नेदरल्याण्ड्समा ३०% को शासन: अवस्था, अवधि र २७% मा परिवर्तन

३०% को नियम ( ३०%-नियमन , आधिकारिक रूपमा २०२४ देखि expatregeling ) ले डच रोजगारदातालाई आगमन कर्मचारीको तलबको केही भाग ज्याला कर बिना तिर्न दिन्छ। यो तीन वर्षमा बारम्बार परिवर्तन गरिएको छ, र ती मध्ये केही परिवर्तनहरू आफैं उल्टिएका छन्। यस लेखले २०२६ मा के लागू हुन्छ, १ जनवरी २०२७ देखि के लागू हुन्छ, र कर्मचारी कुन संक्रमणकालीन शासन अन्तर्गत पर्छ भनेर उल्लेख गर्दछ। प्रत्येक अंक यो सम्बन्धित वर्षसँग दिइएको छ।

सुविधा के हो र यो किन अवस्थित छ

कामको लागि नेदरल्याण्ड्स जाने कर्मचारीले स्थानीय सहकर्मीले नगर्ने खर्चहरू तिर्छन्: दोब्बर आवास, उच्च जीवनयापन लागत, घर उडान, घरायसी प्रभावहरूको भण्डारण, आवास कागजातहरू र ड्राइभिङ इजाजतपत्र रूपान्तरण, परिवारको लागि भाषा पाठ्यक्रमहरू। डच ज्याला कर कानूनले यी बाह्य क्षेत्रीय कोस्टेनलाई बोलाउँछ र तिनीहरूको प्रतिपूर्तिलाई काम-सम्बन्धित लागत योजना भित्र लक्षित छुट ( gerichte vrijstelling ) को रूपमा व्यवहार गर्दछ, कला 31a Wet LB 1964 अन्तर्गत। सही रूपमा प्रतिपूर्ति गर्दा तिनीहरू तलबको रूपमा कर लगाइँदैन र रोजगारदाताको मुक्त मार्जिन प्रयोग गर्दैनन्।

कर्मचारीद्वारा कर्मचारीको ती लागतहरू प्रमाणित गर्नु प्रशासनिक रूपमा भारी छ। ३०% को फैसला एक फ्ल्याट-रेट विकल्प हो: रोजगारदाताले लागतहरू खर्च भएको प्रमाण बिना, पारिश्रमिकको निश्चित प्रतिशतलाई बाह्य लागतहरूको कर-मुक्त प्रतिपूर्तिको रूपमा व्यवहार गर्न सक्छ। यो एक सुविधा हो, सिद्धान्तमा अनुदान होइन - त्यसैले वास्तविक लागतहरू प्रतिपूर्ति गर्न उपलब्ध रहन्छ र, केही कर्मचारीहरूको लागि, बढी मूल्यवान छ। घरायसी प्रभावहरू र अन्तर्राष्ट्रिय विद्यालय शुल्कहरूको लागि सार्ने लागत फ्ल्याट दर बाहिर बस्छ र थप कर-मुक्त प्रतिपूर्ति गर्न सकिन्छ।

प्रति वर्ष पद

तालिकाले समतल दर, तलब मापदण्ड, युवा स्नातकोत्तर स्नातकहरूको लागि घटाइएको मापदण्ड र प्रति वर्ष क्याप दिन्छ। मापदण्डहरू कर योग्य तलबको वार्षिक रकम हुन्, जुन प्रत्येक जनवरीमा अनुक्रमित हुन्छ।

२०२७ को तलब मापदण्ड र २०२७ को WNT क्याप टेक पछिको अनुक्रमणिका अनुसारको युरो रकम अघिल्लो वर्षको डिसेम्बरमा Staatscourant र कर योजना कागजातमा प्रकाशित गरिएको छ, र पहिलो २०२७ पेरोल रन अघि जाँच गरिनुपर्छ।

सुरु गरिएको र त्यसपछि फिर्ता लिइएको टेपर

संसदीय संशोधनद्वारा २०२४ को कर योजना प्रस्तुत गरिएको थियो, जुन १ जनवरी २०२४ देखि सुविधामा प्रवेश गर्ने कर्मचारीहरूको लागि टेपर थियो: पहिलो २० महिनाको लागि ३०%, अर्को २० महिनाको लागि २०% र अन्तिम २० महिनाको लागि १०%। यसलाई १ जनवरी २०२५ देखि लागू हुने गरी खारेज गरिएको थियो, र संक्रमणकालीन कानून अन्तर्गत २०२४ को अवधिमा कुनै पनि समूह २०% ब्यान्डमा पुगेन, छोटो अवधि भएका कर्मचारीहरू पनि: प्रारम्भिक २०-महिना अवधि शरद २०२५ अघि समाप्त हुन सक्दैन। ३०/२०/१० टेपर वर्णन गर्ने कुनै पनि पृष्ठ अझै पनि पुरानो छ।

कर्मचारी कुन व्यवस्था अन्तर्गत पर्दछन्

• २०२३ को अन्तिम तलब अवधि वा सोभन्दा अगाडि लागू गरिएको सुविधा। २०२७ पछिको सम्पूर्ण बाँकी अवधिको लागि ३०%, र पुरानो (अनुक्रमित) तलब मानक सहित। यो सीमा १ जनवरी २०२६ देखि लागू हुन्छ।
• सुविधा पहिलो पटक २०२४ मा लागू गरिएको थियो। २०२५ र २०२६ मा ३०%, १ जनवरी २०२७ बाट २७%; पुरानो (अनुक्रमित) तलब मापदण्ड अझै पनि लागू हुन्छ।
• सुविधाले पहिलो पटक १ जनवरी २०२५ मा वा पछि आवेदन दिएको थियो। २०२५ र २०२६ मा ३०%, १ जनवरी २०२७ बाट २७%, र २०२७ बाट नयाँ, उच्च तलब मानक।

सर्तहरू

विदेशबाट भर्ती गरिएको

यो सुविधा इन्जेकोमेन कामदारको लागि हो : नेदरल्याण्ड्स बाहिरबाट भर्ती गरिएको कर्मचारी, वा विदेशबाट डच विथहोल्डिङ एजेन्टलाई नियुक्त गरिएको, जुन धारा १०e Uitvoeringsbesluit loonbelasting १९६५ मा परिभाषित गरिएको छ। भर्ती सर्नु अघि हुनुपर्छ। जो कोही पहिले यहाँ सर्छ र पछि काम खोज्छ उसलाई विदेशबाट भर्ती गरिएको हुँदैन र काम जतिसुकै विशेषज्ञता प्राप्त भए पनि योग्य हुँदैन। रोजगारदाता र कर्मचारीले लिखित रूपमा पनि सहमत हुनुपर्छ कि भत्ताले बाह्य लागतहरू प्रतिपूर्ति गर्दछ।

१५० किलोमिटर मापदण्ड

डच रोजगारी सुरु हुनुभन्दा अघि कर्मचारीले २४ महिनाको दुई तिहाइ भन्दा बढी समय डच सीमाबाट १५० किलोमिटर भन्दा बढी सिधा रेखामा बसेको हुनुपर्छ - व्यवहारमा ती २४ महिनामध्ये कम्तिमा १६ महिना। यसमा बेल्जियम, लक्जमबर्ग र पश्चिमी जर्मनीको ठूलो भागका अधिकांश बासिन्दाहरू समावेश छैनन्।

कामदारहरूको स्वतन्त्र आवतजावतको विपरीत भएको मापदण्डलाई चुनौती दिइएको थियो। होगे राडले यो मुद्दा आफैं समाधान गरेनन् तर प्रारम्भिक प्रश्नहरू युरोपेली संघको न्याय अदालतमा पठाए (होगे राड ९ अगस्ट २०१३, ECLI:NL:HR:२०१३:४७४)। न्याय अदालतले सोपोरामा (युरोपेली संघको न्याय अदालत २४ फेब्रुअरी २०१५, केस C-५१२/१३, ECLI:EU:C:२०१५:१०८) फैसला सुनायो कि यस प्रकारको फ्ल्याट-रेट नियम अनुमतियोग्य छ यदि यसले व्यवस्थित रूपमा वास्तविक लागतको स्पष्ट अधिक क्षतिपूर्ति उत्पादन गर्दैन। मुद्दाको फिर्तीमा त्यो परीक्षण लागू गर्दै, होगे राडले डच नियमलाई मान्य ठहराए (होगे राड ४ मार्च २०१६, ECLI:NL:HR:२०१६:३६०)।

नेदरल्याण्ड्समा विद्यावारिधि प्राप्त गर्ने कर्मचारीहरूको लागि सीमित अपवाद छ: यहाँ विद्यावारिधि अनुसन्धानको अवधिलाई बेवास्ता गरिन्छ, यदि कर्मचारीले यो सुरु गर्नु अघि तुरुन्तै १५० किलोमिटर र २४ महिनाको १६-परीक्षाहरू पूरा गरेको छ र डिग्रीको एक वर्ष भित्र योग्यता प्राप्त रोजगारी लिन्छ।

डच श्रम बजारमा विशिष्ट विशेषज्ञताको अभाव: तलब मानक

वैधानिक परीक्षण भनेको कर्मचारीसँग डच श्रम बजारमा विशिष्ट विशेषज्ञता कम वा अनुपस्थित छ भन्ने हो। व्यवहारमा यो तलबद्वारा मापन गरिन्छ। धारा १०eb Uitvoeringsbesluit loonbelasting १९६५ अन्तर्गत, यदि वार्षिक कर योग्य तलब - कर-मुक्त भत्ता कटौती पछिको तलब - वर्षको लागि मानक भन्दा बढी छ भने कर्मचारीलाई विशिष्ट विशेषज्ञता भएको मानिन्छ: २०२६ मा €४८,०१३, २०२५ मा €४६,६६०, २०२४ मा €४६,१०७।

दुई बुँदाहरू सामान्यतया गलत बुझिन्छन्। आदर्श भनेको कर योग्य तलबको तल्ला हो, प्याकेजमा होइन: यदि प्याकेज €62,000 छ र 30% करमुक्त लिइन्छ भने, कर योग्य बाँकी €43,400 हुन्छ र 2026 को मानक पूरा भएन। र यो मानक समय-विभाजित आधारमा सम्पूर्ण अवधिमा लागू हुन्छ, र प्रत्येक जनवरीमा बढ्छ; नियुक्तिमा आरामसँग माथि रहेको कर्मचारी अंशकालिक घण्टामा सर्दा, बेतलबी बिदा वा कम तलबमा बिरामी भएपछि तल झर्न सक्छ। एक पटक कर्मचारीले स्थायी रूपमा तलब वा अभाव मापदण्ड पूरा गर्न बन्द गरेपछि, सुविधा पूर्वव्यापी प्रभावको साथ महिनाको पहिलो दिनमा समाप्त हुन्छ, र, परिस्थितिमा निर्भर गर्दै, सम्पूर्ण कर वर्षको लागि।

जहाँ श्रम बजारको कुनै खण्डमा व्यावहारिक रूपमा सबैले मापदण्ड पूरा गर्छन्, कर प्रशासनले अझै पनि मूल देशमा शिक्षा, सान्दर्भिक अनुभव र तलब स्तरलाई हेरेर अभावको छुट्टै परीक्षण गर्न सक्छ।

युवा मास्टर्स स्नातकहरूको लागि घटाइएको मानक

३० वर्ष मुनिका कर्मचारी जसले डच मास्टर डिग्री वा समकक्षको रूपमा मान्यता प्राप्त विदेशी डिग्री धारण गरेका छन्, उनीहरू घटाइएको मापदण्डको अधीनमा छन्: २०२६ मा €३६,४९७, २०२५ मा €३५,४६८, २०२४ मा €३५,०४८। यो कटौती उमेरसँग सम्बन्धित छ, स्नातक भएको वर्षसँग होइन: कर्मचारी ३० वर्षको हुने महिनामा सामान्य मापदण्ड लागू हुन्छ। घटाइएको मापदण्डमा स्नातकहरूलाई भर्ना गर्ने रोजगारदाताहरूले तीसौं जन्मदिनमा डायरी लेख्नुपर्छ।

तोकिएका डच अनुसन्धान संस्थाहरूमा वैज्ञानिक अनुसन्धानकर्ताहरू र शैक्षिक शिक्षण कर्मचारीहरू, र मान्यता प्राप्त संस्थामा विशेषज्ञ तालिम लिएका डाक्टरहरू, कुनै पनि तलब मापदण्ड पूरा नगरी योग्य हुन्छन्; अन्य सर्तहरू अझै पनि उनीहरूमा लागू हुन्छन्।

आवेदन दिने, र चार महिनाको समयसीमा

यो सुविधा स्वचालित छैन। रोजगारदाता र कर्मचारीले संयुक्त रूपमा कर प्रशासनमा आवेदन दिन्छन्, जसले सुरु र अन्त्य मितिहरू उल्लेख गर्दै निर्णय ( बेचकिकिंग ) जारी गर्दछ। त्यसपछि मात्र भत्ता कर-मुक्त भुक्तानी गर्न सकिन्छ, र रोजगारदाताले निर्णयलाई तलब रेकर्डमा राख्नु पर्छ।

यस क्षेत्रमा समय नियम सबैभन्दा महँगो विवरण हो। यदि आवेदन रोजगारीको पहिलो दिनको चार महिना भित्र पेश गरिएको छ भने, सुविधा त्यो पहिलो दिनबाट पूर्वव्यापी रूपमा लागू हुन्छ। यदि यो पछि पेश गरिएको छ भने, यो आवेदनको महिना पछिको महिनाको पहिलो दिनबाट मात्र लागू हुन्छ, र बीचका महिनाहरू स्थायी रूपमा हराउँछन्। कुनै कठिनाई अपवाद छैन; एक वरिष्ठ भाडाको लागि, चार महिनाको छुट छुट सजिलै पाँच-अंकको योग हो।

अस्वीकारको विरोध गर्न र अपील गर्न सकिन्छ, तर सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नु अघि योग्यता जाँच गर्नु बढी उपयोगी कदम हो।

अवधि: ६० महिना, र पहिलेको बसाइको लागि छुट

अधिकतम अवधि ६० महिना हो। यो २०१९ भन्दा आठ वर्ष अघिको थियो; १ जनवरी २०१९ बाट लागू हुने गरी यसलाई पाँच वर्षमा घटाइएको थियो, जुन संक्रमणकालीन राहतको अधीनमा थियो जुन २०२० को अन्त्यमा समाप्त भयो। सबै हालका मुद्दाहरू ६०-महिनाको अवधिमा चल्छन्।

रोजगारी सुरु हुनुभन्दा २५ वर्ष अघि समाप्त हुने नेदरल्याण्ड्समा काम वा बसोबासको पहिलेको अवधिले अवधि घटाउँछ। छोटो भ्रमणहरूलाई सीमा भित्र बेवास्ता गरिन्छ: व्यापक रूपमा, डच कामको क्यालेन्डर वर्षमा २० कार्य दिनसम्म र व्यक्तिगत कारणले गर्दा डच बसोबासको क्यालेन्डर वर्षमा छ हप्तासम्म, साथै कर प्रशासनको ज्ञान समूहले पुष्टि गरेको तीन महिनाको एक पटकको लगातार अवधि वार्षिक छ-हप्ता अपवादको सट्टा लागू हुन्छ। यहाँ पहिले बसेका वा अध्ययन गरेका जो कोहीले पनि पाँच-वर्षको लाभमा भर पर्नु अघि कटौती गणना गर्नुपर्छ।

WNT मानकमा सीमा

१ जनवरी २०२४ देखि, फ्ल्याट दर वेट नर्मरिङ टोपिन्कोमेन्स अन्तर्गत अधिकतम सामान्य पारिश्रमिकसम्मको पारिश्रमिकमा मात्र लागू हुन्छ, जसलाई प्रायः बाल्केनेन्डेनर्म भनिन्छ: २०२४ को लागि €२३३,०००, २०२५ को लागि €२४६,००० र २०२६ को लागि €२६२,०००। त्यसैले २०२६ मा अधिकतम कर-मुक्त भत्ता €२६२,००० को ३०% हो, र सीमाभन्दा माथिको तलबमा कुनै छुट छैन।

२०२२ को अन्तिम तलब अवधिमा पहिले नै यो सुविधा लागू गरिएका कर्मचारीहरूलाई १ जनवरी २०२६ सम्मको क्यापबाट संक्रमणकालीन राहत दिइएको थियो। त्यो राहत सकिएको छ: २०२६ देखि यो क्याप अपवाद बिना सबैमा लागू हुन्छ। यो परिवर्तनले यस वर्ष लामो समयदेखि उच्च तलब पाउने आप्रवासीहरू र उनीहरूको तलब विभागहरूलाई समात्ने सम्भावना बढी छ।

यो सीमा प्रति रोक्का गर्ने एजेन्ट लागू गरिन्छ र सुविधा एक वर्षसम्म नचल्ने समयको अनुपातमा पुन: गणना गरिन्छ, त्यसैले वर्षको मध्यतिर सर्दा प्रत्येक रोजगारदाताले आफ्नो समय-विभाजित हिस्सा लागू गर्दछ।

रोजगारदाता परिवर्तन गर्दै

यो निर्णय एक विशिष्ट रोजगारदाता र कर्मचारीलाई सँगै दिइन्छ र कर्मचारीसँगै यात्रा गर्दैन। रोजगारदाता परिवर्तन गर्दा सुविधा मूल अवधिको बाँकी अवधिको लागि जारी राख्न सकिन्छ, तर अघिल्लो रोजगारीको अन्त्य र नयाँ सम्झौताको समाप्ति बीचको अन्तर तीन महिना भन्दा बढी नभएमा मात्र, र नयाँ रोजगारदाता र कर्मचारीले नयाँ सुरुवात मितिको चार महिना भित्र नयाँ संयुक्त आवेदन पेश गर्छन्। वर्षको लागि तलब मानक सहित सर्तहरू, फेरि परीक्षण गरिन्छ।

तीन महिनाको अन्तरलाई कडाइका साथ मापन गरिएको छ। एउटा अपीलमा नयाँ सम्झौता सम्पन्न हुनुभन्दा लगभग अठार महिना अघि अघिल्लो रोजगारी समाप्त भएको अवस्थामा निरन्तरता अस्वीकार गरिएको थियो; यस बीचमा कर्मचारीको आवास अनुमति फिर्ता लिँदा कर परीक्षणमा कुनै फरक परेन (Gerechtshof 's-Hertogenbosch 2 अक्टोबर 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024:3073)। हस्ताक्षर गरिएको नयाँ सम्झौता बिना राजीनामा दिनाले बाँकी अवधि जोखिममा पर्छ।

३०% निर्णय र दक्ष आप्रवासी मापदण्ड

गैर-EU नागरिकहरूले सामान्यतया उच्च कुशल आप्रवासी ( kennismigrant ) को रूपमा आवास अनुमतिपत्र राख्छन्, जुन IND द्वारा मान्यता प्राप्त रोजगारदाता द्वारा प्रायोजित हुन्छ। त्यो व्यवस्थाको आफ्नै तलब मापदण्ड छ, जुन 8% बिदा भत्ता बाहेक कुल मासिक रकमको रूपमा व्यक्त गरिन्छ, जसमा 30 वर्ष मुनिका कर्मचारीहरूको लागि कम अंक र अभिमुखीकरण वर्षबाट अगाडि बढ्ने स्नातकहरूको लागि फेरि कम अंक हुन्छ। IND ले यी रकमहरू सेट गर्दछ, ind.nl मा प्रकाशित गर्दछ र प्रत्येक वर्षको सुरुमा तिनीहरूलाई समायोजन गर्दछ; EU ब्लू कार्डको फेरि आफ्नै अंकहरू छन्।

• IND मापदण्ड भनेको कुल मासिक आंकडा हो; कर मानक भनेको कर योग्य तलबको वार्षिक आंकडा हो। पछि कर-मुक्त भत्ता कटौती गरिन्छ।
• एउटा भेट्दा अर्कोको ग्यारेन्टी हुँदैन। घटाइएको अभिमुखीकरण-वर्ष मापदण्डमा रहेको कर्मचारी कर मानकको नजिक पनि छैन।
• ३०% को नियम लागू गर्दा तलब IND मापदण्डभन्दा तल धकेल्नु हुँदैन, त्यसैले करमुक्त भत्ताको लागि तलबको कुनै पनि आदानप्रदान दुवै विरुद्ध जाँच गरिनुपर्छ। EU र EEA का नागरिकहरूलाई कुनै अनुमति आवश्यक पर्दैन तर समान कर सर्तहरूको सामना गर्नुपर्छ।

आंशिक विदेशी करदाता स्थितिको अन्त्य

३०% कर लाग्ने कर्मचारीले आयकर रिटर्नमा धारा २.६ वेट आईबी २००१ अन्तर्गत आंशिक गैर-आवासीय करदाताको रूपमा व्यवहार गर्न छनौट गर्न सक्षम हुन्थ्यो। त्यसपछि बक्स २ र बक्स ३ लाई कर्मचारी गैर-आवासीय भएको रूपमा गणना गरिएको थियो, त्यसैले विदेशी बचत, लगानी र दोस्रो घरहरू डच कर बाहिर परे - प्रायः ज्याला कर छुट भन्दा बढी मूल्यवान।

१ जनवरी २०२५ देखि लागू हुने गरी निर्वाचन खारेज गरियो। २०२३ को अन्तिम तलब अवधिमा यो निर्णय लागू भएका कर्मचारीहरूलाई संक्रमणकालीन राहत दिइएको थियो: उनीहरूले २०२६ कर वर्षसम्म र त्यसमा समावेश गरी आंशिक गैर-आवासीय स्थिति चयन गर्न सक्छन्। त्यो राहत ३१ डिसेम्बर २०२६ मा समाप्त हुन्छ। १ जनवरी २०२७ देखि यो सुविधा भएका प्रत्येक कर्मचारी पूर्ण डच निवासी करदाता हुन्, जसको विश्वव्यापी बक्स २ र बक्स ३ आम्दानी दायरामा छ, जुन कुनै पनि लागू हुने दोहोरो कर सन्धिको अधीनमा छ।

प्रभावित समूहको लागि यो २०२६ को योजना बिन्दु हो, २०२७ को होइन: संक्रमणकालीन नियममा भर पर्ने जो कोहीले पनि यस वर्ष २०२७ को स्थिति समीक्षा गर्नुपर्छ, जसमा विदेशी सम्पत्ति र शेयरहोल्डिङको सन्धि उपचार र १ जनवरी २०२७ मा राखिएको सम्पत्तिको बक्स ३ परिणामहरू समावेश छन्।

विकल्प: वास्तविक बाह्य लागतहरूको प्रतिपूर्ति

फ्ल्याट रेट मात्र बाटो होइन। रोजगारदाताले वास्तविक बाह्य लागतहरू कर-मुक्त प्रतिपूर्ति गर्न सक्छ, प्रमाणको आधारमा, कुनै प्रतिशत सीमा, कुनै तलब मानक र कुनै १५०-किलोमिटर मापदण्ड बिना। यो फ्ल्याट रेटको लागि सर्तहरू पूर्ण रूपमा असफल हुने कर्मचारीहरूको लागि खुला छ, जसमा १५०-किलोमिटर क्षेत्र भित्र सीमापार भर्तीहरू समावेश छन्, र वास्तविक लागत उच्च भएको ठाउँमा यो बढी मूल्यवान छ: महँगो दोहोरो आवास, बारम्बार लामो दूरीको यात्रा घर, ठूलो परिवार स्थानान्तरण।

२०२३ देखि, क्यालेन्डर वर्षको पहिलो तलब अवधिमा प्रति कर्मचारी छनौट गरिनुपर्छ जसमा बाह्य लागतहरू प्रतिपूर्ति गरिन्छ, र त्यसपछि त्यो वर्षको लागि निश्चित गरिन्छ; यसलाई पछि सच्याउन सकिँदैन। कर्मचारीको पहिलो वर्षमा रोजगारदाताले चौथो महिनाको अन्त्यसम्म प्रति तलब अवधि दुई विधिहरू बीच स्विच गर्न सक्छ, र त्यसपछि बाँकी वर्षको लागि प्रतिबद्ध हुनुपर्छ। जहाँ फ्ल्याट दर ढिलो सुरु हुन्छ, त्यहाँ पहिलेका महिनाहरूको लागि वास्तविक लागतहरू प्रतिपूर्ति गर्न सकिन्छ।

यस मार्गको लागि एक सुरक्षित रेकर्ड आवश्यक पर्दछ: रसिदहरू, कुन श्रेणीहरू गणना हुन्छन् भनेर निर्धारण गर्ने नीति, र तलब प्रशासनमा प्रति-कर्मचारी गणना। २०२७ देखि, २७% मा, तुलना परिवर्तन हुन्छ र वरिष्ठ र अत्यधिक स्थानान्तरण गरिएका कर्मचारीहरूको लागि पुन: चलाउनु पर्छ।

रोजगारदाताले व्यवहारमा के गर्नुपर्छ

• सम्झौतामा हस्ताक्षर हुनुभन्दा पहिले योग्यता परीक्षण: विदेशबाट भर्ती, १५० किलोमिटर र २४ महिनाको १६ महिनाको इतिहास, र अवधि छोटो पार्ने पहिलेको डच बसाइ।
• भत्ता पछिको कर योग्य तलब वर्षको लागि सामान्य भन्दा बढी हुने गरी पारिश्रमिक सेट गर्नुहोस्, र सम्झौता वा परिशिष्टमा भत्ताले बाह्य लागतहरूको प्रतिपूर्ति गर्छ भनेर रेकर्ड गर्नुहोस्।
• पहिलो कार्य दिनको चार महिना भित्र संयुक्त रूपमा आवेदन दिनुहोस्। सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्दा समयसीमा तोक्नुहोस्, अनबोर्डिङमा होइन।
• प्रत्येक क्यालेन्डर वर्षको पहिलो तलब अवधिमा फ्ल्याट रेट र वास्तविक लागत बीच वार्षिक छनौट गर्नुहोस्, र यसलाई रेकर्ड गर्नुहोस्।
• प्रत्येक जनवरीमा प्रत्येक कर्मचारीलाई नयाँ मापदण्ड र क्याप विरुद्ध पुन: परीक्षण गर्नुहोस्; घटाइएको मास्टर्स मानकमा रहेका जो कोहीको तीसौं जन्मदिन र प्रत्येक निर्णयको अन्तिम मिति डायरी गर्नुहोस्।
• कर्मचारीहरूलाई लिखित रूपमा भन्नुहोस् कि भत्ताले के गर्दैन: यो सामान्यतया पेन्सन योग्य हुँदैन र सामाजिक सुरक्षा लाभ र धितो क्षमताको आधारलाई कम गर्छ।
• रोजगारदाता परिवर्तन गर्दा, अघिल्लो रोजगारी समाप्त हुनुभन्दा पहिले तीन महिनाको अन्तराल र नयाँ आवेदनको मिलापत्र गर्नुहोस्।

Law & More रोजगारदाताहरू र आउने कर्मचारीहरूलाई सल्लाह दिन्छन् Eindhoven र Amsterdam अन्तर्राष्ट्रिय नियुक्तिको रोजगारी र अध्यागमन पक्षमा, सम्झौता र आवास अनुमतिसँगै भत्ता कसरी बस्छ भन्ने कुरा सहित। तलब उपचार र आयकर रिटर्नको लागि, कर सल्लाहकारसँग काम गर्नुहोस्।