गैर प्रतिस्पर्धा खंड: तपाइँ के जान्न आवश्यक छ?

एक गैर प्रतिस्पर्धा खंड, कला मा विनियमित। :: डच नागरिक संहिता को 7५३, एक रोजगारी को रोजगारी को छनौट कि एक नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध मा शामिल गर्न सक्नुहुन्छ कर्मचारी को स्वतन्त्रता को एक दूरगामी प्रतिबन्ध हो। आखिर, यो नियोक्ताले कर्मचारीलाई अर्को कम्पनीको सेवामा प्रवेश गर्न निषेध गर्न अनुमति दिन्छ, चाहे उही क्षेत्र मा होस् वा होईन, वा रोजगारी अनुबंध को अन्त्य पछि आफ्नै कम्पनी शुरू गर्न को लागी। यस तरिका मा, नियोक्ता कम्पनी हितहरु को रक्षा गर्न को लागी र ज्ञान र अनुभव कम्पनी मा राख्न को लागी कोशिश गर्दछ, ताकि उनीहरु लाई अर्को काम को वातावरण मा वा एक स्वरोजगार व्यक्ति को रूप मा प्रयोग गर्न सकिदैन। यस्तो खण्ड कर्मचारी को लागी दूरगामी परिणाम हुन सक्छ। के तपाइँ एक रोजगारी अनुबंध मा एक गैर प्रतिस्पर्धा खण्ड हस्ताक्षर गरीएको छ? त्यस अवस्थामा, यो स्वचालित रूपमा मतलब छैन कि नियोक्ताले तपाइँलाई यो खण्डमा समात्न सक्छ। विधायकले सम्भावित दुर्व्यवहार र अनुचित नतिजाहरु लाई रोक्न को लागी बिन्दुहरु र निकास मार्गहरु को एक संख्या तैयार गरेको छ। यस ब्लग मा हामी छलफल गर्छौं कि तपाइँ एक गैर-प्रतिस्पर्धी खण्ड को बारे मा जान्न आवश्यक छ।

गैर प्रतिस्पर्धा खंड: तपाइँ के जान्न आवश्यक छ?

अवस्था

पहिलो ठाउँ मा, यो जान्न को लागी महत्वपूर्ण छ जब एक नियोक्ता एक गैर प्रतिस्पर्धा खंड र यस प्रकार जब यो मान्य हो शामिल हुन सक्छ। एक गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड मात्र मान्य छ यदि यो सहमत भएको छ लिखितमा एक साथ वयस्क कर्मचारी जो एक को लागी एक रोजगार अनुबंध मा प्रवेश गरेको छ अनिश्चित अवधि (अपवाद आरक्षित)।

  1. आधारभूत सिद्धान्त यो हो कि कुनै गैर प्रतिस्पर्धा खण्ड अस्थायी रोजगार अनुबंध मा शामिल हुन सक्दैन। केवल धेरै असाधारण मामिलाहरुमा जहाँ बाध्यकारी व्यापार हितहरु छन् कि नियोक्ता ठीक से प्रेरित हो, एक गैर प्रतिस्पर्धा खण्ड समय को एक निश्चित अवधि को लागी रोजगार अनुबंध मा अनुमति छ। प्रेरणा बिना, गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड शून्य र शून्य छ र यदि कर्मचारी राय हो कि प्रेरणा पर्याप्त छैन, यो अदालतमा पेश गर्न सकिन्छ। जब रोजगार अनुबंध समाप्त हुन्छ र पछि नदिईन्छ प्रेरणा दिइनु पर्छ।
  2.  यसबाहेक, गैर प्रतिस्पर्धा खण्ड कला मा आधारित हुनुपर्छ। 7: 653 BW अनुच्छेद 1 उप ख, लिखित (वा ई-मेल द्वारा)। यसको पछाडि विचार यो हो कि कर्मचारी तब नतिजा र महत्व बुझ्दछ र सावधानीपूर्वक खंड लाई विचार गर्दछ। यदि हस्ताक्षरित कागजात (उदाहरण को लागी एक रोजगार अनुबंध) एक संलग्न रोजगार शर्त योजना को संदर्भित गर्दछ जसको खण्ड भाग हो, आवश्यकता पूरा हुन्छ, भले कर्मचारीले यस योजना मा छुट्टै हस्ताक्षर गरेको छैन। सामूहिक श्रम सम्झौता वा सामान्य नियम र शर्तहरु मा एक गैर प्रतिस्पर्धा खण्ड कानूनी रूपमा मान्य छैन जब सम्म जागरूकता र अनुमोदन मात्र उल्लेख गरीएको तरीका मा ग्रहण गर्न सकिदैन।
  3. जे होस् सोह्र वर्षको उमेर बाट युवाहरु एक रोजगार अनुबंध मा प्रवेश गर्न सक्छन्, एक कर्मचारी कम्तीमा अठारह बर्ष को एक वैध गैर प्रतिस्पर्धा खण्ड मा प्रवेश गर्न को लागी हुनु पर्छ। 

प्रतियोगिता क्लज सामग्री

जे होस् प्रत्येक गैर प्रतिस्पर्धा खण्ड क्षेत्र, रुचि संलग्न र नियोक्ता मा निर्भर गर्दछ फरक छ, त्यहाँ बिन्दुहरु कि धेरै गैर प्रतिस्पर्धा क्लॉज मा शामिल छन् को एक संख्या हो।

  • अवधि। यो प्रायः यस खण्ड मा भनिएको छ कि कति बर्ष पछि रोजगार प्रतियोगिता कम्पनीहरु लाई निषेध गरिएको छ, यो अक्सर १ देखि २ बर्ष सम्म तल आउँछ। यदि एक अनुचित समय सीमा सेट छ, यो एक न्यायाधीश द्वारा संचालित गर्न सकिन्छ।
  • के प्रतिबन्धित छ। एक नियोक्ताले एक कर्मचारीलाई सबै प्रतियोगीहरु को लागी काम गर्न बाट रोक्न छनौट गर्न सक्छ, तर यो पनि विशिष्ट प्रतियोगीहरु को नाम वा एक त्रिज्या वा क्षेत्र जहाँ कर्मचारी समान काम नगर्न सक्छ संकेत गर्न सक्छ। यो प्राय: यो पनि व्याख्या गरिएको छ कि काम को प्रकृति के हो कि प्रदर्शन गर्न सकिदैन।
  • धारा उल्ल of्घन को परिणाम। खण्डमा प्रायः गैर-प्रतिस्पर्धा खण्डको उल्ल्घन गर्ने परिणामहरु पनि हुन्छन्। यो अक्सर एक निश्चित रकम को एक जरिवाना शामिल छ। धेरै अवस्थामा, एक जरिवाना पनि राखिएको छ: एक रकम जुन प्रत्येक दिन तिर्नु पर्छ कि कर्मचारी कानून को उल्लंघन गर्दछ।

न्यायाधीश द्वारा विनाश

एक न्यायाधीश कला को लागी पछ्याएको छ। :: डच नागरिक संहिता, अनुच्छेद ३ को ३५३, सम्पुर्ण वा आंशिक रुपमा एक गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड रद्द गर्ने सम्भावना छ यदि यो कर्मचारी को लागी एक अनुचित हानिकारक हो कि रोजगारदाता को हितहरु लाई असुरक्षित छ। अवधि, क्षेत्र, शर्तहरु र जरिवाना को मात्रा न्यायाधीश द्वारा संचालित गर्न सकिन्छ। यो न्यायाधीश द्वारा चासो को एक तौल मा शामिल हुनेछ, जो प्रति स्थिति फरक हुनेछ।

संग सम्बन्धित परिस्थितिहरु कर्मचारी को हित जुन भूमिका खेल्छ श्रम बजार कारकहरु जस्तै श्रम बजार मा घट्दो अवसरहरु, तर व्यक्तिगत परिस्थितिहरु लाई पनि ध्यान मा लिन सकिन्छ।

संग सम्बन्धित परिस्थितिहरु रोजगारदाता को हित एक भूमिका खेल्ने विशेष कौशल र कर्मचारी को गुण र व्यापार को प्रवाह को आन्तरिक मूल्य हो। व्यवहार मा, उत्तरार्द्ध कम्पनी को व्यापार को प्रवाह प्रभावित हुनेछ कि छैन भन्ने प्रश्न को लागी तल आउँछ, र यो जोड दिईन्छ कि एक गैर प्रतिस्पर्धा खंड कम्पनी भित्र कर्मचारीहरु लाई राख्ने उद्देश्य छैन। एक मात्र तथ्य यो हो कि एक कर्मचारी आफ्नो स्थिति को प्रदर्शन मा ज्ञान र अनुभव हासिल गरेको छ भन्ने मतलब यो होइन कि नियोक्ता को व्यापार प्रदर्शन प्रभावित भएको थियो जब त्यो कर्मचारी छोडिएको थियो, न त त्यो कर्मचारी एक प्रतियोगी को लागी छोडेर। । ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) व्यापार प्रवाह को दर प्रभावित हुन्छ यदि कर्मचारी आवश्यक व्यावसायिक र प्राविधिक रूप देखि सान्दर्भिक जानकारी वा अद्वितीय कार्य प्रक्रियाहरु र रणनीतिहरु को बारे मा सचेत छ र उसले यो प्रयोग गर्न सक्छ आफ्नो नयाँ नियोक्ता को लाभ को लागी ज्ञान, वा, उदाहरण को लागी, जब कर्मचारी ग्राहकहरु संग यस्तो राम्रो र गहन सम्पर्क भएको छ कि उनीहरु लाई स्विच गर्न सक्छन् र यस प्रकार प्रतियोगी।

सम्झौताको अवधि, जसले समाप्ति शुरू गर्‍यो, र अघिल्लो नियोक्ता संग कर्मचारी को स्थिति लाई पनि ध्यान मा राखिन्छ जब अदालत एक गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड को वैधता मा विचार गर्दछ।

गम्भीर दोषी कार्यहरु

गैर प्रतिस्पर्धा खंड, कला अनुसार। 7: डच नागरिक संहिता, अनुच्छेद 653 को 4 खडा छैन यदि रोजगार अनुबंध को समाप्ति गम्भीर दोषी कार्यहरु वा नियोक्ता को तर्फ बाट चूक को कारण हो, यो मामला को संभावना छैन। उदाहरण को लागी, गम्भीर दोषी कार्य वा चूक अवस्थित छ यदि नियोक्ता भेदभाव को दोषी छ, कर्मचारी को रोग को स्थिति मा पुनर्मिलन दायित्व पूरा गर्दैन वा दोषी ढंगले सुरक्षित र स्वस्थ काम को स्थिति मा अपर्याप्त ध्यान दिए।

Brabant/भान Uffelen मापदण्ड

यो Brabant/Uffelen निर्णय बाट स्पष्ट भैसकेको छ कि यदि रोजगार सम्बन्ध मा एक प्रमुख परिवर्तन छ, एक गैर प्रतिस्पर्धा खण्ड फेरि हस्ताक्षर गर्नु पर्छ यदि गैर प्रतिस्पर्धा खंड को परिणाम को रूप मा अधिक बोझिलो हुन्छ। Brabant/भान Uffelen मापदण्ड लागू गर्दा निम्न शर्तहरु मनाईन्छ:

  1. कठोर;
  2. अप्रत्याशित;
  3. परिवर्तन;
  4. जसको परिणामस्वरूप गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड अधिक बोझिलो भएको छ

'कठोर परिवर्तन' लाई व्यापक रूप मा व्याख्या गरिनु पर्छ र यसैले प्रकार्य मा मात्र एक परिवर्तन को चिन्ता गर्नु पर्दैन। जे होस्, व्यवहार मा चौथो मापदण्ड अक्सर भेटिएको छैन। यो मामला थियो, उदाहरण को लागी, त्यो मामला मा जसमा गैर-प्रतिस्पर्धा क्लज कर्मचारी एक प्रतियोगी (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494) को लागी काम गर्न अनुमति छैन भनिएको छ। चूंकि कर्मचारी मेकानिक बाट बिक्री कर्मचारी को लागी प्रगति गरीएको थियो जब उनी कम्पनी को लागी काम गरीरहेकी थिईन्, यस दस्तकले कर्मचारीलाई हस्ताक्षर गर्ने समय भन्दा जागिर परिवर्तनको कारणले बाधा पुर्‍यायो। आखिर, श्रम बजार मा अवसरहरु अब एक मेकानिक को रूप मा पहिले को तुलना मा कर्मचारी को लागी धेरै ठूलो थियो।

यहाँ नोट गर्न को लागी महत्वपूर्ण छ कि धेरै मामिलामा गैर-प्रतिस्पर्धा को खण्ड मात्र आंशिक रूप बाट खारेज गरीएको छ, अर्थात् insofar को रूप मा यो प्रकार्य को परिवर्तन को परिणाम को रूप मा अधिक बोझिलो भएको छ।

सम्बन्ध खण्ड

एक गैर-आग्रह खंड एक गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड बाट अलग छ, तर केहि हद सम्म यो जस्तै छ। एक गैर-माग्ने खण्ड को मामला मा, कर्मचारी रोजगार पछि एक प्रतियोगी को लागी काम मा जान प्रतिबन्धित छैन, तर ग्राहकहरु र कम्पनी को सम्बन्ध संग सम्पर्क बाट। यो रोकिन्छ, उदाहरण को लागी, एक कर्मचारी ग्राहकहरु संग जो उनी आफ्नो रोजगार को समयमा एक निश्चित सम्बन्ध निर्माण गर्न वा अनुकूल आपूर्तिकर्ताहरु लाई सम्पर्क गर्न को लागी जब आफ्नो व्यवसाय शुरू गर्न को लागी सक्षम भएको संग भाग्न बाट। माथि चर्चा गरीएको एक प्रतियोगिता को मामला को शर्तहरु पनि एक गैर-आग्रह खंड मा लागू हुन्छ। एक गैर-आग्रह खंड मात्र मान्य छ यदि यो सहमत भएको छ लिखितमा एक साथ वयस्क कर्मचारी जो एक को लागी एक रोजगार अनुबंध मा प्रवेश गरेको छ अनिश्चित अवधि समयको।

के तपाइँ एक गैर-प्रतिस्पर्धा खण्डमा हस्ताक्षर गर्नुभयो र तपाइँ चाहानुहुन्छ वा नयाँ जागिर छ? कृपया सम्पर्क गर्नुहोस Law & More। हाम्रा वकिलहरु रोजगार कानून को क्षेत्र मा विशेषज्ञहरु छन् र तपाइँलाई मद्दत गर्न खुसी छन्।

शेयर
Law & More B.V.