एक कम्पनी निर्देशक को बर्खास्त

एक कम्पनी निर्देशक को बर्खास्त

यो कहिलेकाँही हुन्छ जब कुनै कम्पनीको निर्देशक हटाइन्छ। निर्देशकको बर्खास्त ठाउँ लिन सक्ने तरीका उसको कानूनी स्थितिमा निर्भर गर्दछ। एक कम्पनी भित्र दुई प्रकारका निर्देशकहरू छुट्याउन सकिन्छ: वैधानिक र शीर्षक निर्देशक।

भेद

A वैधानिक निर्देशक कम्पनी भित्र एक विशेष कानूनी स्थिति छ। एकातिर, उहाँ कम्पनीको आधिकारिक सञ्चालक हुनुहुन्छ, जसलाई शेयरधनीहरूको साधारण सभा वा सुपरभाइजरी बोर्डले नियुक्त गरेको हो। कानुन वा संघका लेखहरू र कम्पनीको प्रतिनिधित्व गर्न अधिकृत छन्। अर्कोतर्फ, उनलाई रोजगार सम्झौताको आधारमा कम्पनीको कर्मचारीको रूपमा नियुक्त गरिएको छ। एक वैधानिक निर्देशक कम्पनी द्वारा कार्यरत छ, तर ऊ "सामान्य" कर्मचारी होइन।

वैधानिक निर्देशकको विपरीत, a शीर्षक निर्देशक यो कम्पनीको आधिकारिक निर्देशक होईन र उनी केवल एक निर्देशक हुन् किनकि त्यो उनको ओहदा हो। अक्सर एक शीर्षक निर्देशक पनि "प्रबन्धक" वा "उपाध्यक्ष" भनिन्छ। एक शीर्षक निर्देशक सेयर होल्डरहरूको साधारण बैठक वा सुपरवाइजरी बोर्ड द्वारा नियुक्त हुँदैन र ऊ आफैंले कम्पनीको प्रतिनिधित्व गर्न अधिकृत छैन। उहाँ यसका लागि अधिकृत हुन सक्नुहुन्छ। एक शीर्षक निर्देशक नियोक्ता द्वारा नियुक्त गरीएको छ र यसैले, कम्पनी को एक "साधारण" कर्मचारी हो।

खारेजको विधि

तेसका लागि वैधानिक निर्देशक कानूनी रूपमा खारेज गर्न, दुबै उसको कर्पोरेट र रोजगार सम्बन्ध समाप्त गर्नुपर्नेछ।

कर्पोरेट सम्बन्धको अन्त्यको लागि, शेयरधारकहरूको साधारण सभा वा पर्यवेक्षक बोर्डको कानुनी रूपमा मान्य निर्णय पर्याप्त छ। आखिर, कानूनको आधारमा, प्रत्येक वैधानिक निर्देशकलाई नियुक्त गर्न अधिकार प्राप्त निकायद्वारा सधैं निलम्बन र बर्खास्त गर्न सकिन्छ। निर्देशकलाई बर्खास्त गर्नु अघि, कार्य परिषदबाट सल्लाह अनुरोध गर्नुपर्दछ। थप रूपमा, कम्पनीसँग बर्खास्त गर्नको लागि उचित आधार हुनुपर्दछ, जस्तै व्यवसाय-आर्थिक कारण जसले स्थितिलाई अनावश्यक बनाउँछ, शेयरधारकहरूसँग बाधित रोजगार सम्बन्ध वा कामको लागि निर्देशकको असक्षमता।

अन्तमा, कर्पोरेट कानून अन्तर्गत बर्खास्तीको मामलामा निम्न औपचारिक आवश्यकताहरू पालना गर्नुपर्दछ: शेयरधारकहरूको साधारण सभाको मान्य दीक्षान्त समारोह, शेयरधारकहरूको साधारण सभाबाट निर्देशकको सुनुवाइ हुने सम्भावना र शेयरधारकहरूको साधारण सभालाई सल्लाह दिने। बर्खास्त गर्ने निर्णय।

रोजगार सम्बन्धको अन्त्यको लागि, एक कम्पनीसँग सामान्यतया बर्खास्तको लागि उचित आधार हुनुपर्दछ र यूडब्लुभी वा अदालतले यस्तो व्यावहारिक मैदान छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्दछ। त्यसो भएपछि मात्र रोजगारदाताले कानूनी रूपमा कामदारसँग रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न सक्दछन्। जे होस्, यस प्रक्रियाको अपवाद एक वैधानिक निर्देशकमा लागू हुन्छ। यद्यपि वैधानिक निर्देशकको बर्खास्तको लागि उचित आधार आवश्यक छ, निवारक खारेज परीक्षण लागू हुँदैन। तसर्थ, वैधानिक निर्देशकको सम्बन्धमा सुरूवात विन्दु भनेको यो हो कि सैद्धान्तिक रूपमा उसको कर्पोरेट सम्बन्धको समाप्ति पछाडि उसको रोजगार सम्बन्धको समापन पनि हुन्छ, जब सम्म कि एक रद्द प्रतिबन्ध वा अन्य सम्झौताहरू लागू हुँदैन।

वैधानिक निर्देशकको विपरीत, a शीर्षक निर्देशक केवल एक कर्मचारी हो। यसको मतलब यो छ कि 'सामान्य' डिसमिसन नियमहरू उहाँमा लागू हुन्छन् र त्यसैले उनले वैधानिक निर्देशकलाई भन्दा बर्खास्तको बिरूद्ध राम्रो सुरक्षा प्राप्त गर्दछन्। नियोक्ताहरू खारेजको साथ अगाडि बढ्नु पर्ने कारणहरू टाइटलर निर्देशकको मामलामा अग्रिम रूपमा परीक्षण गरिन्छ। जब एक कम्पनी एक शीर्षक निर्देशक खारेज गर्न को लागी, निम्न परिस्थितिहरु सम्भव छ:

• आपसी सहमतिबाट खारेज
• UWV बाट एक बर्खास्त अनुमति द्वारा बर्खास्त
• तत्काल खारेज
• उप-जिल्ला अदालतले खारेज

खारेजको विपक्षमा

यदि कम्पनीले बर्खास्तको लागि कुनै उचित आधार छैन भने वैधानिक निर्देशकले उच्च उचित क्षतिपूर्ति माग गर्न सक्दछ, तर, शीर्षक निर्देशकको विपरीत, रोजगार सम्झौताको पुनर्स्थापनाको माग गर्न सक्दैन। थप रूपमा, एक साधारण कर्मचारी जस्तै, वैधानिक निर्देशक एक संक्रमण भुक्तानीको हकदार छ। उनको विशेष पद र टाइटलर निर्देशकको अडानलाई हेरेर सांविधिक निर्देशकले औपचारिक र सारभूत आधारमा बर्खास्त निर्णयको विरोध गर्न सक्छन।

ठोस आधारहरू खारेजको व्यावहारिकतासँग सम्बन्धित छ। निर्देशकले तर्क गर्न सक्दछ कि बर्खास्त निर्णयलाई व्यावहारिकता र निष्पक्षताको उल्लंघनका लागि रद्द गर्नुपर्दछ रोजगारी अनुबन्धको समाप्तिसम्बन्धी कानुनी तवरले तोकिएको कुरा र पार्टीहरू सहमत भएका कुरालाई ध्यानमा राख्दै। यद्यपि वैधानिक निर्देशकबाट त्यस्तो तर्कले सफलताको साथ विरलै नेतृत्व गर्दछ। बर्खास्त निर्णयको सम्भावित औपचारिक दोषको लागि अपील गर्दा उसको लागि अक्सर सफलताको ठूलो सम्भावना हुन्छ।

औपचारिक आधार सामान्य शेयरधारकहरूको बैठक भित्र निर्णय प्रक्रिया को चिन्ता। यदि औपचारिक नियमहरू पालना गरिएको छैन भने, औपचारिक त्रुटिले साधारण सेयरधारकहरूको बैठकको निर्णय रद्द वा रद्द गर्न सक्दछ। नतिजा स्वरूप, सांविधिक निर्देशकलाई कहिले पनि खारेज गरिएको मानिनेछ र कम्पनीले पर्याप्त वेतन दाबीको सामना गर्नुपर्नेछ। यसलाई रोक्नको लागि, यो महत्वपूर्ण छ कि खारेज निर्णयको औपचारिक आवश्यकताहरूको पालना गर्नु पर्छ।

At Law & More, हामी बुझ्छौं कि निर्देशकको खारेजले कम्पनी र निर्देशकमा दुबै ठूलो प्रभाव पार्न सक्छ। त्यसकारण हामी व्यक्तिगत र दक्ष दृष्टिकोण कायम राख्छौं। हाम्रो वकिलहरू लेबर- र कर्पोरेट कानूनको क्षेत्रमा विशेषज्ञ छन् र यसैले प्रक्रियाको बखत तपाईंलाई कानुनी सहायता प्रदान गर्न सक्दछन्। के तपाई यो चाहानुहुन्छ? वा तपाइँसँग अरू प्रश्नहरू छन्? त्यसपछि सम्पर्क गर्नुहोस् Law & More.