डच कम्पनीमा पुग्ने कानुनी समस्याहरू उल्लेखनीय रूपमा अनुमान गर्न सकिन्छ, र तीमध्ये धेरैजसो त्यस्तो कागजातमा फर्कन सकिन्छ जुन कहिल्यै राम्रोसँग मस्यौदा गरिएको थिएन वा कहिल्यै प्रयोग गरिएको थिएन।
चार वर्गले बहुमतको लागि जिम्मेवार छन्। कार्यसम्पादन, भुक्तानी र समाप्ति सम्बन्धी सम्झौता विवादहरू, जहाँ निर्णायक प्रश्न सामान्यतया सम्झौता सम्पन्न हुनुभन्दा पहिले सामान्य नियम र सर्तहरू वैध रूपमा समावेश गरिएको थियो कि थिएन, र डच नागरिक संहिता (BW) को धारा 6:82 को रूपमा पूर्वनिर्धारित सूचना दिइएको थियो कि थिएन भन्ने हो। रोजगार विवादहरू, जहाँ डच बर्खास्तगी कानूनले रोजगारदातालाई केवल तीन मार्गहरू छोड्छ, प्रत्येकको आफ्नै सर्तहरू सहित। कर्पोरेट र शेयरधारक विवादहरू, जहाँ संघका लेखहरू र शेयरधारकहरूको सम्झौताले के बाध्य पार्न सकिन्छ र कसले गर्न सक्छ भनेर निर्धारण गर्दछ, र जहाँ सोधपुछ कार्यवाही र शेयरहरूको अनिवार्य स्थानान्तरण वा फिर्ताले अन्तिम उपचार प्रदान गर्दछ। र नियामक एक्सपोजर, डेटा सुरक्षा र प्रतिस्पर्धा कानूनदेखि क्षेत्र-विशिष्ट पर्यवेक्षणसम्म।
चारैतिर दुई संरचनात्मक जोखिमहरू घट्छन्। निर्देशकहरूलाई व्यक्तिगत रूपमा उत्तरदायी ठहराउन सकिन्छ, धारा २:९ BW अन्तर्गत कम्पनीप्रति र कम्पनी असफल भएमा तेस्रो पक्ष वा दिवालियापन सम्पत्तिप्रति, र त्यो जोखिम प्रशासनिक असफलताहरू जस्तै वार्षिक खाताहरू ढिलो फाइल गर्ने जस्तासँग बढ्छ। र धेरै लामो समयसम्म बाँकी रहेको दाबी समय-प्रतिबन्धित हुन सक्छ, किनभने डच कानूनमा सीमा अवधि धेरै विदेशी व्यवसायहरूले अपेक्षा गरेभन्दा छोटो हुन्छ।
तल हामी प्रत्येक वर्गको बारेमा छलफल गर्नेछौं, सामान्यतया के गलत हुन्छ भनेर व्याख्या गर्नेछौं, र विवाद उत्पन्न भएपछि भन्दा पनि पहिले लिनुपर्ने निवारक कदमहरू सेट गर्नेछौं।
सामग्रीको तालिका
छोटकरीमा: डच कम्पनीहरूले सबैभन्दा बढी कुन कानुनी समस्याहरूको सामना गर्छन्?
सम्झौता, रोजगारी, शेयरधारक सम्बन्ध र नियमन, निर्देशक दायित्व र सीमा अवधिहरू बोर्डभरि जोखिमको रूपमा समावेश छन्। तालिकाले प्रत्येकको लागि मुख्य नियम दिन्छ।
| श्रेणी | सामान्य समस्या | मुख्य नियम |
|---|---|---|
| सम्झौता विवादहरू | ढिलो भुक्तानी, दोषपूर्ण कार्यसम्पादन, समाप्ति | पूर्वनिर्धारित सूचना (धारा ६:८२ BW); सामान्य सर्तहरू (धारा ६:२३१ देखि ६:२४७ BW) |
| रोजगार विवाद | बर्खास्तगी, बिरामी, प्रतिस्पर्धा नगर्ने खण्डहरू | बर्खास्त गर्ने तीन मार्गहरू: सहमति, UWV वा अदालत (धारा ७:६७१ र निम्न BW) |
| कर्पोरेट र शेयरधारक विवादहरू | गतिरोध, शेयरधारकहरू बीचको द्वन्द्व | संघका नियमहरू, शेयरधारकहरूको सम्झौता, सोधपुछ कार्यवाही (धारा २:३४४ र निम्न BW) |
| नियामक अनुपालन | डेटा सुरक्षा, प्रतिस्पर्धा, क्षेत्र नियमहरू | GDPR, प्रतिस्पर्धा ऐन, क्षेत्र कानून |
| निर्देशकको दायित्व | कुप्रबंधन वा दिवालियापन पछि व्यक्तिगत दावीहरू | धारा ६:१५९ र ७:३०७ BW |
किन ठेक्का विवादहरू यति धेरै पटक उठ्छन्?
किनभने धेरै कम्पनीहरू त्यस्ता कागजातहरूमा भर पर्छन् जुन टिक्दैनन्: सामान्य सर्तहरू जुन कहिल्यै वैध रूपमा समावेश गरिएको थिएन, अस्पष्ट विशिष्टताहरू वा पूर्वनिर्धारितको कुनै लिखित सूचना छैन। डच कानून अन्तर्गत, औपचारिकताहरूले प्रायः कसले जित्छ भनेर निर्णय गर्छन्।
के तपाईंका सामान्य नियम र सर्तहरू मान्य छन्?
यदि तिनीहरू सहमत भएमा मात्र र, धेरैजसो अवस्थामा, सम्झौता सम्पन्न हुनुभन्दा पहिले वा हुँदा अर्को पक्षलाई उपलब्ध गराइयो भने (धारा ६:२३४ BW)। यदि होइन भने, अर्को पक्षले दायित्वको सीमा जस्ता अनुचित रूपमा बोझिला खण्डहरू रद्द गर्न सक्छ।
व्यवसायहरू बीच, प्रायः "रूपहरूको लडाई" उत्पन्न हुन्छ: दुबै पक्षहरूले आ-आफ्नै सर्तहरू उल्लेख गर्छन्। धारा 6:225(3) BW अन्तर्गत, उल्लेख गरिएका सर्तहरू पहिले लागू हुन्छन्, जबसम्म अर्को पक्षले तिनीहरूलाई स्पष्ट रूपमा अस्वीकार गर्दैन। अन्तर्राष्ट्रिय सम्झौताहरूको लागि, भियना बिक्री कन्भेन्सन (CISG) लागू हुन सक्छ, फरक नियमहरू सहित। सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नु अघि कुन सर्तहरू लागू हुन्छन् भनेर जाँच गर्नुहोस्।
तपाईं अर्को पक्षलाई कसरी पूर्वनिर्धारितमा राख्नुहुन्छ?
सामान्यतया पूर्वनिर्धारितको लिखित सूचना ( अङ्ग्रेजी: engebrekestelling ) सहित जसले कार्यसम्पादनको लागि उचित अवधि दिन्छ (धारा ६:८२ BW)। त्यो अवधि बितिसक्दा मात्र अर्को पक्ष पूर्वनिर्धारित हुन्छ, र त्यसपछि मात्र तपाईंले क्षतिपूर्ति दाबी गर्न वा सम्झौता समाप्त गर्न सक्नुहुन्छ।
अपवादहरू छन्, उदाहरणका लागि जब निश्चित समयसीमा बितिसकेको हुन्छ वा अर्को पक्षले स्पष्ट पारेको हुन्छ कि यसले काम गर्दैन (धारा ६:८३ BW)। अपवादमा भर पर्नु जोखिमपूर्ण हुन्छ, त्यसैले शंका लागेमा, जे भए पनि सूचना पठाउनुहोस्।
What applies to late payment?
व्यवसायहरू बीच, वैधानिक व्यावसायिक हित ( wettelijke handelsrente ) सहमति भएको भुक्तानी मितिबाट वा कुनै मितिमा सहमति नभएको खण्डमा, बीजक प्राप्त भएको ३० दिन पछि स्वचालित रूपमा लागू हुन्छ (धारा ६:११९a BW)। ६० दिन भन्दा बढीको भुक्तानी सर्तहरू असाधारण अवस्थामा मात्र मान्य हुन्छन्। जब ठूलो कम्पनीले SME बाट खरिद गर्छ, अधिकतम ३० दिन हुन्छ, र लामो अवधि शून्य हुन्छ।
सम्झौता विवादका सामान्य कारणहरू समावेश छन्:
- के डेलिभर गर्नुपर्छ भन्ने कुराको अस्पष्ट वा अपूर्ण विवरणहरू;
- कार्यसम्पादन समयमै र सहमति अनुसारको थियो कि थिएन भन्ने बारेमा विवादहरू;
- पूर्वनिर्धारितको वैध सूचना बिना समाप्ति;
- दायित्वको सीमा खण्डहरू जुन अमान्य हुन्छन्।
रोजगारीको मामिलामा के गलत हुन्छ?
प्रायः बर्खास्तहरू जुन ठोस फाइल बिना वा गलत बाटोबाट सुरु गरिन्छ। डच कानूनले रोजगारदातालाई स्थायी सम्झौता समाप्त गर्न तीनवटा बाटोहरू दिन्छ, र प्रत्येकको आफ्नै सर्तहरू हुन्छन्।
तीन मार्गहरू हुन्: सम्झौता सम्झौतामा पारस्परिक सहमतिद्वारा बर्खास्त, UWV बाट अनुमतिपत्र लिएर बर्खास्त (आर्थिक कारण वा दीर्घकालीन बिरामीको लागि), र उपजिल्ला अदालत द्वारा विघटन (अन्य कारणहरू, जस्तै खराब प्रदर्शन वा बिग्रिएको काम सम्बन्धको लागि)। रोजगारदातासँग धारा ७:६६९ BW अन्तर्गत उचित आधार हुनुपर्छ र पहिले पुन: नियुक्तिको बारेमा विचार गर्नुपर्छ।
अन्य बारम्बार आउने समस्याहरू:
- निश्चित-अवधि सम्झौताहरूको लागि श्रृंखला नियम (धारा ७:६६८a BW): तीन भन्दा बढी सम्झौताहरू वा ३६ महिना भन्दा बढीको परिणामस्वरूप स्थायी सम्झौता हुन्छ;
- बिरामीको समयमा ज्याला भुक्तानी र पुनर्मिलन, जहाँ गल्तीहरूले UWV बाट ज्याला स्वीकृति लिन सक्छ;
- लिखित कारण बिना निश्चित-अवधि सम्झौतामा मान्य नहुने गैर-प्रतिस्पर्धी खण्डहरू;
- सामूहिक श्रम सम्झौताको पालना (काओ) जुन क्षेत्रमा लागू हुन्छ;
- भेदभाव वा उत्पीडनको बारेमा उजुरीहरू।
सम्झौता समाप्त हुने कर्मचारीले सामान्यतया प्रति वर्ष सेवाको मासिक तलबको एक तिहाइको संक्रमण भुक्तानीको हकदार हुन्छ, जुन २०२६ मा €१०२,००० वा बढी भएमा एक वार्षिक तलबमा सीमित गरिएको छ।
शेयरधारक विवाद कसरी समाधान गरिन्छ?
पहिले संघका धाराहरू र शेयरधारकहरूको सम्झौता मार्फत, र यदि त्यो असफल भएमा, अदालत मार्फत। सुरुमा मस्यौदा गरिएका कागजातहरूले सामान्यतया कसले केलाई जबरजस्ती गर्न सक्छ भनेर निर्णय गर्दछ।
Why does the shareholders’ agreement matter?
राम्रो शेयरधारक सम्झौताले गतिरोध, शेयरधारकको बहिर्गमन, शेयरको मूल्याङ्कनमा विवाद र निर्देशकहरूको नियुक्तिमा के हुन्छ भन्ने कुरालाई नियमन गर्दछ। ड्र्याग-अलङ, ट्याग-अलङ र राम्रो छोड्ने / खराब छोड्ने प्रावधानहरू जस्ता खण्डहरूले असहमतिलाई कम्पनीलाई पक्षाघात हुनबाट रोक्छन्। हामीले देखेका धेरै विवादहरू उत्पन्न हुन्छन् किनभने त्यस्ता प्रावधानहरू हराइरहेको थियो वा खराब रूपमा मस्यौदा गरिएको थियो।
Which statutory remedies are available?
यदि कागजातहरूले कुनै समाधान प्रदान गर्दैन भने, डच कानूनसँग दुई मुख्य मार्गहरू छन्:
- विवाद समाधान कार्यवाही (geschillenregeling का थप वस्तुहरू, धारा २:३३५ देखि २:३४३c BW): यदि शेयरधारकको आचरणले कम्पनीलाई गम्भीर रूपमा हानि पुर्याउँछ भने उसलाई आफ्नो शेयर हस्तान्तरण गर्न बाध्य पार्न सकिन्छ, वा यदि उसको अधिकारमा पूर्वाग्रह राखिएको छ भने शेयरधारकले अरूलाई आफ्नो शेयर किन्न माग गर्न सक्छ।
- सोधपुछ कार्यवाही (प्रक्रियागत प्रक्रिया, धारा २:३४४ र निम्न BW) इन्टरप्राइज चेम्बर समक्ष (ओन्डरनेमिङस्केमर) को Amsterdam पुनरावेदन अदालत: अदालतले कम्पनीको नीतिको अनुसन्धानको आदेश दिन सक्छ र तत्काल उपायहरू लिन सक्छ, जस्तै निर्देशकलाई निलम्बन गर्ने वा अस्थायी नियुक्त गर्ने।
दुवै मार्गहरूमा समय र पैसा लाग्छ। राम्रोसँग तयार पारिएका कागजातहरू र स्पष्ट निर्णय लिने क्षमता मार्फत रोकथाम लगभग सधैं सस्तो हुन्छ।
कुन नियामक नियमहरूले सबैभन्दा बढी जोखिम सिर्जना गर्छ?
डेटा सुरक्षा, प्रतिस्पर्धा कानून र क्षेत्र-विशिष्ट नियमहरू। जरिवाना उच्च हुन सक्छ, र पर्यवेक्षकहरूले साना र मध्यम आकारका कम्पनीहरूलाई पनि लक्षित गर्दैछन्।
- डेटा सुरक्षा: सामान्य डेटा सुरक्षा नियमन (GDPR) व्यक्तिगत डेटा प्रशोधन गर्ने प्रत्येक कम्पनीमा लागू हुन्छ। डच डेटा संरक्षण प्राधिकरण (Personsgegevens Autoriteit) सुपरिवेक्षण गर्छ, र जरिवाना €२० मिलियन वा विश्वव्यापी वार्षिक कारोबारको ४% सम्म पुग्न सक्छ, जुन बढी हुन्छ (धारा ८३ GDPR)।
- प्रतिस्पर्धा कानून: प्रतिस्पर्धा ऐन (मेडेडिङ्सवेट) ले मूल्य निर्धारण वा बजार साझेदारी जस्ता प्रतिस्पर्धालाई प्रतिबन्धित गर्ने सम्झौताहरूलाई निषेध गर्दछ। उपभोक्ता तथा बजार प्राधिकरण (ACM) ले निरीक्षण गर्छ र जरिवाना लगाउन सक्छ।
- सम्पत्ति शुद्धीकरण विरोधी: वित्तीय संस्थाहरू र लेखाकार, वकिल र सम्पत्ति एजेन्ट जस्ता केही पेशाहरूले सम्पत्ति शुद्धीकरण विरोधी र आतंकवाद विरोधी वित्तीय ऐन (Wwft) अन्तर्गत ग्राहकको उचित परिश्रम गर्नुपर्छ।
- पारदर्शिता: कम्पनीहरूले आफ्ना अन्तिम लाभदायक मालिकहरूलाई UBO दर्तामा दर्ता गर्नुपर्छ। EU को अदालतले २२ नोभेम्बर २०२२ मा फैसला गरेपछि (C-37/20 र C-601/20 मामिलाहरू सामेल भएका छन्), दर्ता अब सर्वसाधारणका लागि खुला छैन।
- क्षेत्र नियमहरू: ऊर्जा, वित्त, स्वास्थ्य सेवा र यातायात प्रत्येकको आफ्नै पर्यवेक्षक र अनुमतिपत्रहरू हुन्छन्।
निर्देशक कहिले व्यक्तिगत रूपमा उत्तरदायी हुन्छ?
जब कुनै निर्देशकले आफ्नो कर्तव्यमा गम्भीर रूपमा असफल भएको हुन्छ। डच BV वा NV को निर्देशक सिद्धान्ततः कम्पनीको ऋणको लागि उत्तरदायी हुँदैन, तर त्यो सुरक्षाको सीमा हुन्छ।
When is a director liable to the company?
धारा २:९ BW अन्तर्गत, प्रत्येक निर्देशकले आफ्नो कर्तव्यहरू राम्ररी पूरा गर्नुपर्छ। अनुचित कार्यसम्पादनको लागि गम्भीर रूपमा दोषी ठहराउन सकिने अवस्थामा मात्र निर्देशक व्यक्तिगत रूपमा कम्पनीप्रति उत्तरदायी हुन्छ। उदाहरणहरूमा कम्पनीको उद्देश्यभन्दा बाहिर स्पष्ट रूपमा काम गर्नु वा संघको लेखलाई बेवास्ता गर्नु समावेश छ।
दिवालियापनमा निर्देशक कहिले उत्तरदायी हुन्छ?
यदि कम्पनी दिवालिया भयो भने, ट्रस्टी ( क्युरेटर ) ले निर्देशकहरूलाई संयुक्त रूपमा र अलग-अलग रूपमा घाटाको लागि उत्तरदायी बनाउन सक्छ यदि बोर्डले स्पष्ट रूपमा आफ्नो कर्तव्यहरू अनुचित रूपमा प्रदर्शन गरेको छ र यो दिवालियापनको एक महत्त्वपूर्ण कारण थियो (धारा २:२४८ BW)। दावीले दिवालियापन अघिको तीन वर्षको अनुचित प्रदर्शनलाई मात्र समेट्छ।
यहाँ प्रशासनिक असफलताहरू भारी छन्। यदि बोर्डले उचित हिसाब राखेन (धारा २:१० BW) वा समयमै वार्षिक हिसाबहरू फाइल गरेन (धारा २:३९४ BW), कानूनले अनुचित कार्यसम्पादन मान्दछ र यसलाई दिवालियापनको एक महत्त्वपूर्ण कारण मान्दछ। वार्षिक हिसाबहरू ग्रहण गरेको आठ दिन भित्र र आर्थिक वर्षको अन्त्य भएको बाह्र महिना भन्दा पछि ट्रेड रजिस्टरमा दर्ता गरिनुपर्छ। ढिलो फाइल गर्नु सबैभन्दा सामान्य र सबैभन्दा बेवास्ता गर्न सकिने कारणहरू मध्ये एक हो किन निर्देशकहरू व्यक्तिगत रूपमा उत्तरदायी हुन्छन्।
When is a director liable to creditors?
ऋणदाताहरूले धारा ६:१६२ BW अन्तर्गत पनि निर्देशकलाई उत्तरदायी बनाउन सक्छन्, उदाहरणका लागि जब निर्देशकले कम्पनीलाई दायित्वहरू पूरा गर्न नसक्ने थाहा हुँदाहुँदै पनि त्यसमा प्रवेश गर्न दिन्छन्। सीमा उच्च छ: निर्देशक व्यक्तिगत रूपमा र गम्भीर रूपमा दोषी हुनुपर्छ।
दावी कति चाँडो समयसीमामा पर्छ?
प्रायः पाँच वर्ष भित्र। धेरै विदेशी व्यवसायहरूले आफूसँग बढी समय छ भन्ने अनुमान गर्छन् र परिणामस्वरूप दाबी गुमाउँछन्।
- सम्झौताको कार्यान्वयनको लागि दाबी त्यसको म्याद सकिएको पाँच वर्ष पछि समय-प्रतिबन्धित हुन्छ (धारा ३:३०७ BW)।
- घाइते पक्षलाई क्षति र जिम्मेवार व्यक्तिको बारेमा थाहा भएको पाँच वर्ष पछि क्षतिपूर्तिको दाबी समय-प्रतिबन्धित हुन्छ, र कुनै पनि अवस्थामा घटना भएको बीस वर्ष पछि (धारा ३:३१० BW)।
- कुनै दोष पत्ता लगाउने खरिदकर्ताले उचित समय भित्र विक्रेतालाई सूचित गर्नुपर्छ (धारा ७:२३ BW); अन्यथा, खरिदकर्ताले आफ्नो अधिकार गुमाउँछ।
सीमा अवधि अवरुद्ध हुन सक्छ, उदाहरणका लागि, लिखित सूचनाद्वारा जसमा तपाईंले स्पष्ट रूपमा कार्यसम्पादनको अधिकार सुरक्षित गर्नुहुन्छ (धारा ३:३१७ BW)। त्यसपछि अवधि फेरि सुरु हुन्छ। त्यस्ता समयसीमाहरूको ट्रयाक राख्नुहोस् र समयमै अवरोध पत्र पठाउनुहोस्।
कानुनी समस्याहरूले कम्पनीको सञ्चालनलाई कसरी असर गर्छ?
तिनीहरूले निर्णय, प्रक्रिया र बजेटलाई असर गर्छन्। कानुनी जोखिमलाई चाँडै ध्यानमा राख्ने कम्पनीले पछि समय र पैसा बचत गर्छ।
| सञ्चालन क्षेत्र | कानुनी मुद्दाहरूको प्रभाव |
|---|---|
| निर्णय लिने | बोर्डका निर्णयहरू संघका नियमहरू पालना गर्नुपर्छ; अन्यथा, तिनीहरू रद्द हुन सक्छन् |
| प्रक्रियाहरू र कागजातहरू | उचित खाता, फाइलिङ समयसीमा र सम्झौता व्यवस्थापनले दायित्वलाई रोक्छ। |
| बजेट र योजना | विवाद, जरिवाना र ढिलाइको लागतलाई ध्यानमा राख्नुपर्छ। |
| प्रतिष्ठा | विवाद र जरिवानाहरूले ग्राहक, बैंक र लगानीकर्ताहरूसँगको सम्बन्धलाई बिगार्न सक्छ। |
| वित्तीय स्थिरता | दावी र जरिवानाले तरलतालाई खतरामा पार्न सक्छ; संकटमा, WHOA अन्तर्गत पुनर्संरचना योजना एक विकल्प हुन सक्छ। |
यदि कुनै कम्पनी आर्थिक समस्यामा पर्यो भने, १ जनवरी २०२१ देखि लागू भएको अदालतको अतिरिक्त न्यायिक पुनर्संरचना योजनाहरूको पुष्टिकरण सम्बन्धी ऐन ( Wet homologatie onderhands akkoord , WHOA) ले लेनदारहरूलाई एउटा योजना प्रस्ताव गर्न अनुमति दिन्छ जुन अदालतले बाध्यकारी बनाउन सक्छ। यसले दिवालियापनबाट बच्न सक्छ, तर यसको लागि समयमै कारबाही आवश्यक छ।
कस्ता निवारक कदमहरू चाल्नु उचित छ?
माथि वर्णन गरिएका धेरैजसो समस्याहरूलाई केही आधारभूत उपायहरूले रोक्छन्। तिनीहरूको लागत विवाद भन्दा धेरै कम हुन्छ।
- तपाईंको व्यवसायसँग मिल्ने सामान्य नियम र सर्तहरू तयार पार्नुहोस्, र प्रत्येक उद्धरण र अर्डर पुष्टिकरणको साथ ती नियमहरू पठाइएको सुनिश्चित गर्नुहोस्।
- महत्त्वपूर्ण सम्बन्धहरूको लागि स्पष्ट विवरण, समयसीमा र दायित्व खण्ड सहितको लिखित सम्झौताहरू प्रयोग गर्नुहोस्।
- सम्झौता समाप्त गर्नु वा क्षतिपूर्ति दाबी गर्नु अघि डिफल्टको लिखित सूचना पठाउनुहोस्।
- गतिरोध, बहिर्गमन र मूल्याङ्कन सम्बन्धी प्रावधानहरू सहितको शेयरधारक सम्झौता बनाउनुहोस्।
- उचित हिसाब राख्नुहोस् र वार्षिक हिसाब समयमै दर्ता गर्नुहोस्।
- बर्खास्त सुरु गर्नु अघि बर्खास्त फाइल बनाउनुहोस्, र सही मार्ग छनौट गर्नुहोस्।
- GDPR अनुसार आफ्नो व्यक्तिगत डेटाको प्रशोधन जाँच गर्नुहोस् र आवश्यक परेमा प्रशोधन गतिविधिहरूको रेकर्ड राख्नुहोस्।
- सीमा अवधिहरू निगरानी गर्नुहोस् र तिनीहरूलाई समयमै रोक्नुहोस्।
अन्तर्राष्ट्रिय कम्पनीहरूको लागि, यसले सम्झौता र रोजगारी सम्बन्धहरूमा कुन कानून लागू हुन्छ र कुन अदालतको क्षेत्राधिकार छ भनेर जाँच गर्न पनि मद्दत गर्दछ। डच अनिवार्य नियमहरू, उदाहरणका लागि बर्खास्तगीमा, सम्झौताले अर्को कानून छनौट गरे पनि लागू हुन सक्छ।
What can we do for you with corporate legal issues?
हाम्रो कर्पोरेट वकिल advise Dutch and international companies, in English and Dutch. We can:
- draft or review your general terms and conditions and check how they are incorporated in quotations and order confirmations;
- send a notice of default or a letter interrupting a limitation period under Article 3:317 BW;
- draft a shareholders’ agreement and align it with the articles of association;
- assess a director’s exposure under Articles 2:9 and 2:248 BW, including the filing of the annual accounts;
- build a dismissal file and choose the route via the UWV, the subdistrict court or a settlement agreement;
- conduct proceedings, including dispute resolution and inquiry proceedings before the Enterprise Chamber.
सारांश
- धेरैजसो कर्पोरेट कानुनी समस्याहरू हराएका वा राम्ररी मस्यौदा नगरिएका कागजातहरूबाट उत्पन्न हुन्छन्।
- सम्झौता विवादहरूमा, मान्य सामान्य सर्तहरू र पूर्वनिर्धारितको लिखित सूचना (धारा ६:८२ BW) प्रायः निर्णायक हुन्छन्।
- शेयरधारकहरूको विवादहरू शेयरधारकहरूको सम्झौताबाट सबैभन्दा राम्रोसँग रोक्न सकिन्छ; वैधानिक उपचारहरू विवाद समाधान र सोधपुछ कार्यवाही हुन्।
- वार्षिक खाता ढिलो दाखिला गर्नाले दिवालियापनमा निर्देशकहरू विरुद्ध अनुमान सिर्जना हुन्छ (धारा २:२४८ BW)।
- धेरै दावीहरू पाँच वर्ष पछि समय-प्रतिबन्धित हुन्छन्; समय अवधिमा अवरोध गर्नुहोस्।
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
नेदरल्याण्ड्समा कम्पनीहरूको लागि सबैभन्दा सामान्य कानुनी समस्याहरू के के हुन्?
भुक्तानी र कार्यसम्पादन सम्बन्धी सम्झौता विवादहरू, बर्खास्तगी र बिरामी सम्बन्धी रोजगार विवादहरू, शेयरधारकहरू बीचको द्वन्द्वहरू, र डेटा सुरक्षा र प्रतिस्पर्धा कानून जस्ता नियामक मुद्दाहरू। ती सबैमा निर्देशक दायित्व र सीमा अवधिहरूले भूमिका खेल्छन्।
कानुनी समस्याहरूले कम्पनीको वित्तीय स्थिरतालाई कसरी असर गर्छ?
कानुनी लागत, क्षति, जरिवाना र गुमेको व्यवसाय मार्फत। दिवालियापनमा, निर्देशकहरू डच नागरिक संहिताको धारा २:२४८ अन्तर्गत व्यक्तिगत रूपमा पनि उत्तरदायी हुन सक्छन्, उदाहरणका लागि यदि वार्षिक खाताहरू ढिलो गरी दायर गरिएको थियो भने।
नियामक अनुपालन किन महत्त्वपूर्ण छ?
Because supervisors such as the Dutch Data Protection Authority and the ACM can impose high fines. Under the GDPR, fines can reach €20 million or 4% of worldwide annual turnover, whichever is higher.
कम्पनीले आफ्नो कानुनी जोखिम कसरी व्यवस्थापन गर्न सक्छ?
By using valid general terms, sending written notices of default, drafting a clear shareholders’ agreement, keeping proper accounts, filing the annual accounts on time and monitoring limitation periods.
