के स्थायी सम्झौतामा बर्खास्त गर्न अनुमति छ?
स्थायी सम्झौता एउटा रोजगारी सम्झौता हो जसमा तपाईं अन्तिम मितिमा सहमत हुनुहुन्न। त्यसैले तपाईंको सम्झौता अनिश्चित कालसम्म रहन्छ। स्थायी सम्झौताको साथ, तपाईंलाई चाँडै बर्खास्त गर्न सकिँदैन। यो किनभने तपाईंले वा तपाईंको रोजगारदाताले सूचना दिएपछि मात्र यस्तो रोजगारी सम्झौता समाप्त हुन्छ। तपाईंले सूचना अवधि र खारेजी प्रक्रियामा लागू हुने अन्य नियमहरूको पालना गर्नुपर्छ। तपाईंको नियोक्तासँग पनि राम्रो कारण हुनु आवश्यक छ। यसबाहेक, यो राम्रो कारण UWV वा उपजिल्ला अदालतले मूल्याङ्कन गर्नुपर्नेछ।
स्थायी अनुबंध निम्न तरिकामा समाप्त गर्न सकिन्छ:
- वैधानिक सूचना अवधिको अधीनमा आफूलाई रद्द गर्नुहोस् तपाईंले वैधानिक सूचना अवधि पालन गरेसम्म तपाईंले आफ्नो स्थायी सम्झौता आफैं समाप्त गर्न सक्नुहुन्छ। नोट गर्नुहोस्, यद्यपि, यदि तपाईंले आफैंले राजीनामा गर्नुभयो भने, तपाईंले, सैद्धान्तिक रूपमा, बेरोजगारी लाभ र संक्रमण क्षतिपूर्तिको आफ्नो अधिकार गुमाउनुहुनेछ। राजीनामा गर्ने एउटा राम्रो कारण तपाईंको नयाँ नियोक्तासँग हस्ताक्षर गरिएको रोजगार सम्झौता हो।
- रोजगारदातासँग रोजगार सम्झौता खारेज गर्ने राम्रो कारण छ तपाईंको नियोक्ताले राम्रो कारण तर्क गर्छ र यसलाई राम्रोसँग स्थापित बर्खास्तगी फाइलको साथ प्रमाणित गर्न सक्छ। आपसी सहमतिबाट खारेजी सम्भव छ कि छैन भनेर प्रायः प्रयास गरिन्छ। यदि तपाइँ सँगै सहमत हुन सक्नुहुन्न भने, तपाइँको खारेजीको कारण वा UWV वा उपजिल्ला अदालतले खारेज अनुरोधमा निर्णय गर्नेछ। बर्खास्तिका कारणहरूका उदाहरणहरू जुन सामान्य छन्:
- आर्थिक कारणहरू
- अपर्याप्त कार्य
- कार्य सम्बन्धमा बाधा
- नियमित अनुपस्थिति
- दीर्घकालीन अपाability्गता
- एक दोषी कार्य वा भूल
- काम अस्वीकार
- (संरचनात्मक) गम्भीर व्यवहारको कारण स्थायी बर्खास्तगी यदि तपाईंले गम्भीर रूपमा दुर्व्यवहार (संरचनात्मक रूपमा) गर्नुभएको छ भने, तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई सारांशमा बर्खास्त गर्न सक्छ। ठगी, चोरी वा हिंसा जस्ता अत्यावश्यक कारणको बारेमा सोच्नुहोस्। यदि तपाइँ संक्षेपमा बर्खास्त हुनुहुन्छ भने, तपाइँको रोजगारदाताले उपजिल्ला अदालतबाट अनुमति माग्न आवश्यक पर्दैन। यद्यपि, यो आवश्यक छ कि तपाईको बर्खास्तगी तुरुन्तै घोषणा गरिएको थियो र तपाईलाई अत्यावश्यक कारण भनिएको थियो।
स्थायी अनुबंधको साथ खारेज प्रक्रियाहरू
जब तपाइँको रोजगारदाता तपाइँको रोजगारी सम्झौता अनिश्चित कालको लागि समाप्त गर्न चाहन्छ, उहाँसँग त्यसो गर्नको लागि उचित आधार हुनुपर्दछ (अपवाद लागू नभएसम्म)। खारेजीको लागि त्यो आधारमा निर्भर गर्दै, निम्न मध्ये एउटा खारेजी प्रक्रिया प्रयोग गरिनेछ:
- आपसी सहमति द्वारा; यद्यपि धेरै मानिसहरूले यो महसुस गर्दैनन्, वार्तालाप लगभग सधैं एक बर्खास्त प्रक्रियामा सम्भव छ। एक कर्मचारीको हैसियतमा, तपाईसँग प्रायः सबै भन्दा धेरै छुट हुन्छ जब आपसी सम्झौता द्वारा समाप्त हुन्छ, किनकि तपाईले सबै प्रावधानहरूलाई प्रभाव पार्न सक्नुहुन्छ र तपाईको स्वीकृति आवश्यक छ। गति, नतिजा बारे सापेक्षिक निश्चितता, र यस प्रक्रियाले लिने कामको थोरै मात्रा पनि तपाईको रोजगारदाताले यो छनौट गर्ने कारणहरू हुन्। यसमा समझौता सम्झौताको प्रयोग समावेश छ। के तपाईंले सम्झौता सम्झौता प्राप्त गर्नुभयो? यदि त्यसो हो भने, सधैं यो रोजगार वकील द्वारा जाँच गर्नुहोस्।
- UWV मार्फत; व्यवसायिक आर्थिक कारण वा दीर्घकालीन असक्षमताका लागि UWV बाट बर्खास्त गर्न अनुरोध गरिएको छ। त्यसपछि तपाइँको रोजगारदाताले बर्खास्त गर्ने अनुमति माग्नेछ।
- उपजिल्ला अदालत मार्फत, यदि पहिलो दुई विकल्प दुवै सम्भव/लागू हुन नसकेमा, तपाईंको रोजगारदाताले उपजिल्ला अदालतमा कार्यवाही सुरु गर्नेछ। त्यसपछि तपाईको रोजगारदाताले रोजगार सम्झौता भंग गर्न उपजिल्ला अदालतमा निवेदन दिनेछ।
स्थायी सम्झौताको साथ विच्छेद भुक्तानी
सामान्यतया, कुनै पनि कर्मचारी जो अनैच्छिक रूपमा बर्खास्त गरिएको छ एक संक्रमण भत्ताको हकदार छ। शुरुवात बिन्दु यो हो कि तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँको रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न पहल गर्यो। यद्यपि, केही अपवादहरू तपाईंको नियोक्ता र तपाईं दुवैमा हुन सक्छन्। उदाहरणका लागि, यदि उपजिल्ला अदालतको विचारमा, तपाईंले गम्भीर रूपमा दोषी व्यवहार गर्नुभयो भने तपाईंले संक्रमण भत्ता प्राप्त गर्नुहुने छैन। उपजिल्ला अदालतले त्यसपछि संक्रमण भत्ता छोड्न सक्छ। धेरै विशेष परिस्थितिहरूमा, उपजिल्ला अदालतले दोषी आचरणको बावजुद संक्रमण भत्ता दिन सक्छ।
संक्रमणकालीन क्षतिपूर्तिको स्तर
वैधानिक संक्रमणकालीन क्षतिपूर्तिको रकम निर्धारण गर्न, सेवाको वर्षको संख्या र तपाईंको तलबको रकमलाई ध्यानमा राखिन्छ।
सबै प्रक्रियामा वार्ताको लागि ठाउँ छ।
यो जान्न राम्रो छ कि बर्खास्तगी विरलै गरिएको सम्झौता हो। हामी तपाइँको अवस्थाको मूल्याङ्कन गर्न पाउँदा खुसी छौं, र तपाइँका अवसरहरू र लिने उत्तम कदमहरू व्याख्या गर्न पाउँदा हामी खुसी छौं।
कृपया अब अन्धकारमा नबस्नुहोस्; हामी तपाईंको लागि यहाँ छौं।
मा हाम्रा वकिलहरूलाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस् info@lawandmore.nl वा हामीलाई +31 (0)40-3690680 मा कल गर्नुहोस्।
