बर्खास्त वकिल
नेदरल्यान्ड्स
अन्तिम अपडेट: १४ अगस्ट २०२६ मिशेल मार्जानोभिक, रोजगार वकिल, द्वारा Law & More
द्रुत जवाफ: नेदरल्याण्ड्समा, रोजगारदाताले कर्मचारीलाई सूचना दिएर मात्र बर्खास्त गर्न सक्दैन। बर्खास्त गर्नको लागि UWV बाट अनुमति (व्यावसायिक-आर्थिक कारण वा दीर्घकालीन रोगको लागि), कमजोर प्रदर्शन वा काम गर्ने सम्बन्धमा बाधा पुर्याएको कारणले उप-जिल्ला अदालत (kantonrechter) बाट फैसला, तत्काल कारणले तुरुन्तै बर्खास्त, वा सम्झौता सम्झौतामा रेकर्ड गरिएको पारस्परिक सहमति आवश्यक पर्दछ। धेरैजसो अवस्थामा कर्मचारीलाई वैधानिक संक्रमण भुक्तानीको पनि हकदार हुन्छ। Law & Moreनेदरल्याण्ड्सभरि बर्खास्त गर्ने प्रक्रियाहरूमा कर्मचारी र रोजगारदाता दुवैलाई सल्लाह दिने रोजगार वकिलहरू।
डच बर्खास्तगी कानून: आधारभूत कुराहरू
डच रोजगार कानूनले कर्मचारीहरूलाई बर्खास्तगी विरुद्ध बलियो सुरक्षा प्रदान गर्दछ। डच नागरिक संहिताको धारा ७:६६९ अन्तर्गत, रोजगारदातालाई रोजगार सम्झौता समाप्त गर्नु अघि वैध, कानुनी रूपमा मान्यता प्राप्त आधार (redelijke grond) चाहिन्छ, जस्तै व्यावसायिक-आर्थिक कारणहरू, कामको लागि लामो समयसम्म अक्षमता, अस्वीकार्य परिणामहरू सहित बारम्बार अनुपस्थिति, भूमिकाको लागि अयोग्यता, दोषी आचरण, विचलित काम सम्बन्ध, वा यी आधारहरूको संयोजन (तथाकथित संचय आधार)। डच कानून अन्तर्गत सूचना दिनु पर्याप्त छैन, जस्तै केही अन्य देशहरूमा सामान्य छ। भर परेको आधारमा, रोजगारदाताले एक विशेष मार्ग पालना गर्नुपर्छ: UWV बाट अनुमति, अदालत प्रक्रिया, वा आपसी सम्झौता।
नेदरल्याण्ड्समा बर्खास्त गर्ने तरिकाहरू
- UWV मार्ग: व्यावसायिक-आर्थिक कारणहरू (पुनर्गठन, रिडन्डन्सी) वा दुई वर्ष निरन्तर बिरामी भएपछि बर्खास्तगीको लागि प्रयोग गरिन्छ। सूचना दिनु अघि रोजगारदाताले कर्मचारी बीमा एजेन्सी (UWV) बाट अनुमति माग्छ; यो प्रक्रिया सामान्यतया चार देखि आठ हप्ता लाग्छ।
- उपजिल्ला अदालत (kantonrechter) मार्ग: कमजोर प्रदर्शन, काम गर्ने सम्बन्धमा अवरोध, अस्वीकार्य परिणामहरू सहित बारम्बार अनुपस्थिति, वा दोषपूर्ण आचरण जस्ता कारणहरूका लागि प्रयोग गरिन्छ। रोजगारदाताले अदालतलाई रोजगार सम्झौता भंग गर्न अनुरोध गर्दछ, जुन सामान्यतया आठ देखि तेह्र हप्ता लाग्छ।
- तत्काल बर्खास्त (ontslag op staande voet): चोरी वा गम्भीर दुर्व्यवहार जस्ता जरुरी कारणको अवस्थामा मात्र प्रयोग गरिन्छ। कुनै सूचना अवधि वा पूर्व अनुमति लागू हुँदैन, तर कानुनी आवश्यकताहरू कडा छन् र यो मार्गलाई सही तरिकाले पालना नगरिएमा प्रायः सफलतापूर्वक चुनौती दिइन्छ।
- पारस्परिक सहमति: रोजगारदाता र कर्मचारी आपसी सहमतिमा सम्झौता समाप्त गर्न सहमत हुन्छन्, जुन a मा रेकर्ड गरिएको छ बस्ती सम्झौता (vaststellingsovereenkomst)। यो सामान्यतया सबैभन्दा छिटो मार्ग हो र यसले दुवै पक्षलाई सर्तहरूमा सबैभन्दा बढी नियन्त्रण दिन्छ।
सूचना अवधि र समय
यदि UWV ले अनुमति दियो भने पनि, रोजगारदाताले अझै पनि वैधानिक सूचना अवधि पालना गर्नुपर्छ, जुन कर्मचारीको सेवा अवधिमा निर्भर गर्दछ: पाँच वर्ष भन्दा कम सेवाको लागि एक महिना, पाँच देखि दस वर्ष को लागि दुई महिना, दस देखि पन्ध्र वर्ष को लागि तीन महिना, र पन्ध्र वर्ष वा सो भन्दा बढी को लागि चार महिना। UWV प्रक्रियामा पहिले नै बिताएको समय यस सूचना अवधिबाट घटाउन सकिन्छ, यदि कम्तिमा एक महिना बाँकी छ भने।
ट्रान्जिसन भुक्तानी (ट्रान्जिटिभरगोइडिङ)
रोजगारदाताद्वारा सुरु गरिएको बर्खास्तगीको लगभग सबै अवस्थामा, कर्मचारीले रोजगारीको पहिलो दिनदेखि नै वैधानिक संक्रमण भुक्तानीको हकदार हुन्छ, सम्झौताको अवधि जतिसुकै भए पनि। भुक्तानी प्रत्येक वर्षको सेवाको लागि मासिक तलबको एक तिहाइमा गणना गरिन्छ, आंशिक वर्षको लागि समानुपातिक रूपमा गणना गरिन्छ। १ जनवरी २०२६ सम्म, संक्रमण भुक्तानी €१०२,००० कुल, वा यदि त्यो रकम बढी छ भने एक कुल वार्षिक तलबमा सीमित गरिएको छ। यदि रोजगारदाताले गम्भीर रूपमा दोषी व्यवहार गरेको छ भने, कर्मचारीले संक्रमण भुक्तानीको माथि अतिरिक्त उचित क्षतिपूर्ति (बिलिजके भर्गोइडिङ) पनि दाबी गर्न सक्छ।
यदि तपाईं बर्खास्त हुनुभएको छ भने के गर्ने?
- रोजगार वकिलद्वारा जाँच नगरिएसम्म सम्झौता प्रस्ताव लगायत कुनै पनि कुरामा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्।
- तपाईंको रोजगारदाताले प्रयोग भइरहेको बर्खास्तगीको प्रकारको लागि सही प्रक्रिया पालना गरेको छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्।
- तपाईं संक्रमण भुक्तानी, थप उचित क्षतिपूर्ति, वा दुवैको हकदार हुनुहुन्छ कि हुनुहुन्न पत्ता लगाउनुहोस्।
- बेरोजगारी भत्ता (WW) बर्खास्तगीको कागजात गरिएको तरिकाले प्रभावित हुन्छ कि हुँदैन, विशेष गरी उल्लेख गरिएको कारणले र सम्झौता समाप्त गर्न तपाईंको भूमिका छ कि छैन भनेर सोध्नुहोस्।
- समय सीमाको बारेमा सचेत रहनुहोस्: UWV वा उप-जिल्ला अदालत मार्फत बर्खास्तगीलाई चुनौती दिन सामान्यतया दुई महिनाको कडा समयसीमाको अधीनमा हुन्छ।
रोजगारदाताहरूको लागि बर्खास्तगी सल्लाह
कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न चाहने रोजगारदाताहरूले बर्खास्तको लागि लागू हुने आधारको लागि सही मार्ग छनौट गर्नुपर्छ र पहिले नै पर्याप्त प्रमाणहरू सङ्कलन गर्नुपर्छ, जस्तै कमजोर कार्यसम्पादन मुद्दाहरूको लागि राम्रोसँग राखिएको कर्मचारी फाइल वा पुनर्गठनको लागि स्पष्ट वित्तीय रिपोर्टिङ। प्रक्रिया वा प्रमाण गलत हुनुले पुनर्स्थापना दावी, थप उचित क्षतिपूर्ति, वा लामो र महँगो विवाद निम्त्याउन सक्छ। Law & More रोजगारदाताहरूलाई सही मार्गमा सल्लाह दिन्छ, आवश्यक कागजात र सम्झौता सम्झौताहरू तयार गर्छ, र UWV र उपजिल्ला अदालतमा रोजगारदाताहरूको प्रतिनिधित्व गर्छ।
कसरी Law & More सहयोग गर्न सकिन्छ
चाहे तपाईं बर्खास्तिको सामना गरिरहेको कर्मचारी होस् वा पुनर्गठनको योजना बनाइरहेका रोजगारदाता, Law & Moreको रोजगार वकिलहरूले तपाईंको अवस्थाको मूल्याङ्कन गर्छन्, तपाईंका विकल्पहरू सरल भाषामा व्याख्या गर्छन्, र वार्ता वा अदालतमा तपाईंको प्रतिनिधित्व गर्छन्। हामी नि:शुल्क परिचयात्मक परामर्श प्रदान गर्दछौं, स्पष्ट र पारदर्शी शुल्कका साथ काम गर्छौं, र जरुरी प्रश्नहरूको जवाफ दिन हप्ताको सातै दिन उपलब्ध छौं।
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
के मलाई नेदरल्याण्ड्समा सूचना बिना नै बर्खास्त गर्न सकिन्छ?
गम्भीर दुर्व्यवहार जस्ता जरुरी कारणले गर्दा तुरुन्तै बर्खास्त गरिएको अवस्थामा मात्र (ontslag op staande voet)। यो एक कडा कानुनी अपवाद हो, सामान्य नियम होइन, र नियमित रूपमा सफलतापूर्वक विवादित हुन्छ।
यदि म मेरो बर्खास्तीसँग असहमत भएँ भने के हुन्छ?
तपाईंले सामान्यतया दुई महिना भित्र उप-जिल्ला अदालत मार्फत बर्खास्तगीलाई चुनौती दिन सक्नुहुन्छ, र परिस्थिति अनुसार पुनर्स्थापना वा थप क्षतिपूर्ति दाबी गर्न सक्नुहुन्छ।
यदि मलाई बर्खास्त गरियो भने के म क्षतिपूर्ति पाउन योग्य छु?
लगभग सबै अवस्थामा, हो: एक वैधानिक संक्रमण भुक्तानी बाँकी छ, २०२६ मा €१०२,००० कुल (वा बढी भएमा एक वार्षिक तलब) मा सीमित, र केही अवस्थामा रोजगारदाताले गम्भीर रूपमा दोषी व्यवहार गरेको खण्डमा थप उचित क्षतिपूर्ति।
के बिरामी हुँदा बर्खास्त गर्ने कानून पनि उस्तै लागू हुन्छ?
बिरामी भएको पहिलो दुई वर्षमा सीमित अपवादहरू बाहेक, वैधानिक रूपमा बर्खास्त गर्न प्रतिबन्ध लगाइएको छ। दुई वर्ष पछि, UWV मार्फत बर्खास्त गर्न सम्भव हुन्छ।
बर्खास्त गर्ने प्रक्रिया कति समय लाग्छ?
यो मार्गमा निर्भर गर्दछ: UWV प्रक्रियामा सामान्यतया चार देखि आठ हप्ता लाग्छ, उप-जिल्ला अदालत प्रक्रियामा आठ देखि तेह्र हप्ता लाग्छ, जबकि सम्झौता सम्झौता मार्फत पारस्परिक सहमतिमा बर्खास्त गर्ने व्यवस्था प्रायः केही हप्ता भित्र गर्न सकिन्छ।
बर्खास्त वकिलसँग कुरा गर्न तयार हुनुहुन्छ?
सम्पर्क Law & More नि:शुल्क परिचयात्मक परामर्शको लागि।
+31 40 369 06 80
