विवेकी बर्खास्तगी

कोही पनि बर्खास्तको सामना गर्न सक्दछ। त्यहाँ एक राम्रो मौका छ, विशेष गरी यो अनिश्चित समयमा, कि बर्खास्त सम्बन्धी निर्णय रोजगारदाताले लिनेछन्। यद्यपि यदि रोजगारदाता बर्खास्तको साथ अगाडि बढ्न चाहन्छ भने उसले आफ्नो निर्णयलाई बर्खास्तिको लागि विशिष्ट आधार मध्ये एकमा राख्नुपर्दछ, यसलाई राम्रोसँग पुष्टि गर्नुपर्दछ र यसको अस्तित्व प्रमाणित गर्नुपर्दछ। त्यहाँ बर्खास्तका लागि आठ पूर्ण कानूनी आधार छन्।

विवेकी बर्खास्तगी

सब भन्दा प्रासंगिक मैदान जुन यस समयमा ध्यान पाउन योग्य छ विवेकी बर्खास्तगी। जे भए पनि कम्पनीहरूमा कोरोना स crisis्कटको प्रभाव ठूलो छ र यसको नतिजा केवल कम्पनी भित्र काम गर्ने तरिकाहरूका लागि मात्र हो, र विशेष गरी बिक्रीको मात्राको लागि। काम ठप्प बस्न आएपछि प्राय जसो कम्पनीहरूले लागत लिन जारी राख्छन्। चाँडै यस्तो अवस्था आउन सक्छ जहाँ रोजगारदाताले आफ्नो स्टाफलाई बर्खास्त गर्न बाध्य छन्। धेरै रोजगारदाताहरूका लागि, ज्याला लागतहरू उच्च लागतको वस्तु हुन्। यो सत्य हो कि यस अनिश्चित अवधिमा रोजगारदाताहरूले रोजगार ब्रिजिंगको लागि आपतकालीन कोष (NOW) मा अपील गर्न सक्दछन् र मजदूरी लागतहरूलाई आंशिक रूपमा सरकार द्वारा क्षतिपूर्ति दिइन्छ, ताकि रोजगारदाताहरूले उनीहरूका कामदारहरूलाई बर्खास्त गर्दैनन्। जबकि, आपतकालिन कोषले अधिकतम तीन महिनाको अवधिको लागि अस्थायी व्यवस्था मात्र चिन्ता गर्दछ। त्यस पछि, ज्याला खर्चमा यो क्षतिपूर्ति रोकिनेछ र बिग्रेको वित्तीय स्थिति वा काम गुमाउने जस्ता आर्थिक कारणहरूले गर्दा धेरै कर्मचारीलाई बर्खास्तको सामना गर्नुपर्ने हुन्छ।

यद्यपि रोजगारदाताले व्यवसाय कारणका लागि बर्खास्तको प्रक्रिया अगाडि बढ्न सक्नु अघि, उसले पहिले UWV बाट बर्खास्त अनुमतिको लागि आवेदन दिनै पर्छ। यस्तो अनुमतिको लागि योग्य हुन, रोजगारदाताले:

  • राम्रोसँग प्रेरित गर्नुहोस् खारेजको कारण र प्रदर्शन गर्नुहोस् कि एक वा बढी रोजगारहरू, २ 26 हप्ताको भावी अवधिमा, कुशल व्यवसाय परिचालनको उपायहरूको परिणामको रूपमा आवश्यक रूपमा हराउनेछ जुन बदलीमा व्यवसायको अवस्थाको परिणाम हो;
  • प्रदर्शन गर्नुहोस् कि यो कामदारलाई पुन: नियुक्त गर्न सम्भव छैन अर्को उपयुक्त स्थिति उनको कम्पनी भित्र;
  • देखाउनुहोस् कि उसले पालना गरेको छ परावर्तन सिद्धांत, अर्को शब्दहरूमा खारेजको वैधानिक आदेश; रोजगारदाता खारेजको लागि कुन कर्मचारी मनोनयन गर्ने भनेर छनौट गर्न पूर्ण रूपमा स्वतन्त्र छैन।

कर्मचारीलाई यसको बिरूद्ध आफैलाई बचाउने अवसर दिइसकेपछि, UWV निर्णय गर्‍यो कि कर्मचारीलाई हटाउन सकिन्छ कि भनेर। यदि UWV खारेजको लागि अनुमति प्रदान गर्दछ भने, रोजगारदाताले उनलाई चार हप्ता भित्र रद्द पत्रको माध्यमबाट खारेज गर्नु पर्छ। जब एक कर्मचारी UWV को निर्णयसँग सहमत छैन, उसले उप-डिस्ट्रिक्ट अदालतमा निवेदन पेश गर्न सक्छ।

माथिको अवलोकनको क्रममा, बर्खास्त सम्बन्धी निर्णय केवल रोजगारदाताले लिन सक्दैन र केहि शर्तहरू जुन कडा हो, वैध खारेजमा लागू हुन्छ। थप रूपमा, खारेजमा पार्टीहरू लागि निश्चित अधिकारहरू र दायित्वहरू सामेल गर्दछ। त्यस सन्दर्भमा दलहरूले निम्न बुँदाहरू दिमागमा राख्नु महत्त्वपूर्ण छ:

  • बर्खास्तको निषेध। जब एक कर्मचारीको एक निश्चित या अनिश्चित अवधिको लागि रोजगार सम्झौता हुन्छ, उसले बर्खास्त संरक्षणको एक निश्चित डिग्री प्राप्त गर्दछ। सबै पछि, त्यहाँ बर्खास्तमा थुप्रै सामान्य र विशेष निषेधहरू छन् जसको आधारमा नियोक्ताले आफ्नो कर्मचारीलाई खारेज गर्न सक्दैन, वा केवल विशेष परिस्थितिहरूमा, विवेकी बर्खास्त जस्ता आधारहरूको बाबजुद। उदाहरण को लागी, रोजगारदाता बिरामी समयमा आफ्नो कर्मचारी बर्खास्त गर्न सक्दैन। यदि एक कर्मचारी बिरामी हुन्छ यदि रोजगारदाताले बर्खास्त आवेदन UWV मा पेश गरे पछि वा बर्खास्त अनुमति जारी भएको एक कर्मचारीले पहिले नै फिर्ता पाइसकेका छन्, बर्खास्तमा निषेध लागू हुँदैन र रोजगारदाता अझै पनि बर्खास्तको साथ अगाडि बढ्न सक्छ।
  • संक्रमणकालीन भुक्तानी दुबै स्थायी र लचिलो कर्मचारीहरु लाई संक्रमण को लागी भुक्तानीको वैधानिक अधिकार छ, कुनै कारण बिना। सुरुमा, एक कर्मचारी दुई वर्ष पछि मात्र संक्रमण क्षतिपूर्तिको हकदार थियो। १ जनवरी २०२० को रूपमा WAB को परिचयसँगै, ट्रान्जिसन भुक्तानी पहिलो काम दिनबाट निर्माण हुनेछ। अन-कल कामदारहरू वा कर्मचारीहरू जो प्रोबेशनरी अवधिमा बर्खास्त गरिन्छन् पनि एक संक्रमणकालीन भुक्तानीको हकदार छन्। यद्यपि, अर्कोतर्फ, १० बर्ष भन्दा बढीको रोजगार सम्झौता भएका कर्मचारीहरूका लागि संक्रमण भुक्तान रद्द गरिनेछ। यसको मतलब यो छ कि दीर्घकालीन रोजगार अनुबंधको साथ एक कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्नका लागि नियोक्ताका लागि 'सस्तो' हुन्छ।

के तपाईंसँग डिसमिसलको बारेमा कुनै प्रश्नहरू छन्? आधार, प्रक्रिया र हाम्रो सेवाहरूको बारेमा बढी जानकारी हाम्रो मा पाउन सकिन्छ बर्खास्त साइट। मा Law & More हामी बुझ्छौं कि रोजगार कानूनमा बर्खास्त गर्नु भनेको सब भन्दा टाढाको उपाय हो जसको रोजगारदाता र नियोक्ताका लागि दुर्गम परिणाम हुन्छ। त्यसकारण हामी एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण प्रयोग गर्दछौं र हामीसँगै हामी तपाईंको अवस्था र सम्भावनाहरू निर्धारण गर्न सक्छौं। के तपाईं बर्खास्तको साथ व्यवहार गर्दै हुनुहुन्छ? कृपया सम्पर्क गर्नुहोस Law & More. Law & More वकिलहरू बर्खास्त कानूनको क्षेत्रका विज्ञहरू हुन् र तपाईंलाई बर्खास्त प्रक्रियाको बखत कानूनी सल्लाह वा सहायता दिन खुसी छन्।

शेयर