ब्लग

At Law & More, पीडित कानूनका विशेषज्ञहरू, हामी बुझ्छौं कि आपराधिक मुद्दा पीडितहरूका लागि कत्ति विनाशकारी हुन सक्छ। एक पीडितको रूपमा, तपाइँ प्राय: आफैलाई एक जटिल कानुनी संसारमा भेट्टाउन सक्नुहुन्छ, अपराधको भावनात्मक र व्यावहारिक परिणामहरू मात्र होइन, तर सधैं पहुँचयोग्य नहुने फौजदारी न्याय प्रणालीसँग पनि। […]

के तपाइँको एक वयस्क पालनपोषण बच्चा, सौतेनी बच्चा वा तपाइँ आफ्नो बच्चा मान्ने कोही संग घनिष्ठ सम्बन्ध छ? के तपाइँ यस विशेष सम्बन्धलाई ग्रहण मार्फत औपचारिक बनाउन चाहनुहुन्छ, तर तपाइँ सोच्नुहुन्छ कि यो सम्भव छैन किनकि व्यक्ति पहिले नै वयस्क छ? शुभ समाचार: नेदरल्याण्डमा, यो वास्तवमै सम्भव छ

अदालतको मुद्दामा नार्सिसिस्ट विरोधीसँग व्यवहार गर्नु अचम्मको र भावनात्मक रूपमा कर लगाउने हुन सक्छ। नार्सिसिस्टहरूलाई प्रायः आफ्नो वरपरका मानिसहरूलाई नियन्त्रण गर्न, प्रशंसा गर्न र हेरफेर गर्न कडा आवश्यकता हुन्छ - ती विशेषताहरू जसले अदालतका मुद्दाहरूमा उनीहरूको व्यवहारलाई असर गर्न सक्छ। के आशा गर्ने र यसको लागि कसरी तयारी गर्ने भनेर जान्न महत्त्वपूर्ण छ। हाम्रो मा

नेदरल्याण्डमा, व्यावसायिक र आवासीय परिसर भाडामा लिनेहरूका लागि ऊर्जा आपूर्तिले तातो नेटवर्कमा जडानको रूप लिइरहेको छ। यी ताप सञ्जालहरू प्रायः नगरपालिकाद्वारा विशिष्ट ताप आपूर्तिकर्ताहरूसँगको सहकार्यमा निर्माण र व्यवस्थापन गरिन्छ। यसको मतलब भाडामा लिनेहरू कहिलेकाहीं कुनै विकल्प बिना केन्द्रीय आपूर्तिकर्तासँग जडान गर्न बाध्य हुन्छन्,

डिस्ट्रिक्ट हीटिंग नेटवर्कहरू प्रायः दिगो ताप समाधानको रूपमा प्रस्तुत गरिन्छ, जहाँ ताप केन्द्रमा उत्पन्न हुन्छ र त्यसपछि विभिन्न भवनहरू र घरहरूमा वितरण गरिन्छ। जबकि अवधारणा कागजमा आकर्षक लाग्न सक्छ, धेरै उपभोक्ताहरूले यी प्रणालीहरूसँग दैनिक समस्याहरू अनुभव गर्छन्। डिस्ट्रिक्ट हीटिंग नेटवर्कले छनोट वा स्वतन्त्रता नभएको अवस्थामा सीमित फाइदाहरू प्रदान गर्दछ

अनुपयुक्त र उल्लंघनकारी व्यवहार धेरै क्षेत्रहरूमा ध्यान प्राप्त गर्ने सामयिक मुद्दाहरू हुन्। अवांछनीय र उल्लङ्घनकारी व्यवहारका नतिजाहरू गहिरो हुन्छन्, विशेष गरी यी व्यवहारहरू प्रायः परिचित वातावरणमा, जस्तै विद्यालय र कार्यस्थलहरूमा हुन्छन्। यस ब्लगमा, हामी तपाईंलाई कार्यस्थलमा अवांछनीय र उल्लङ्घनकारी व्यवहारको बारेमा थप बताउँछौं। अनुपयुक्त र

परिचय 2023 मा, 225,000 वा माथिका 15 डच मानिसहरू पीछाको शिकार भएका थिए। जसमा १ लाख ३७ हजार महिला र ९० हजार पुरुष थिए। अक्सर, पीडितले शिकारीलाई चिन्छ, उदाहरणका लागि, पूर्व-साझेदार, परिचित, परिवारको सदस्य, सहकर्मी, वा साथी। मा Law & More, हामी बुझ्छौं कि यो छिटो र प्रभावकारी रूपमा हस्तक्षेप गर्न कत्तिको महत्त्वपूर्ण छ, चाहे तपाईं हुनुहुन्छ

फिसिङ र इन्टरनेट धोखाधडी हाम्रो डिजिटल संसारमा बढ्दो सामान्य जोखिमहरू हुन्। आक्रमणहरू बढ्दो परिष्कृत हुँदै गइरहेका छन् र दुवै व्यक्ति र व्यवसायहरूलाई लक्षित गर्छन्। साइबर अपराध र डेटा संरक्षणमा अतुलनीय विशेषज्ञता भएको कानुनी फर्मको रूपमा, हामी तपाइँको अधिकारको रक्षा गर्न, हाम्रा ग्राहकहरूमा विश्वास र आश्वासन जगाउनको लागि उपयुक्त कानुनी समर्थन प्रदान गर्दछौं। तपाईंले फिसिङ अनुभव गर्नुभएको छ

परिचय हालैका वर्षहरूमा नेदरल्याण्डमा अनलाइन जुवाले आमूल परिवर्तनहरू पार गरेको छ, विशेष गरी अक्टोबर २०२१ मा डिस्टेन्स ग्याम्बलिङ ऐन (कोआ) लागू भएपछि। यस मितिभन्दा अघि, नेदरल्याण्डमा इजाजतपत्र बिना अनलाइन जुवा खेल्नु गैरकानुनी थियो। तैपनि, हजारौं डच खेलाडीहरूले आवश्यक बिना सञ्चालन अवैध प्रदायकहरूमा महत्त्वपूर्ण रकम गुमाए

नेदरल्याण्ड्सले व्यापार परिसरलाई लक्षित गरी हिंसात्मक घटनाहरूको संख्यामा चिन्ताजनक वृद्धि देखेको छ। बम विष्फोटदेखि गोलीबारीसम्मका घटनाहरूले भौतिक क्षति मात्रै गर्दैनन् तर व्यवसाय मालिकहरू र उनीहरूका कर्मचारीहरूमा डर र अनिश्चितता पनि पैदा गर्छन्। मा Law & More, हामी यी परिस्थितिहरूको गम्भीरता बुझ्छौं र विशेषज्ञ कानूनी प्रस्ताव गर्दछौं

सम्बन्धविच्छेद सुरु गर्न कहिल्यै सजिलो हुँदैन, विशेष गरी जब तपाईंको पार्टनरले सहयोग नगर्ने निर्णय गर्छ। तपाईं तलाक चाहानुहुन्छ, तर तपाईंको पार्टनर असहमत हुनुहुन्छ। यो बिभिन्न कारणले हुन सक्छ, जस्तै सम्बन्ध विच्छेदको बारेमा असहमति वा संचार पूर्ण रूपमा बिग्रिएको अवस्था। तैपनि, तपाईं तिनीहरूको सहमति बिना तलाकको साथ अगाडि बढ्न सक्नुहुन्छ। तिमी र ए

के तपाईलाई सडक ट्राफिक ऐन 1994 (WVW 1994) अन्तर्गत ट्राफिक अपराध गरेको शंका छ? त्यसोभए यो जान्न महत्त्वपूर्ण छ कि तपाईंले के कदमहरू चाल्न सक्नुहुन्छ र कसरी आफूलाई बचाउन उत्तम छ। यस ब्लगमा, हामी दुई-तर्फी प्रणालीको अर्थ के हो, पब्लिक प्रोसिक्युसन सर्भिस (ओएम) र केन्द्रीय कार्यालयले के मापन गर्छ भनेर व्याख्या गर्छौं।

के तपाईंले अपराधको परिणाम स्वरूप क्षति बेहोर्नु भएको छ? के तपाईंलाई थाहा छ कि तपाईंले दिवाणी कार्यवाहीमा मात्र होइन तर फौजदारी कारबाहीमा पनि क्षतिपूर्ति दाबी गर्न सक्नुहुन्छ? आफ्नो अधिकार र क्षतिको क्षतिपूर्ति कसरी गर्ने भनेर जान्न आवश्यक छ। नेदरल्याण्डमा, फौजदारी प्रक्रिया संहिता (Sv) ले अपराध पीडितहरूलाई अनुमति दिन्छ

नार्सिसिज्म एक व्यक्तित्व विकार हो जसले पारिवारिक सम्बन्धमा गहिरो र अक्सर विनाशकारी प्रभाव पार्न सक्छ। नार्सिसिस्टहरू सुरुमा मनमोहक र विश्वस्त देखिन सक्छन्, तर तिनीहरूको वास्तविक प्रकृति एकपटक बाहिर आउँछ जब तिनीहरूले आफूलाई तपाईंसँग टेदर गरेपछि, उदाहरणका लागि, विवाह, बच्चा, वा संयुक्त रूपमा निर्मित व्यवसाय। एक नार्सिसिस्ट चलिरहन्छ र कहिल्यै परिवर्तन हुँदैन।

फौजदारी कारबाहीमा, अभियुक्त विरुद्ध सरकारी वकिलको कार्यालय (ओएम) द्वारा मुद्दा दायर गरिन्छ। ओएमको प्रतिनिधित्व सरकारी वकिलले गरेका छन्। आपराधिक कार्यवाही सामान्यतया पुलिसबाट सुरु हुन्छ, जस पछि अभियोजकले संदिग्धलाई मुद्दा चलाउने कि नगर्ने निर्णय गर्दछ। सरकारी वकिलले संदिग्धलाई कारबाही गर्न अघि बढ्यो भने, मुद्दा समाप्त हुन्छ

यदि तपाईं IND को निर्णयसँग असहमत हुनुहुन्छ भने, तपाईंले यसको विरोध वा पुनरावेदन गर्न सक्नुहुन्छ। यसले तपाइँलाई तपाइँको आवेदन मा एक अनुकूल निर्णय प्राप्त गर्न सक्छ। आपत्ति तपाईको आवेदनमा प्रतिकूल निर्णय IND ले तपाईको आवेदनमा निर्णयको रूपमा निर्णय दिनेछ। यदि एक नकारात्मक निर्णय गरिएको छ

परिचय Law & More हालै Wijeindhoven फाउन्डेसनका एक कर्मचारीलाई उनको गर्भावस्थाको कारण र भेदभावको उजुरीलाई लापरवाहीपूर्वक ह्यान्डल गर्न फाउन्डेशनले लिंगको आधारमा निषेधित भेदभाव गरेको छ कि छैन भनेर मानव अधिकार बोर्ड (कलेज रेचटेन वुर डे मेन्स) मा उनको आवेदनमा सल्लाह दियो। मानव अधिकार बोर्ड छ

कम्पनीहरूले नियमित रूपमा विदेशबाट कर्मचारीहरू नेदरल्याण्डमा ल्याउँछन्। यदि तपाइँको कम्पनीले बसाइको निम्न उद्देश्यहरू मध्ये कुनै एकको लागि निवास अनुमतिको लागि आवेदन दिन चाहन्छ भने प्रायोजकको रूपमा मान्यता अनिवार्य छ: उच्च दक्ष प्रवासी, निर्देशक EU 2016/801 को अर्थमा अनुसन्धानकर्ताहरू, अध्ययन, au जोडी, वा विनिमय। तपाइँ मान्यता को लागी कहिले आवेदन गर्नुहुन्छ

कानूनी रूपमा, एक संघ सदस्यहरु संग एक कानूनी संस्था हो। एक संघ एक विशेष उद्देश्य को लागी बनाइन्छ, उदाहरण को लागी, एक खेल संघ, र यसको आफ्नै नियम बनाउन सक्छ। कानूनले कुल कानूनी क्षमता भएको संघ र सीमित कानूनी क्षमता भएको संघलाई छुट्याएको छ। यस ब्लगले संगतका महत्त्वपूर्ण पक्षहरू छलफल गर्दछ

रोजगारी सम्झौता समाप्त गर्ने तरिकाहरू मध्ये एक संकल्पात्मक अवस्था प्रविष्ट गरेर हो। तर कुन अवस्थामा रोजगारी सम्झौतामा समाधानात्मक शर्त समावेश गर्न सकिन्छ, र त्यो अवस्था आएपछि रोजगारी सम्झौता कहिले समाप्त हुन्छ? एक संकल्प अवस्था के हो? रोजगारी सम्झौताको मस्यौदा तयार गर्दा, संविदात्मक स्वतन्त्रता लागू हुन्छ

धेरै नियोक्ताहरूको लागि, कर्मचारीहरूलाई निश्चित काम घण्टा बिना सम्झौता प्रस्ताव गर्न आकर्षक छ। यस अवस्थामा, अन-कल सम्झौताका तीन प्रकारहरू बीचको छनोट छ: प्रारम्भिक सम्झौताको साथ अन-कल सम्झौता, न्यूनतम-अधिकतम सम्झौता र शून्य-घण्टा सम्झौता। यस ब्लगले पछिल्लो संस्करणमा छलफल गर्नेछ। अर्थात्, शून्य-घण्टा सम्झौताको अर्थ के हो

जब तपाइँ एक कर्मचारीको रूपमा श्रम प्रदर्शन गर्नुहुन्छ, तपाइँ ज्यालाको हकदार हुनुहुन्छ। ज्यालाको भुक्तानी वरपरका निर्दिष्टीकरणहरू रोजगार सम्झौतामा विनियमित छन्। यदि रोजगारदाताले ज्याला (समयमै) तिर्दैन भने, यो पूर्वनिर्धारित हो र तपाईंले ज्याला दाबी फाइल गर्न सक्नुहुन्छ। ज्याला दाबी कहिले फाइल गर्ने? त्यहाँ धेरै छन्

पूर्वनिर्धारित सूचना के हो? दुर्भाग्यवश, यो अक्सर पर्याप्त हुन्छ कि एक अनुबंध पार्टी आफ्नो दायित्व पूरा गर्न असफल हुन्छ, वा समय मा वा ठीक तरिकाले गर्न असफल। पूर्वनिर्धारित सूचनाले यस पक्षलाई उचित अवधि भित्र पालना गर्ने अर्को अवसर दिन्छ। उचित अवधि समाप्त भएपछि - मा उल्लेख छ

रोजगारदाताहरूले समयसँगै आफ्ना कर्मचारीहरूमा धेरै डाटा प्रशोधन गर्छन्। यो सबै डाटा कर्मचारी फाइलमा भण्डारण गरिएको छ। यस फाइलमा महत्त्वपूर्ण व्यक्तिगत डेटा समावेश छ र, यस कारणका लागि, यो सुरक्षित र सही तरिकाले गर्न आवश्यक छ। नियोक्ताहरूलाई कति समयसम्म यो डाटा राख्न अनुमति दिइएको छ (वा, केही अवस्थामा, आवश्यक)? मा

एक नियोक्ताको रूपमा, यो महत्त्वपूर्ण छ कि तपाईका कर्मचारीहरूको डेटा राम्रोसँग भण्डारण गर्नुहोस्। त्यसो गर्दा, तपाईं कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत डेटाको कर्मचारी रेकर्ड राख्न बाध्य हुनुहुन्छ। यस्तो डाटा भण्डारण गर्दा, गोपनीयता ऐन जनरल डाटा प्रोटेक्शन रेगुलेसन (AVG) र कार्यान्वयन ऐन जनरल डाटा प्रोटेक्शन रेगुलेसन (UAVG) लाई ध्यानमा राख्नुपर्छ। AVG लगाउँछ

शेयर पुँजी भनेको के हो ? शेयर पूँजी भनेको कम्पनीको शेयरमा विभाजित इक्विटी हो। यो कम्पनी सम्झौता वा संघ को लेख मा तोकिएको पूंजी हो। कम्पनीको शेयर पूँजी भनेको कम्पनीले शेयरधनीहरूलाई शेयर जारी गरेको वा जारी गर्न सक्ने रकम हो। शेयर पुँजी पनि कम्पनीको दायित्वको हिस्सा हो। दायित्वहरू ऋण हुन्

निश्चित-अवधि रोजगारी सम्झौता अपवाद मानिए पनि नियम बनेको देखिन्छ। एक निश्चित-अवधि रोजगार सम्झौतालाई अस्थायी रोजगार सम्झौता पनि भनिन्छ। यस्तो रोजगारी सम्झौता सीमित अवधिको लागि समाप्त हुन्छ। यो प्रायः छ महिना वा एक वर्षको लागि निष्कर्षमा पुग्छ। साथै, यो सम्झौता पनि निष्कर्षमा पुग्न सकिन्छ

अपमान र निन्दा भनेको फौजदारी संहिताबाट उत्पन्न हुने सर्तहरू हुन्। तिनीहरू जरिवाना र जेल सजाय द्वारा दण्डनीय अपराधहरू हुन्, यद्यपि नेदरल्यान्ड्समा, कोही विरलै मानहानि वा निन्दाको लागि जेलको पछाडि समाप्त हुन्छ। तिनीहरू मुख्यतया आपराधिक सर्तहरू हुन्। तर मानहानि वा निन्दाको दोषीले पनि गैरकानूनी कार्य गर्दछ (धारा 6:162 को

हो र होइन! मुख्य नियम भनेको नियोक्ता कर्मचारीहरूलाई पेन्सन योजना प्रस्ताव गर्न बाध्य छैन। थप रूपमा, सिद्धान्तमा, कर्मचारीहरू नियोक्ता द्वारा प्रदान गरिएको पेन्सन योजनामा ​​भाग लिन बाध्य छैनन्। व्यवहारमा, तथापि, त्यहाँ धेरै परिस्थितिहरू छन् जहाँ यो मुख्य नियम लागू हुँदैन, एक नियोक्ता छोडेर

कम्पनीको प्रत्येक कर्मचारीले सुरक्षित र स्वस्थ रूपमा काम गर्न सक्षम हुनुपर्छ। कार्य अवस्था ऐन (अझ संक्षिप्त रूपमा अर्बोवेट) व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा ऐनको अंश हो, जसमा सुरक्षित काम गर्ने वातावरणलाई बढावा दिनका लागि नियम र दिशानिर्देशहरू समावेश छन्। कामको अवस्था ऐनले रोजगारदाता र कर्मचारीहरूले पालना गर्नुपर्ने दायित्वहरू समावेश गर्दछ।

यदि तपाइँ लामो समय पछि एक बकाया ऋण सङ्कलन गर्न चाहनुहुन्छ भने, त्यहाँ ऋण समय-बाधा भएको जोखिम हुन सक्छ। क्षतिपूर्ति वा दावीहरूको लागि दावीहरू पनि समय-प्रतिबन्धित हुन सक्छ। प्रिस्क्रिप्शनले कसरी काम गर्छ, सीमितता अवधिहरू के हुन्, र तिनीहरू कहिले चल्न सुरु गर्छन्? दावी को एक सीमा के हो? एक दावी समय-बाधा छ यदि लेनदार

दावी भनेको कुनै व्यक्तिले अर्को व्यक्ति वा कम्पनीमा गरेको माग मात्र हो। दावीमा प्राय: पैसाको दाबी समावेश हुन्छ, तर यो अनुचित भुक्तानीबाट वा क्षतिपूर्तिको लागि दाबी वा दावी गर्ने दावी पनि हुन सक्छ। एक ऋणदाता एक व्यक्ति वा कम्पनी हो जुन ऋण छ

यदि बुबाले बच्चाको हेरचाह गर्न र हुर्काउन सक्दैनन्, वा बच्चालाई उसको विकासमा गम्भीर रूपमा धम्की दिइन्छ भने, आमाबाबुको अधिकार समाप्त हुन सक्छ। धेरै अवस्थामा, मध्यस्थता वा अन्य सामाजिक सहायताले समाधान प्रस्ताव गर्न सक्छ, तर यदि त्यो असफल भएमा अभिभावकीय अधिकारको अन्त्य तार्किक छनोट हो। कुन अवस्थामा बुबाको हुन सक्छ

लचिलो काम एक खोजिएको रोजगार लाभ हो। वास्तवमा, धेरै कर्मचारीहरू घरबाट काम गर्न चाहन्छन् वा लचिलो काम गर्ने घण्टाहरू छन्। यस लचिलोपनको साथ, तिनीहरूले काम र निजी जीवनलाई राम्रोसँग संयोजन गर्न सक्छन्। तर यसबारे कानुनले के भन्छ ? लचिलो काम गर्ने ऐन (Wfw) ले कर्मचारीहरूलाई लचिलो रूपमा काम गर्ने अधिकार दिन्छ। मा आवेदन दिन सक्छन्

स्वीकृति र अभिभावकीय अधिकार दुई सर्तहरू हुन् जुन प्राय: मिश्रित हुन्छन्। त्यसकारण, हामी तिनीहरूको अर्थ के हो र तिनीहरू कहाँ भिन्न छन् भनेर व्याख्या गर्छौं। स्वीकृति जसबाट बच्चा जन्मिएको आमा स्वतः बच्चाको कानुनी अभिभावक हुन्। त्यहि साझेदार मा लागू हुन्छ जो विवाहित वा आमाको दर्ता साझेदार हो

कर्मचारीहरू बिरामी हुँदा र बिरामी हुँदा पूरा गर्न केही दायित्वहरू छन्। बिरामी कर्मचारीले बिरामीको रिपोर्ट गर्नुपर्छ, निश्चित जानकारी उपलब्ध गराउनुपर्छ र थप नियमहरूको पालना गर्नुपर्छ। जब अनुपस्थिति हुन्छ, रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैको अधिकार र दायित्व हुन्छ। रूपरेखामा, यी कर्मचारीका प्राथमिक दायित्वहरू हुन्: कर्मचारीले बिरामीलाई रिपोर्ट गर्नुपर्छ

सरकारले हरेक वर्ष एक निश्चित प्रतिशतले भत्ता रकम बढाउँछ। यसलाई भत्ताको अनुक्रमणिका भनिन्छ। वृद्धि नेदरल्याण्ड्स मा ज्याला मा औसत वृद्धि मा निर्भर गर्दछ। बच्चा र साझेदार भत्ताको अनुक्रमणिका तलब वृद्धि र जीवनयापनको लागतको लागि सच्याउनको लागि हो। न्यायमन्त्रीले तोकेका छन्