नेदरल्याण्ड्सका उद्यमीहरूका लागि कानुनी सुझावहरू: पाँच प्राथमिकताहरू

नेदरल्याण्ड्सका उद्यमीहरूका लागि सबैभन्दा उपयोगी कानुनी सुझावहरू पाँच प्रारम्भिक निर्णयहरूमा आउँछन्: तपाईंको कानुनी फारम र यससँग जाने व्यक्तिगत दायित्व, तपाईंले राख्नु पर्ने दर्ता र रेकर्डहरू, तपाईंको सम्झौता र सामान्य सर्तहरू, तपाईंको ब्रान्ड र डेटाको सुरक्षा, र तपाईंले आफ्नो लागि काम गर्ने मानिसहरूलाई संलग्न गराउनुको आधारमा। कम्पनीले तपाईंलाई सुरक्षा दिन्छ भन्ने विचारको मुख्य अपवाद निर्देशक दायित्व हो: निर्देशकलाई अझै पनि परिभाषित परिस्थितिहरूमा व्यक्तिगत रूपमा उत्तरदायी ठहराउन सकिन्छ।

यी प्रत्येक विषयहरू विशिष्ट डच नियमहरूद्वारा नियन्त्रित छन्। विवाद सुरु भएपछि प्रत्येकलाई समाधान गर्न पहिले भन्दा धेरै महँगो पनि छ। तल हामी नेदरल्याण्ड्समा स्थापित व्यवसायमा लागू हुने दायित्वहरूको सारांश दिन्छौं, जसको पछाडि वैधानिक प्रावधानहरू छन्। यो लेख संस्थापकहरू, स्व-रोजगार पेशेवरहरू र डच सञ्चालन स्थापना गर्ने विदेशी कम्पनीहरूको लागि लेखिएको हो।

तपाईंले कुन कानुनी रूप छनौट गर्नुपर्छ, र तपाईंको व्यक्तिगत दायित्वको लागि यसको अर्थ के हो?

यदि तपाईं आफ्नो निजी सम्पत्तिबाट व्यावसायिक ऋण अलग राख्न चाहनुहुन्छ भने कानुनी संस्था छनौट गर्नुहोस्। एकल व्यापारी र सामान्य साझेदारीले त्यस्तो कुनै पृथकीकरण प्रदान गर्दैन; एक निजी सीमित कम्पनीले सीमा भित्र गर्छ।

एकल व्यापारी (eenmanszaak) र सामान्य साझेदारी (vennootschap onder firma, vof) को आफ्नै कुनै कानूनी व्यक्तित्व हुँदैन। एक उद्यमीको रूपमा तपाईं आफ्नो सबै निजी सम्पत्तिहरूको लागि उत्तरदायी हुनुहुन्छ। vof मा, प्रत्येक साझेदार साझेदारीको ऋणको लागि संयुक्त रूपमा र अलग-अलग रूपमा उत्तरदायी हुन्छ।

एक निजी सीमित कम्पनी (besloten vennootschap, BV) एक कानूनी व्यक्ति हो। यो नोटरी डिड द्वारा स्थापित गरिएको छ र सिद्धान्तमा यसको आफ्नै ऋणहरू बोक्छ। Flex-BV सुधार पछि कुनै न्यूनतम पूँजी आवश्यकता छैन। त्यसैले तपाईंको छनौट जोखिम र व्यवसाय कसरी वित्तपोषण गरिनेछ द्वारा संचालित हुन्छ, तपाईंले सुरु गर्न आवश्यक पैसा द्वारा होइन।

BV को निर्देशक कहिले व्यक्तिगत रूपमा उत्तरदायी हुन सक्छ?

BV ले प्रदान गर्ने सम्पत्तिको पृथकीकरण निरपेक्ष हुँदैन। एक निर्देशकले कम्पनीलाई धारा २:९ BW (डच नागरिक संहिता) अन्तर्गत आफ्नो कर्तव्यको उचित प्रदर्शनको लागि जिम्मेवारी दिन्छ।

धारा ६:१६२ BW अन्तर्गत एक निर्देशकलाई ऋणदाताहरूप्रति व्यक्तिगत रूपमा पनि उत्तरदायी ठहराउन सकिन्छ। उदाहरणका लागि, यो लागू हुन्छ जहाँ निर्देशकले कम्पनीले ती दायित्वहरू पूरा गर्न सक्षम हुने छैन भन्ने थाहा पाउँदा कम्पनीको तर्फबाट दायित्वहरू पूरा गरे। दिवालियापनमा, धारा २:२४८ BW ले निर्देशकलाई घाटाको लागि उत्तरदायी बनाउँछ यदि बोर्डले स्पष्ट रूपमा आफ्नो कर्तव्यहरू अनुचित रूपमा प्रदर्शन गर्यो र यो दिवालियापनको एक महत्त्वपूर्ण कारण थियो। नेदरल्याण्ड्समा निर्देशक दायित्व सम्बन्धी हाम्रो लेखले त्यो सीमा कहिले पार गरिन्छ भनेर व्याख्या गर्दछ।

BV अस्तित्वमा आउनुभन्दा पहिले नै सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुभयो भने के हुन्छ?

त्यसपछि तपाईं व्यक्तिगत रूपमा बाँधिनुहुन्छ। त्यो व्यक्तिगत दायित्व कम्पनीले, एक पटक निगमित भएपछि, ऐन अनुमोदन नगरेसम्म रहन्छ।

त्यसैले समयले महत्व राख्छ। गठनमा रहेको BV को नाममा सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्ने र वास्तविक निगमनको बीचमा, एउटा अवधि हुन्छ जसमा कार्य गर्ने व्यक्तिले जोखिम वहन गर्छ। यो गठनमा रहेको BV को लागि हाम्रो गाइडको विषय हो। विचारदेखि कार्यशील कम्पनीसम्मको व्यावहारिक अनुक्रम, व्यवसाय सुरु गर्दा तपाईंले छोड्न नसक्ने कानुनी चरणहरूमा हाम्रो लेखमा सेट गरिएको छ ।

कानूनले कस्ता दर्ता र अभिलेखहरू आवश्यक पार्छ?

प्रत्येक व्यवसाय व्यापार दर्तामा दर्ता हुनुपर्छ र उचित रेकर्ड राख्नु पर्छ। कानूनी संस्थाहरूले आफ्ना अन्तिम लाभार्थी मालिकहरूलाई पनि दर्ता गर्नुपर्छ।

नेदरल्याण्ड्समा रहेका प्रत्येक व्यवसायलाई चेम्बर अफ कमर्स (Kamer van Koophandel, KvK) द्वारा राखिएको व्यापार दर्ता (Handelsregister) मा प्रविष्ट गर्नुपर्छ। ठेगाना, निर्देशक र अधिकृत हस्ताक्षरकर्ताहरूको परिवर्तन पनि दर्ता गर्नुपर्छ। कानूनी संस्थाहरूले थप रूपमा UBO दर्तामा आफ्ना अन्तिम लाभार्थी मालिकहरू दर्ता गर्नुपर्छ।

त्यो दर्ता अझै पनि अवस्थित छ र दर्ता अनिवार्य छ। यद्यपि, नोभेम्बर २०२२ मा युरोपेली संघको अदालतको फैसला पछि सर्वसाधारणको पहुँच बन्द गरिएको थियो। परामर्श अब अधिकारीहरू र वैध हित भएका पक्षहरूमा सीमित छ।

लेखा छनौटको सट्टा बहीखाता किन कानुनी कर्तव्य हो?

किनभने कानूनले यो आवश्यक गर्दछ, र किनभने यो गर्न असफल हुँदा निर्देशक व्यक्तिगत रूपमा उत्तरदायी हुन सक्छ। धारा २:१० BW ले कानूनी संस्थाको बोर्डलाई कम्पनीको अधिकार र दायित्वहरू जुनसुकै बेला थाहा पाउन सकिने रेकर्डहरू राख्न बाध्य पार्छ।

ती रेकर्डहरू सात वर्षसम्म राख्नुपर्छ। धारा ३:१५i BW अन्तर्गत व्यवसाय गर्ने प्राकृतिक व्यक्तिहरूमा पनि यही कर्तव्य लागू हुन्छ। BV ले वैधानिक अवधि भित्र Handelsregister मा आफ्नो वार्षिक खाताहरू पनि दर्ता गर्नुपर्छ।

त्यसो गर्न असफल हुनु औपचारिकता होइन। दिवालियापनमा, उचित रेकर्ड राख्न वा समयमै खाताहरू फाइल गर्न असफल हुनुले अनुचित व्यवस्थापन र कारणको वैधानिक अनुमान सिर्जना गर्दछ। व्यवहारमा, यो डच निर्देशकको लागि व्यक्तिगत दायित्वको लागि एक महत्त्वपूर्ण मार्ग हो।

के तपाईं सम्पत्ति बिनाको कम्पनी चाँडै बन्द गर्न सक्नुहुन्छ?

हो, टर्बो लिक्विडेशन (टर्बोलिक्विडेशन) मार्फत। मापदण्ड यो हो कि विघटनको समयमा कम्पनीसँग कुनै सम्पत्ति छैन; यसमा अझै पनि ऋण हुन सक्छ।

टर्बो लिक्विडेशनको पारदर्शिता सम्बन्धी नियमहरू अन्तर्गत, बोर्डले वित्तीय विवरणहरू र विघटनको स्पष्टीकरण ह्यान्डल्सरजिस्टरमा पेश गर्नुपर्छ। ऋणदाताहरूले यी कागजातहरू निरीक्षण गर्न सक्छन्। त्यसैले टर्बो लिक्विडेशन ऋणदाताहरूलाई अँध्यारोमा छोड्ने तरिका होइन।

के तपाईंका सम्झौताहरू लिखित रूपमा हुनुपर्छ, र तपाईं आफ्ना सामान्य सर्तहरू कसरी लागू गर्नुहुन्छ?

धेरैजसो सम्झौताहरू लिखित रूपमा नभई मान्य हुन्छन्, तर लिखित रेकर्डले तपाईंलाई तिनीहरूलाई प्रमाणित गर्न दिन्छ। सामान्य सर्तहरूले मात्र तपाईंलाई सुरक्षित राख्छन् यदि तपाईंले तिनीहरूलाई उचित रूपमा हस्तान्तरण गर्नुभयो भने।

डच सम्झौता कानून अनौपचारिक छ। सम्झौता धारा ६:२१७ BW अन्तर्गत प्रस्ताव र स्वीकृतिद्वारा गरिन्छ। उपभोक्तालाई घर बिक्री वा प्रतिलिपि अधिकार हस्तान्तरण जस्ता केही अपवादहरू बाहेक, यो लिखित रूपमा हुनु आवश्यक छैन।

That freedom is not a reason to trade on email confirmations alone. Under Article 150 of the Dutch Code of Civil Procedure (Rv), the party who relies on what was agreed has to prove it.

तपाईं आफ्ना सामान्य नियम र सर्तहरू गुमाउनबाट कसरी बच्न सक्नुहुन्छ?

सम्झौता सम्पन्न हुनुभन्दा अघि वा सम्झौता सम्पन्न भएपछि सिद्धान्ततः हस्तान्तरण गरेर अर्को पक्षलाई तिनीहरूको बारेमा ध्यान दिने उचित अवसर दिनुहोस्। डच कानूनले यो चरण छोडेमा सामान्य सर्तहरू गुमाउन सजिलो बनाउँछ।

Under Articles 6:233 and 6:234 BW, a reference to a website is only sufficient in defined situations. Terms that were not properly provided can be annulled, and your clause limiting liability then disappears with them.

Where both parties refer to their own terms, Article 6:225(3) BW provides that the first reference prevails unless the other party expressly rejects it. The order of the exchange therefore decides whose small print governs the deal. Our explanation of सामान्य नियम र सर्तहरू र हाम्रो सिंहावलोकन व्यावसायिक सम्झौताका प्रकारहरू नियमहरूलाई अझ विस्तृत रूपमा सेट गर्नुहोस्।

कुन खण्डहरू थप ध्यान दिन योग्य छन्?

दुईवटा खण्डहरूले तिनीहरूमा बिताएको समयको चुक्ता गर्छन्: दायित्व खण्ड र लागू कानून र क्षेत्राधिकार सम्बन्धी खण्ड।

A liability clause with a cap that relates to the contract value, combined with an exclusion of indirect loss, stands a much better chance in court than a blanket exclusion. A judge may set a blanket exclusion aside as unacceptable under Article 6:248(2) BW.

डच कानून र डच अदालतको नामकरण गर्ने खण्डले विदेशी प्रतिपक्षसँगको विवादलाई विदेशमा सञ्चालन गर्नबाट रोक्छ। यस्तो खण्ड बिना, लागू हुने कानून र क्षेत्राधिकार सम्बन्धी युरोपेली नियमहरूले पूर्वनिर्धारित रूपमा अर्को देशलाई संकेत गर्न सक्छन्।

समयमै भुक्तानी पाउने कुरा कसरी सुनिश्चित गर्ने?

स्पष्ट भुक्तानी सर्तहरूमा सहमति जनाउनुहोस्, भुक्तानी मिति सहितको बीजक बनाउनुहोस् र ग्राहक ढिलो हुँदा तुरुन्तै कार्य गर्नुहोस्। ढिलो भुक्तानी नगद प्रवाह समस्या हुनुभन्दा पहिले कानुनी समस्या हो।

व्यवसायहरू बीच, वैधानिक भुक्तानी अवधि बीजक प्राप्त भएको तीस दिन पछि हो, जबसम्म लामो अवधिमा सहमति गरिएको छैन। कम्पनीहरू बीच सहमति गरिएको भुक्तानी अवधि सिद्धान्तमा साठी दिन भन्दा बढी हुन सक्दैन। ठूलो कम्पनीले सानो वा मध्यम आकारको आपूर्तिकर्तामा तीस दिन भन्दा बढीको भुक्तानी अवधि लगाउन सक्दैन। लामो अवधि शून्य हुन्छ, र त्यसपछि वैधानिक व्यावसायिक ब्याज एकतीसौं दिनबाट चल्छ।

धारा ६:११९क BW अन्तर्गतको वैधानिक व्यावसायिक स्वार्थ सामान्य वैधानिक स्वार्थभन्दा धेरै बढी छ। यो स्वतः जम्मा हुन्छ, कुनै सम्झना बिना।

ग्राहकले भुक्तानी नगर्दा तपाईं के कदम चाल्नुहुन्छ?

निश्चित क्रम पालना गर्नुहोस्। त्यो क्रमले तपाईंले पछि के दाबी गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने कुरा निर्धारण गर्छ।

• स्पष्ट म्याद भएको बीजक पठाउनुहोस्।
• ऋणीलाई ऋण चुक्ता नगर्ने लिखित सम्झना पठाउनुहोस्।
• वैधानिक ब्याज र सङ्कलन लागत दाबी गर्नुहोस्।
• त्यसपछि मात्र अदालतमा दाबी सुरु गर्नुहोस्। जहाँ ऋण निर्विवाद छ र कम्पनी तिर्न असमर्थ छ, त्यहाँ दिवालियापन याचिकालाई दबाबको रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ।

Retention of title (eigendomsvoorbehoud, Article 3:92 BW), agreed in your general terms and communicated before delivery, remains the cheapest security a supplier can have.

तपाईं आफ्नो ब्रान्ड, आफ्नो सिर्जना र आफ्नो ज्ञानलाई कसरी सुरक्षित गर्नुहुन्छ?

आफ्नो ट्रेडमार्क दर्ता गर्नुहोस्, आफूले कमिसन गरेको काममा प्रतिलिपि अधिकार सुरक्षित गर्नुहोस्, र आफ्नो ज्ञान गोप्य राख्नुहोस्। बढ्दो व्यवसायको लागि व्यापारिक नाम मात्र पर्याप्त छैन।

व्यापारिक नाम प्रयोगद्वारा मात्र र प्रयोग भएको क्षेत्रमा मात्र सुरक्षित हुन्छ। बौद्धिक सम्पत्तिको लागि बेनेलक्स कार्यालय (BOIP), वा EU ट्रेडमार्कमा ट्रेडमार्क दर्ताले दर्ता गरिएका वस्तु र सेवाहरूको लागि विशेष अधिकार दिन्छ।

दर्ता भएको पाँच वर्ष भित्र मार्क साँच्चै प्रयोग गरिएन भने त्यो दर्ता रद्द गर्न सकिन्छ। त्यसैले सबै कुरा दर्ता गर्नु पनि रणनीति होइन। दर्ता बिना नै सफ्टवेयर, पाठ, तस्बिर र डिजाइनहरूमा प्रतिलिपि अधिकार स्वतः उत्पन्न हुन्छ।

फ्रीलान्सरहरूले बनाएको काम कसको स्वामित्वमा हुन्छ?

स्वतन्त्र व्यक्ति, जबसम्म अधिकारहरू तपाईंलाई हस्ताक्षर गरिएको कागजातद्वारा हस्तान्तरण गरिएको हुँदैन। यो नियमले धेरै उद्यमीहरूलाई फसाउँछ।

प्रतिलिपि अधिकार ऐन (Auteurswet) को धारा ७ ले रोजगारदातालाई कर्मचारीहरूले आफ्नो कर्तव्य पालना गर्दा सिर्जना गरेका कामहरूमा प्रतिलिपि अधिकार दिन्छ। यो फ्रीलान्सरहरू, एजेन्सीहरू वा ठेकेदारहरूमा लागू हुँदैन। स्व-रोजगार विकासकर्ता वा डिजाइनरबाट कमिसन गरिएको काम अधिकार हस्तान्तरण नभएसम्म त्यो व्यक्तिसँग रहन्छ।

जानाजानी गोप्य राखिएको र उचित उपायहरूद्वारा सुरक्षित गरिएको ज्ञान व्यापार गोप्य संरक्षण ऐन (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) अन्तर्गत व्यापार गोप्यको रूपमा योग्य हुन्छ। यसले तपाईंलाई गैरकानूनी अधिग्रहण वा प्रयोग विरुद्ध कारबाही गर्ने अधिकार दिन्छ। गोपनीयता खण्डहरू र पहुँच नियन्त्रणहरूले त्यो सुरक्षा सिर्जना गर्छन्। पेटेन्टहरूको लागि, याद गर्नुहोस् कि फाइल गर्नु अघि कुनै पनि सार्वजनिक खुलासाले नवीनतालाई नष्ट गर्छ। नेदरल्याण्ड्समा बौद्धिक सम्पत्ति कानूनको लागि हाम्रो गाइडले दर्ता र तिनीहरूका सर्तहरू समेट्छ।

व्यक्तिगत डेटा र साइबर सुरक्षाको बारेमा तपाईंले के गर्नुपर्छ?

यदि तपाईंले व्यक्तिगत डेटा प्रशोधन गर्नुहुन्छ भने, GDPR तपाईंमा लागू हुन्छ। तोकिएका क्षेत्रहरूमा रहेका संस्थाहरूले पनि डच साइबरसुरक्षा ऐनको पालना गर्नुपर्छ।

व्यक्तिगत डेटा प्रशोधन गर्ने कुनै पनि व्यवसाय सामान्य डेटा संरक्षण नियमन (GDPR) अन्तर्गत पर्दछ। नेदरल्याण्डमा यो डच डेटा संरक्षण प्राधिकरण (Autoriteit Persoonsgegevens) द्वारा पर्यवेक्षण गरिन्छ। लगभग हरेक कम्पनीमा तीन कर्तव्यहरू लागू हुन्छन्:

• प्रत्येक प्रशोधन कार्यको लागि तपाईंलाई कानुनी आधार चाहिन्छ र त्यसलाई बताउन सक्षम हुनुपर्छ। सहमति छ वटा आधारहरू मध्ये एक मात्र हो, र सामान्य रोजगारी वा आपूर्तिकर्ता सम्बन्धहरूको लागि यो सामान्यतया गलत हुन्छ।
• तपाईंले प्रशोधन गतिविधिहरूको रेकर्ड राख्नुपर्छ।
• जहाँ अर्को पक्षले तपाईंको निर्देशनमा व्यक्तिगत डेटा प्रशोधन गर्दछ, जस्तै पेरोल प्रदायक, होस्टिंग कम्पनी वा CRM आपूर्तिकर्ता, धारा २८ GDPR लाई लिखित प्रशोधन सम्झौता आवश्यक पर्दछ।

डेटा उल्लंघनको रिपोर्ट कहिले गर्नुपर्छ?

यसको बारेमा थाहा पाएको बहात्तर घण्टा भित्र। तपाईंले अटोराइट पर्सोन्सगेगेभेन्सलाई रिपोर्ट गर्नुहुन्छ, जबसम्म उल्लङ्घनले सम्बन्धित व्यक्तिहरूलाई जोखिम निम्त्याउने सम्भावना हुँदैन।

कुकीज र यस्तै प्रविधिहरू जुन कडा रूपमा आवश्यक छैनन्, दूरसञ्चार ऐन (टेलिकम्युनिकेसनवेट) अन्तर्गत पूर्व सहमति आवश्यक पर्दछ। आगन्तुकहरूलाई मात्र जानकारी दिने ब्यानरले त्यो मापदण्ड पूरा गर्दैन।

के तपाईंको व्यवसायमा साइबर सुरक्षा ऐन लागू हुन्छ?

यदि तपाईंले यो तोकेको क्षेत्रहरू मध्ये एकमा काम गर्नुभयो भने यो हुन सक्छ। १५ अगस्ट २०२६ देखि, युरोपेली NIS2 निर्देशन लागू गर्ने साइबर सुरक्षा ऐन (Cyberbeveiligingswet) ले दायित्वहरूको थप तह थप्छ।

Entities within its scope must register with the competent authority and take appropriate risk management measures. They must report a significant incident within twenty-four hours, followed by a fuller notification within seventy-two hours. The first step is to establish whether your business is in scope, because the obligations do not depend on size alone. Our overview of व्यवसायहरूको लागि अनुपालन आवश्यकताहरू एकै समयमा लागू हुन सक्ने व्यवस्थाहरूको नक्सा बनाउँछ।

के तपाईंको लागि काम गर्ने व्यक्ति कर्मचारी हो वा स्वरोजगार हो?

त्यो काम वास्तवमा कसरी गरिन्छ भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ, सम्झौताले के भन्छ भन्ने कुरामा होइन। डच कानूनले काम गर्ने सम्बन्धको सारलाई हेर्छ।

धारा ७:६१० BW अन्तर्गत, एउटा रोजगार सम्झौता छ जहाँ एक पक्षले अर्को पक्षको लागि समयावधिको लागि काम गर्छ, भुक्तानी गरिन्छ, र अधिकारको सम्बन्धमा काम गर्छ। २४ मार्च २०२३ को आफ्नो Deliveroo फैसलामा, सर्वोच्च अदालत (होज राड) ले पुष्टि गर्‍यो कि सबै परिस्थितिहरूलाई एकसाथ लिएर प्रश्नको निर्णय गरिन्छ। यसमा काम कसरी व्यवस्थित गरिएको छ, कामदारले उद्यमीको रूपमा व्यवहार गर्छ कि गर्दैन र तलब कसरी सेट गरिएको छ भन्ने समावेश छ। अन्यथा भन्ने सम्झौताले परिणाम परिवर्तन गर्दैन।

पहिलेभन्दा अहिले यो कुरा किन बढी महत्त्वपूर्ण छ?

किनभने कर अधिकारीहरूले फेरि लागू गर्छन्। रोजगार सम्बन्धको मूल्याङ्कन (अनियमनमुक्ति) ऐन (Wet DBA) मा लागू हुने रोक १ जनवरी २०२५ मा समाप्त भयो।

त्यसकारण कर र भन्सार प्रशासन (Belastingdienst) ले फेरि थप मूल्याङ्कनहरू लागू गर्न सक्छ जहाँ सम्बन्ध रोजगारीको रूपमा योग्य हुन्छ। विधायकले थप नियमहरूमा पनि काम गरिरहेको छ, जसमा प्रति घण्टा दरसँग जोडिएको रोजगारीको वैधानिक अनुमान समावेश छ। जब तपाईं कसैलाई संलग्न गर्नुहुन्छ तब ती नियमहरूको हालको स्थिति जाँच गर्नुहोस्।

जहाँ सम्बन्ध साँच्चै स्व-रोजगारको हो, त्यहाँ सम्झौताले सारमा यो कुरा प्रतिबिम्बित गर्छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्: परिभाषित परिणाम, प्रतिस्थापन पठाउने स्वतन्त्रता, आफ्नै उपकरणको प्रयोग र धेरै ग्राहकहरू। झूटा स्व-रोजगारको हाम्रो व्याख्याले जोखिम कारकहरू सेट गर्दछ।

कर्मचारी भर्ना गर्दा के-के कुरामा ध्यान दिनुपर्छ?

लिखित रोजगार सम्झौता र वैधानिक सीमाहरू पूरा गर्ने खण्डहरू। यहाँ गल्तीहरूले प्रायः खण्डलाई शून्य बनाउँछ।

• ए लिखित रोजगार सम्झौता तलब, घण्टा, अवधि र लागू हुने सामूहिक श्रम सम्झौता उल्लेख गर्दै।
• वैधानिक सीमाहरू पूरा गर्ने परिवीक्षा अवधि। धेरै लामो समयसम्म सहमति भएको परिवीक्षा अवधि पूर्ण रूपमा अमान्य हुन्छ।
• वयस्क कर्मचारीसँग लिखित रूपमा सहमति भएको गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड। निश्चित-अवधिको सम्झौतामा, यो केवल तब मात्र मान्य हुन्छ जब यसले यसलाई औचित्य दिने बाध्यकारी व्यावसायिक हितहरू उल्लेख गर्दछ।

यो पनि ध्यान दिनुहोस् कि बर्खास्तगीमा संक्रमण भुक्तानी (ट्रान्जिटिभरगोइडिङ) रोजगारीको पहिलो दिनबाटै बाँकी छ। त्यसैले यदि तपाईंले परिवीक्षा अवधिमा सम्झौता समाप्त गर्नुभयो भने यो पहिले नै भुक्तानीयोग्य हुन सक्छ।

What can we do for you as an entrepreneur?

हाम्रो कर्पोरेट वकिल र व्यवसाय वकीलहरू work in Dutch and English for founders, established businesses and foreign companies with a Dutch operation.

• We compare the sole trader, vof and BV for your situation and coordinate the notarial deed of incorporation of your BV.
• We draft your shareholders’ agreement and the articles of association of the BV.
• We write or review your general terms and conditions, including the liability cap and the choice of Dutch law and a Dutch court.
• We review the agreement with your first employee or freelancer against Article 7:610 BW and the enforcement rules of the Belastingdienst.
• We send the formal reminder (ingebrekestelling) to a customer who does not pay and claim statutory commercial interest and collection costs.
• We check whether the GDPR and the Cybersecurity Act require a processing agreement, a processing record or a registration from you.

सारांश

• BV ले तपाईंको निजी सम्पत्तिबाट व्यावसायिक ऋण अलग गर्छ, तर निर्देशक अझै पनि धारा २:९, २:२४८ र ६:१६२ BW अन्तर्गत व्यक्तिगत रूपमा उत्तरदायी हुन सक्छन्।
• KvK र UBO दर्तामा दर्ता गर्नुहोस्, सात वर्षसम्म उचित रेकर्ड राख्नुहोस् र आफ्नो वार्षिक खाताहरू समयमै फाइल गर्नुहोस्।
• सम्झौता हुनुभन्दा पहिले वा सम्झौता समाप्त भएपछि आफ्ना सामान्य सर्तहरू हस्तान्तरण गर्नुहोस्, र उचित दायित्व सीमा र डच कानून र क्षेत्राधिकारमा सहमति जनाउनुहोस्।
• हस्ताक्षरित कागजातद्वारा कमिसन गरिएको काममा प्रतिलिपि अधिकार सुरक्षित गर्नुहोस्, आफ्नो ट्रेडमार्क दर्ता गर्नुहोस् र आफ्नो व्यापारिक गोप्यता सुरक्षित गर्नुहोस्।
• प्रत्येक काम गर्ने सम्बन्धको सारको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्, र GDPR र साइबर सुरक्षा ऐनले तपाईंबाट कारबाही आवश्यक छ कि छैन भनेर जाँच गर्नुहोस्।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू