रोजगार कानूनमा परिवर्तनहरू

रोजगार कानूनमा परिवर्तनहरू

श्रम बजार विभिन्न कारकहरूको कारणले निरन्तर परिवर्तन भइरहेको छ। एउटा हो कर्मचारीको आवश्यकता । यी आवश्यकताहरूले रोजगारदाता र कर्मचारीहरू बीच घर्षण सिर्जना गर्दछ। यसले गर्दा श्रम कानूनका नियमहरू पनि परिवर्तन गर्नुपर्ने हुन्छ । १ अगस्ट २०२२ सम्म, श्रम कानून भित्र धेरै महत्त्वपूर्ण परिवर्तनहरू प्रस्तुत गरिएको छ। मार्फत रोजगार कार्यान्वयन ऐनको पारदर्शी र अनुमानित सर्तहरूमा EU निर्देशन, रोजगारी ढाँचालाई पारदर्शी र अनुमानित बजारमा आकार दिइँदैछ। तल, परिवर्तनहरू एक एक गरेर रेखांकित गरिएको छ।

अनुमानित कार्य घण्टा

१ अगस्ट २०२२ देखि, यदि तपाईं गैर-मानक वा अप्रत्याशित काम गर्ने घण्टा भएका कर्मचारी हुनुहुन्छ भने, तपाईंले आफ्नो सन्दर्भ दिन र घण्टा पहिले नै निश्चित गर्नुपर्छ। यसले निम्न कुराहरू पनि राख्दछ। कम्तिमा 1 हप्ताको लागि कार्यरत कर्मचारीहरूले अधिक अनुमानित र सुरक्षित कामका अवस्थाहरूसँग काम गर्न अनुरोध गर्न सक्छन्। यदि कम्पनीमा १० भन्दा कम कर्मचारी कार्यरत छन् भने, तीन महिना भित्र लिखित र तर्कसंगत जवाफ दिनुपर्नेछ। यदि कम्पनीमा १० भन्दा बढी कर्मचारी छन् भने, यो म्याद एक महिना हो। नियोक्ताबाट समयमै प्रतिक्रिया अपेक्षित छ अन्यथा अनुरोध बिना प्रश्न स्वीकृत गरिनु पर्छ।

यसबाहेक, काम अस्वीकार गर्ने सूचना अवधि सुरु हुनुभन्दा चार दिन अघि समायोजन गरिनेछ। यसको मतलब यो हो कि, एक कर्मचारीको रूपमा, तपाईले काम अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ यदि यो काम सुरु हुनु भन्दा चार दिन भन्दा कम समय मा रोजगारदाता द्वारा अनुरोध गरिएको छ।

नि:शुल्क अनिवार्य शिक्षा/तालिमको अधिकार

यदि, एक कर्मचारीको रूपमा, तपाइँ एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रममा भाग लिन चाहानुहुन्छ, वा आवश्यक छ भने, तपाइँको रोजगारदाताले त्यो तालिमको सबै लागतहरू, अध्ययन आपूर्ति वा यात्रा खर्चहरूको लागि अतिरिक्त लागतहरू सहित तिर्नुपर्छ। यसबाहेक, तपाईंलाई कामको घण्टामा प्रशिक्षणमा उपस्थित हुने अवसर दिइनुपर्छ। १ अगस्ट २०२२ देखि नयाँ नियमले रोजगारी सम्झौतामा अनिवार्य प्रशिक्षणको लागि अध्ययन लागत खण्डमा सहमत हुन निषेध गर्दछ। त्यो मितिदेखि, यी नियमहरू अवस्थित अनुबंधहरूमा पनि लागू हुन्छन्। यसो गर्दा, तपाईंले अध्ययन राम्रोसँग पूरा गर्नुभएको छ वा नराम्रोसँग वा रोजगार सम्झौता समाप्त भएको छ भन्ने कुराले फरक पार्दैन।

अनिवार्य प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू के हुन्?

राष्ट्रिय वा युरोपेली कानूनबाट व्युत्पन्न प्रशिक्षण अनिवार्य प्रशिक्षण अन्तर्गत पर्दछ। सामूहिक श्रम सम्झौता वा कानूनी स्थिति नियमनबाट पछ्याउने प्रशिक्षण पनि समावेश छ। साथै एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम जुन कार्यात्मक रूपमा आवश्यक छ वा कार्य खाली भएमा निरन्तरताको लागि प्रदान गर्दछ। एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम वा शिक्षा जुन तपाईले, एक कर्मचारीको रूपमा, व्यावसायिक योग्यताको लागि लिनु पर्छ स्वचालित रूपमा अनिवार्य प्रशिक्षण अन्तर्गत पर्दैन। मुख्य शर्त यो हो कि रोजगारदाता एक योजना अन्तर्गत कर्मचारीहरूलाई निश्चित प्रशिक्षण प्रदान गर्न बाध्य छ।

सहायक गतिविधिहरू

सहायक गतिविधिहरू तपाईंले आफ्नो जागिर विवरणमा भएका गतिविधिहरूका अतिरिक्त गर्नुहुने काम हो, जस्तै कम्पनी आउटिङहरू व्यवस्थित गर्ने वा तपाईंको आफ्नै व्यवसाय सञ्चालन गर्ने। यी गतिविधिहरू रोजगार सम्झौतामा सहमत हुन सक्छन्, तर यी गतिविधिहरू पनि निषेधित हुन सक्छन्। अगस्ट '22 को शुरुवात देखि, एक वस्तुगत औचित्य एक सहायक गतिविधि खण्ड बोलाउन आवश्यक छ। एक वस्तुगत औचित्य आधार को एक उदाहरण हो जब तपाईं संगठन को छवि बिगार्न सक्ने गतिविधिहरु मा संलग्न हुनुहुन्छ।

खुलासाको विस्तारित कर्तव्य

सूचित गर्ने रोजगारदाताको कर्तव्यलाई निम्न विषयहरू समावेश गर्न विस्तार गरिएको छ। कर्मचारीलाई निम्न बारे जानकारी गराउनु पर्छ:

  • आवश्यकताहरू, समाप्ति मिति र म्याद समाप्ति मितिहरू सहित, रोजगार सम्झौताको समाप्ति वरपरको प्रक्रिया;
  • भुक्तान बिदा को रूपहरु;
  • परिक्षण अवधिको अवधि र सर्तहरू;
  • तलब, समय सीमा, रकम, घटक र भुक्तानी विधि सहित;
  • प्रशिक्षणको अधिकार, यसको सामग्री र दायरा;
  • कर्मचारी के बारे बीमा गरिएको छ र कुन निकायले यसलाई व्यवस्थापन गर्छ;
  • अस्थायी रोजगार सम्झौताको मामलामा भाडामा लिने व्यक्तिको नाम;
  • रोजगारी सर्तहरू, भत्ताहरू र खर्चहरू र नेदरल्याण्ड्सबाट अर्को EU देशमा सेकेन्डमेन्टको मामलामा लिङ्कहरू।

निश्चित कामको घण्टा र अप्रत्याशित काम गर्ने घण्टा भएका व्यक्तिहरू बीच फरक छ। अनुमानित कार्य घण्टाको साथ, रोजगारदाताले कामको अवधि र ओभरटाइम भुक्तानीको बारेमा सूचित गर्नुपर्छ। अप्रत्याशित काम गर्ने घण्टाको साथ, तपाईलाई जानकारी हुनुपर्छ

  • तपाईंले काम गर्नुपर्ने समय;
  • सशुल्क घण्टाको न्यूनतम संख्या;
  • काम गर्ने घण्टाको न्यूनतम संख्या भन्दा बढी घण्टाको लागि तलब;
  • दीक्षान्त समारोहको न्यूनतम समय (कम्तिमा चार दिन अघि)।

रोजगारदाताहरूका लागि अन्तिम परिवर्तन भनेको कर्मचारीसँग निश्चित कार्यस्थल नभएको खण्डमा उनीहरू अब एक वा बढी कार्यस्थानहरू तोक्न बाध्य छैनन्। त्यसपछि यो संकेत गर्न सकिन्छ कि तपाईं आफ्नो कार्यस्थल निर्धारण गर्न स्वतन्त्र हुनुहुन्छ।

एक कर्मचारीको रूपमा, तपाइँ यी मध्ये कुनै पनि विषयहरू प्रदर्शन गर्न चाहानुहुन्छ भने तपाइँलाई वंचित हुन सक्दैन। तसर्थ, यी कुनै पनि कारणले रोजगारी सम्झौता खारेज गर्न सकिँदैन।

सम्पर्क

के तपाइँसँग रोजगार कानून सम्बन्धित प्रश्नहरू छन्? त्यसपछि हाम्रा वकिलहरूसँग सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस् [ईमेल सुरक्षित] वा हामीलाई +31 (0)40-3690680 मा कल गर्नुहोस्।

गोपनीयता सेटिङ
हामी हाम्रो वेबसाइट प्रयोग गर्दा तपाईंको अनुभव बृद्धि गर्न कुकीहरू प्रयोग गर्छौं। यदि तपाइँ ब्राउजर मार्फत हाम्रा सेवाहरू प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ भने तपाइँ तपाइँको वेब ब्राउजर सेटिङहरू मार्फत कुकीहरू प्रतिबन्ध, ब्लक वा हटाउन सक्नुहुन्छ। हामी तेस्रो पक्षहरूबाट सामग्री र स्क्रिप्टहरू पनि प्रयोग गर्छौं जसले ट्र्याकिङ प्रविधिहरू प्रयोग गर्न सक्छ। तपाईंले छनौट रूपमा त्यस्ता तेस्रो पक्ष इम्बेडहरूलाई अनुमति दिनको लागि तल आफ्नो सहमति प्रदान गर्न सक्नुहुन्छ। हामीले प्रयोग गर्ने कुकीहरू, हामीले सङ्कलन गर्ने डेटा र हामीले तिनीहरूलाई कसरी प्रशोधन गर्छौं भन्ने बारे पूर्ण जानकारीको लागि, कृपया हाम्रो जाँच गर्नुहोस् गोपनीयता नीति
Law & More B.V.