कार्यस्थलमा आक्रामक व्यवहार

कार्यस्थलमा आक्रामक व्यवहार

#MeToo, द भ्वाइस अफ हल्याण्डको वरपरको नाटक, डे वेरेल्ड ड्राइट डोरमा डर संस्कृति, र यस्तै अन्य। समाचार र सामाजिक सञ्जालहरू कार्यस्थलमा उल्लङ्घनपूर्ण व्यवहारको बारेमा कथाहरूले भरिएका छन्। तर जब यो उल्लङ्घनकारी व्यवहारको कुरा आउँछ नियोक्ताको भूमिका के हो? तपाईं यस ब्लगमा यसको बारेमा पढ्न सक्नुहुन्छ।

अतिक्रमण व्यवहार के हो?

उल्लङ्घनशील व्यवहारले एक व्यक्तिको व्यवहारलाई बुझाउँछ जहाँ अर्को व्यक्तिको सीमालाई सम्मान गरिएको छैन। यसमा यौन उत्पीडन, धम्की, आक्रामकता, वा भेदभाव समावेश हुन सक्छ। सीमापार व्यवहार अनलाइन र अफलाइन दुवै हुन सक्छ। विशेष उल्लङ्घनकारी व्यवहार सुरुमा निर्दोष देखिन सक्छ र कष्टप्रद हुनुको मतलब होइन, तर यसले अक्सर शारीरिक, भावनात्मक, वा मानसिक स्तरमा अर्को व्यक्तिलाई हानि पुर्‍याउँछ। यो क्षतिले संलग्न व्यक्तिको लागि गम्भीर स्वास्थ्य समस्याहरू निम्त्याउन सक्छ तर अन्ततः कामको असन्तुष्टि र बढ्दो अनुपस्थितिको रूपमा नियोक्तालाई क्षति पुर्‍याउँछ। तसर्थ कार्यस्थलमा कुन व्यवहार उपयुक्त वा अनुपयुक्त छ र यी सीमाहरू पार गरेमा के परिणामहरू हुन्छन् भन्ने कुरा स्पष्ट हुनुपर्छ।

रोजगारदाताको दायित्व

कामको अवस्था ऐन अन्तर्गत, रोजगारदाताहरूले सुरक्षित काम गर्ने वातावरण सुनिश्चित गर्नुपर्छ। नियोक्ताले उल्लङ्घनकारी व्यवहार रोक्न र प्रतिरोध गर्न उपायहरू अवलम्बन गर्नुपर्छ। नियोक्ताहरूले सामान्यतया व्यवहार प्रोटोकल पछ्याएर र गोप्य सल्लाहकार नियुक्त गरेर यससँग व्यवहार गर्छन्। साथै, तपाईंले आफैंले राम्रो उदाहरण बसाल्नुपर्छ।

प्रोटोकल सञ्चालन गर्नुहोस्

एक संस्थासँग कर्पोरेट संस्कृति भित्र लागू हुने सीमाहरू र यी सीमाहरू पार गरिएका उदाहरणहरू कसरी ह्यान्डल गरिन्छन् भन्ने बारे स्पष्टता हुनुपर्छ। यसले कर्मचारीहरूलाई यी सीमाहरू पार गर्ने सम्भावना कम छ भन्ने कुरा सुनिश्चित मात्र गर्दैन, तर उल्लङ्घनकारी व्यवहारको सामना गर्ने कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको नियोक्ताले उनीहरूलाई सुरक्षा दिनेछ र उनीहरूलाई सुरक्षित महसुस गराउने छ भनी थाहा छ। त्यस्ता प्रोटोकलहरूले कर्मचारीहरूबाट कस्तो व्यवहारको अपेक्षा गरिएको छ र कस्तो व्यवहार उल्लङ्घनकारी व्यवहार अन्तर्गत पर्दछ भनेर स्पष्ट पार्नु पर्छ। यसमा कर्मचारीले कसरी उल्लङ्घनकारी व्यवहारको रिपोर्ट गर्न सक्छ, त्यस्तो प्रतिवेदनपछि नियोक्ताले के कदम चाल्छ र कार्यस्थलमा उल्लङ्घनकारी व्यवहारका परिणामहरू के हुन् भन्ने व्याख्या पनि समावेश गर्नुपर्छ। निस्सन्देह, यो आवश्यक छ कि कर्मचारीहरूलाई यो प्रोटोकलको अस्तित्व थाहा छ र नियोक्ताले तदनुसार कार्य गर्दछ।

ट्रस्ट

एक विश्वासी नियुक्त गरेर, कर्मचारीहरूसँग प्रश्नहरू सोध्न र रिपोर्टहरू बनाउनको लागि सम्पर्क बिन्दु हुन्छ। एक विश्वासीले कर्मचारीहरूलाई मार्गदर्शन र समर्थन प्रदान गर्ने लक्ष्य राख्छ। विश्वस्त व्यक्ति संगठन भित्र वा बाहिरबाट स्वतन्त्र व्यक्ति हुन सक्छ। संगठन बाहिरका विश्वासीहरूसँग फाइदा हुन्छ कि तिनीहरू समस्यामा कहिल्यै संलग्न हुँदैनन्, जसले तिनीहरूलाई सम्पर्क गर्न सजिलो बनाउन सक्छ। व्यवहार प्रोटोकलको रूपमा, कर्मचारीहरू विश्वासीसँग परिचित हुनुपर्दछ र उनीहरूलाई कसरी सम्पर्क गर्ने।

कर्पोरेट संस्कृति

तल्लो रेखा यो हो कि नियोक्ताले संगठन भित्र खुला संस्कृति सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ जहाँ त्यस्ता मुद्दाहरू छलफल गर्न सकिन्छ र कर्मचारीहरूले महसुस गर्छन् कि उनीहरूले एकअर्कालाई अवांछनीय व्यवहारको लागि खातामा कल गर्न सक्छन्। तसर्थ, रोजगारदाताले यस विषयलाई गम्भीरतापूर्वक लिनुपर्छ र आफ्ना कर्मचारीहरूलाई यो मनोवृत्ति देखाउनुपर्छ। यसमा सीमापार व्यवहारको प्रतिवेदन बनाइएमा कदम चाल्नु समावेश छ। यी चरणहरू परिस्थितिमा धेरै निर्भर हुनुपर्छ। तैपनि, कार्यस्थलमा सीमापार व्यवहार सहन गरिने छैन भनी पीडित र अन्य कर्मचारी दुवैलाई देखाउन महत्त्वपूर्ण छ।

एक नियोक्ताको हैसियतमा, के तपाइँसँग कार्यस्थलमा उल्लङ्घनकारी व्यवहार सम्बन्धी नीति लागू गर्ने सम्बन्धमा प्रश्नहरू छन्? वा के तपाई एक कर्मचारीको रूपमा, काममा उल्लङ्घनकारी व्यवहारको शिकार हुनुहुन्छ, र तपाईको रोजगारदाताले पर्याप्त कदम चालेको छैन? त्यसपछि हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्! हाम्रो रोजगार वकिल तपाईंलाई मद्दत गर्न खुसी हुनेछ!

गोपनीयता सेटिङ
हामी हाम्रो वेबसाइट प्रयोग गर्दा तपाईंको अनुभव बृद्धि गर्न कुकीहरू प्रयोग गर्छौं। यदि तपाइँ ब्राउजर मार्फत हाम्रा सेवाहरू प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ भने तपाइँ तपाइँको वेब ब्राउजर सेटिङहरू मार्फत कुकीहरू प्रतिबन्ध, ब्लक वा हटाउन सक्नुहुन्छ। हामी तेस्रो पक्षहरूबाट सामग्री र स्क्रिप्टहरू पनि प्रयोग गर्छौं जसले ट्र्याकिङ प्रविधिहरू प्रयोग गर्न सक्छ। तपाईंले छनौट रूपमा त्यस्ता तेस्रो पक्ष इम्बेडहरूलाई अनुमति दिनको लागि तल आफ्नो सहमति प्रदान गर्न सक्नुहुन्छ। हामीले प्रयोग गर्ने कुकीहरू, हामीले सङ्कलन गर्ने डेटा र हामीले तिनीहरूलाई कसरी प्रशोधन गर्छौं भन्ने बारे पूर्ण जानकारीको लागि, कृपया हाम्रो जाँच गर्नुहोस् गोपनीयता नीति
Law & More B.V.