एक कम्पनी निर्देशक को बर्खास्त

यो कहिलेकाँही हुन्छ जब कुनै कम्पनीको निर्देशक हटाइन्छ। निर्देशकको बर्खास्त ठाउँ लिन सक्ने तरीका उसको कानूनी स्थितिमा निर्भर गर्दछ। एक कम्पनी भित्र दुई प्रकारका निर्देशकहरू छुट्याउन सकिन्छ: वैधानिक र शीर्षक निर्देशक।

भेद

A वैधानिक निर्देशक एक कम्पनी भित्र एक विशेष कानूनी स्थिति छ। एक तर्फ, ऊ कम्पनीको आधिकारिक निर्देशक हो, शेयरधारकहरूको साधारण बैठक द्वारा नियुक्त गरिन्छ वा सुपरवाइजरी बोर्ड द्वारा कानून वा संघको लेखमा आधारित छ र कम्पनीको प्रतिनिधित्व गर्न को लागी अधिकृत छ। अर्कोतर्फ, ऊ रोजगार सम्झौताको आधारमा कम्पनीको कर्मचारीको रूपमा नियुक्त हुन्छ। एक सांविधिक निर्देशक कम्पनी द्वारा कार्यरत छ, तर ऊ "सामान्य" कर्मचारी होइन।

वैधानिक निर्देशकको विपरीत, a शीर्षक निर्देशक यो कम्पनीको आधिकारिक निर्देशक होईन र उनी केवल एक निर्देशक हुन् किनकि त्यो उनको ओहदा हो। अक्सर एक शीर्षक निर्देशक पनि "प्रबन्धक" वा "उपाध्यक्ष" भनिन्छ। एक शीर्षक निर्देशक सेयर होल्डरहरूको साधारण बैठक वा सुपरवाइजरी बोर्ड द्वारा नियुक्त हुँदैन र ऊ आफैंले कम्पनीको प्रतिनिधित्व गर्न अधिकृत छैन। उहाँ यसका लागि अधिकृत हुन सक्नुहुन्छ। एक शीर्षक निर्देशक नियोक्ता द्वारा नियुक्त गरीएको छ र यसैले, कम्पनी को एक "साधारण" कर्मचारी हो।

खारेजको विधि

तेसका लागि वैधानिक निर्देशक कानूनी रूपमा खारेज गर्न, दुबै उसको कर्पोरेट र रोजगार सम्बन्ध समाप्त गर्नुपर्नेछ।

कर्पोरेट सम्बन्धको अन्त्यको लागि, शेयरधारकहरू वा सुपरवाइजरी बोर्डको साधारण बैठक द्वारा कानूनी रूपमा मान्य निर्णय पर्याप्त छ। जे भए पनि, कानूनको आधारमा, प्रत्येक सांविधिक निर्देशकलाई सँधै निलम्बन गर्न र नियुक्त गर्न अधिकार गरिएको संस्थाले खारेज गर्न सक्दछ। निर्देशकलाई बर्खास्त गर्नु अघि वर्क्स काउन्सिलबाट सल्लाह लिन आवश्यक पर्दछ। थप रूपमा, कम्पनीसँग बर्खास्तको लागि उचित आधार हुन आवश्यक छ, जस्तै व्यवसाय-आर्थिक कारणले स्थिति अनावश्यक, शेयरधारकहरूसँग अवरोध रोजगार सम्बन्ध वा कामका लागि निर्देशकको असक्षमता बनाउँछ। अन्तमा, निम्न औपचारिक आवश्यकताहरू कर्पोरेट कानून अन्तर्गत खारेजको मामलामा पालना गर्नुपर्दछ: शेयरधारकहरूको साधारण सभाको वैध दीक्षान्त समारोह, निर्देशकको धारणा साझा धारकहरूको साधारण सभाबाट सुन्ने सम्भावना र साझाधारकहरूको साधारण सभालाई सल्लाह दिने सम्भावना खारेज निर्णय।

रोजगार सम्बन्धको अन्त्यको लागि, एक कम्पनीसँग सामान्यतया बर्खास्तको लागि उचित आधार हुनुपर्दछ र यूडब्लुभी वा अदालतले यस्तो व्यावहारिक मैदान छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्दछ। त्यसो भएपछि मात्र रोजगारदाताले कानूनी रूपमा कामदारसँग रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न सक्दछन्। जे होस्, यस प्रक्रियाको अपवाद एक वैधानिक निर्देशकमा लागू हुन्छ। यद्यपि वैधानिक निर्देशकको बर्खास्तको लागि उचित आधार आवश्यक छ, निवारक खारेज परीक्षण लागू हुँदैन। तसर्थ, वैधानिक निर्देशकको सम्बन्धमा सुरूवात विन्दु भनेको यो हो कि सैद्धान्तिक रूपमा उसको कर्पोरेट सम्बन्धको समाप्ति पछाडि उसको रोजगार सम्बन्धको समापन पनि हुन्छ, जब सम्म कि एक रद्द प्रतिबन्ध वा अन्य सम्झौताहरू लागू हुँदैन।

वैधानिक निर्देशकको विपरीत, a शीर्षक निर्देशक केवल एक कर्मचारी हो। यसको मतलब यो छ कि 'सामान्य' डिसमिसन नियमहरू उहाँमा लागू हुन्छन् र त्यसैले उनले वैधानिक निर्देशकलाई भन्दा बर्खास्तको बिरूद्ध राम्रो सुरक्षा प्राप्त गर्दछन्। नियोक्ताहरू खारेजको साथ अगाडि बढ्नु पर्ने कारणहरू टाइटलर निर्देशकको मामलामा अग्रिम रूपमा परीक्षण गरिन्छ। जब एक कम्पनी एक शीर्षक निर्देशक खारेज गर्न को लागी, निम्न परिस्थितिहरु सम्भव छ:

• आपसी सहमतिबाट खारेज
• UWV बाट एक बर्खास्त अनुमति द्वारा बर्खास्त
• तत्काल खारेज
• उप-जिल्ला अदालतले खारेज

खारेजको विपक्षमा

यदि कम्पनीले बर्खास्तको लागि कुनै उचित आधार छैन भने वैधानिक निर्देशकले उच्च उचित क्षतिपूर्ति माग गर्न सक्दछ, तर, शीर्षक निर्देशकको विपरीत, रोजगार सम्झौताको पुनर्स्थापनाको माग गर्न सक्दैन। थप रूपमा, एक साधारण कर्मचारी जस्तै, वैधानिक निर्देशक एक संक्रमण भुक्तानीको हकदार छ। उनको विशेष पद र टाइटलर निर्देशकको अडानलाई हेरेर सांविधिक निर्देशकले औपचारिक र सारभूत आधारमा बर्खास्त निर्णयको विरोध गर्न सक्छन।

ठोस आधारहरू खारेजको व्यावहारिकतासँग सम्बन्धित छ। निर्देशकले तर्क गर्न सक्दछ कि बर्खास्त निर्णयलाई व्यावहारिकता र निष्पक्षताको उल्लंघनका लागि रद्द गर्नुपर्दछ रोजगारी अनुबन्धको समाप्तिसम्बन्धी कानुनी तवरले तोकिएको कुरा र पार्टीहरू सहमत भएका कुरालाई ध्यानमा राख्दै। यद्यपि वैधानिक निर्देशकबाट त्यस्तो तर्कले सफलताको साथ विरलै नेतृत्व गर्दछ। बर्खास्त निर्णयको सम्भावित औपचारिक दोषको लागि अपील गर्दा उसको लागि अक्सर सफलताको ठूलो सम्भावना हुन्छ।

औपचारिक आधार सामान्य शेयरधारकहरूको बैठक भित्र निर्णय प्रक्रिया को चिन्ता। यदि औपचारिक नियमहरू पालना गरिएको छैन भने, औपचारिक त्रुटिले साधारण सेयरधारकहरूको बैठकको निर्णय रद्द वा रद्द गर्न सक्दछ। नतिजा स्वरूप, सांविधिक निर्देशकलाई कहिले पनि खारेज गरिएको मानिनेछ र कम्पनीले पर्याप्त वेतन दाबीको सामना गर्नुपर्नेछ। यसलाई रोक्नको लागि, यो महत्वपूर्ण छ कि खारेज निर्णयको औपचारिक आवश्यकताहरूको पालना गर्नु पर्छ।

At Law & More, हामी बुझ्छौं कि निर्देशकको खारेजले कम्पनी र निर्देशकमा दुबै ठूलो प्रभाव पार्न सक्छ। त्यसकारण हामी व्यक्तिगत र दक्ष दृष्टिकोण कायम राख्छौं। हाम्रो वकिलहरू लेबर- र कर्पोरेट कानूनको क्षेत्रमा विशेषज्ञ छन् र यसैले प्रक्रियाको बखत तपाईंलाई कानुनी सहायता प्रदान गर्न सक्दछन्। के तपाई यो चाहानुहुन्छ? वा तपाइँसँग अरू प्रश्नहरू छन्? त्यसपछि सम्पर्क गर्नुहोस् Law & More.