दैन भने (र उसले कर्मचारीलाई 3 दिन अघि रद्द गर्दछ, उदाहरणका लागि), उसले कर्मचारीको लागि निर्धारित घण्टाको लागि ज्याला तिर्न बाध्य छ।

कलको अवधि पनि महत्त्वपूर्ण छ। यदि कर्मचारीलाई एक पटकमा 3 घण्टा भन्दा कम बोलाइयो भने, उसले कम्तिमा 3 घण्टाको तलबको हकदार हुन्छ। यस कारणका लागि, तपाईंको अन-कल कर्मचारीलाई 3 घण्टा भन्दा कमको लागि कहिल्यै कल नगर्नुहोस्।

अनुमानित कार्य ढाँचा

१ अगस्ट २०२२ देखि, शून्य-घण्टा अनुबंधमा कामदारहरूलाई थप अधिकारहरू हुनेछन्। जब कर्मचारीले शून्य-घण्टा सम्झौता अन्तर्गत 1 हप्ता (2022 महिना) को लागी काम गरेको छ, उसले अनुमानित घण्टाको लागि रोजगारदातालाई अनुरोध पेश गर्न सक्छ। <26 कर्मचारी भएको कम्पनीमा, उसले यो अनुरोधलाई 6 महिना भित्र लिखित रूपमा जवाफ दिनुपर्छ। 10 भन्दा बढी कर्मचारी भएको कम्पनीमा, उसले 3 महिना भित्र जवाफ दिनुपर्छ। यदि त्यहाँ कुनै प्रतिक्रिया छैन भने, अनुरोध स्वचालित रूपमा स्वीकार गरिन्छ।

निश्चित घण्टा

जब शून्य-घण्टा सम्झौतामा एक कर्मचारी कम्तिमा 12 महिनाको लागि कार्यरत छ, रोजगारदाताले कर्मचारीलाई निश्चित संख्याको घण्टाको प्रस्ताव दिन बाध्य हुन्छ। यो प्रस्ताव (कम्तिमा) त्यो वर्ष काम गरेको घण्टाको औसत संख्याको बराबर हुनुपर्छ।

कर्मचारी यो प्रस्ताव स्वीकार गर्न बाध्य छैन, र पनि आफ्नो शून्य-घण्टा सम्झौता राख्न छनौट गर्न सक्नुहुन्छ। यदि कर्मचारीले त्यसो गर्छ, र त्यसपछि शून्य-घण्टाको सम्झौतामा अर्को वर्षको लागि काममा राखिएको छ भने, तपाइँ फेरि प्रस्ताव गर्न बाध्य हुनुहुन्छ।

रोग

साथै बिरामीको समयमा, शून्य-घण्टा अनुबंधमा कर्मचारीसँग निश्चित अधिकारहरू छन्। यदि कर्मचारी कल भएको अवधिमा बिरामी पर्यो भने, उसले सहमत कल अवधिको तलबको कम्तिमा 70% प्राप्त गर्नेछ (यदि यो न्यूनतम ज्याला भन्दा कम छ भने, उसले कानुनी न्यूनतम पारिश्रमिक प्राप्त गर्नेछ)।

के कल-अप अवधि समाप्त भएपछि शून्य-घण्टा अनुबंधमा कर्मचारी बिरामी रहन्छ? त्यसपछि उसले पारिश्रमिक पाउने छैन । कम्तिमा ३ महिना काम गरेको भए पनि रोजगारदाताले उनलाई फोन गर्दैन? त्यसपछि उसले कहिलेकाहीँ ज्यालाको अधिकार राख्छ। यो अवस्था हुन सक्छ, उदाहरणका लागि, एक निश्चित कार्य ढाँचा स्थापित भएको धारणाबाट पछ्याउने अन-कल दायित्वको अस्तित्वको कारणले।

शून्य-घण्टा सम्झौताको समाप्ति

रोजगारदाताले कर्मचारीलाई अब उप्रान्त फोन नगरी शून्य-घण्टाको सम्झौता समाप्त गर्न सक्दैन। यो किनभने सम्झौता केवल यसरी अवस्थित छ। एक नियोक्ताको रूपमा, तपाईंले कानूनको सञ्चालन (किनकि निश्चित-अवधि रोजगारी सम्झौताको म्याद सकिएको छ) वा उचित सूचना वा विघटन गरेर मात्र सम्झौता समाप्त गर्न सक्नुहुन्छ। यो पारस्परिक सहमति खारेजी द्वारा एक समझौता सम्झौता मार्फत गर्न सकिन्छ, उदाहरणका लागि।

क्रमिक सम्झौताहरू

जब रोजगारदाताले एउटै कर्मचारीसँग प्रत्येक पटक निश्चित अवधिको लागि शून्य-घण्टाको सम्झौतामा प्रवेश गर्छ, र यो सम्झौता समाप्त भएपछि नयाँ निश्चित-अवधिको सम्झौतामा प्रवेश गर्छ, यसले अनुबन्धको चेन-अफ-कन्ट्र्याक्ट नियमहरू आउने जोखिमलाई चलाउँछ। खेलमा।

लगातार ३ वटा सम्झौता भएको अवस्थामा, जहाँ अन्तरालहरू (कर्मचारीसँग कुनै सम्झौता नभएको अवधि) प्रत्येक पटक ६ महिनाभन्दा कम हुन्छ, अन्तिम सम्झौता (तेस्रो), स्वचालित रूपमा खुला-अन्तको सम्झौतामा परिणत हुन्छ (कुनै अन्तिम मिति बिना)।

कर्मचारीसँग ६ महिनासम्मको अन्तरालमा १ भन्दा बढी सम्झौता भएको र यी सम्झौताहरूको अवधि २४ महिना (२ वर्ष) नाघेको अवस्थामा पनि चेन नियम लागू हुन्छ। अन्तिम सम्झौता पनि स्वचालित रूपमा खुला-अन्त सम्झौतामा रूपान्तरण हुन्छ।

तपाईले देख्न सक्नुहुन्छ, एकातिर, एक शून्य-घण्टा अनुबंध रोजगारदाताहरूलाई कर्मचारीहरूलाई लचिलो रूपमा काम गर्न दिनको लागि एक सुविधाजनक र राम्रो तरिका हो, तर अर्कोतर्फ, त्यहाँ धेरै नियमहरू संलग्न छन्। थप रूपमा, कर्मचारीको लागि, शून्य-घण्टा अनुबंधमा केही फाइदाहरू छन्।

यो ब्लग पढिसकेपछि, के तपाईसँग अझै पनि शून्य-घण्टा अनुबंध वा अन-कल अनुबंधहरूको अन्य रूपहरू बारे प्रश्नहरू छन्? यदि छ भने, कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्। हाम्रो रोजगार वकिल तपाईंलाई थप मद्दत गर्न खुसी हुनेछ।

Law & More