जुलाई १, २०१ 1, नेदरल्याण्डमा श्रम कानून परिवर्तन हुन्छ ...

जुलाई १, २०१ 1, नेदरल्याण्डमा श्रम कानून परिवर्तन हुन्छ। र त्यससँग स्वास्थ्य, सुरक्षा र रोकथामको लागि सर्तहरू छन्।

कामका सर्तहरू रोजगार सम्बन्धमा महत्वपूर्ण कारक हुन। रोजगारदाताहरू र कर्मचारीहरूले स्पष्ट सम्झौताहरूबाट लाभ लिन सक्दछन्। यस क्षणमा स्वास्थ्य र सुरक्षा सेवाहरू, कम्पनी डाक्टरहरू र नियोक्ताहरू बीच करारहरूको एक विशाल विविधता छ, जो अपर्याप्त हेरचाहको परिणाम हुन सक्छ। यस अवस्थाको सामना गर्न सरकारले आधारभूत सम्झौता प्रस्ताव गर्दछ।

Stappenplan Arbozorg

सरकारले «Stappenplan Arbozorg launch पनि सुरू गर्नेछ। यो योजनाको परिणामस्वरूप कम्पनी भित्र स्वास्थ्य र सुरक्षा योजना को एक सभ्य कार्यान्वयन हुन्छ। यस योजनामा ​​रोजगारदाता मात्र होइन, रोजगार सल्लाह वा कर्मचारी प्रतिनिधित्व र बाह्य स्वास्थ्य र सुरक्षा सेवाको पनि भूमिका हुनेछ।

के तपाई नयाँ संगठनले तपाईको संगठनमा कस्तो नतिजा ल्याउने सोच्नुहुन्छ? जुन १ 13, २०१ 2017 मा सामाजिक मामिला र रोजगार मन्त्रालयले डिजिटल टूलकिट the श्रम कानूनमा परिवर्तनहरू presented प्रस्तुत गर्‍यो, जहाँ तपाईं कानूनमा भएका परिवर्तनहरूका बारे तथ्य तथ्यपत्र, कागजात र एनिमेसनहरू पाउन सक्नुहुन्छ।

शेयर
Law & More B.V.