काममा बदमाशी

काममा बदमाशी गर्नु अपेक्षा भन्दा बढी सामान्य छ। चाहे उपेक्षा, दुरुपयोग, बहिष्करण वा धम्की, दश मध्ये एक व्यक्ति सहकर्मी वा कार्यकारीहरूबाट संरचनात्मक बदमाशी अनुभव गर्दछ। न त काममा बदमाशीको नतिजालाई हल्कासित लिनु हुँदैन। जे भए पनि काममा बदमाश गर्दा रोजगारदाताहरूले प्रति वर्ष million० लाख अतिरिक्त अनुपस्थिति खर्च गर्नुका साथै अनुपस्थितिबाट निरन्तर भुक्तानी गर्न नौ सय मिलियन यूरो मात्र खर्च गर्दैन, तर यसले कर्मचारीहरूलाई शारीरिक र मानसिक गुनासो पनि पुर्‍याउँछ। त्यसोभए, काममा बदमाशी गम्भीर समस्या हो। यसैले दुबै कर्मचारी र रोजगारदातालाई प्रारम्भिक चरणमा कार्य गर्न महत्त्वपूर्ण छ। कसले लिन सक्छ वा के कदम चाल्नुपर्दछ भन्ने कानूनी रूपरेखामा निर्भर गर्दछ जुन काममा बदमाशीको रूपमा विचार गर्नुपर्दछ।

काममा बदमाशी

पहिलो, काममा बदमाशी काम गर्ने स्थितिको ऐनको अर्थ भित्र मनोवैज्ञानिक वर्कलोडको रूपमा वर्गीकृत गर्न सकिन्छ। यस कानून अन्तर्गत, नियोक्ताको कर्तव्य छ कि सबै भन्दा राम्रो काम गर्ने अवस्था सृजना गर्ने र श्रम करको यस प्रकारलाई रोक्ने र सीमित गर्ने उद्देश्यले नीति अनुसरण गर्ने। यस तरीकाले नियोक्ताले गर्नुपर्ने कामको शर्त डिक्रीको लेख २.१2.15 मा विस्तृत रूपमा वर्णन गरिएको छ। यो तथाकथित जोखिम सूची र मूल्यांकन (RI&E) लाई चिन्ता गर्दछ। यसले कम्पनीमा उत्पन्न हुने सबै जोखिमहरूको अन्तर्दृष्टि मात्र प्रदान गर्नु हुँदैन। RI&E ले एक कार्य योजना पनि समावेश गर्नुपर्दछ जुन पहिचानको जोखिम सम्बन्धी उपायहरू जस्तै मनोवैज्ञानिक वर्कलोड समावेश गर्दछ। के कर्मचारी RI&E हेर्न असमर्थ छ वा RI&E छ र त्यसैले कम्पनी भित्र नीति केवल हराइरहेको छ? त्यसो भए रोजगारदाताले काम गर्ने सर्त ऐनको उल्लंघन गर्दछ। त्यो अवस्थामा, कर्मचारीले SZW निरीक्षण सेवामा रिपोर्ट गर्न सक्दछ, जसले कार्य शर्त कानून लागू गर्दछ। यदि अनुसन्धानले देखाउँदछ कि रोजगारदाताले कामका सर्त ऐन अन्तर्गत आफ्नो दायित्वहरूको पालना गरेको छैन भने, इन्स्पेक्टरेट SZW ले नियोक्तालाई प्रशासनिक जरिवाना लगाउँछ वा सरकारी रिपोर्ट पनि निकाल्न सक्छ, जसले फौजदारी छानबिन गर्न सम्भव गर्दछ।

थप रूपमा, काममा बदमाशी पनि डच सिभिल कोडको धारा:: 7 658 को सामान्य सामान्य सन्दर्भमा प्रासंगिक छ। जे भए पनि, यो लेख पनि एक सुरक्षित काम वातावरण को देखभाल को नियोक्ता को कर्तव्य संग सम्बन्धित छ र शर्त गर्दछ कि यस परिप्रेक्षमा नियोक्ताले उपायहरु र निर्देशनहरू प्रदान गर्नुपर्दछ जुन उचित रूपमा आवश्यक छ कि आफ्नो कर्मचारीलाई क्षतिबाट बचाउन आवश्यक छ। स्पष्ट रूपमा, काममा बदमाशीले शारीरिक वा मनोवैज्ञानिक क्षति निम्त्याउन सक्छ। यस अर्थमा, रोजगारदाताले पनि कार्यस्थलमा बदमाशी गर्नबाट रोक्नु पर्छ, मनोवैज्ञानिक कामको बोझ अधिक छैन र यो पक्का गर्नुहोस् कि बदमाशी जतिसक्दो चाँडो रोकिन्छ। यदि रोजगारदाताले त्यसो गर्न असफल भयो र यसको परिणाम स्वरूप कर्मचारीले क्षतिपूर्ति भोग्नु पर्‍यो भने, नियोक्ताले राम्रो रोजगारीका बिरूद्ध काम गर्दछ जुन डच नागरिक संहिताको सेक्शन:: 7 658 मा उल्लेख गरिएको छ। त्यो अवस्थामा, कर्मचारीले रोजगारदातालाई जिम्मेवार समात्न सक्दछन्। यदि रोजगारदाताले आफ्नो हेरचाहको दायित्व पूरा गरे भनेर प्रदर्शन गर्न असफल भए वा त्यो क्षति कर्मचारीको पक्षमा नियत वा जानाजानी लापरवाहिको नतिजा हो भने ऊ जिम्मेवार छ र काममा हुने बदमाशीले गर्दा हुने क्षति तिर्नु पर्छ कर्मचारीलाई। ।

जहाँसम्म यो कल्पना गर्न सकिन्छ कि काममा बदमाश व्यवहारमा पूर्ण रूपमा रोक्न सकिदैन, यसैले रोजगारदाताले सकेसम्म धेरै बदमाशी गर्नबाट रोक्न वा सकेसम्म चाँडो यसको लड्न व्यावहारिक कदम चाल्ने अपेक्षा गर्न सकिन्छ। यस अर्थमा यो उदाहरणको लागि, रोजगारदाताले एक गोप्य सल्लाहकार नियुक्त गर्न, गुनासो प्रक्रिया स्थापना गर्न र कर्मचारीलाई बदमाशी र यसको बिरूद्धको उपायहरूको बारेमा सक्रिय रूपमा सूचित गर्नु बुद्धिमानी हुन्छ। यस मामिलामा सब भन्दा टाढाको उपाय बर्खास्त हो। यो उपाय नियोक्ताद्वारा मात्र होइन, कर्मचारीले पनि प्रयोग गर्न सक्दछन्। अझै, यो लिने, निश्चित कर्मचारी आफैले, सधैं बुद्धिमानी हुँदैन। त्यो अवस्थामा, कर्मचारीले आफ्नो छुट्टै पारिश्रमिकको अधिकार मात्र जोखिममा पार्दैन, तर बेरोजगारी लाभको अधिकार पनि। के यो कदम रोजगारदाताले उठाएको हो? तब त्यहाँ एक राम्रो मौका छ कि बर्खास्तिको निर्णय कर्मचारी द्वारा प्रतिस्पर्धा गरिनेछ।

At Law & More, हामी बुझ्दछौं कि कार्यस्थल बदमाशीले दुबै रोजगारदाता र कर्मचारी दुबैमा ठूलो प्रभाव पार्न सक्छ। यसैले हामी व्यक्तिगत दृष्टिकोण प्रयोग गर्दछौं। के तपाई रोजगारदाता हुनुहुन्छ र तपाईलाई बिल्कुल जान्न चाहानुहुन्छ कसरी कार्यस्थलमा बदमाशीलाई रोक्न वा सीमित गर्ने? के तपाइँ एक कर्मचारी को रूप मा काम मा बदमाशी सामना गर्नु पर्छ र के तपाइँ यसको बारे मा के गर्न सक्नुहुन्छ जान्न चाहानुहुन्छ? वा तपाइँसँग यस क्षेत्रमा अरू कुनै प्रश्नहरू छन्? कृपया सम्पर्क गर्नुहोस Law & More। हामी तपाईंको मामलामा सबै भन्दा राम्रो (फलो-अप) चरणहरू निर्धारण गर्न हामीसँग काम गर्नेछौं। हाम्रो वकिलहरु रोजगार कानून को क्षेत्र मा विशेषज्ञ छन् र सल्लाह वा सहायता प्रदान गर्न खुसी छन्, कानूनी कार्यवाही को लागी आउँदा सहित।

शेयर