नेदरल्याण्ड्समा सम्झौताको मस्यौदा: डच कानूनले के चाहिन्छ?

नेदरल्याण्ड्समा, एउटा सम्झौता प्रस्ताव र यसको स्वीकृति मार्फत अस्तित्वमा आउँछ; डच नागरिक संहिताको पुस्तक ६ मा धेरैजसो सम्झौताहरूको लागि कुनै विशेष फारम आवश्यक पर्दैन। महत्त्वपूर्ण अपवाद यो हो कि प्रत्येक सम्झौता पूरक हुन्छ र, जहाँ आवश्यक हुन्छ, तर्कसंगतता र निष्पक्षता द्वारा सीमित हुन्छ, त्यसैले दुवै पक्षहरूले हस्ताक्षर गरे पनि परिस्थितिमा एउटा खण्डलाई अलग राख्न सकिन्छ।

There is no general requirement of writing, no notarial form for ordinary commercial deals and no consideration requirement. Writing is required only in a limited number of cases, such as the non-compete and probationary clauses in an employment contract.

डच कानून अन्तर्गत सम्झौतालाई के ले बाध्यकारी बनाउँछ?

पक्षहरू आवश्यक बुँदाहरूमा सहमतिमा पुगेपछि (विल्सोभरेनस्टेमिङ) सम्झौता बाध्यकारी हुन्छ। डच कानूनले प्रत्येक पक्षले अर्को पक्षको शब्द र आचरणबाट के बुझ्न सक्छ भनेर हेर्छ, प्रत्येक पक्षले निजी रूपमा के उद्देश्य राखेको थियो भन्ने कुरा मात्र होइन।

त्यो वस्तुगत तत्वको व्यावहारिक परिणाम हुन्छ। नपढीकन हस्ताक्षर गर्ने पक्ष सामान्यतया बाध्य हुन्छ। कहिल्यै पनि जानकारी नगराइएको आन्तरिक आरक्षण सामान्यतया अप्रासंगिक हुन्छ।

फारम नि:शुल्क छ। इमेल, च्याट सन्देश वा आचरणद्वारा सम्पन्न सम्झौता मसीले हस्ताक्षर गरिएको सम्झौता जत्तिकै बाध्यकारी हुन्छ। इलेक्ट्रोनिक हस्ताक्षर मान्य हुन्छ; आश्वासनको स्तरले यसलाई कति सजिलै प्रमाणित गर्न सकिन्छ भन्ने कुरालाई मात्र असर गर्छ। सीमित संख्यामा केसहरूमा लेखन आवश्यक हुन्छ, र ती केसहरू महत्त्वपूर्ण हुन्छन् किनभने सजाय सामान्यतया शून्य हुन्छ। उदाहरणहरू रोजगार सम्झौतामा गैर-प्रतिस्पर्धा र परिवीक्षा खण्ड, उपभोक्ता खरीददारद्वारा घर खरिद, र थोरै संख्यामा अन्य वैधानिक अपवादहरू हुन्।

सम्झौताको स्वतन्त्रतामा दुई सीमाहरू छन्। पहिलो, एउटा सम्झौता जसको सामग्री वा उद्देश्य अनिवार्य कानून, सार्वजनिक व्यवस्था वा असल नैतिकतासँग बाझिन्छ त्यो शून्य हुन्छ। दोस्रो, पक्षहरूले एकअर्कालाई के दिनुपर्छ भन्ने कुरा सहमति भएको पाठबाट मात्र नभई कानून, प्रयोग र व्यावहारिकता र निष्पक्षताको आवश्यकताहरूबाट पनि आउँछ। ती आवश्यकताहरूले खाडलहरू भर्छन् र, असाधारण अवस्थामा, वैध रूपमा सहमत भएको खण्डमा निर्भरतालाई रोक्छन्। अदालतहरूले त्यो सीमित कार्यलाई प्रतिबन्धात्मक रूपमा लागू गर्छन्, तर यो वास्तविक हो: यो कारण हो कि व्यापक रूपमा मस्यौदा गरिएको उन्मुक्ति खण्ड छलफलको अन्त्य होइन।

हरेक सम्झौताको लागि के आवश्यक पर्दछ?

प्रत्येक सम्झौताको लागि पहिचान गरिएका पक्षहरू, एक वैध हस्ताक्षर, आवश्यक कुराहरूमा सम्झौता, एक वैध वस्तु, परिभाषित दायित्वहरू र कानून र मञ्चको छनौट आवश्यक पर्दछ। तालिकाले प्रत्येक तत्व किन महत्त्वपूर्ण छ भनेर देखाउँछ।

के वार्ताको क्रममा पहिले नै दायित्वहरू लागू हुन्छन्?

हो। वार्ता गर्ने पक्षहरू तर्कसंगत र निष्पक्षताद्वारा सञ्चालित सम्बन्धमा प्रवेश गर्छन्, र असाधारण अवस्थामा वार्ता तोड्नु गैरकानूनी हुन सक्छ।

मुद्दा कानूनमा स्थापित रेखा यो हो कि एक पक्ष सिद्धान्ततः भाग्न स्वतन्त्र छ। त्यो स्वतन्त्रता गुमाउन सक्छ जहाँ अर्को पक्षले वैध रूपमा केही सम्झौताको परिणामस्वरूप हुने आशा गर्न सक्छ, वा जहाँ अन्य कारणहरूले गर्दा तोडफोड अस्वीकार्य हुनेछ। त्यस्तो अवस्थामा निराश पक्षले आफ्नो लागत र सबैभन्दा चरम अवस्थामा, आफ्नो गुमेको नाफा फिर्ता लिन सक्छ।

दुई व्यावहारिक परिणामहरू यसपछि आउँछन्। पहिलो, छलफलको स्थिति लिखित रूपमा राख्नुहोस्। एक निश्चित सम्झौतामा हस्ताक्षर नभएसम्म कुनै बाध्यकारी सम्झौता उत्पन्न हुँदैन र प्रत्येक पक्षले आफ्नै लागत वहन गर्छ भनी उल्लेख गरिएको छ भने सामान्यतया टर्म शीट वा आशय पत्रलाई सम्मान गरिनेछ। दोस्रो, "सहमत" शब्दसँग सावधान रहनुहोस्। पक्षहरू मूल्य, क्षेत्र र सुरु मितिमा सहमत छन् भनी पुष्टि गर्ने इमेल पहिले नै सम्झौता हुन सक्छ। बाँकी बुँदाहरू त्यसपछि पूरक कानूनद्वारा समाधान गरिन्छ, पक्षहरूले पछि हस्ताक्षर गर्ने उद्देश्यले जे भए पनि।

सोही अवधिमा सूचनाको दायित्व हुन्छ। जुन पक्षलाई थाहा छ कि उसले महसुस गर्नुपर्ने कुरा अर्को पक्षको लागि निर्णायक छ, र मौन रहन्छ, उसले गल्तीको लागि पछि खारेज हुने जोखिम उठाउँछ (dwaling)। खारेजीले पूर्वव्यापी प्रभावको साथ सम्झौतालाई खोल्छ। अजीब तथ्य खुलासा गर्नु र यसलाई खण्डमा व्यवहार गर्नु दुई वर्ष पछि गल्ती दावीको बचाउ गर्नु भन्दा लगभग सधैं सस्तो हुन्छ। डच पक्षहरूसँग सम्झौता गर्ने हाम्रो लेखले यस चरणको व्यावहारिक पक्षसँग सम्बन्धित छ।

सामान्य नियम र सर्तहरू कहिले लागू हुन्छन्?

सामान्य नियम र सर्तहरू (बीजगणितीय नियमहरू) लागू हुन्छन् यदि तिनीहरूलाई लागू घोषित गरिएको छ र स्वीकृत गरिएको छ, र यदि अर्को पक्षलाई तिनीहरूको बारेमा ध्यान दिने उचित अवसर छ भने। यदि दोस्रो आवश्यकता पूरा भएन भने, अर्को पक्षले खण्डहरू रद्द गर्न सक्छ।

पहिलो आवश्यकता समावेशीकरण हो। सर्तहरू लागू र स्वीकृत घोषित गरिएको हुनुपर्छ। यो सजिलै हुन्छ, र अर्डर पुष्टिकरणमा सन्दर्भ मार्फत पनि हुन सक्छ जुन अर्को पक्षले प्रतिस्पर्धा गर्दैन।

दोस्रो आवश्यकता भनेको सर्तहरू प्रदान गर्ने कर्तव्य हो। सामान्य सर्तहरूको प्रयोगकर्ताले अर्को पक्षलाई सम्झौता गर्नु अघि वा समयमा तिनीहरूको नोट लिने उचित अवसर दिनुपर्छ। व्यवहारमा यसको अर्थ तिनीहरूलाई हस्तान्तरण गर्नु वा पठाउनु हो। वेबसाइटको सन्दर्भ परिभाषित परिस्थितिहरूमा मात्र पर्याप्त हुन्छ। डेलिभरी पछि आउने इनभ्वाइसको पछाडि सर्तहरू छाप्नु पर्याप्त हुँदैन। यदि यो कर्तव्य पूरा भएन भने, अर्को पक्षले खण्डहरू रद्द गर्न सक्छ, र तिनीहरू बिना सम्झौता जारी रहन्छ। यसरी सावधानीपूर्वक मस्यौदा गरिएको दायित्वको सीमा गायब हुन्छ।

उपभोक्ताहरूसँग कस्तो अतिरिक्त सुरक्षा छ?

उपभोक्ताहरूसँगको सम्झौताको लागि संहिता अझ अगाडि बढ्छ। यसले सधैं अनुचित रूपमा बोझिला हुने र अनुमान गरिएका खण्डहरू सूचीबद्ध गर्दछ, र उपभोक्ताले दुवै श्रेणीका खण्डहरू रद्द गर्न सक्छ।

युरोपेली उपभोक्ता कानूनले थप तह थप्छ: अदालतले उपभोक्ता सम्झौतामा आफ्नै गतिमा मानक सर्तहरूको परीक्षण गर्नुपर्छ, चाहे उपभोक्ताले मुद्दा उठाए वा नउठाए। साना व्यवसायहरूले ती सूचीहरूबाट प्रत्यक्ष रूपमा लाभ उठाउँदैनन्। यद्यपि, अदालतहरूले लामो समयदेखि स्वीकार गर्दै आएका छन् कि मापदण्डहरू तुलनात्मक स्थितिमा सानो प्रतिपक्षमा बाहिर विकिरण गर्न सक्छन्।

के हुन्छ यदि दुबै पक्षले आ-आफ्नै सर्तहरू उल्लेख गर्छन् भने?

डच नियम अन्तर्गत, दोस्रो पक्षले स्पष्ट रूपमा अस्वीकार नगरेसम्म सर्तहरूको पहिलो सेट लागू हुन्छ। तपाईंको अर्डर पुष्टिकरणमा एउटा खण्ड जसले अर्को पक्षको सर्तहरूलाई स्पष्ट रूपमा अस्वीकार गर्दछ त्यसैले सर्तहरूको लामो सेट भन्दा बढी मूल्यवान हुन्छ।

सम्झौताका मुख्य खण्डहरू, जस्तै मूल्य र आपूर्ति भइरहेको कुराको विवरण, सामान्य सर्तहरू होइनन् र यो व्यवस्थाको अधीनमा छैनन्। सामान्य सर्तहरू र सर्तहरूको मस्यौदा तयार गर्ने हाम्रो गाइडले खण्डद्वारा खण्ड पूर्ण सेट मार्फत काम गर्दछ।

रोजगार सम्झौता गर्दा के के कुरामा ध्यान दिनुपर्छ?

रोजगार सम्झौता अवस्थित छ जहाँ एक व्यक्तिले अर्को व्यक्तिको लागि, पारिश्रमिकको लागि, अधीनस्थताको सम्बन्धमा काम गर्दछ। कागजातमा रहेको लेबलले परिणाम निर्धारण गर्दैन: अदालतहरूले के सहमति भएको थियो र पक्षहरूले वास्तवमा कस्तो व्यवहार गरे भनेर हेर्छन्।

तपाईंको क्षेत्रमा सामूहिक श्रम सम्झौता (CAO) लागू हुन सक्छ। यदि तपाईं करार गर्ने रोजगारदाता संगठनको सदस्य हुनुहुन्छ भने, वा यदि CAO लाई विश्वव्यापी रूपमा बाध्यकारी घोषित गरिएको छ भने, यो मामला हो। जहाँ CAO लागू हुन्छ, तलब स्केल, काम गर्ने समय, भत्ता र सूचनामा यसको प्रावधानहरूले व्यक्तिगत सम्झौतामा कम अनुकूल कुनै पनि कुरालाई ओभरराइड गर्दछ। CAO मस्यौदा तयार गर्नु अघि लागू हुन्छ कि हुँदैन भनेर जाँच गर्नुहोस्, पछि होइन। धेरैजसो क्षेत्रहरूमा ज्याला विकास व्यक्तिगत वार्ताको सट्टा त्यो सामूहिक स्तरमा सेट गरिन्छ, र लागू हुने स्केल र प्रतिशतहरू CAO सँग नै प्रकाशित गरिन्छ।

निश्चित अवधिको सम्झौताको लागि चेन नियमले कसरी काम गर्छ?

रोजगारदाताले अधिकतम तीन वर्षमा लगातार तीनवटा निश्चित-अवधि सम्झौताहरू गर्न सक्छ। यी दुवै सीमा नाघेको सम्झौता कानूनको सञ्चालनद्वारा अनिश्चित अवधिको लागि सम्झौता बन्छ।

चेन नियम (केटेनरेजिलिंग) ले सम्झौताहरूलाई लगातार गणना गर्दछ यदि तिनीहरू बीचको अन्तराल वैधानिक अवरोध अवधि भन्दा बढी छैन, हाल छ महिना। एक CAO ले परिभाषित क्षेत्रहरूको लागि नियमका भागहरू परिवर्तन गर्न सक्छ।

परिवर्तन आउँदैछ। अपनाइएको Wet meer zekerheid flexworkers अन्तर्गत, चेन नियममा अवरोध अवधि हालको छ महिनाको सट्टा तीन वर्ष हुनेछ। यसले छोटो ब्रेक पछि चेन पुन: सुरु गर्ने अभ्यासलाई प्रभावकारी रूपमा समाप्त गर्दछ। लागू हुने मिति शाही आदेशद्वारा सेट गरिएको छ; ऐनको मूल १ जनवरी २०२८ बाट लागू हुने अपेक्षा गरिएको छ। त्यतिन्जेल, हालको नियम लागू हुन्छ। यो पनि ध्यान दिनुहोस् कि अन-कल कामदारहरूलाई बोलाउनको लागि चार-दिनको नियम नयाँ होइन: यो २०२० देखि लागू भएको छ। निश्चित-अवधि अनुबंधहरूको लागि चेन नियममा हाम्रो शब्दावली प्रविष्टिले गणना कसरी काम गर्छ भनेर सेट गर्दछ।

परिवीक्षा, प्रतिस्पर्धा नगर्ने र काम गर्ने घण्टा सम्बन्धी नियमहरू के के हुन्?

परिवीक्षाकालीन खण्ड र गैर-प्रतिस्पर्धात्मक खण्ड दुवै लिखित रूपमा सहमत हुनुपर्छ। वैधानिक आवश्यकताहरू पूरा नगर्ने खण्ड अमान्य हुन्छ वा अदालतद्वारा खारेज गर्न सकिन्छ।

परिवीक्षा अवधि कानूनी अधिकतम भन्दा बढी हुनु हुँदैन, जुन सम्झौताको अवधिमा निर्भर गर्दछ:

• छ महिना वा सोभन्दा कम अवधिको करारको लागि कुनै पनि परिवीक्षा छैन;
• छ महिनाभन्दा लामो तर दुई वर्षभन्दा कमको सम्झौताको लागि एक महिना;
• दुई वर्ष वा सोभन्दा बढी अवधिको सम्झौताको लागि दुई महिना, वा अनिश्चितकालीन सम्झौताको लागि।

अधिकतम सीमा नाघ्ने परिवीक्षाकालीन खण्ड पूर्ण रूपमा अमान्य हुन्छ, घटाइएको मात्र होइन। त्यसकारण, सीमा नाघ्ने रोजगारदाताले खण्ड पूर्ण रूपमा गुमाउँछ।

गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड (समवर्ती) पूर्ण उमेरको कर्मचारीसँग लिखित रूपमा सहमत हुनुपर्छ। यो केवल अनिश्चितकालीन सम्झौतामा प्रयोग गर्न सकिन्छ भन्ने सामान्य धारणा सही छैन। यसलाई निश्चित-अवधि सम्झौतामा पनि समावेश गर्न सकिन्छ, तर यदि रोजगारदाताले खण्डमा नै यसलाई आवश्यक बनाउने बाध्यकारी व्यावसायिक हितहरू सेट गर्दछ भने मात्र। यदि यो परीक्षण गरियो भने त्यो लिखित तर्क कायम रहनुपर्छ। प्रत्येक अवस्थामा अदालतले खण्डलाई पूर्ण वा आंशिक रूपमा रद्द गर्न सक्छ, वा क्षतिपूर्ति प्रदान गर्न सक्छ, जहाँ कर्मचारी रोजगारदाताले सुरक्षित गरिरहेको हितको सम्बन्धमा अनुचित रूपमा बेफाइदामा छ। यसलाई दायरा, अवधि र भूगोलमा संकुचित रूपमा ड्राफ्ट गर्नुहोस्; जब यो महत्त्वपूर्ण हुन्छ तब ओभरब्रोड खण्ड खारेज हुने सम्भावना बढी हुन्छ।

स्व-रोजगार ठेकेदारसँग सम्झौता कसरी गर्ने?

यसलाई सेवाहरूको लागि सम्झौताको रूपमा ड्राफ्ट गर्नुहोस् (opdracht को overeenkomst) र वास्तविक सम्बन्धसँग मेल खान्छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्। मुख्य जोखिम यो हो कि सम्बन्धलाई पछि रोजगारीको रूपमा लिइन्छ, जसमा पेरोल कर, सामाजिक सुरक्षा योगदान, बिदाको हकदारता र बर्खास्तगी सुरक्षाको लागि पूर्वव्यापी परिणामहरू समावेश हुन्छन्।

यो परीक्षण रोजगारीको लागि प्रयोग गरिने उही हो: काम, पारिश्रमिक र, निर्णायक रूपमा, अधिकारको सम्बन्ध छ कि छैन। सर्वोच्च अदालत (होज राड) ले स्पष्ट पारेको छ कि पक्षहरूको मनसाय परीक्षणको छुट्टै तत्व होइन। २४ मार्च २०२३ को डेलिभरू फैसला (ECLI:NL:HR:2023:443) मा यसले पक्षहरूले आफ्नो सम्झौता रोजगार सम्झौताको नियम अन्तर्गत पर्न चाहेको हो कि होइन भन्ने कुराले फरक पार्दैन भन्ने ठहर गरेको छ। उनीहरूले सहमति जनाएका अधिकार र दायित्वहरू र व्यवहारमा सम्बन्धले कसरी काम गर्यो भन्ने कुरा महत्त्वपूर्ण छ।

स्वतन्त्रताको उच्चारण गर्ने तर दैनिक निर्देशनहरू, ग्राहकको परिसरमा निश्चित काम गर्ने घण्टा र उत्पादनको पर्वाह नगरी निश्चित मासिक रकम वर्णन गर्ने सम्झौता छानबिनबाट बच्न सक्दैन। यसको विपरीत, वास्तविक संलग्नतालाई एउटा पनि अजीब सुविधाले कमजोर पार्दैन।

स्व-रोजगार ठेकेदारहरूको लागि हालसालै के परिवर्तन भएको छ?

कर अधिकारीहरूको कार्यान्वयन रोक १ जनवरी २०२५ मा समाप्त भयो, र प्रति घण्टा दरमा आधारित रोजगारीको कानुनी अनुमान आउँदैछ। त्यो अनुमान अझै लागू भएको छैन।

स्थगन समाप्त भएदेखि, कर अधिकारीहरूले फेरि सुधारहरू लागू गर्न सक्छन् जहाँ सम्बन्ध वास्तवमा रोजगारी हो। ती सुधारहरू पहिलेका वर्षहरूमा फर्कनुको सट्टा त्यस मितिदेखि अगाडि बढ्छन्। अलग रूपमा, प्रति घण्टा दर सीमाभन्दा कम रोजगारीको खण्डनयोग्य अनुमान प्रस्तुत गर्ने कानून अपनाइएको छ, जसमा शाही आदेशद्वारा लागू हुने प्रवेश हुनेछ। अधिकार परीक्षणलाई स्पष्ट पार्ने मूल प्रस्तावको भाग खारेज गरियो। अनुमान लागू नभएसम्म, मूल्याङ्कन अवस्थित केस कानूनमा निर्भर गर्दछ।

सम्झौतामा के देखाउनु पर्छ?

विधि भन्दा नतिजा तर्फ ड्राफ्ट गर्नुहोस्। डेलिभरेबल, समयसीमा र स्वीकृति मापदण्ड वर्णन गर्नुहोस्, र कसरी गर्ने भन्ने कुरा ठेकेदारलाई छोड्नुहोस्।

विशेषताबाट बच्नुहोस्, र स्पष्ट रूपमा भन्नुहोस् कि ठेकेदारले अरूको लागि काम गर्न सक्छ। कामको प्रकृतिले अनुमति दिने ठाउँमा प्रतिस्थापनको व्यवस्था गर्नुहोस्। ठेकेदारलाई आफ्नै उपकरणहरू प्रयोग गर्न दिनुहोस्, आफ्नै व्यावसायिक लागत वहन गर्नुहोस् र आफ्नै व्यावसायिक दायित्व बीमा बोक्नुहोस्। तलब जस्तो व्यवहार गर्ने निश्चित मासिक रकम प्राप्त गर्नुको सट्टा माइलस्टोन वा डेलिभरी घण्टाको आधारमा उनीहरूलाई बीजक दिनुहोस्।

व्यवसाय-देखि-व्यवसाय सम्बन्धलाई आवश्यक पर्ने व्यावसायिक खण्डहरू समावेश गर्नुहोस्। यसले बौद्धिक सम्पत्तिको स्वामित्वलाई समेट्छ, जुन डच कानून अन्तर्गत स्वचालित रूपमा हस्तान्तरण हुँदैन र प्रतिलिपि अधिकारको लागि एक कागजात आवश्यक पर्दछ; गोपनीयता; दायित्व र यसको सीमाहरू; र ढिलो डेलिभरीको परिणामहरू। काम वास्तवमा कसरी भइरहेको छ भनेर समय-समयमा व्यवस्थाको समीक्षा गर्नुहोस्, किनकि यो अभ्यास हो, कागजात होइन, जुन जाँच गरिनेछ। ठेकेदार कहिले कर्मचारी बन्छ भन्ने बारे हाम्रो लेखले मापदण्डहरू विस्तृत रूपमा सेट गर्दछ।

व्यावसायिक सम्झौतामा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा के हो?

मस्यौदा तयार गर्ने प्रयास चार कुरामा खर्च गर्नुहोस्: के डेलिभर भइरहेको छ, कहिले भुक्तानी बाँकी छ, परिणाम कसको हो, र केहि गलत हुँदा के हुन्छ। अरू सबै कुरा सामान्यतया वार्तायोग्य हुन्छ; यी चार कुराहरूबाट विवाद सुरु हुन्छ।

ठोस डेलिभरेबलहरू, स्वीकृति मापदण्डहरू र, उत्तिकै महत्त्वपूर्ण कुरा, बहिष्करणहरू मार्फत दायरा परिभाषित गर्नुहोस्। समावेश नगरिएका कुराहरू सूचीबद्ध गर्ने विशिष्टीकरणले धेरैजसो दायरा विवादहरू उत्पन्न हुनुभन्दा पहिले नै रोक्छ, र लिखित परिवर्तन प्रक्रियाले बाँकीलाई रोक्छ। जहाँ पक्षहरू लक्ष्यहरूमा सहमत हुन्छन्, परिणाम प्राप्त गर्ने दायित्व र उत्तम प्रयासहरू प्रयोग गर्ने दायित्व बीच स्पष्ट रूपमा छुट्याउनुहोस्। प्रदर्शन कम हुँदा डच कानूनले ती विवादहरूलाई धेरै फरक तरिकाले व्यवहार गर्छ।

भुक्तानी कसरी मिलाउनु पर्छ?

किस्ताहरूलाई मितिहरूमा मात्र नभई कोशेढुङ्गाहरूमा बाँध्नुहोस्, ताकि कुनै पनि पक्षले अर्को पक्षको ढिलाइको सम्पूर्ण जोखिम वहन नगरोस्। भुक्तानी अवधि सेट गर्नुहोस् र त्यो भन्दा बढी गर्दा हुने परिणामहरू बताउनुहोस्।

व्यवसाय-देखि-व्यवसाय सम्झौताहरूमा, वैधानिक व्यावसायिक ब्याज ढिलो भुक्तानीमा चल्छ। दर वर्षमा दुई पटक प्रकाशित हुन्छ, त्यसैले खण्डले मिति हुने आंकडा दोहोर्याउनुको सट्टा वैधानिक दरलाई सन्दर्भ गर्नुपर्छ। न्यायिक रूपमा अतिरिक्त सङ्कलन लागतहरू पनि फिर्ता गर्न सकिन्छ। ती लागतहरूको लागि वैधानिक स्केल उपभोक्ताहरूसँगको सम्झौतामा मात्र अनिवार्य छ; व्यवसायहरू बीच तपाईं फरक व्यवस्थामा सहमत हुन सक्नुहुन्छ। भुक्तानी नभएसम्म सामानहरू तपाईंको नै रहनको लागि, स्वामित्व कायम राख्नु, सहमति गर्न सजिलो छ र बारम्बार छोडिन्छ।

बौद्धिक सम्पत्ति कसको स्वामित्वमा छ?

Intellectual property does not follow the invoice. Copyright in work created by a contractor stays with the contractor unless it is transferred by a deed (Article 2 of the Dutch Copyright Act, Auteurswet).

A clause transferring the rights on final payment, together with a licence to use the deliverable in the meantime, therefore belongs in every development or design contract. Where the creator is an employee acting within the scope of their duties, the employer is generally the rightholder by operation of law. That is a further reason for clarity about the status of the person doing the work.

तपाईं आफ्नो दायित्व कति हदसम्म सीमित गर्न सक्नुहुन्छ?

डच कानूनमा सीमितता र बहिष्करण खण्डहरू मान्य छन्, तर तिनीहरू निरपेक्ष छैनन्। अदालतले त्यस्तो खण्डमा भर पर्न अनुमति दिनेछैन जहाँ त्यो तर्कसंगतता र निष्पक्षताको मापदण्ड अनुसार अस्वीकार्य हुनेछ।

यी खण्डहरू लगभग हरेक व्यावसायिक सम्झौतामा प्रयोग गरिन्छ। तिनीहरूले सामान्यतया सम्झौता मूल्य वा परिभाषित अवधिमा तिरेको शुल्कमा दायित्व सीमित गर्छन् र परिणामस्वरूप हुने नोक्सानीलाई समावेश गर्दैनन्। अस्वीकार्यताको सीमा सामान्यतया त्यहाँ पार गरिन्छ जहाँ नोक्सान जानाजानी गरिएको थियो, वा व्यवस्थापनको तर्फबाट जानाजानी लापरवाहीले गर्दा भएको थियो। छुट्याइएको जोखिमको तुलनामा अत्यन्तै असमान सीमा, वा जसले अर्को पक्षलाई कुनै अर्थपूर्ण उपचार बिना छोड्छ, त्यो पनि कमजोर हुन्छ।

तदनुसार मस्यौदा तयार पार्नुहोस्। अनुबंध मूल्यमा क्यालिब्रेट गरिएको क्याप, उद्देश्य र जानाजानी लापरवाहीको लागि र गोपनीयता वा तेस्रो-पक्ष बौद्धिक सम्पत्ति अधिकारको उल्लङ्घनको लागि काटिएको, सबै कुरा बहिष्कार गर्ने प्रयास गर्ने खण्ड भन्दा लागू हुने सम्भावना धेरै हुन्छ। तपाईंको दायित्व बीमा अन्तर्गत कभरसँग क्याप पङ्क्तिबद्ध गर्नुहोस्। खण्डमा बसेका सामान्य सर्तहरू ठीकसँग प्रदान गरिएको थियो कि भनेर पनि जाँच गर्नुहोस्; अन्यथा यसको सामग्री जाँच गर्नु अघि खण्ड रद्द गर्न सकिन्छ। डच कानून अन्तर्गत व्यावसायिक सम्झौताका प्रकारहरूको हाम्रो सिंहावलोकनले प्रत्येक प्रकारले माग गर्ने खण्डहरू सेट गर्दछ।

तपाईं कसरी सही तरिकाले सम्झौता समाप्त गर्नुहुन्छ?

पहिले कुन तीन संयन्त्र लागू हुन्छ भनेर निर्धारण गर्नुहोस्: कार्य सम्पादन गर्न असफल भएकोमा विघटन, निरन्तर सम्झौता समाप्त गर्ने सूचना, वा गठनमा त्रुटिको लागि खारेजी। डच कानूनले यी कुराहरूलाई छुट्टै व्यवहार गर्छ, र गलत प्रयोग गर्नु सामान्य र महँगो गल्ती हो।

तपाईं कहिले सम्झौता भंग गर्न सक्नुहुन्छ?

विघटन (अनटबाइन्डिङ) कार्यसम्पादन गर्न असफलताको उपचार हो। कार्यसम्पादनमा भएको कुनै पनि कमीले अर्को पक्षलाई विघटन गर्न अधिकार दिन्छ, जबसम्म त्यो कमीलाई औचित्य प्रमाणित गर्न धेरै सानो हुँदैन।

धेरैजसो अवस्थामा विघटनको लागि डिफल्ट गर्ने पक्ष डिफल्टमा पहिलो हुनु आवश्यक हुन्छ। यसको अर्थ सामान्यतया लिखित डिफल्ट सूचना हो जसले कार्यसम्पादन गर्न उचित समय दिन्छ। जहाँ कार्यसम्पादन स्थायी रूपमा असम्भव भएको छ वा जहाँ कार्यसम्पादन पछि लाग्दैन भन्ने स्पष्ट छ त्यहाँ कुनै सूचना आवश्यक पर्दैन। विघटन भविष्यको लागि सञ्चालन हुन्छ र गरिएको कामलाई पूर्ववत गर्ने दायित्व सिर्जना गर्दछ, र यसलाई क्षतिपूर्तिको दावीसँग जोड्न सकिन्छ। लिखित बयान पर्याप्त छ; अदालतको आदेश आवश्यक छैन।

तपाईं कसरी समाप्तिको सूचना दिनुहुन्छ?

समाप्तिको सूचना (अपजेगिङ) ले भविष्यको लागि निरन्तर सम्झौता समाप्त गर्दछ कुनै पनि असफलता बिना। जहाँ सम्झौताले यसको लागि व्यवस्था गर्दछ, सूचना अवधि र सूचनाको आवश्यक विधि सहित खण्डलाई ठ्याक्कै पालना गर्नुहोस्।

जहाँ सम्झौता अनिश्चित अवधिको लागि हो र केही पनि भन्दैन, त्यहाँ सिद्धान्ततः यो समाप्त हुन सक्छ। मुद्दा कानूनले परिस्थितिहरूलाई ध्यानमा राख्न आवश्यक छ। सम्बन्धको अवधि, गरिएको लगानी र अर्को पक्षको निर्भरतामा निर्भर गर्दै, पर्याप्त गम्भीर आधार, उचित सूचना अवधि वा क्षतिपूर्ति आवश्यक पर्न सक्छ। छोटो सूचनामा लामो समयदेखि चलिरहेको वितरण वा आपूर्ति सम्बन्ध समाप्त गर्नु डच व्यावसायिक अभ्यासमा मुद्दाको एक प्रसिद्ध स्रोत हो।

रद्द र शून्यता बीच के भिन्नता छ?

खारेजी (भर्निएटिगिङ) ले सम्झौताको कार्यसम्पादन भन्दा पनि यसको गठनलाई आक्रमण गर्छ। आधारहरूमा गल्ती, धोखाधडी, दबाब र परिस्थितिको दुरुपयोग समावेश छ, र खारेजी पूर्वव्यापी रूपमा सञ्चालन हुन्छ। यसको विपरीत, खारेजी कानूनको सञ्चालनद्वारा लागू हुन्छ जहाँ सम्झौताले अनिवार्य कानून वा राम्रो नैतिकतालाई अपमान गर्दछ।

रोजगार सम्झौताको लागि यो कसरी काम गर्छ?

रोजगार सम्झौताहरू लगभग पूर्ण रूपमा यस योजनाभन्दा बाहिर छन्। व्यावसायिक सम्झौताले जस्तो साधारण सूचना पत्रले तिनीहरूलाई समाप्त गर्न सकिँदैन।

छ महिना वा सोभन्दा बढीको निश्चित अवधिको सम्झौतालाई निरन्तरता दिइनेछ कि दिइने छैन भन्ने बारे समयमै लिखित सूचना आवश्यक पर्दछ। अनिश्चितकालीन सम्झौता केवल सम्झौता सम्झौता (vaststellingsovereenkomst) मा रेकर्ड गरिएको पारस्परिक सहमति, आर्थिक कारण वा दीर्घकालीन असक्षमताको लागि UWV (कर्मचारी बीमा एजेन्सी) बाट अनुमति लिएर, वा वैधानिक आधारमा उपजिल्ला अदालतद्वारा समाप्त गर्न सकिन्छ। वैधानिक संक्रमण भुक्तानी (ट्रान्जिटिभरगोइडिङ) रोजगारीको पहिलो दिनदेखि नै बाँकी छ, परिवीक्षा अवधिको समयमा पनि। डच नागरिक संहिताको धारा ७:६७३c अन्तर्गत रोजगारदाता दिवालिया भएको अवस्थामा यो ऋणी हुँदैन।

सीमापार सम्झौताले के समेट्नु पर्छ?

सीमापार सम्झौतामा कुन भाषा संस्करण प्रचलित छ, कुन कानून लागू हुन्छ र कुन अदालत वा मध्यस्थ संस्थाले विवादहरूको निर्णय गर्छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। अंग्रेजी, जर्मन वा अन्य कुनै पनि भाषामा गरिएको सम्झौता नेदरल्याण्ड्समा पूर्ण रूपमा मान्य छ, किनभने कानूनलाई सम्झौता चाहिन्छ, कुनै विशेष भाषा होइन।

कुन कानून र कुन अदालत लागू हुन्छ?

युरोपेली संघ भित्र, व्यावसायिक सम्झौताको लागू कानून रोम I नियमनबाट पछ्याउँछ। यसले कानूनको छनोटलाई प्रभाव पार्छ र, एक बिना, देशको कानूनलाई औंल्याउँछ जहाँ विशेषता प्रदर्शन प्रदान गर्ने पक्ष स्थापित हुन्छ। उपभोक्ताहरू र कर्मचारीहरूको लागि अनिवार्य सुरक्षात्मक नियमहरू लागू हुन जारी छन्।

क्षेत्राधिकार ब्रसेल्स I ले पुनर्गठन गरेको नियमनबाट लिइएको हो। यसले क्षेत्राधिकार खण्डलाई प्रभाव पार्छ र अन्यथा प्रतिवादीको बसोबास वा कार्यसम्पादनको स्थानलाई औंल्याउँछ। मध्यस्थता युरोप बाहिर कहाँ कार्यान्वयन हुनेछ भनेर विचार गर्न लायक एक विकल्प हो।

एउटा पासो विशेष उल्लेखको योग्य छ। करार गर्ने राज्यहरूमा स्थापित व्यवसायहरू बीच सामानहरूको अन्तर्राष्ट्रिय बिक्रीमा, अन्तर्राष्ट्रिय सामान बिक्रीको लागि सम्झौता सम्बन्धी संयुक्त राष्ट्र संघको महासन्धि (CISG) स्वचालित रूपमा लागू हुन्छ, डच कानूनको छनोटसँगै, जबसम्म पक्षहरूले यसलाई बहिष्कार गर्दैनन्। यसले अनुरूपता, सूचना र उपचार सम्बन्धी नियमहरू परिवर्तन गर्दछ। तपाईं यो चाहनुहुन्छ कि चाहनुहुन्छ निर्णय गर्नुहोस्, र सम्झौतामा कुनै पनि तरिकाले भन्नुहोस्।

What should you check when you draft the contract?

As the drafting party, you control the text, and most disputes start with what you left out. Check these points:

• Contract with the legal entity, not a trade name, and check the signatory’s authority in the Chamber of Commerce (KVK) दर्ता गर्नुहोस्।
• Do not use a template written for another jurisdiction; it may refer to concepts Dutch law does not have.
• Send your general terms with the offer, so the information duty of Article 6:234 BW is met.
• Define key terms such as completion, material breach and reasonable efforts, and include a written change procedure.
• Agree retention of title, a duration for confidentiality, and a choice of law and forum that actually has jurisdiction.
• Decide whether the CISG should apply, and exclude it expressly if not.

What should you check when you receive the other side’s draft?

As the receiving party, your risk lies in clauses you accept without noticing. Check these points:

• Whether the other party’s general terms were provided before or at contracting; if not, you can annul their clauses under Article 6:233(b) BW.
• Whether your own order confirmation expressly rejects their terms.
• Whether the liability cap leaves you a meaningful remedy and carves out intent and deliberate recklessness.
• Whether intellectual property is transferred by deed on payment, with a licence in the meantime.
• Whether the notice clause, notice period and termination method are workable for you.

What can we do for you with drafting a contract?

हाम्रो कर्पोरेट वकिल draft and review contracts under Dutch law for Dutch and international businesses. For employees from abroad, see also our guide on अन्तर्राष्ट्रिय कामदारहरूको लागि रोजगार सम्झौताहरू.

• We draft commercial, contractor and employment contracts that fit Book 6 and Book 7 of the Dutch Civil Code.
• We review your general terms and the way you provide them against Articles 6:233 and 6:234 BW.
• We check a contractor agreement against the authority test of the Deliveroo judgment (ECLI:NL:HR:2023:443).
• We draft liability, intellectual property, choice-of-law and dispute resolution clauses.
• We draft a default notice, a notice of termination or an annulment letter, so you use the right exit route.

सारांश

• डच सम्झौता प्रस्ताव र स्वीकृतिद्वारा गठन हुन्छ; लेखन केवल विशिष्ट अवस्थामा आवश्यक पर्दछ, जस्तै गैर-प्रतिस्पर्धा र परिवीक्षा खण्डहरू।
• तर्कसंगतता र निष्पक्षताले प्रत्येक सम्झौताको पूरक हो र असाधारण अवस्थामा, हस्ताक्षर गरिएको खण्डमा निर्भरतालाई रोक्न सक्छ।
• सामान्य सर्तहरूले तपाईंलाई केवल त्यस अवस्थामा मात्र सुरक्षित राख्छन् जब तिनीहरू समावेश गरिएका हुन्छन् र वास्तवमा अर्को पक्षलाई सम्झौता गर्नु अघि वा सम्झौता गर्दा प्रदान गरिएका हुन्छन्।
• रोजगारी र स्वरोजगार तथ्यहरू पालना गर्छन्, लेबलले होइन; पक्षहरूको मनसायले योग्यता निर्धारण गर्दैन।
• सही निकास मार्ग (विघटन, सूचना वा खारेजी) छनौट गर्नुहोस् र प्रत्येक सीमापार सम्झौतामा कानून, मञ्च र भाषाको छनोट राख्नुहोस्।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू