कार्य शर्त ऐन अनुसार रोजगारदाता र कर्मचारीको दायित्व

तपाईं जे काम गर्नुहुन्छ, नेदरल्याण्डमा आधारभूत सिद्धान्त भनेको यो हो कि सबैजनाले सुरक्षित र स्वस्थ रूपमा काम गर्न सक्नु पर्छ। यस आधार पछि दृश्य यो छ कि काम शारीरिक वा मानसिक रोग लिन र परिणाम मा मृत्यु मा सबै मा छैन। यो सिद्धान्त कार्य अवस्थापन ऐन द्वारा अभ्यासमा ग्यारेन्टी गरिएको छ। यस ऐन तसर्थ राम्रो कामको स्थिति प्रवर्धन गर्न र बिमारी र कर्मचारीहरूको कामको लागि अक्षमताको रोकथाम गर्न हो। के तपाई रोजगारदाता हुनुहुन्छ? त्यो अवस्थामा, कार्य अवस्था कानूनको अनुसार स्वस्थ र सुरक्षित कार्य वातावरणको लागि हेरचाह तपाईंसँग सिद्धान्तमा रहेको छ। तपाईको कम्पनी भित्र न केवल स्वस्थ र सुरक्षित कामको पर्याप्त ज्ञान हुनुपर्दछ, तर काम गर्ने सर्त ऐनको दिशानिर्देशहरु पनि पालना गर्नु पर्दछ जसले गर्दा कर्मचारीहरुलाई अनावश्यक खतरा हुन नदिन। के तपाई कर्मचारी हुनुहुन्छ? त्यो अवस्थामा, केही चीजहरू तपाइँबाट स्वस्थ र सुरक्षित कार्य वातावरणको सन्दर्भमा पनि अपेक्षा गरिन्छ।

कार्य शर्त ऐन अनुसार रोजगारदाता र कर्मचारीको दायित्व

कर्मचारीको दायित्व

काम गर्ने सर्त ऐन अनुसार, रोजगारदाता अन्ततः आफ्नो कर्मचारी संग काम को स्थिति को लागी जिम्मेवार हुन्छ। एक कर्मचारीको रूपमा, तपाईले स्वस्थ र सुरक्षित कार्यस्थल निर्माणमा योगदान पुर्‍याउनु पर्छ। अधिक विशेष रूपमा, एक कर्मचारीको रूपमा, कार्य शर्त ऐनको दृष्टिकोणमा, तपाईं बाध्य हुनुहुन्छ:

  • काम उपकरणहरू र खतरनाक पदार्थहरू सही रूपमा प्रयोग गर्न;
  • परिवर्तन गर्न र / वा कार्य उपकरणहरूमा सुरक्षा हटाउनको लागि होईन;
  • नियोक्ताद्वारा उपलब्ध गराईएको व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरण / एड्स सही रूपमा प्रयोग गर्न र तिनीहरूलाई उचित ठाउँमा भण्डारण गर्न;
  • संगठित सूचना र निर्देशनमा सहयोग गर्नुहोस्;
  • कम्पनीमा स्वास्थ्य र सुरक्षामा देखीएको जोखिमहरूको बारेमा रोजगारदातालाई सूचित गर्न;
  • रोजगारदाता र अन्य विशेषज्ञ व्यक्ति (जस्तै रोकथाम अधिकारी) लाई सहयोग गर्न, आवश्यक भएमा, उनीहरूको दायित्वको प्रदर्शनमा।

संक्षेपमा भन्नुपर्दा तपाईंले जिम्मेवार भएर एक कर्मचारीको रूपमा व्यवहार गर्नुपर्छ। तपाईंले सुरक्षित परिस्थितिमा कामका सर्तहरू प्रयोग गरेर र सुरक्षित रूपमा तपाईंको काम प्रदर्शन गरेर यसो गर्नुभयो ताकि तपाईं आफैं र अरूलाई जोखिममा नपर्नुहोस्।

रोजगारदाताको दायित्व

स्वस्थ र सुरक्षित काम गर्ने वातावरण प्रदान गर्न सक्षम हुनको लागि, तपाईले एक रोजगारदाताका रूपमा सबै भन्दा राम्रो सम्भावित कार्य अवस्थाको लागि नीति अनुसरण गर्नुपर्नेछ। कार्य शर्त ऐनले यस नीति र यसको पालना गर्ने कार्य शर्तहरूको लागि दिशा प्रदान गर्दछ। उदाहरण को लागी, कार्य शर्तहरु को नीति मा कुनै पनि मामला मा एक हुनु पर्छ जोखिम सूची र मूल्यांकन (RI&E)। एक रोजगारदाताका रूपमा तपाईले लिखित रूपमा भन्नु पर्छ कि तपाईको काममा लाग्ने कामलाई जोखिममा पार्दछ, कसरी स्वास्थ्य र सुरक्षालाई यी जोखिमहरू तपाईको कम्पनी भित्र सम्बोधन गरिएको छ र जुन व्यवसायिक दुर्घटनाहरूको रूपमा जोखिम पहिले नै आइसकेको छ। A रोकथाम अधिकारी तपाईंलाई जोखिम सूची र मूल्यांकन बनाउन मद्दत गर्दछ र राम्रो स्वास्थ्य र सुरक्षा नीतिमा सल्लाह दिन्छ। प्रत्येक कम्पनीले कम्तिमा एउटा त्यस्तो रोकथाम अधिकारी नियुक्त गर्नुपर्नेछ। यो कम्पनी बाहिरका कोही हुनुहुँदैन। के तपाई २ 25 वा कम कर्मचारीहरु रोजगार गर्नुहुन्छ? त्यसो भए तपाईं आफैंमा रोकथाम अधिकारीको रूपमा काम गर्न सक्नुहुन्छ।

कुनै पनि कम्पनीले काम गर्न सक्ने जोखिम मध्ये एक अनुपस्थिति हो। कामका सर्त ऐनका अनुसार तपाईसँग एक नियोक्ता हुनु पर्छ बिरामी अनुपस्थिति नीति। तपाइँ कसरी एक नियोक्ता रूपमा अनुपस्थिति संग सौदा जब तपाइँको कम्पनी भित्र यो हुन्छ? तपाईंले यस प्रश्नको उत्तर स्पष्ट, पर्याप्त तरीकाले रेकर्ड गर्नुपर्छ। यद्यपि यस्तो जोखिम महसुस हुने सम्भावना कम गर्न क्रमशः एक हुनुपर्दछ आवधिक व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच (PAGO) तपाईको कम्पनी भित्रै यस्तो परिक्षणको बखत कम्पनी डाक्टरले कामको कारणले तपाईलाई स्वास्थ्य समस्याको अनुभव गर्ने या नगर्ने सूची बनाउँदछ। यस्तो अनुसन्धानमा भाग लिनु तपाईको कर्मचारीका लागि अनिवार्य छैन, तर यो अत्यन्त उपयोगी हुन सक्छ र कर्मचारहरूको स्वस्थ र महत्त्वपूर्ण सर्कलमा योगदान पुर्‍याउन सक्छ।

थप रूपमा, अन्य अप्रत्याशित जोखिमहरूलाई रोक्नको लागि, तपाईंले एक नियुक्ति गर्नु पर्छ घर-आपतकालीन प्रतिक्रिया टीम (BHV)। एक कम्पनीको आपतकालीन प्रतिक्रिया अफिसरलाई आपतकालमा कर्मचारीहरू र ग्राहकहरूलाई सुरक्षामा ल्याउन प्रशिक्षण गरिएको छ र त्यसैले तपाईंको कम्पनीको सुरक्षामा योगदान पुर्‍याउँछ। तपाई आफैले निर्धारण गर्न सक्नुहुनेछ कि कुन र कति व्यक्ति तपाईलाई आपतकालीन प्रतिक्रिया अधिकारीको रूपमा नियुक्त गर्नुहुन्छ। यो पनि कम्पनीको आपतकालीन प्रतिक्रिया लिने तरिकामा लागू हुन्छ। जे होस्, तपाईंले खातामा आफ्नो कम्पनीको आकार लिनु पर्छ।

निगरानी र अनुपालन

लागू कानून र नियमहरूको बावजुद नेदरल्याण्ड्समा प्रत्येक वर्ष कार्य दुर्घटनाहरू हुन्छन् जसलाई रोजगारदाता वा कर्मचारीले सजिलै रोक्न सक्थे। कामका सर्तहरू ऐनको केवल अस्तित्व सधैं सिद्धान्तको ग्यारेन्टी गर्न पर्याप्त देखिँदैन कि सबैजना सुरक्षित र स्वास्थ्यसँग काम गर्न सक्षम हुनुपर्दछ। त्यसकारण इन्स्पेक्टरेट एसजेडब्ल्यूले नियोक्ताहरूको हो कि होइन भनेर जाँच गर्दछ, तर पनि कर्मचारीहरू स्वस्थ, सुरक्षित र निष्पक्ष कामका लागि नियमहरूको पालना गर्छन् कि गर्दैनन्। काम गर्ने सर्त ऐनका अनुसार इन्स्पेक्टरले अन्वेषण शुरू गर्न सक्दछ जब कुनै दुर्घटना भएको छ वा वर्कस काउन्सिल वा ट्रेड युनियनले अनुरोध गरेको छ। थप रूपमा, निरीक्षकको दूरगामी शक्ति छ र यस अनुसन्धानमा सहयोग अनिवार्य छ। यदि इन्स्पेक्टरेटले काम गर्ने सर्त ऐनको उल्लंघन फेला पारेमा, काम रोक्दा ठूलो ठूलो जरिवाना वा अपराध / आर्थिक अपराध हुन सक्छ। त्यस्ता दूरगामी उपायहरू रोक्नको लागि तपाईलाई रोजगारदाताका रूपमा कामका लागि शर्त कानूनको सबै दायित्वहरू पालना गर्न रोजगारदाताका रूपमा सुझाव दिइन्छ।

के तपाइँसँग यस ब्लगको बारेमा कुनै प्रश्नहरू छन्? त्यसपछि सम्पर्क गर्नुहोस् Law & More। हाम्रो वकिलहरू रोजगार कानूनको क्षेत्र मा विशेषज्ञ छन् र तपाईंलाई सल्लाह प्रदान गर्न खुसी छन्।

शेयर