इन्टरप्राइज चेम्बरमा सोधपुछ प्रक्रिया के हो?

यदि तपाईंको कम्पनी भित्र विवाद उत्पन्न भएको छ जुन आन्तरिक रूपमा समाधान गर्न सकिदैन भने, इन्टरप्राइज चेम्बर अघि एउटा प्रक्रिया तिनीहरूलाई सुल्झाउनको लागि उपयुक्त साधन हुन सक्छ। यस्तो प्रक्रिया एक सर्वेक्षण प्रक्रिया भनिन्छ। यस प्रक्रियामा, इन्टरप्राइज चेम्बरलाई कानूनी इकाई भित्र नीति र मामिलाहरूको अनुसन्धान गर्न आग्रह गरियो। यस लेखले संक्षिप्त रूपमा सर्वेक्षण प्रक्रिया र तपाइँले यसबाट के अपेक्षा गर्न सक्नुहुन्छ भनेर छलफल गर्नेछ।

सर्वेक्षण प्रक्रियामा Admissibility

सर्वेक्षण अनुरोध सबैले पेश गर्न सक्दैन। आवेदकको चासो सोधपुछ प्रक्रियामा पहुँचको औचित्य प्रमाणित गर्न पर्याप्त हुनुपर्दछ र त्यसैले इन्टरप्राइज चेम्बरको हस्तक्षेप। यसैले प्रासंगिक आवश्यकताहरु संग त्यसो गर्न अधिकृत ती मा पूर्ण सूचीबद्ध छन् कानुन:

NV को शेयरधारक र प्रमाणपत्र धारकहरु. र BV कानून NV र BV को बीच अधिकतम € 22.5 मिलियन वा अधिक को पूंजी संग छुट पार्छ। पहिलेको अवस्थामा शेयरधारकहरू र प्रमाणपत्र धारकहरू जारी पूंजीको १०% पकड गर्दछन्। NV र बीभीको अधिक जारी पूंजी संग मामला मा, जारी पूंजी को एक% को एक थ्रेसोल्ड लागू हुनेछ, वा शेयर को लागी शेयर र निक्षेप रसीद एक विनियमित बजार मा प्रवेश गरीएको छ भने, न्यूनतम मूल्य € 10 मिलियन। कम थ्रेसोल्ड पनि संघको लेखमा सेट गर्न सकिन्छ।
यो कानूनी इकाइ आफै, व्यवस्थापन बोर्ड वा सुपरवाइजर बोर्ड मार्फत, वा ट्रफी कानूनी संस्थाको दिवालियापन मा।
एक संघ, सहकारी वा पारस्परिक समाजका सदस्यहरू यदि तिनीहरूले कम्तिमा १०% सदस्यहरू प्रतिनिधित्व गर्छन् वा सामान्य बैठकमा मतदानका लागि योग्य व्यक्तिहरू। यो अधिकतम persons०० व्यक्तिको अधीनमा छ।
कामदारहरूको संघ, यदि संघका सदस्यहरू उपक्रममा काम गर्दछन् र संघसँग कम्तिमा दुई वर्षसम्म पूर्ण कानुनी क्षमता रहेको छ।
अन्य अनुबंध वा वैधानिक शक्तिहरू। उदाहरण को लागी, कार्य परिषद।

यो महत्त्वपूर्ण छ कि अनुसन्धानको लागि योग्य व्यक्तिले नीति र कम्पनी भित्रको मामिलाको बारेमा व्यवस्थापन बोर्ड र सुपरवाइजरी बोर्डलाई चिनिन्छ। यदि यो गरिएको छैन भने, इन्टरप्राइज डिभिजनले अनुसन्धानको लागि अनुरोध विचार गर्दैन। कम्पनी भित्र संलग्न ती पहिलो प्रक्रिया शुरू हुनुभन्दा पहिले आपत्तिहरूको जवाफ दिने मौका हुनुपर्दछ।

प्रक्रिया: दुई चरणहरू

प्रक्रिया निवेदन पेश गरेपछि र कम्पनीमा संलग्न पक्षहरू (जस्तै सेयरधनीहरू र व्यवस्थापन बोर्ड) लाई जवाफ दिने अवसरको साथ सुरु हुन्छ। यदि कानूनी आवश्यकताहरू पूरा भएको छ र 'सही नीतिमा शंका गर्ने उचित आधारहरू' देखिन्छ भने इन्टरप्राइज चेम्बरले निवेदन स्वीकार गर्नेछ। यसपछि दुई चरणको छानबिन प्रक्रिया सुरु हुनेछ। पहिलो चरणमा, नीति र कम्पनी भित्रका घटनाहरूको पाठ्यक्रम जाँच गरिन्छ। यो अनुसन्धान इन्टरप्राइज डिभिजन द्वारा नियुक्त एक वा बढी व्यक्तिहरु द्वारा गरिन्छ।

कम्पनी, यसको व्यवस्थापन बोर्ड सदस्यहरू, पर्यवेक्षक बोर्ड सदस्यहरू र (पूर्व) कर्मचारीहरूले सम्पूर्ण प्रशासनमा सहयोग र पहुँच प्रदान गर्नुपर्छ। अनुसन्धानको लागत सैद्धान्तिक रूपमा कम्पनी द्वारा वहन गरिनेछ (वा कम्पनीले ती वहन गर्न असमर्थ भएमा आवेदक)। अनुसन्धानको नतिजाको आधारमा, यी लागतहरू आवेदक वा व्यवस्थापन बोर्डबाट फिर्ता गर्न सकिन्छ। अनुसन्धानको प्रतिवेदनका आधारमा उद्यम महाशाखाले दोस्रो चरणमा कुप्रशासन भएको ठहर गर्न सक्नेछ । त्यस अवस्थामा, इन्टरप्राइज डिभिजनले धेरै दूरगामी उपायहरू लिन सक्छ।

(अस्थायी) प्रावधान

प्रक्रियाको बखत र (प्रक्रियाको पहिलो खोजी चरण सुरु हुनु अघि) इन्टरप्राइज चेम्बरले प्रश्नको हकदारको अनुरोधमा अस्थायी प्रावधान गर्न सक्नेछ। यस सम्बन्धमा इन्टरप्राइज चेम्बरसँग स्वतन्त्रताको ठूलो सम्झौता छ, जबसम्म कानुनी संस्थाको अवस्था वा अनुसन्धानको हितमा प्रावधानलाई जायज ठानिन्छ। यदि विकृति स्थापित गरिएको छ भने, उद्यम कक्षले पनि निश्चित कदम चाल्न सक्छ। यी कानून द्वारा राखिएका छन् र सीमित छन्:

प्रबन्ध निदेशकहरू, पर्यवेक्षी निर्देशकहरू, सामान्य बैठक वा कानूनी संस्थाको कुनै पनि अन्य निकायको एक प्रस्तावको निलम्बन वा रद्द गर्ने;
निलम्बन वा एक वा बढी प्रबन्धन वा निगरानी निर्देशकहरूको खारेज;
एक वा बढी प्रबन्धन वा पर्यवेक्षक निर्देशकहरूको अस्थायी नियुक्ति;
इन्टरप्राइज चेम्बरले संकेत गरे अनुसार संघको लेखहरूको प्रावधानबाट अस्थायी विचलन;
व्यवस्थापनको माध्यमबाट सेयरहरूको अस्थायी स्थानान्तरण;
कानूनी व्यक्ति को विघटन।

उपचार

इन्टरप्राइज चेम्बरको निर्णयको विरुद्ध क्यासेशनमा पुनरावेदन मात्र गर्न सकिन्छ। त्यसो गर्ने अधिकार क्षेत्र इन्टरप्राइज डिभिजनमा कारबाहीमा हाजिर भएका व्यक्तिहरूसँग र यदि उपस्थित नभएको खण्डमा कानुनी निकायसँग पनि हुन्छ। क्यासेशनको समय सीमा तीन महिना हो। क्यासेशनमा निलम्बन प्रभाव छैन।

फलस्वरूप, सर्वोच्च अदालतले विपरित निर्णय नगरेसम्म उद्यम महाशाखाको आदेश कायम रहन्छ। यसको अर्थ उद्यम खण्डले पहिले नै व्यवस्था गरिसकेकाले सर्वोच्चको फैसला आउन ढिलो भएको हुन सक्छ । यद्यपि, इन्टरप्राइज डिभिजनले अपनाएको कुप्रशासनको सम्बन्धमा व्यवस्थापन बोर्ड सदस्यहरू र सुपरभाइजरी बोर्ड सदस्यहरूको दायित्वको सम्बन्धमा क्यासेशन उपयोगी हुन सक्छ।

के तपाईं एक कम्पनीमा विवादहरूको सामना गर्दै हुनुहुन्छ र के तपाईं सर्वेक्षण प्रक्रिया सुरू गर्ने बारे सोच्दै हुनुहुन्छ? को Law & More टोलीसँग धेरै ज्ञान छ कर्पोरेट कानून। तपाईं सँगै हामी स्थिति र सम्भावनाहरू मूल्याङ्कन गर्न सक्छौं। यस विश्लेषणको आधारमा, हामी तपाईंलाई उपयुक्त अर्को चरणहरूमा सल्लाह दिन सक्छौं। हामी तपाईंलाई कुनै पनि कार्यवाही (इन्टरप्राइज डिभिजनमा) को समयमा सल्लाह र सहयोग प्रदान गर्न पाउँदा खुसी हुनेछौं।