Law & More सोमबार देखि शुक्रवार सम्म उपलब्ध छ ०:08:०० देखि २२:०० सम्म र सप्ताहन्तमा ०:00:०० देखि १:22:०० सम्म
राम्रो र छिटो संचार
हाम्रो वकिलहरु तपाईको मुद्दा सुन्नेछन् र माथि आउँनेछन् कार्यको उपयुक्त योजनाको साथ
व्यक्तिगत दृष्टिकोण
हाम्रो काम गर्ने विधिले हाम्रा ग्राहकहरूको 100% सुनिश्चित गर्दछ हामीलाई सिफारिस गर्नुहोस् र हामीलाई औसतमा 9.4 को साथ मूल्याङ्कन गरिएको छ
समझौता सम्झौता
एक सम्झौता सम्झौता एक विशेष प्रकारको सम्झौता हो। एक सम्झौता सम्झौतामा, पार्टीहरूले विवाद वा अर्को अनिश्चित अवस्थाको समाधानको बारेमा सम्झौता गर्ने लक्ष्य राख्छन्। यो पनि एक सम्झौता हो कि एक रोजगारदाता र एक कर्मचारी स्वेच्छाले उपयोग गर्न सक्छन्, आपसी सम्झौता द्वारा, रोजगार सम्झौता समाप्त। एक सम्झौता सम्झौता सबै प्रकारका विवादहरूको लागि निष्कर्षमा पुग्न सकिन्छ, तर प्राय: बर्खास्त मामलाहरूमा प्रयोग गरिन्छ।
एक सम्झौता सम्झौता के हो?
जब सम्झौता सम्झौता सम्पन्न हुन्छ, रोजगारदाताले डच कर्मचारी बीमा एजेन्सी (UWV) वा उपजिल्ला अदालतबाट कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न अनुमति लिनु पर्दैन। यो एउटा महत्त्वपूर्ण कारण हो किन केही अवस्थामा रोजगारदाता र कर्मचारीहरूले आपसी सहमतिको आधारमा सम्झौता सम्झौताको माध्यमबाट रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न मन पराउँछन्। सम्झौता सम्झौता रोज्नुको अर्को महत्त्वपूर्ण कारण भनेको रोजगार सम्झौताको समाप्ति छिटो र सजिलैसँग व्यवस्थित गर्न सकिन्छ भन्ने तथ्य हो। यसले कानुनी लागतमा उल्लेखनीय भिन्नता ल्याउँछ र त्यसैले दुवै पक्षहरूको लागि लाभदायक छ। यद्यपि, वकिलको सहयोगमा सम्झौतामा पुग्न दुवै पक्षहरूको लागि अवश्य पनि बढी सुविधाजनक छ। के तपाईं भविष्यमा कानुनी समस्याहरू रोक्ने सम्झौता बनाउन चाहनुहुन्छ? कृपया कानून र थपलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।
प्रत्येक कम्पनी अद्वितीय छ। तसर्थ, तपाईंले कानूनी सल्लाह प्राप्त गर्नुहुनेछ जुन तपाईंको कम्पनीको लागि प्रत्यक्ष रूपमा सान्दर्भिक छ।
पूर्वनिर्धारित को सूचना
यदि यो आउनु हो भने, हामी तपाइँको लागि मुद्दा हाल्न सक्छौं। सर्तहरूको लागि हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।
डिलिजेन्सको कारण
हामी रणनीति बनाउन तपाईंसँग बस्छौं।
शेयरधारक सम्झौता
के तपाइँ तपाइँको संघ को लेखहरु को अतिरिक्त तपाइँको शेयरधारकहरु को लागी अलग नियमहरु बनाउन चाहानुहुन्छ? हामीलाई कानूनी सहायताको लागि सोध्नुहोस्।
"Law & More वकीलहरु संलग्न छन् र सहानुभूति दिन सक्छन् ग्राहकको समस्या संग"
सम्झौता सम्झौताको सामग्री
एक सम्झौता सम्झौतामा, रोजगार सम्झौता समाप्त हुने सर्तहरू राखिन्छ। एक सम्झौता सम्झौताको सही सामग्री विशिष्ट स्थिति र परिस्थितिहरूमा निर्भर गर्दछ। यद्यपि त्यहाँ धेरै चीजहरू छन् जुन सँधै निर्धारित गरिन्छ। सर्वप्रथम, समाप्ति मिति सम्झौताको सम्झौताको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण पक्ष मध्ये एक हो। दोस्रो, सूचना अवधि अनुपालन गर्न अनिवार्य छ। अन्तमा, सम्झौताहरू मिति समाप्त नभएसम्म बाँकी रहेको कार्य अवधिको सम्बन्धमा हुनुपर्दछ। यो सम्भव छ कि कामबाट छुट पाउने अवधिमा सहमति भयो। त्यो अवस्थामा, कर्मचारीले अब काम गर्नुपर्दैन, तर उसको तलबको अधिकार बाँकी छ।
बाँकी रहेको छुट्टी ब्यालेन्स र कुनै पनि अन्य व्यक्तिगत बस्तीहरू, जस्तै आयोग, बोनस योजनाहरू वा साझा योजनाहरूको बारेमा पनि सम्झौताहरू गर्न सकिन्छ। थप रूपमा, रोजगारदाता र कर्मचारी बीच पारस्परिक परामर्शमा तय पारिएको संक्रमण भत्ताको रकम सम्झौता सम्झौतामा राखिनेछ। संक्रमण भत्ता को राशि अक्सर वार्ता को विषय हो र निश्चित रूपमा महत्त्वपूर्ण छ। त्यसकारण यस विषयमा कानुनी सहायता लिनु बुद्धिमानी हुनेछ। हाम्रो टोली तपाईंलाई मद्दत गर्न खुशी हुनेछ।
एक सम्झौता सम्झौताको सन्दर्भमा सर्तहरू
कर्मचारीसँग वैधानिक अधिकार छ दुई हप्ता भित्रमा हस्ताक्षर गरीएको सम्झौता रद्द गर्नु। रोजगारदाताले सम्झौतामा कर्मचारीको फिर्ता को अधिकार समावेश गर्नु पर्छ। थप रूपमा, जब एक सम्झौता सम्झौता समाप्त हुन्छ, पार्टीहरू बीच अन्तिम डिस्चार्ज प्रदान गरिन्छ। यसको मतलब रोजगारदाता र कर्मचारीले एक अर्काबाट सेटलमेन्ट सम्झौतामा राखिएको भन्दा बाहेक अरु केही दावी गर्न सक्दैनन्। अन्तिम डिस्चार्ज प्रावधान प्राय: सम्झौताको अन्तमा समावेश हुन्छ।
बेरोजगारी लाभको अधिकार
एक सम्झौता सम्झौता जहिले पनि उल्लेख गर्नुपर्दछ कि रोजगारदाताले रोजगारी समाप्त गर्न पहल गरेको छ। कर्मचारी त पक्कै बेरोजगार हुनेछैन। यो बेरोजगारी लाभ प्राप्त गर्न को हकदार कर्मचारी को क्रम मा महत्वपूर्ण छ। तलका सर्तहरू पनि पूर्ण गर्नुपर्दछ यो सुनिश्चित गर्नका लागि कि कर्मचारी बेरोजगार लाभ प्राप्त गर्न योग्य छन्:
रोजगारदाताले कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सहमत हुन अनुरोध गरेको छ;
समझौता सम्झौताले सूचना अवधिको हिसाब लिन्छ;
कर्मचारीले प्रमाणित गर्न सक्छ कि उसले खोजेको छ र नयाँ कामको खोजी गरिरहेको छ।
सल्लाह - कुराकानी - सम्झौता सम्झौता को चित्रण हाम्रो टोली तपाईंलाई सल्लाह दिन, तपाईंको लागि वार्तालाप गर्न र तपाईंको लागि सम्पूर्ण सम्झौता सम्झौता बनाउनमा खुशी हुनेछ। हामी सम्झौताको सम्झौताको व्यावहारिकतामा सल्लाह दिन्छौं र स्पष्टता प्रदान गर्दछौं। हामी तपाइँको विशेष इच्छाहरूलाई हेर्छौं र सुनिश्चित गर्दछौं कि तपाइँ राम्रो मानीएको र राम्रो निर्णयमा पुग्नुभयो। कुराकानी गर्दा, हामी तपाईंलाई राम्रो पूर्वसनहरूको साथ इष्टतम वित्तीय परिणाम प्राप्त गर्न मद्दत गर्दछौं
Law & More अधिवक्ताहरू Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, नीदरल्याण्ड
के तपाइँ जान्न चाहानुहुन्छ? Law & More मा कानुनी फर्मको रूपमा तपाईंको लागि गर्न सक्छ Eindhoven र Amsterdam? त्यसो भए हामीलाई फोन contact११ 31० 40 369 ०० बाट सम्पर्क गर्नुहोस् वा इ-मेल पठाउनुहोस्: श्री। टम मेभिस, अधिवक्ता Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl श्रीमान रुबी भ्यान केर्सबर्गेन, अधिवक्ता र अधिक - ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
उत्कृष्ट अनुभवहरू प्रदान गर्न, हामी यन्त्र जानकारी भण्डारण र/वा पहुँच गर्न कुकीज जस्ता प्रविधिहरू प्रयोग गर्छौं। यी प्रविधिहरूमा सहमतिले हामीलाई ब्राउजिङ व्यवहार वा यस साइटमा अद्वितीय आईडीहरू जस्ता डेटा प्रशोधन गर्न अनुमति दिनेछ। सहमति नलिनु वा सहमति फिर्ता लिनुले केही सुविधाहरू र कार्यहरूमा प्रतिकूल असर पार्न सक्छ।
कार्यात्मक
सँधै सक्रिय
प्राविधिक भण्डारण वा पहुँच वैध उद्देश्यका लागि ग्राहक वा प्रयोगकर्ताद्वारा स्पष्ट रूपमा अनुरोध गरिएको विशेष सेवाको प्रयोग सक्षम पार्ने वा इलेक्ट्रोनिक सञ्चार नेटवर्कमा सञ्चारको प्रसारण गर्ने एकमात्र उद्देश्यका लागि आवश्यक छ।
प्राथमिकताहरू
प्राविधिक भण्डारण वा पहुँच प्राथमिकताहरू भण्डारण गर्ने वैध उद्देश्यका लागि आवश्यक छ जुन ग्राहक वा प्रयोगकर्ताद्वारा अनुरोध गरिएको छैन।
तथ्याङ्क
प्राविधिक भण्डारण वा पहुँच जुन सांख्यिकीय उद्देश्यका लागि विशेष रूपमा प्रयोग गरिन्छ।प्राविधिक भण्डारण वा पहुँच जुन अज्ञात सांख्यिकीय उद्देश्यका लागि विशेष रूपमा प्रयोग गरिन्छ। निवेदन बिना, तपाईंको इन्टरनेट सेवा प्रदायकको तर्फबाट स्वैच्छिक अनुपालन, वा तेस्रो पक्षबाट थप रेकर्डहरू, यस उद्देश्यका लागि मात्र भण्डारण वा पुन: प्राप्त जानकारी सामान्यतया तपाईंलाई पहिचान गर्न प्रयोग गर्न सकिँदैन।
मार्केटिङ
प्राविधिक भण्डारण वा पहुँच विज्ञापन पठाउनको लागि प्रयोगकर्ता प्रोफाइलहरू सिर्जना गर्न, वा वेबसाइट वा धेरै वेबसाइटहरूमा समान मार्केटिङ उद्देश्यका लागि प्रयोगकर्ता ट्र्याक गर्न आवश्यक छ।
