सामूहिक सम्झौताको पालना नगर्ने परिणामहरू

सामूहिक सम्झौताको पालना नगर्ने परिणामहरू

अधिकांश मानिसहरूलाई सामूहिक सम्झौता भनेको के हो, यसको फाइदाहरू र तिनीहरूमा कुन लागू हुन्छ भन्ने कुरा थाहा हुन्छ। यद्यपि, धेरै मानिसहरूलाई थाहा छैन यदि रोजगारदाताले सामूहिक सम्झौताको पालना गर्दैन भने परिणामहरू। तपाईं यस ब्लगमा यसको बारेमा थप पढ्न सक्नुहुन्छ!

के सामूहिक सम्झौताको पालना अनिवार्य छ?

सामूहिक सम्झौताले एक विशेष उद्योग वा कम्पनी भित्र कर्मचारीहरूको रोजगारीको अवस्थाहरूमा सम्झौताहरू सेट गर्दछ। सामान्यतया, यसमा निहित सम्झौताहरू कानूनको परिणामस्वरूप रोजगारीका सर्तहरू भन्दा कर्मचारीलाई बढी अनुकूल हुन्छन्। उदाहरणहरूमा तलब, सूचना अवधि, ओभरटाइम भुक्तानी, वा निवृत्तिभरणमा सम्झौताहरू समावेश छन्। कतिपय अवस्थामा, सामूहिक सम्झौतालाई विश्वव्यापी रूपमा बाध्यकारी घोषणा गरिन्छ। यसको मतलब सामूहिक सम्झौताले कभर गरेको उद्योग भित्रका रोजगारदाताहरू सामूहिक सम्झौताका नियमहरू लागू गर्न बाध्य छन्। यस्तो अवस्थामा, रोजगारदाता र कर्मचारी बीचको रोजगारी सम्झौताले कर्मचारीको बेफाइदाको लागि सामूहिक श्रम सम्झौताका प्रावधानहरूबाट विचलित नहुन सक्छ। एक कर्मचारी र नियोक्ता दुवैको रूपमा, तपाईलाई लागू हुने सामूहिक सम्झौताको बारेमा सचेत हुनुपर्छ।

मुद्दा 

यदि रोजगारदाताले सामूहिक सम्झौता अन्तर्गत अनिवार्य सम्झौताहरूको पालना गर्दैन भने, उसले "अनुबंधको उल्लंघन" गर्छ। उसले आफूलाई लागू हुने सम्झौताहरू पूरा गर्दैन। यस अवस्थामा, नियोक्ताले अझै पनि आफ्नो दायित्व पूरा गरेको सुनिश्चित गर्न कर्मचारी अदालतमा जान सक्छ। श्रमिक संगठनले पनि अदालतमा दायित्व पूरा गरेको दाबी गर्न सक्छ। कर्मचारी वा श्रमिकको संस्थाले अदालतमा सामूहिक सम्झौताको पालना नगरेको कारणले हुने क्षतिको अनुपालन र क्षतिपूर्ति दाबी गर्न सक्छ। केही रोजगारदाताहरूले सामूहिक सम्झौतामा भएका सम्झौताहरूबाट विचलित हुने कर्मचारीसँग ठोस सम्झौताहरू (रोजगार सम्झौतामा) गरेर सामूहिक सम्झौताहरूबाट बच्न सक्छन् भन्ने सोच्छन्। यद्यपि, यी सम्झौताहरू अवैध छन्, सामूहिक सम्झौता प्रावधानहरूसँग गैर-अनुपालनको लागि रोजगारदातालाई उत्तरदायी बनाउँदै।

श्रम निरीक्षणालय

कर्मचारी र कामदारहरूको संगठन बाहेक, नेदरल्याण्ड श्रम निरीक्षणालयले पनि स्वतन्त्र छानबिन गर्न सक्छ। यस्तो अनुसन्धान घोषणा वा अघोषित रूपमा हुन सक्छ। यस अनुसन्धानमा उपस्थित कर्मचारीहरू, अस्थायी कर्मचारीहरू, कम्पनीका प्रतिनिधिहरू र अन्य व्यक्तिहरूलाई प्रश्नहरू सोध्न सकिन्छ। थप रूपमा, श्रम निरीक्षणालयले अभिलेखहरूको निरीक्षण अनुरोध गर्न सक्छ। संलग्नहरू श्रम निरीक्षकको अनुसन्धानमा सहयोग गर्न बाध्य छन्। श्रम निरीक्षकको शक्तिको आधार सामान्य प्रशासनिक कानून ऐनबाट उत्पन्न हुन्छ। यदि श्रम निरीक्षणालयले अनिवार्य सामूहिक सम्झौता प्रावधानहरू पालना नगरेको फेला पार्छ भने, यसले रोजगारदाता र कर्मचारीहरूको संगठनहरूलाई सूचित गर्दछ। त्यसपछि सम्बन्धित रोजगारदाता विरुद्ध कारबाही गर्न सक्छ।

सपाट दर जरिवाना 

अन्तमा, सामूहिक सम्झौतामा एक नियम वा प्रावधान समावेश हुन सक्छ जस अन्तर्गत सामूहिक सम्झौताको पालना गर्न असफल हुने रोजगारदाताहरूलाई जरिवाना गर्न सकिन्छ। यसलाई फ्लैट दर जरिवाना पनि भनिन्छ। तसर्थ, यो जरिवानाको रकम तपाईको रोजगारदातालाई लागू हुने सामूहिक सम्झौतामा के उल्लेख गरिएको छ भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ। तसर्थ, जरिवानाको रकम फरक हुन्छ तर ठूलो रकम हुन सक्छ। यस्तो जरिवाना, सैद्धान्तिक रूपमा, अदालतको हस्तक्षेप बिना लागू गर्न सकिन्छ।

के तपाईलाई लागू हुने सामूहिक सम्झौताको बारेमा प्रश्नहरू छन्? यदि त्यसो हो भने, कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्। हाम्रा वकिलहरू विशेषज्ञ छन् रोजगार कानून र तपाईंलाई मद्दत गर्न खुसी हुनेछ!

गोपनीयता सेटिङ
हामी हाम्रो वेबसाइट प्रयोग गर्दा तपाईंको अनुभव बृद्धि गर्न कुकीहरू प्रयोग गर्छौं। यदि तपाइँ ब्राउजर मार्फत हाम्रा सेवाहरू प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ भने तपाइँ तपाइँको वेब ब्राउजर सेटिङहरू मार्फत कुकीहरू प्रतिबन्ध, ब्लक वा हटाउन सक्नुहुन्छ। हामी तेस्रो पक्षहरूबाट सामग्री र स्क्रिप्टहरू पनि प्रयोग गर्छौं जसले ट्र्याकिङ प्रविधिहरू प्रयोग गर्न सक्छ। तपाईंले छनौट रूपमा त्यस्ता तेस्रो पक्ष इम्बेडहरूलाई अनुमति दिनको लागि तल आफ्नो सहमति प्रदान गर्न सक्नुहुन्छ। हामीले प्रयोग गर्ने कुकीहरू, हामीले सङ्कलन गर्ने डेटा र हामीले तिनीहरूलाई कसरी प्रशोधन गर्छौं भन्ने बारे पूर्ण जानकारीको लागि, कृपया हाम्रो जाँच गर्नुहोस् गोपनीयता नीति
Law & More B.V.