NV- कानून र पुरुष / महिला अनुपात को संशोधन

२०१२ मा, BV (निजी कम्पनी) कानून सरलीकृत गरिएको थियो र अधिक लचिलो बनाइएको थियो। BV कानूनको सरलीकरण र लचिलोपन सम्बन्धी कानूनको प्रवेशसँगै, शेयरधारकहरूलाई उनीहरूको आपसी सम्बन्धहरू नियमित गर्ने अवसर दिइयो, ताकि कम्पनीको संरचना कम्पनीको प्रकृति र सहकारी सम्बन्धमा अनुकूलित गर्न अझ बढी कोठा सिर्जना गरियो। शेयरधारकहरूको। BV कानूनको यो सरलीकरण र फ्लेक्सिबिलाइजेसनको अनुरूप, NV (सार्वजनिक सीमित कम्पनी) कानूनको आधुनिकीकरण अब पाइपलाइनमा छ। यस सन्दर्भमा, व्यवस्थापकीय प्रस्ताव आधुनिकीकरण NV कानून र एक अधिक सन्तुलित पुरुष / महिला अनुपात सबै भन्दा पहिले NV कानून को सरल र अधिक लचिलो बनाउन को लक्ष्य छ, ताकि धेरै ठूलो सार्वजनिक सीमित (NV) कम्पनीहरु को वर्तमान आवश्यकताहरु, सूचीबद्ध छ वा छैन , भेट्न सकिन्छ। थप रूपमा, व्यवस्थापकीय प्रस्तावले ठूलो कम्पनीहरूको शीर्षमा रहेका पुरुष र महिलाहरूको स of्ख्या बीचको अनुपातलाई बढी सन्तुलित बनाउने लक्ष्य राखेको छ। भर्खर उल्लेख गरिएको दुई थिमको सम्बन्धमा उद्यमीहरूले निकट भविष्यमा आशा गर्न सक्ने परिवर्तनहरू तल छलफल गरिएका छन्।

NV- कानून र पुरुष / महिला अनुपात छवि को संशोधन

NV कानून को संशोधन को लागी विषयहरु

प्रस्तावको स्पष्टीकरणात्मक नोटका अनुसार NV कानूनको संशोधन सामान्यतया ती नियमहरूसँग सम्बन्धित छ जुन व्यवसायीहरूले अभ्यासमा अनावश्यक रूपमा प्रतिबन्धको रूपमा अनुभव गर्छन्। त्यस्ता मध्ये एक अवरोध हो, उदाहरणका लागि, अल्पसंख्यक शेयरधारकहरूको स्थिति। संगठनको ठूलो स्वतन्त्रताको कारण हाल अस्तित्वमा रहेको छ, उनीहरूले बहुमतबाट वञ्चित हुने जोखिमलाई जितेका छन किनकि उनीहरूले बहुमतको पालना गर्नुपर्दछ, विशेष गरी जब यो साधारण सभामा निर्णय लिने कुरामा आउँछ। (अल्पसंख्यक) सेयरधारकको महत्त्वपूर्ण अधिकारलाई जोखिममा नपर्न वा बहुसंख्यक शेयरधारकको हितको दुरुपयोग हुनबाट रोक्नको लागि, आधुनिकीकरण NV कानून प्रस्तावले अल्पसंख्यक शेयरधारकको सुरक्षा गर्दछ, उदाहरणका लागि, उसको सहमति चाहिन्छ।

अर्को अड़चन हो अनिवार्य शेयर पूंजी। यस विन्दुमा, प्रस्तावले सहजता प्रदान गर्दछ, भनेको छ कि एसोसिएशनको लेखमा राखिएको सेयर पूंजी, कुल शेयरको कुल संख्याको नाममात्र मानको योग हो, अब अनिवार्य हुनेछैन, जसरी। BV संग। यसको पछाडिको धारणा यो छ कि यो बाध्यता समाप्त भएपछि, सार्वजनिक सीमित कम्पनी (NV) को कानुनी रूप प्रयोग गर्ने उद्यमीहरूसँग पूँजी जुटाउन अझ बढी ठाउँ हुनेछ, पहिले कानून संशोधन गर्नु पर्दैन। यदि संघ को लेखहरु एक शेयर पूंजी राज्य, यो को एक पांचवाँ नया नियम को तहत जारी गरिएको हुनु पर्छ। जारी गरिएको र भुक्तान गरिएको पूँजीको लागि पूर्ण आवश्यकताहरू सामग्रीको सर्तमा अपरिवर्तित रहन्छन् र दुबै € ,45,000€,००० हुन अनिवार्य छ।

थप रूपमा, BV कानूनमा एक प्रसिद्ध अवधारणा: एक विशिष्ट पदनाम को साझा नयाँ NV कानूनमा पनि राखिनेछ। एक विशिष्ट पदनाम तब सेयरको एक (वा अधिक) वर्ग भित्र साझेदारी गर्न विशेष अधिकार संलग्न गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ, सेयरको नयाँ वर्ग सिर्जना गर्न आवश्यक बिना। संलग्न सही अधिकारहरू संघको लेखहरूमा थप निर्दिष्ट गर्नुपर्नेछ। भविष्यमा, उदाहरणका लागि, विशेष पदनामको साथ साधारण सेयरहरूको धारकलाई विशेष कन्ट्रोलिंग अधिकार प्रदान गर्न सकिन्छ संघको लेखहरूमा वर्णन गरिए अनुसार।

NV-Law को अर्को महत्वपूर्ण बुँदा, प्रस्तावमा समावेश भएको संशोधनले चिन्ता गर्दछ प्रतिज्ञा र usufructuaries को मतदान अधिकार। परिवर्तन यो तथ्यको कारणले हो कि यो पनि पछि कुनै प्लेजर वा युसूफक्चररीलाई मतदानको अधिकार प्रदान गर्न सम्भव छ। यो संशोधन वर्तमान BV कानूनको अनुरूप पनि छ र प्रस्तावलाई व्याख्या गरिएको नोट अनुसार केही समयको लागि व्यवहारमा रहेको आवश्यकता पूरा गर्दछ। यसका अतिरिक्त प्रस्तावलाई यस सन्दर्भमा थप स्पष्ट पार्ने लक्ष्य पनि छ कि सेयरमा ledgeण दिने अधिकारको मामलामा मतदानको अधिकार दिने अवस्था पनि स्थापनाको बखत एउटा संदिग्ध सर्तमा लिन सकिन्छ।

थप रूपमा, NV कानून प्रस्तावको आधुनिकीकरणको सन्दर्भमा धेरै परिवर्तनहरू समावेश गर्दछ निर्णय लिने। महत्त्वपूर्ण परिवर्तनका चिन्ताहरू मध्ये एक, उदाहरणका लागि, बैठक बाहिर निर्णय लिने, जुन विशेष रूपमा समूहमा जडित NVs को लागि महत्वपूर्ण छ। हालको कानून बमोजिम, प्रस्तावहरु बैठक बाहिर मात्र लिन सकिन्छ यदि संस्थाको लेखले अनुमति दिन्छ भने यो सम्भव छैन यदि कम्पनीको शेयरधारक रहेको छ वा सर्टिफिकेट जारी गरेको छ र एक प्रस्ताव सर्वसम्मतिले लिनु पर्छ भने यो सम्भव छैन। भविष्यमा प्रस्तावको कार्यान्वयन भएपछि बैठक बाहिरका निर्णयहरू शुरुवाती बिन्दुको रूपमा सम्भव हुने छन्, यदि बैठकको अधिकार भएका सबै व्यक्तिहरू यससँग सहमत भए भने। यसबाहेक, नयाँ प्रस्तावमा नेदरल्याण्ड बाहिर भेटघाटको सम्भावना पनि छ, जुन अन्तर्राष्ट्रिय स्तरमा सञ्चालित NVs भएका उद्यमीहरूका लागि फाइदाजनक छ।

अन्तमा, लागत निगमन सम्बन्धित प्रस्तावमा छलफल गरिएको छ। यस सम्बन्धमा, NV कानूनको आधुनिकीकरणको नयाँ प्रस्तावले कम्पनीले यी लागतहरू निगमनको काममा भुक्तान गर्न सक्ने सम्भावना खोल्छ। नतीजाको रूपमा, बोर्ड द्वारा समावेशीकरणको सम्बन्धित कार्यहरूको छुट्टै अनुमोदन छालिएको छ। यस परिवर्तनको साथ, वाणिज्यिक रजिष्टरमा लागत लागत घोषणा गर्ने दायित्व NV को लागी मेटाउन सकिन्छ, जसरी यो BV सँग भयो।

एक अधिक सन्तुलित पुरुष / महिला अनुपात

हालका वर्षहरूमा, शीर्षमा महिलाहरूको पदोन्नती केन्द्रीय विषय भएको छ। यद्यपि परिणामहरूको अनुसन्धानले देखाए कि तिनीहरू केही हदसम्म निराश छन्, ताकि डच मन्त्रिपरिषद्ले NV कानूनको आधुनिकीकरण र पुरुष / महिला अनुपातको साथ अधिक महिलाको उद्देश्यलाई बढावा दिन यस प्रस्तावको उपयोग गर्न बाध्य महसुस गर्दछ। । यसको पछाडि विचार यो छ कि शीर्ष कम्पनीहरूमा विविधताले राम्रो निर्णय र व्यापार परिणामहरू निम्त्याउन सक्छ। व्यापार संसारमा सबैको लागि समान अवसरहरू र सुरूवात स्थिति प्राप्त गर्न, प्रासंगिक प्रस्तावमा दुईवटा उपायहरू लिइन्छन्। सर्वप्रथम, ठूला सार्वजनिक सीमित कम्पनीहरूले पनि व्यवस्थापन बोर्ड, सुपरवाइजरी बोर्ड र उप-शीर्षका लागि उपयुक्त र महत्वाकांक्षी लक्षित तथ्या .्कहरू बनाउनु पर्छ। थप रूपमा, प्रस्ताव अनुसार उनीहरूले यी कार्यान्वयनका लागि ठोस योजनाहरू पनि बनाउनुपर्दछ र प्रक्रिया बारे पारदर्शी हुनुपर्दछ। सूचीबद्ध कम्पनीहरूको सुपरिवेसरी बोर्डमा पुरुष-महिला अनुपात पुरुषको स of्ख्याको कम्तिमा एक तिहाई र महिलाको स of्ख्याको एक तिहाइमा बढ्नु पर्छ। उदाहरण को लागी, तीन व्यक्तिको एक सुपरवाइजरी बोर्ड सन्तुलित ढ composed्गले बनिएको हुन्छ यदि यसमा कम्तिमा एक पुरुष र एक महिला समावेश छ। यस सन्दर्भमा, उदाहरणका लागि, एक पर्यवेक्षक बोर्ड सदस्यको नियुक्ति जसले कम्तिमा %०% m / f को प्रतिनिधित्व गर्न योगदान गर्दैन, यो नियुक्ति शून्य छ। तथापि, यसको मतलब यो होइन कि अमान्य पर्यवेक्षी बोर्ड सदस्यले निर्णय गरेको निर्णयलाई अशक्तताले असर गर्छ।

सामान्यतया, NV कानूनको संशोधन र आधुनिकीकरणको अर्थ धेरै सार्वजनिक सीमित कम्पनीहरूको अवस्थित आवश्यकताहरू पूरा गर्ने कम्पनीको लागि सकारात्मक विकास हो। यद्यपि यसले सार्वजनिक सीमित कम्पनी (NV) को कानुनी फारम प्रयोग गर्ने कम्पनीहरूका लागि धेरै चीजहरू परिवर्तन हुनेछ भन्ने तथ्यलाई परिवर्तन गर्दैन। के तपाइँ जान्न चाहानुहुन्छ तपाइँको कम्पनीको लागि ठोस सर्तमा यी आगामी परिवर्तनहरूको अर्थ के हो वा तपाइँको कम्पनी भित्र रहेको पुरुष / महिला अनुपातको स्थिति के हो? के तपाइँसँग प्रस्तावको बारेमा केहि प्रश्नहरू छन्? वा के तपाई NV कानूनको आधुनिकीकरणको बारेमा सजग रहन चाहानुहुन्छ? त्यसपछि सम्पर्क गर्नुहोस् Law & More। हाम्रो वकिलहरू कर्पोरेट कानूनको क्षेत्र मा विशेषज्ञ छन् र तपाईंलाई सल्लाह प्रदान गर्न खुसी छन्। हामी तपाईंको लागि थप घटनाहरूको पनि नजर राख्दछौं!

शेयर