एक रोजगारदाताको रूपमा, के तपाईं बिरामी आफ्नो कर्मचारीलाई रिपोर्ट गर्न अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ?

यो नियमित रूपमा हुन्छ कि रोजगारदाताहरूले उनीहरूको बिरामी रिपोर्ट गर्दा आफ्ना कर्मचारीहरू बारे शंका गर्छन्। उदाहरण को लागी, किनभने कर्मचारी प्रायः सोमबार वा शुक्रवार शुक्रवार बिरामी रिपोर्ट छ वा किनभने त्यहाँ एक औद्योगिक विवाद छ। के तपाइँ तपाइँको कर्मचारीको बिरामी रिपोर्ट प्रश्न गर्न को लागी अनुमति दिनुहुन्छ र तलब को भुक्तानी स्थगित जब सम्म कि यो स्थापित छैन कि कर्मचारी वास्तवमा बिरामी छ? यो एक महत्त्वपूर्ण प्रश्न हो जुन धेरै रोजगारदाताहरूले सामना गर्छन्। यो पनि कामदारहरूको लागि महत्वपूर्ण मुद्दा हो। तिनीहरू सैद्धान्तिक रूपमा कुनै काम बिना कामको निरन्तर भुक्तानको हकदार छन्। यस ब्लगमा, हामी विभिन्न उदाहरणका अवस्थाहरूमा हेर्नेछौं जहाँ तपाईं आफ्नो कर्मचारीको बिरामी रिपोर्टलाई अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ वा शंकाको स्थितिमा के गर्नु राम्रो हो।

बिरामी

रोगको अधिसूचना लागू प्रक्रियात्मक नियमहरूको आधारमा बनाइएको छैन

सामान्यतया, एक कर्मचारीले आफ्नो बिरामीलाई व्यक्तिगत र मौखिक रूपमा रोजगारदातालाई रिपोर्ट गर्नुपर्दछ। त्यसपछि रोजगारदाताले कामदारलाई सोध्न सक्छन् बिरामी अवस्था कति लामो हुन्छ र यसको आधारमा कामका बारे सम्झौताहरू गर्न सकिन्छ ताकि यो वरिपरि नपरोस्। यदि रोजगार सम्झौता वा कुनै अन्य लागू नियमहरुमा बिमारीको रिपोर्टिंग सम्बन्धी अतिरिक्त नियमहरु छन् भने, एक कर्मचारीले, सैद्धान्तिक रूपमा, यिनीहरूको पनि पालना गर्नु पर्छ। यदि एक कर्मचारी बिरामी रिपोर्ट गर्न को लागी विशिष्ट नियमहरु का पालन गर्दैन भने, यो प्रश्न मा एक भूमिका खेल्न सक्छ कि तपाइँ, एक रोजगारदाता को रूप मा, तपाइँको कर्मचारीको बिरामी रिपोर्ट ठीक इन्कार गर्नुभयो कि छैन।

कर्मचारी वास्तवमा आफै बिरामी छैन, तर बिरामी रिपोर्ट गर्दछ

केहि केसहरूमा, कामदारहरूले बिरामी रिपोर्ट गर्छन् जब तिनीहरू आफैं वास्तवमै बिरामी हुँदैनन्। उदाहरण को लागी, तपाईले आफ्नो अवस्था बिरामीको बारेमा सोच्न सक्नुहुन्छ किनकि उसको बच्चा बिरामी छ र ऊ बच्चा सम्हाल्ने व्यवस्था गर्न सक्दैन। सिद्धान्त मा, तपाइँको कर्मचारी बिरामी वा काम को लागी अक्षम छ। यदि तपाइँ सजिलैसँग तपाइँको कर्मचारीको व्याख्याबाट निर्धारण गर्न सक्नुहुनेछ कि त्यहाँ अर्को कारण छ, कर्मचारीको आफ्नै काम असक्षमता बाहेक, जसले कर्मचारीलाई काममा देखा पर्न रोक्दछ, तपाईं बिरामी रिपोर्ट गर्न अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ। यस्तो अवस्थामा, कृपया ध्यानमा राख्नुहोस् कि तपाईंको कर्मचारी आपत बिदा वा छोटो अवधि अनुपस्थिति बिदाको हकदार हुन सक्छ। यो महत्त्वपूर्ण छ कि तपाइँ स्पष्ट रूपमा सहमत हुनुहुन्छ कि तपाइँको कर्मचारीले छुट्टीको कुन रूप लिन्छ।

कर्मचारी बिरामी छ, तर सामान्य गतिविधिहरू अझै पनि गर्न सकिन्थ्यो

यदि तपाइँको कर्मचारीले बिरामी रिपोर्ट गरे र तपाइँ कुराकानीबाट अनुमान लगाउन सक्नुहुनेछ कि वास्तवमा एक बिरामी छ, तर यो गम्भीर छैन कि सामान्य काम गर्न सकिदैन, अवस्था केही बढी गाह्रो छ। प्रश्न यो हो कि त्यहाँ कामको लागि असक्षमता छ कि छैन। एक कर्मचारी केवल कामका लागि असक्षम हुन्छ यदि एक शारीरिक वा मानसिक अशक्तताको परिणामको रूपमा, ऊ वा उनी अब काम गर्न सक्षम हुँदैनन् जुन उसले काम गर्ने करारको अनुसार काम गर्छ। तपाईले आफ्नो अवस्थाको बारेमा सोच्न सक्नुहुन्छ जब तपाईको कर्मचारीले उसको खुट्टाको खुट्टा भाँचेको छ, तर साधारणतया पहिले नै सिट गरिएको कार्य प्रकार्य छ। सिद्धान्त मा, तथापि, तपाइँको कर्मचारी अझै पनी काम गर्न सक्दछ। केहि अवस्थाहरूमा, थप सुविधाहरू उपलब्ध गराउन पर्ने हुन सक्छ। सब भन्दा समझदार कुरा भनेको तपाइँको कर्मचारीसँग यसको बारेमा सम्झौता गर्नु हो। यदि एकसाथ सम्झौताहरू पुग्न सम्भव छैन र तपाईंको कर्मचारीले आफ्नो स्थितिलाई कायम राख्छ कि उसले जे भए पनि काम गर्न सक्दैन, सल्लाह भनेको बिरामी बिदा रिपोर्ट स्वीकार्नुहोस् र तपाईंको कम्पनीका डाक्टर वा व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा चिकित्सकलाई सिधा तपाईंको कर्मचारीको उपयुक्तताको लागि सल्लाह लिन सल्लाह दिनुहोस्। आफ्नै कार्यको लागि, वा उपयुक्त प्रकार्यका लागि।

कर्मचारी आशय वा आफ्नै गल्ती मार्फत बिरामी छ

यस्तो अवस्था पनि हुन सक्छ जहाँ तपाईंको कर्मचारी आशय वा आफ्नै गल्ती मार्फत बिरामी छ। उदाहरण को लागी, तपाईले परिस्थितिको बारेमा सोच्न सक्नुहुन्छ जहाँ तपाईको कर्मचारीले कस्मेटिक सर्जरी गरीरहेछन् वा अत्यधिक मदिरा सेवनको परिणाम स्वरूप बिरामी पर्छन्। कानूनले भन्छ कि तपाईको रोजगारदाताका रूपमा तपाईले मजदूरी भुक्तान गर्न बाध्य हुनुहुन्न यदि बिरामी कर्मचारीको अभिप्रायले आयो। जे होस्, यो अभिप्राय सम्बन्धमा हेर्नुपर्नेछ बिरामी हुनु, र यस्तो हिसाबले पक्कै सायद हुँदैन। यदि यो मामला हो भने पनि, तपाईलाई रोजगारदाताका रूपमा यसलाई प्रमाणित गर्न धेरै गाह्रो हुन्छ। बिरामी परेको कानूनी न्यूनतम भन्दा बढी भुक्तानी गर्ने रोजगारदाताहरूका लागि (salary०% वेतन), यो रोजगार सम्झौतामा समावेश गर्नु बुद्धिमानी हुन्छ कि बिमारीको अवधिमा कर्मचारी तलबको अतिरिक्त कानुनी अंशको हकदार छैन, यदि बिमारी कर्मचारीको आफ्नै गल्ती वा लापरवाहीको कारण हुन्छ।

कर्मचारी औद्योगिक विवाद वा कमजोर मूल्यांकनको कारण बिरामी छ

यदि तपाइँ शंका गर्नुहुन्छ कि तपाइँको कर्मचारीले औद्योगिक विवादका कारण बिरामी रिपोर्ट गरिरहेको छ वा उदाहरणका लागि हालसालैको न्यून मूल्यांकन, तपाइँको कर्मचारीसँग यस बारे छलफल गर्नु बुद्धिमानी हुन्छ। यदि तपाइँको कर्मचारी कुराकानीको लागि खुला छैन भने, बिरामी प्रतिवेदनलाई स्वीकार्नुपर्दछ र तुरून्त कम्पनीको डाक्टर वा व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा डाक्टरमा कल गर्नु बुद्धिमानी हुन्छ। डाक्टरले मूल्या employee्कन गर्न सक्षम हुनेछ कि तपाईंको कर्मचारी वास्तवमा कामका लागि अयोग्य छ वा छैन र तपाईंलाई जतिसक्दो चाँडो आफ्नो काममा फर्कने सम्भावनाहरूको बारेमा सल्लाह दिनेछ।

रोग रिपोर्ट रिपोर्ट गर्न सक्षम हुन तपाईंसँग पर्याप्त जानकारी छैन

तपाईं एक कर्मचारीलाई उसको रोग वा यसको उपचार को प्रकृति को बारे मा घोषणा गर्न बाध्य गर्न सक्नुहुन्न। यदि तपाइँको कर्मचारी यस बारे मा पारदर्शी छैन, यो कारण छैन आफ्नो रोग रिपोर्ट गर्न अस्वीकार गर्न। तपाईले एक रोजगारदाताको रूपमा त्यस अवस्थामा के गर्न सक्नुहुन्छ कम्पनीको डाक्टर वा व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा डाक्टरलाई जतिसक्दो चाँडो कल गर्नु हो। जे होस्, कर्मचारी कम्पनी डाक्टर वा व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा चिकित्सकद्वारा जाँचमा सहयोग गर्न बाध्य छन् र तिनीहरूलाई आवश्यक (मेडिकल) जानकारी प्रदान गर्न बाध्य छ। एक रोजगारदाताको रूपमा, तपाईंले सोध्न सक्नुहुन्छ जब कर्मचारीले काममा फर्कने योग्यको अपेक्षा गर्दछ, कहिले र कसरी कर्मचारीसामु पुग्न सकिन्छ, कर्मचारी अझै निश्चित काम गर्न सक्षम छ कि छैन र रोग एक जिम्मेवार तेस्रो पक्षले गर्दा भएको हो कि भनेर। ।

के तपाइँ बिरामीको बारेमा तपाइँको कर्मचारीको सूचना को बारे मा सशंक हुनुहुन्छ वा तपाइँ निश्चित हुनुहुन्न कि तपाइँ मजदूरी तिर्न जारी गर्न बाध्य हुनुहुन्छ कि हुनुहुन्न? कृपया रोजगार कानूनका वकिलहरूसँग सम्पर्क राख्नुहोस् Law & More सिधा हाम्रो वकिलहरूले तपाईंलाई सही सल्लाह प्रदान गर्न सक्दछन् र आवश्यक भएमा कानूनी प्रक्रियामा तपाईंलाई सहयोग गर्न सक्दछन्। 

शेयर
Law & More B.V.