टर्मिनेसन र सूचना अवधि

के तपाईं सम्झौताबाट मुक्त हुन चाहनुहुन्छ? यो सधैं सम्भव हुँदैन। अवश्य पनि, यो महत्त्वपूर्ण छ कि त्यहाँ लिखित सम्झौता छ कि छैन र सम्झौताहरू सूचना अवधिको बारेमा गरिएको छ वा छैन। कहिलेकाँही वैधानिक सूचना अवधि सम्झौतामा लागु हुन्छ, जबकि तपाईं आफैले यस सम्बन्धमा कुनै ठोस सम्झौता गर्नुहुन्न। सूचना अवधिको अवधि निर्धारित गर्न, यो कस्तो प्रकारको अनुबंध हो र यो निश्चित वा अनिश्चित समयको लागि प्रवेश गरिएको छ भनेर जान्नु महत्त्वपूर्ण छ। यो पनि महत्वपूर्ण छ कि तपाईं समाप्ति को उचित सूचना दिनुहोस्। यस ब्लगले पहिले ब्याख्या गर्ने अवधि अवधि सम्झौता समावेश छ। अर्को, निश्चित-अवधि र खुला-अन्त सम्झौताहरू बीच भेद छलफल गरिने छ। अन्तमा, हामी सम्झौता समाप्त गर्न सकिने तरिकाहरूमा छलफल गर्नेछौं।

टर्मिनेसन र सूचना अवधि

अनिश्चित अवधिका लागि सम्झौता

दीर्घकालीन सम्झौताको मामलामा पक्षहरूले लामो समयको लागि निरन्तर प्रदर्शन गर्न थाल्छन्। यसैले प्रदर्शन फिर्ता वा लगातार छ। दीर्घकालीन सम्झौताको उदाहरणहरू हुन्, उदाहरणका लागि भाडा र रोजगार सम्झौताहरू। यसको विपरित, दीर्घकालीन सम्झौताहरू सम्झौता हो जसलाई दलहरूले एक एकलको आधारमा प्रदर्शन गर्न आवश्यक गर्दछ, उदाहरणका लागि, खरीद सम्झौता।

समयको निश्चित अवधि

यदि एक निश्चित अवधिको लागि एक सम्झौतामा प्रवेश गरिएको छ भने, यो स्पष्ट रूपमा सहमति भएको छ कि सम्झौता कहिले सुरू हुन्छ र कहिले समाप्त हुन्छ। धेरै जसो अवस्थाहरूमा यो सम्झौता समयपूर्व समाप्त हुन सक्छ भन्ने उद्देश्यले गरिएको छैन। सिद्धान्तमा, तब यो सम्झौता एकपक्षीय अन्त्य गर्न सम्भव छैन, जबसम्म सम्झौतामा त्यसो गर्ने सम्भावना हुँदैन।

जे होस्, जब अप्रत्याशित परिस्थिति खडा हुन्छ, समाप्त हुने सम्भावना देखा पर्न सक्छ। यो महत्वपूर्ण छ कि यी परिस्थितिहरू अझैसम्म सम्झौतामा ध्यानमा राखिएको छैन। यसबाहेक, अप्रत्याशित परिस्थिति यत्तिको गम्भीर प्रकृतिमा हुनुपर्दछ कि अर्को पक्षले अनुबंध कायम गर्न अपेक्षा गर्न सक्दैन। यी अवस्थाहरूमा जारी प्रदर्शन प्रदर्शन सम्झौता अदालत द्वारा विघटन द्वारा पनि समाप्त गर्न सकिन्छ।

अनिश्चित समय

अनिश्चितकालीन समयको लागि अवधि करारहरू, सिद्धान्त रूपमा, सूचना द्वारा सँधै समाप्त हुन्छन्।

यदि कानून कानूनमा, निम्न सिद्धान्तहरू खुला-अन्त सम्झौताहरू समाप्त गर्दा प्रयोग गरिन्छ।

  • यदि कानून र सम्झौताले टर्मिनेसनको प्रणाली प्रदान गर्दैन भने, तब स्थायी सम्झौता सिद्धान्तमा अनिश्चित अवधिको लागि अस्थायी हुन्छ;
  • केही केसहरूमा, तथापि, व्यावहारिकता र निष्पक्षताको आवश्यकताहरूको अर्थ समापन सम्भव छ यदि त्यहाँ समापनको लागि पर्याप्त गम्भीर आधार छ भने;
  • केहि अवस्थाहरूमा, व्यावहारिकता र निष्पक्षताका आवश्यकताहरूलाई सूचनाको निश्चित अवधि अवलोकन गर्न आवश्यक छ वा सूचनालाई क्षतिपूर्ति वा क्षतिपूर्तिको प्रस्तावको साथ हुनुपर्दछ।

केहि करारहरू, जस्तै रोजगार सम्झौताहरू र लीजहरू, वैधानिक सूचना अवधिहरू छन्। हाम्रो वेबसाइटको यस विषयमा अलग प्रकाशन छ।

कहिले र कसरी तपाईं सम्झौता रद्द गर्न सक्नुहुन्छ?

चाहे वा कसरी सम्झौता समाप्त गर्न सकिन्छ सम्झौताको सामग्रीमा पहिलो उदाहरणमा निर्भर गर्दछ। समाप्ति सम्भावनाहरू प्राय: सामान्य नियम र सर्तहरूमा पनि सहमत हुन्छन्। यसैले सम्झौता समाप्त गर्नका लागि के सम्भावनाहरू छन् भनेर हेर्न यी कागजातहरूलाई पहिले हेर्नु बुद्धिमानी हुन्छ। कानुनी रूपमा बोल्दा, यसलाई त्यसपछि समाप्ति को रूपमा संदर्भ गरिन्छ। सामान्यतया, समाप्ति कानून द्वारा विनियमित हुँदैन। समाप्त हुने सम्भावनाको अस्तित्व र यसका सर्तहरू सम्झौतामा विनियमित छन्।

के तपाईं चिठी वा ई-मेल द्वारा सदस्यता रद्द गर्न चाहानुहुन्छ?

धेरै सम्झौताहरूमा एक आवश्यकता हुन्छ कि सम्झौता मात्र लिखित रूपमा समाप्त गर्न सकिन्छ। केहि प्रकारका सम्झौताको लागि, यो स्पष्ट रूपमा कानूनमा पनि भनिएको छ, उदाहरणका लागि सम्पत्ति खरीदहरूको सवालमा। भर्खर सम्म यो ई-मेल द्वारा त्यस्तो सम्झौताहरू समाप्त गर्न सम्भव थिएन। यद्यपि यस सम्बन्धमा कानून संशोधन गरिएको छ। केहि परिस्थितिहरूमा, इ-मेललाई 'लेखन' को रूपमा देखिन्छ। त्यसकारण, यदि सम्झौताको शर्त छैन कि अनुबंध दर्ता गरिएको पत्र द्वारा समाप्त गरिनुपर्दछ, तर केवल लिखित सूचनालाई जनाउँदछ, एक ईमेल पठाउन पर्याप्त छ।

जहाँसम्म, ई-मेल द्वारा सदस्यता रद्द गर्न एक नराम्रो कुरा हो। इ-मेल पठाउनु भनेको तथाकथित 'रसिद सिद्धान्त' को विषय हो। यसको मतलब यो हो कि कुनै व्यक्तिलाई सम्बोधन गरिएको वक्तव्यले प्रभाव पार्छ केवल एक पटक बयान त्यो व्यक्तिमा पुगेको छ। यसैले यसलाई आफ्नै रूपमा पठाउनु पर्याप्त छैन। एक ठेगाना जो ठेगानामा पुगेको छैन त्यसले कुनै प्रभाव पार्दैन। जसले इ-मेल मार्फत एउटा सम्झौता भंग गर्दछ उसले प्रमाणित गर्नुपर्दछ कि ईमेल वास्तवमा ठेगानामा पुगेको छ। यो मात्र सम्भव छ यदि ईमेल पठाईएको व्यक्तिको ईमेलमा जवाफ दिएमा, वा पठाइएको वा रसिदको पालना अनुरोध गरिएको छ भने।

यदि तपाईं पहिले नै निष्कर्षमा पुगेको सम्झौता भंग गर्न चाहानुहुन्छ भने, सामान्य नियम र सर्तहरू र सम्झौताको अन्त्यको बारेमा के निर्धारण गरिएको छ भनेर हेर्नु बुद्धिमानी हुन्छ। यदि सम्झौता लिखित रूपमा समाप्त गर्नुपर्‍यो भने, यो दर्ता गरिएको मेल मार्फत गर्नु उत्तम हुन्छ। यदि तपाइँ इ-मेल मार्फत टर्मिनेसनको लागि अप्ट इन गर्नुहुन्छ, निश्चित गर्नुहोस् कि तपाइँ प्रमाणित गर्न सक्नुहुनेछ कि ठेगानाले ई-मेल प्राप्त गरेको छ।

के तपाइँ सम्झौता रद्द गर्न चाहानुहुन्छ? वा तपाइँसँग सम्झौताहरूको अन्त्यको बारेमा प्रश्नहरू छन्? त्यसो भए वकिललाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस् Law & More। हामी तपाईंको सम्झौताहरू समीक्षा गर्न र तपाईंलाई सही सल्लाह प्रदान गर्न इच्छुक छौं।

 

शेयर