प्रवासी र व्यवसायहरूको लागि डच कानून: प्रणाली कसरी काम गर्छ र मुख्य नियमहरू

डच कानून संहिताबद्ध कानून हो: धेरैजसो प्रश्नहरूको लागि सुरुवात बिन्दु एक वैधानिक प्रावधान हो, पहिलेका फैसलाहरूको रेखा होइन। निजी जीवन र वाणिज्य मुख्यतया डच नागरिक संहिता (Burgerlijk Wetboek, BW), अपराध फौजदारी संहिता (Wetboek van Strafrecht, Sr) द्वारा, र नागरिक र सरकार बीचको सम्बन्ध सामान्य प्रशासनिक कानून ऐन (Algemene wet bestuursrecht, Awb) द्वारा शासित छन्; अदालतका निर्णयहरूले ती संहिताहरूको व्याख्या गर्छन् तर सामान्य कानूनको अर्थमा बाध्यकारी उदाहरण सिर्जना गर्दैनन्।

अन्तर्राष्ट्रिय र विदेशी व्यवसायहरूको लागि, चार क्षेत्रहरूले धेरैजसो प्रश्नहरूको जवाफ दिन्छन्: रोजगार कानून, जसले कर्मचारीहरूलाई कडा रूपमा सुरक्षा दिन्छ; अध्यागमन कानून; कम्पनीहरू र तिनीहरूका निर्देशकहरू सम्बन्धी नियमहरू; र करार कानून, जसमा डच अदालतहरूले पक्षहरूले एकअर्काबाट उचित रूपमा अपेक्षा गर्न सक्ने कुरालाई पर्याप्त महत्त्व दिन्छन्।

डच कानुनी प्रणालीका प्रमुख सिद्धान्तहरू के के हुन्?

संसदले कानून बनाउँछ र अदालतहरूले यसलाई लागू र व्याख्या गर्छन्। संविधानको धारा ९४ अन्तर्गत राष्ट्रिय कानूनभन्दा EU कानून र प्रत्यक्ष रूपमा लागू हुने सन्धि प्रावधानहरूले प्राथमिकता पाउँछन्।

संवैधानिक ढाँचा

डच संविधान (ग्रोन्डवेट) ले मौलिक अधिकार र राज्यको संरचना तोकेको छ। एउटा विशेषता प्रायः विदेशी वकिलहरूलाई अचम्मित पार्छ: संविधानको धारा १२० अन्तर्गत, अदालतहरूले संविधान विरुद्ध संसदका ऐनहरूको समीक्षा गर्न सक्दैनन्। यद्यपि, तिनीहरूले अन्तर्राष्ट्रिय सन्धिहरू र EU कानून विरुद्ध राष्ट्रिय कानूनको परीक्षण गर्न सक्छन्, र तिनीहरूले मानव अधिकार सम्बन्धी युरोपेली महासन्धि जस्ता प्रत्यक्ष रूपमा लागू हुने सन्धि प्रावधानहरूसँग बाझिने राष्ट्रिय नियमहरूलाई अलग राख्नुपर्छ।

निजी कानून र सार्वजनिक कानून

नागरिक संहितामा मुख्यतया स्थापित निजी कानूनले व्यक्ति र कम्पनीहरू बीचको सम्बन्धलाई नियन्त्रण गर्दछ: सम्झौता, सम्पत्ति, रोजगारी, परिवार र दायित्व। सार्वजनिक कानूनले प्रशासनिक, कर र फौजदारी कानून सहित सरकारसँगको सम्बन्धलाई नियन्त्रण गर्दछ, जसमा Awb प्रशासनिक निर्णयहरूको लागि सामान्य रूपरेखा हो।

यो भिन्नताले तपाईं कुन अदालत जानुहुन्छ र कुन प्रक्रिया लागू हुन्छ भनेर निर्धारण गर्छ। तपाईंको घरधनी वा रोजगारदातासँगको विवाद सिभिल अदालतमा जान्छ। सरकारी निकायबाट अनुमतिपत्र, लाभ वा जरिवानाको बारेमा विवाद सामान्यतया त्यो निकायमा आपत्ति (बेज्वार) बाट सुरु हुन्छ, त्यसपछि प्रशासनिक अदालतमा अपील हुन्छ। Awb को धारा ६:७ अन्तर्गत आपत्तिको लागि समयसीमा सामान्यतया छ हप्ता हुन्छ, र यो छुट्नुको अर्थ सामान्यतया मुद्दा हार्नु हो।

तर्कसंगतता र निष्पक्षता

डच अदालतहरूले संहिताबद्ध नियमहरू लागू गर्छन्, तर तिनीहरूसँग निष्पक्ष परिणामहरूमा पुग्ने ठाउँ पनि छ। डच नागरिक संहिताको धारा ६:२४८ अन्तर्गत , एउटा सम्झौतामा कानून, चलन र व्यावहारिकता र निष्पक्षताको आवश्यकताहरू (redelijkheid en billijkheid) मा समावेश हुने प्रभावहरू हुन्छन्, र सम्झौताको अवधि ती मापदण्डहरूद्वारा यसलाई लागू गर्नु अस्वीकार्य हुने हदसम्म लागू हुँदैन।

सम्झौताको व्याख्यामा पनि यही दृष्टिकोण लागू हुन्छ। १९८१ मा सर्वोच्च अदालत (होज राड) को ह्याभिल्टेक्स फैसला पछि, प्रश्न शब्दहरूले के भन्छन् भन्ने मात्र होइन, तर पक्षहरूले एकअर्काको कथन र आचरणबाट के उचित रूपमा अनुमान गर्न सक्छन् भन्ने पनि हो। व्यावसायिक पक्षहरू बीचको व्यावसायिक सम्झौताहरूमा शब्दहरूले बढी वजन बोक्छ, तर यो विरलै मात्र एक मात्र कारक हो।

अदालतहरू कसरी व्यवस्थित हुन्छन्

धेरैजसो मुद्दाहरू एघार जिल्ला अदालतहरू मध्ये एक (rechtbanken) मा सुरु हुन्छन्। साना दावी, रोजगारी र भाडाका मुद्दाहरू उप-जिल्ला अदालत (kantonrechter) द्वारा सुनुवाइ गरिन्छ, जुन जिल्ला अदालतको एक खण्ड हो जहाँ तपाईंलाई वकिलको आवश्यकता पर्दैन। पुनरावेदनहरू चार पुनरावेदन अदालतहरू मध्ये एक (gerechtshoven) मा जान्छन्, र कानूनका बुँदाहरूमा सर्वोच्च अदालतमा अपील गरिन्छ। अन्तर्राष्ट्रिय व्यावसायिक विवादहरूको लागि, नेदरल्याण्ड्स वाणिज्य अदालत Amsterdam पक्षहरू सहमत भएमा अंग्रेजीमा मुद्दाहरू सुनुवाइ गर्दछ।

प्रवासीहरूले कस्ता रोजगार नियमहरू जान्नुपर्छ?

डच रोजगार कानून रोजगार सम्झौता अन्तर्गत नेदरल्याण्ड्समा काम गर्ने सबैलाई लागू हुन्छ, चाहे उनीहरूको राष्ट्रियता जेसुकै होस्। यसले बर्खास्तगी विरुद्ध बलियो सुरक्षा प्रदान गर्दछ र सम्झौताद्वारा माफ गर्न नसकिने न्यूनतम मापदण्डहरू सेट गर्दछ।

निश्चित अवधि र स्थायी सम्झौताहरू

रोजगार सम्झौता या त निश्चित अवधि (tijdelijk contract) को लागि हुन्छ वा अनिश्चित अवधि (विशाल contract) को लागि हुन्छ। धारा ७:६६८a BW अन्तर्गत, निश्चित अवधिका सम्झौताहरूको श्रृंखला चौथो सम्झौताबाट स्थायी हुन्छ, वा एक पटक श्रृंखला ३६ महिना भन्दा बढी समय टिकेपछि। यदि तिनीहरू बीचको अन्तराल छ महिना वा कम छ भने सम्झौताहरूलाई एउटा श्रृंखलाको रूपमा गणना गरिन्छ। जुलाई २०२६ मा अपनाइएको लचिलो कामदारहरूको लागि थप सुरक्षा सम्बन्धी ऐन (Wet meer zekerheid flexworkers) ले त्यो अन्तराललाई तीन वर्षसम्म विस्तार गर्छ; यो परिवर्तन १ जनवरी २०२८ मा लागू हुने अपेक्षा गरिएको छ। सामूहिक श्रम सम्झौता (cao) ले केही क्षेत्रहरूमा यी नियमहरूबाट विचलित हुन सक्छ।

परिवीक्षा अवधि (proeftijd) धारा ७:६५२ BW अन्तर्गत कडा सीमाहरूको अधीनमा छ। यो लिखित रूपमा सहमत हुनुपर्छ र छ महिना वा सोभन्दा कमको सम्झौतामा अनुमति छैन। छ महिनाभन्दा बढी तर दुई वर्षभन्दा कमको निश्चित अवधिको सम्झौताको लागि यो बढीमा एक महिना हो, र लामो निश्चित अवधिको सम्झौता वा स्थायी सम्झौताको लागि बढीमा दुई महिना। परिवीक्षा अवधिको अवधिमा कुनै पनि पक्षले तुरुन्तै प्रभावले सम्झौता समाप्त गर्न सक्छ।

न्यूनतम मापदण्ड र बर्खास्तगी सुरक्षा

प्रवासीहरूलाई डच कर्मचारीहरू जस्तै समान अधिकारहरू छन्। यसमा १ जनवरी २०२४ देखि प्रति घण्टा काम गरेको वैधानिक न्यूनतम ज्याला, कार्य घण्टा ऐन (Arbeidstijdenwet) अन्तर्गत अधिकतम कार्य घण्टा, प्रति वर्ष तलबी बिदामा साप्ताहिक काम गर्ने घण्टाको कम्तिमा चार पटक, कम्तिमा ८ प्रतिशत बिदा भत्ता, र दुई वर्षसम्मको बिरामीको लागि ज्यालाको कम्तिमा ७० प्रतिशत निरन्तर भुक्तानी समावेश छ। नेदरल्याण्डमा बस्ने वा काम गर्ने जो कोहीको लागि आधारभूत स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य छ।

रोजगारदाताले स्थायी करारमा कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सक्दैन। यसको लागि धारा ७:६६९ BW अन्तर्गत उचित आधार चाहिन्छ, जस्तै रिडन्डन्सी, दीर्घकालीन रोग वा खराब कार्यसम्पादन, र कर्मचारी बीमा एजेन्सी (UWV) बाट अनुमति वा उप-जिल्ला अदालतको निर्णय, जबसम्म कर्मचारीले सम्झौता सम्झौता (vaststellingsovereenkomst) मा बर्खास्त गर्न सहमत हुँदैन। यदि रोजगारदाताले सम्झौता समाप्त गर्छ भने, कर्मचारीले धारा ७:६७३ BW अन्तर्गत प्रत्येक वर्षको सेवाको लागि मासिक तलबको एक तिहाइको संक्रमण भुक्तानी (ट्रान्जिटिभरगोइडिङ) पाउने सिद्धान्तमा हकदार हुन्छ। डच कानूनले राष्ट्रियता, लिङ्ग, उमेर, अशक्तता र काम गर्ने घण्टा जस्ता आधारमा भेदभावलाई पनि निषेध गर्दछ।

कार्य अनुमति

EU, EEA र स्विजरल्याण्डका नागरिकहरूले अनुमति बिना नेदरल्याण्ड्समा काम गर्न सक्छन्। नियमहरू निम्नमा उल्लेख गरिएका छन्: एलियन्स ऐन २००० and the Foreign Nationals Employment Act (Wet arbeid vreemdelingen). Others usually need a निवास अनुमति that allows work, and often the employer needs a work permit or must be a recognised sponsor with the Immigration and Naturalisation Service (IND). The most common route for qualified staff is the highly skilled migrant scheme, which requires a recognised sponsor and a salary above a threshold that is adjusted every year. Tax facilities for incoming employees fall outside our practice; for those, consult a tax adviser.

कम्पनीहरूको कानुनी कर्तव्य के हो?

डच कम्पनी नेदरल्याण्ड्स चेम्बर अफ कमर्स (Kamer van Koophandel, KvK) मा दर्ता भएको हुनुपर्छ, उचित खाता राख्नु पर्छ, वार्षिक खाता फाइल गर्नु पर्छ र क्षेत्र-विशिष्ट नियमहरूको पालना गर्नु पर्छ। यदि तिनीहरू आफ्नो कर्तव्यमा असफल भएमा यसका निर्देशकहरू व्यक्तिगत रूपमा उत्तरदायी हुन सक्छन्।

BV र NV

धेरैजसो व्यवसायहरू निजी सीमित कम्पनी (besloten vennootschap, BV) मार्फत सञ्चालन हुन्छन्; ठूला सूचीबद्ध कम्पनीहरूले प्रायः सार्वजनिक सीमित कम्पनी (naamloze vennootschap, NV) प्रयोग गर्छन्। BV नोटरी डिडद्वारा समावेश गरिएको हुन्छ र यसको न्यूनतम पूँजी आवश्यकता हुँदैन। शेयरधारकहरूले बोर्ड नियुक्त गर्छन्, र संघका लेखहरू (वैधानिक) धेरै हदसम्म अनुकूलित गर्न सकिन्छ। विदेशी अभिभावक कम्पनीले सबै शेयरहरू स्वामित्व लिन सक्छ; स्थानीय शेयरधारकहरू वा स्थानीय निर्देशकहरूको लागि कुनै आवश्यकता छैन।

कम्पनीमा दुई-स्तरीय बोर्ड हुन सक्छ, जसमा व्यवस्थापन बोर्ड (bestuur) र पर्यवेक्षक बोर्ड (raad van commissarissen), वा एक-स्तरीय बोर्ड हुन सक्छ; ठूला कम्पनीहरूले ठूलो कम्पनी शासन (संरचना व्यवस्था) लागू गर्नुपर्ने हुन सक्छ।

रिपोर्टिङ र अनुपालन

कम्पनीहरूले खाताहरू राख्नु पर्छ र KvK मा आफ्नो वार्षिक खाताहरू फाइल गर्नुपर्छ; विवरणको स्तर कम्पनीको आकारमा निर्भर गर्दछ। तिनीहरूले UBO दर्तामा आफ्ना अन्तिम लाभदायक मालिकहरू (UBO) पनि दर्ता गर्नुपर्छ। व्यवसायको आधारमा, GDPR, मनी लान्ड्रिंग र आतंकवादी वित्त पोषण रोकथाम ऐन (Wwft) र वातावरण तथा योजना ऐन (Omgevingswet, १ जनवरी २०२४ देखि लागू) पनि लागू हुन्छन्।

निर्देशकहरूको दायित्व

धारा २:९ BW अन्तर्गत गम्भीर कुप्रबंधनको लागि निर्देशकहरू कम्पनीप्रति उत्तरदायी हुन्छन्। दिवालियापनमा, निर्देशकहरूले आफ्नो कर्तव्यहरू राम्ररी पूरा गर्न स्पष्ट रूपमा असफल भएमा र यो दिवालियापनको एक महत्त्वपूर्ण कारण थियो भने, धारा २:२४८ BW (NV को लागि धारा २:१३८ BW) अन्तर्गत घाटाको लागि संयुक्त रूपमा र अलग-अलग रूपमा उत्तरदायी हुन सक्छन्। यदि कम्पनीले उचित खाताहरू राखेन वा समयमै आफ्नो वार्षिक खाताहरू फाइल गरेन भने, अनुचित व्यवस्थापन मानिन्छ।

सम्झौता र व्यावसायिक विवादहरू कसरी समाधान गरिन्छ?

धेरैजसो विवादहरू वार्ताद्वारा समाधान गरिन्छ, कहिलेकाहीँ मध्यस्थकर्ताको सहयोगमा। यदि त्यो असफल भयो भने, पक्षहरू सिभिल अदालतमा जान्छन्, जसले सिभिल प्रक्रिया संहिता (Rv) को धारा ९३ अन्तर्गत उपजिल्ला अदालतमा €२५,००० सम्मको दावी सुनुवाइ गर्छ, वा यदि तिनीहरू सहमत भएका छन् भने मध्यस्थतामा जान्छन्।

कार्यवाही सुरु गर्नु अघि, लेनदारले सामान्यतया औपचारिक माग पत्र (sommatie) र आवश्यक भएमा, पूर्वनिर्धारित सूचना (ingebrekestelling) पठाउँछ। जरुरी अवस्थामा, पक्षले सारांश कार्यवाही (kort geding) मा अस्थायी निर्णयको लागि सोध्न सक्छ, प्रायः हप्ता भित्र। सम्झौता अन्तर्गत भुक्तानीको लागि दाबीहरू सामान्यतया धारा 3:307 BW अन्तर्गत पाँच वर्ष पछि समय-प्रतिबन्धित हुन्छन्, तर केही दावीहरूमा छोटो अवधि लागू हुन्छ, र खरिदकर्ताले दोषहरू पत्ता लगाएपछि उचित समय भित्र गुनासो गर्नुपर्छ। डच मध्यस्थता संस्थान (NAI) र अन्य निकायहरूले मध्यस्थता प्रस्ताव गर्छन्, जुन निजी र अन्तिम हुन्छ, तर सामान्यतया अदालत जाने भन्दा महँगो हुन्छ।

राम्रोसँग तयार पारिएको सम्झौताले धेरै विवादहरूलाई रोक्छ। सामान्य नियम र सर्तहरूले तपाईंलाई मात्र सुरक्षित राख्छन् यदि तिनीहरू अर्को पक्षलाई उचित रूपमा उपलब्ध गराइएका थिए भने; यदि होइन भने, त्यो पक्षले धारा ६:२३३ र ६:२३४ BW अन्तर्गत अवधि रद्द गर्न सक्छ।

सम्पत्ति र भाडाको बारेमा तपाईंले के जान्नुपर्छ?

नेदरल्याण्ड्समा विदेशीहरूले सम्पत्ति खरिद गर्न कुनै प्रतिबन्ध छैन। स्थानान्तरण सधैं नोटरी डिडद्वारा गरिन्छ र भूमि रजिस्ट्री (काडास्टर) मा दर्ता हुन्छ।

घर किन्ने उपभोक्ताले धारा ७:२ BW अन्तर्गत हस्ताक्षर गरिएको खरिद सम्झौता प्राप्त गरेको तीन दिनको वैधानिक शीतलन अवधि पाउँछ। विक्रेताको ज्ञात दोषहरू प्रकट गर्ने कर्तव्य हुन्छ, र खरिदकर्ताको अनुसन्धान गर्ने कर्तव्य हुन्छ। सम्पत्ति लगानीको स्थानान्तरण कर र अन्य कर पक्षहरू हाम्रो अभ्यास बाहिर पर्छन्।

आवासीय सम्पत्तिका भाडामा लिनेहरूले बलियो सुरक्षा पाउँछन्। घरधनीले कानूनमा सूचीबद्ध आधारहरूमा मात्र भाडा समाप्त गर्न सक्छन्, जस्तै तत्काल आफ्नै प्रयोग, र अन्ततः अदालतले मात्र यसलाई समाप्त गर्न सक्छ। १ जुलाई २०२४ देखि, आवासीय भाडाहरू सिद्धान्ततः अनिश्चित अवधिको लागि प्रवेश गरिएको छ, र किफायती भाडा ऐन (Wet betaalbare huur) ले धेरै मध्यम-श्रेणीका घरहरूमा भाडा नियमन विस्तार गरेको छ। व्यावसायिक भाडाहरूले खुद्रा र रेस्टुरेन्ट परिसरहरूको लागि विशेष सुरक्षाको साथ छुट्टै नियमहरू पालना गर्छन्।

व्यक्तिगत र पारिवारिक मामिलाहरूको बारेमा के हो?

यदि तपाईं नेदरल्याण्डमा बस्नुहुन्छ भने, डच कानून प्रायः तपाईंको व्यक्तिगत र पारिवारिक मामिलाहरूमा पनि लागू हुन्छ। अन्तर्राष्ट्रिय परिस्थितिमा कुन कानून लागू हुन्छ भन्ने कुरा EU नियम र सन्धिहरूद्वारा निर्धारण गरिन्छ, जस्तै २९ जनवरी २०१९ मा वा पछि सम्पन्न विवाहहरूको लागि EU वैवाहिक सम्पत्ति नियमन।

विवाह, सम्बन्ध विच्छेद, बाल हिरासत र नामहरू डच नागरिक संहिताको पुस्तक १ मा नियमन गरिएका छन्। १ जनवरी २०१८ मा वा पछि विवाह गर्ने जोडीहरूका लागि, वैधानिक वैवाहिक सम्पत्ति व्यवस्था सम्पत्तिको सीमित समुदाय हो: विवाह अघि प्राप्त सम्पत्तिहरू सामान्यतया अलग रहन्छन्। अन्तर्राष्ट्रिय पृष्ठभूमि भएका जोडीहरूले कुन कानूनले आफ्नो विवाहलाई नियन्त्रण गर्छ भनेर जाँच गर्नुपर्छ, किनभने यो डच कानून होइन। केही अवस्थामा नामहरू पनि परिवर्तन गर्न सकिन्छ; नेदरल्याण्ड्समा तपाईंको पहिलो नाम परिवर्तन गर्ने बारे हाम्रो लेखले त्यो प्रक्रियाको व्याख्या गर्दछ।

प्रवासी हुँदा तपाईंले के के कुरामा ध्यान दिनुपर्छ?

रोजगार सम्झौता वा भाडामा हस्ताक्षर गर्नु अघि यी बुँदाहरू जाँच गर्नुहोस्।

• के तपाईंको सम्झौता निश्चित अवधिको हो वा स्थायी, र के कुनै पनि परिवीक्षा अवधिले धारा ७:६५२ BW को सीमा पूरा गर्छ?
• के तपाईंको काममा CAO लागू हुन्छ, र के तपाईंको तलबले न्यूनतम ज्याला र, यदि सान्दर्भिक छ भने, उच्च दक्ष आप्रवासीहरूको लागि IND सीमा पूरा गर्छ?
• के तपाईंको निवास अनुमतिले काम गर्न अनुमति दिन्छ, र के तपाईंको रोजगारदाता IND बाट मान्यता प्राप्त प्रायोजक हो?
• के तपाईंको भाडा अनिश्चित अवधिको लागि हो, र के भाडा किफायती भाडा ऐनको पालना गर्दछ?

विदेशी व्यवसायको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

यी जाँचहरूले ती बुँदाहरूलाई समेट्छन् जहाँ डच नियमहरू प्रायः विदेशमा अभ्यासहरू भन्दा फरक हुन्छन्।

• के डच संस्था KvK मा दर्ता भएको छ र यसको अन्तिम लाभार्थी मालिकहरू UBO दर्ता भएको छ?
• के KvK मा वार्षिक हिसाबहरू समयमै दर्ता गरिएका छन्, ताकि धारा २:२४८ BW अन्तर्गत अनुचित व्यवस्थापन मानिने छैन?
• के तपाईंको रोजगार सम्झौताले धारा ७:६६८a BW को शृङ्खला नियम र धारा ७:६६९ BW को बर्खास्तगी आधारहरूको सम्मान गर्दछ?
• के तपाईंका सामान्य नियम र सर्तहरू धारा ६:२३४ BW अन्तर्गत ग्राहकहरूलाई उचित रूपमा उपलब्ध गराइएका छन्?
• के तपाईंका सम्झौताहरूमा डच अदालत, नेदरल्याण्ड्स कमर्सियल कोर्ट वा NAI मध्यस्थता जस्ता कानून र मञ्चको स्पष्ट छनोट छ?

डच कानूनको साथ हामी तपाईंको लागि के गर्न सक्छौं?

हामी अन्तर्राष्ट्रिय र विदेशी व्यवसायहरूलाई अंग्रेजी र डच भाषामा सल्लाह दिन्छौं; हाम्रो कर्पोरेट वकिल page explains our company law work in more detail. If you have just moved here, our प्रवासी कानूनी सेवाहरू page lists where we can help.

• हामी तपाईंको रोजगार सम्झौता, सम्झौता सम्झौता वा समाप्ति पत्रको समीक्षा गर्छौं र तपाईंको स्थिति व्याख्या गर्छौं।
• हामी तपाईंको डच BV को संघ र शेयरधारक व्यवस्थाको लेखहरू सेटअप वा समीक्षा गर्छौं।
• हामी डच कानून अन्तर्गत व्यावसायिक सम्झौताहरू र सामान्य नियम र सर्तहरूको मस्यौदा र समीक्षा गर्छौं।
• हामी माग पत्र वा डिफल्टको सूचना पठाउँछौं र आवश्यक परेमा, कार्यवाही वा सारांश कार्यवाही सुरु गर्छौं।
• हामी नियमित बसाइँसराइ मार्गहरू मार्फत बसोबास र कार्य अनुमति आवेदनहरू तयार गर्छौं र IND मा आपत्तिहरू दर्ता गर्छौं।

सारांश

• डच कानून संहिताबद्ध छ; अदालतहरूले संहिताको व्याख्या गर्छन्, तर्कसंगतता र निष्पक्षता लागू गर्छन्, र EU कानून र सन्धिहरूलाई प्राथमिकता दिन्छन्।
• रोजगार कानूनले कर्मचारीहरूलाई कडाइका साथ सुरक्षा दिन्छ: चौथो सम्झौताबाट वा ३६ महिना पछि निश्चित अवधिको शृङ्खला स्थायी हुन्छ, र बर्खास्तगीको लागि उचित आधार र अनुमति चाहिन्छ।
• कम्पनीहरूले KvK मा दर्ता गर्नुपर्छ, उचित खाता राख्नु पर्छ र वार्षिक खाताहरू फाइल गर्नुपर्छ; दिवालियापनमा निर्देशकहरू व्यक्तिगत रूपमा उत्तरदायी हुन सक्छन्।
• सम्झौताहरूको व्याख्या पक्षहरूले उचित रूपमा के अपेक्षा गर्न सक्छन् भन्ने आधारमा गरिन्छ, केवल तिनीहरूको शब्दावलीले मात्र होइन।
• विदेशीहरूले स्वतन्त्र रूपमा सम्पत्ति किन्न सक्छन्, र आवासीय भाडामा लिनेहरूले बर्खास्त विरुद्ध कडा सुरक्षा पाउँछन्।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू