नेदरल्याण्ड्समा बिरामी कर्मचारी: तपाईंको दायित्व के हो?

यदि तपाईं बिरामी हुनुहुन्छ भने, तपाईंले आफ्नो रोजगारदाताले तोकेको तरिकाले बिरामी भएको रिपोर्ट गर्नुपर्छ, कम्पनीको डाक्टरको लागि उपलब्ध हुनुपर्छ र उपयुक्त काम सहित तपाईंको पुनर्एकीकरणमा सहयोग गर्नुपर्छ। तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको निदानको बारेमा सोध्न सक्दैन, तर यदि तपाईंले राम्रो कारण बिना यी दायित्वहरू पूरा गर्नुभएन भने यसले तपाईंको ज्याला निलम्बन वा रोक्न पनि सक्छ।

यी नियमहरू डच नागरिक संहिता (BW) को धारा ७:६२९ र ७:६६०a र गेटकीपर सुधार ऐन (Wet verbetering poortwachter) बाट पालना गरिन्छ।

बिरामी भएको कसरी रिपोर्ट गर्नुहुन्छ?

तपाईंले आफ्नो रोजगारदाताको अनुपस्थिति नीतिले तोकेअनुसार बिरामी भएको रिपोर्ट गर्नुहुन्छ, सामान्यतया पहिलो दिन र निर्धारित समयभन्दा पहिले आफ्नो प्रबन्धकलाई टेलिफोन गरेर। तपाईं फेरि फिट हुने बित्तिकै फिर्ता पनि रिपोर्ट गर्नुहुन्छ।

धेरैजसो रोजगारदाताहरूले अनुपस्थिति प्रोटोकल (verzuimprotocol) मा नियमहरू सेट गर्छन्, कहिलेकाहीं सामूहिक श्रम सम्झौता (cao) मा प्रावधानहरू द्वारा पूरक। यी तथाकथित नियन्त्रण नियमहरू (controlevoorschriften) व्यावहारिक र तपाईंलाई थाहा हुनुपर्छ। तिनीहरूले सामान्यतया तपाईं कसरी र कहिले बिरामी भएको रिपोर्ट गर्नुहुन्छ, तपाईंलाई कहाँ सम्पर्क गर्न सकिन्छ, र तपाईं कहिले घरमा हुनुपर्छ वा कल वा भेटघाटको लागि उपलब्ध हुनुपर्छ भन्ने कुरा समेट्छन्। त्यसपछि तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको अनुपस्थिति कम्पनीको डाक्टर वा व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा (arbodienst) लाई सामान्यतया एक हप्ता भित्र रिपोर्ट गर्नुपर्छ।

तपाईंले के जानकारी दिनुपर्छ?

तपाईंले केवल यो भन्नु पर्छ कि तपाईं बिरामी हुनुहुन्छ, तपाईं कति समयसम्म अनुपस्थित रहनुहुन्छ, तपाईंलाई कहाँ सम्पर्क गर्न सकिन्छ, र कुनै अपवाद लागू हुन्छ कि हुँदैन, उदाहरणका लागि, यो रोग तेस्रो पक्षको कारणले भएको दुर्घटनासँग सम्बन्धित छ कि छैन। तपाईंले आफ्नो रोजगारदातालाई तपाईंलाई कस्तो रोग छ भनेर बताउनु पर्दैन।

सामान्य डेटा संरक्षण नियमन अन्तर्गत, तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको निदान दर्ता नगर्न सक्छ। चिकित्सा विवरणहरू कम्पनीका डाक्टरको लागि हुन्। कम्पनीका डाक्टरले तपाईंको रोजगारदातालाई तपाईंको सीमितता र सम्भावनाहरूको बारेमा मात्र जानकारी दिन्छन्: तपाईंले के गर्न सक्नुहुन्छ र के गर्न सक्नुहुन्न, र कति समयको लागि।

पुनर्एकीकरणको समयमा तपाईंका दायित्वहरू के के हुन्?

तपाईंले कार्य योजना तर्जुमा, मूल्याङ्कन र समायोजनमा सहयोग गर्नुपर्छ, तपाईंको रोजगारदाताले प्रस्ताव गरेको उपयुक्त काम स्वीकार गर्नुपर्छ, र तपाईंको काममा फर्कने उद्देश्यले अन्य उचित उपायहरूमा सहकार्य गर्नुपर्छ (धारा ७:६६०a BW)।

उपयुक्त काम (passende arbeid) भनेको तपाईंको शिक्षा र अनुभवलाई ध्यानमा राखेर तपाईंको क्षमतासँग मेल खाने काम हो। यो तपाईंको आफ्नै कामको अंश, अनुकूलित काम वा, यदि सम्भव छैन भने, कम्पनीमा अन्यत्र वा अर्को रोजगारदातासँग पनि काम हुन सक्छ। यदि तपाईंसँग राम्रो कारण छ भने मात्र तपाईं उपयुक्त काम अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ, उदाहरणका लागि किनभने कम्पनीको डाक्टरले यसको विरुद्धमा सल्लाह दिएका छन्। तपाईंको रोजगारदाताले, बारीमा, तपाईंलाई काममा फर्कन मद्दत गर्न सबै उचित गर्नुपर्छ।

पुनर्एकीकरण प्रक्रिया कस्तो देखिन्छ?

गेटकीपर सुधार ऐनले बिरामी भएको पहिलो हप्तादेखि दोस्रो वर्षको अन्त्यसम्म निश्चित क्षणहरू सहित निश्चित चरणहरू तोकेको छ। तपाईं र तपाईंको रोजगारदाता दुवैले तिनीहरूलाई पालना गर्नुपर्छ।

• छ हप्ता भित्र: कम्पनीका डाक्टरले तपाईंको सीमितता र पुनर्मिलनको सम्भावनाहरूको समस्या विश्लेषण गर्छन्।
• आठ हप्ता भित्र: तपाईं र तपाईंको रोजगारदाता कार्य योजना (योजना वान आनपाक) मा सहमत हुनुहुन्छ।
• कम्तिमा हरेक छ हप्तामा: तपाईं र तपाईंको रोजगारदाताले प्रगतिको बारेमा छलफल गर्नुहोस् र आवश्यक परेमा योजना समायोजन गर्नुहोस्।
• हप्ता ४२ मा: तपाईंको रोजगारदाताले कर्मचारी बीमा एजेन्सी (UWV) लाई तपाईंको बिरामीको रिपोर्ट गर्नेछन्।
• हप्ता ५२ तिर: तपाईं र तपाईंको रोजगारदाताले पहिलो वर्षको मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ।
• ८८ औं हप्तातिर: UWV ले तपाईंलाई WIA लाभको लागि आवेदन दिने बारे जानकारी पठाउँछ।
• ९३ औं हप्तासम्ममा: तपाईंले WIA को लागि आवेदन दिनुहुन्छ, साथै तपाईंको रोजगारदाताले तयार पारेको पुनर्एकीकरण रिपोर्ट पनि।

१०४ हप्ता पछि ज्याला दायित्व समाप्त हुन्छ र तपाईं WIA लाभको हकदार हुन सक्नुहुन्छ। यदि UWV ले तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई काममा फर्कन मद्दत गर्न पर्याप्त काम नगरेको पाएमा, यसले रोजगारदाताको ज्याला दायित्व ५२ हप्तासम्म (लून्सेन्क्टी) विस्तार गर्न सक्छ।

बिरामी हुँदा कति तलब पाउनुहुन्छ?

तपाईंको रोजगारदाताले १०४ हप्तासम्म तपाईंको तलबको कम्तिमा ७० प्रतिशत तिर्नु पर्छ, र पहिलो ५२ हप्तामा कम्तिमा वैधानिक न्यूनतम ज्याला (धारा ७:६२९ BW)। धेरै सम्झौता र CAO हरूले बढी, प्रायः पहिलो वर्षमा १०० प्रतिशत प्रदान गर्छन्।

७० प्रतिशत तपाईंको वैधानिक अधिकतम ज्यालामा गणना गरिन्छ। तपाईंको सम्झौतामा दुई प्रतिक्षा दिन (wachtdagen) सम्मको व्यवस्था हुन सक्छ, जसको लागि कुनै ज्याला बाँकी छैन। यदि तपाईंसँग निश्चित अवधिको सम्झौता छ भने, तपाईं अझै बिरामी भए पनि, सम्झौता समाप्त भएपछि ज्याला दायित्व समाप्त हुन्छ।

यदि तपाईंले आफ्नो दायित्व पूरा गर्नुभएन भने के हुन्छ?

त्यो तपाईंले कुन दायित्व उल्लङ्घन गर्नुहुन्छ भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ। यदि तपाईंले नियन्त्रण नियम तोड्नुभयो भने, तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको ज्याला भुक्तानी निलम्बन गर्न सक्छ; यदि तपाईंले उचित कारण बिना आफ्नो पुनर्एकीकरणमा सहयोग गर्नुभएन भने, तपाईंको रोजगारदाताले त्यो अवधिको लागि तपाईंको ज्याला पूर्ण रूपमा रोक्न सक्छ।

फरक फरक छ। ज्याला निलम्बन (loonopschorting, धारा ७:६२९(६) BW) सँग, तपाईंले ज्याला पाउने अधिकार राख्नुहुन्छ। एकपटक तपाईंले फेरि पालना गरेपछि, उदाहरणका लागि कम्पनीको डाक्टरको अपोइन्टमेन्टमा उपस्थित भएर, तपाईंको रोजगारदाताले निलम्बित ज्याला तिर्नुपर्छ। ज्याला रोक (loonstop, धारा ७:६२९(३) BW) सँग, तपाईंले उपयुक्त काम अस्वीकार गर्नुभएको, आफ्नो रिकभरीमा बाधा पुर्‍याएको वा ढिलाइ गर्नुभएको, वा कार्य योजनामा ​​सहयोग नगरेको अवधिको लागि ज्याला पाउने अधिकार गुमाउनुहुन्छ। त्यो पैसा फिर्ता आउँदैन।

तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंले आफ्नो दायित्व पूरा गरिरहनुभएको छैन भनेर थाहा पाएपछि वा थाहा पाउनु पर्छ भने मात्र यी प्रतिबन्धहरूमा भर पर्न सक्छ (धारा ७:६२९(७) BW)। व्यवहारमा रोजगारदाताहरूले यो लिखित रूपमा गर्छन्, र पत्रमा तपाईंले कुन दायित्व उल्लङ्घन गर्नुभयो र तपाईंले के गर्न आवश्यक छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ।

के तपाईंलाई सहयोग गर्न अस्वीकार गरेकोमा बर्खास्त गर्न सकिन्छ?

सामान्यतया तपाईंको रोजगारदाताले बिरामी भएको पहिलो दुई वर्षमा सूचना दिन सक्दैन (धारा ७:६७०(१) BW)। यदि तपाईंले लिखित चेतावनी वा ज्याला रोकेपछि पनि राम्रो कारण बिना आफ्नो पुनर्एकीकरणमा सहयोग गर्न निरन्तर अस्वीकार गर्नुभयो भने त्यो सुरक्षा समाप्त हुन्छ।

त्यसो भए पनि, तपाईंको रोजगारदातालाई सम्झौता समाप्त गर्न UWV बाट अनुमति वा उप-जिल्ला अदालत (kantonrechter) को निर्णय चाहिन्छ। यस्तो मुद्दा धेरै हदसम्म सावधानीपूर्वक फाइलमा निर्भर गर्दछ: कुन दायित्वहरूमा सहमति जनाइएको थियो, कुन चेतावनी दिइएको थियो र तपाईंले कसरी प्रतिक्रिया दिनुभयो।

यदि तपाईं कम्पनीको डाक्टरसँग असहमत हुनुहुन्छ भने के हुन्छ?

तपाईंले UWV लाई विशेषज्ञको राय (deskundigenoordeel) माग्न सक्नुहुन्छ। तपाईंको रोजगारदाताले पनि त्यसै गर्न सक्छ, उदाहरणका लागि यदि कम्पनीको डाक्टरको विचारसँग असहमत छ भने कि तपाईं कामको लागि अयोग्य हुनुहुन्छ।

त्यसपछि एक UWV विशेषज्ञले स्वतन्त्र राय दिन्छन्, उदाहरणका लागि तपाईं आफ्नो कामको लागि उपयुक्त हुनुहुन्छ कि हुनुहुन्न, प्रस्ताव गरिएको काम उपयुक्त छ कि छैन वा तपाईंको रोजगारदाताको पुनर्एकीकरण प्रयासहरू पर्याप्त छन् कि छैनन् भन्ने बारेमा। यो राय बाध्यकारी छैन, तर उपजिल्ला अदालतले यसलाई पर्याप्त महत्त्व दिन्छ। विवादित रोगको बारेमा ज्याला दावीमा, अदालतले सामान्यतया पहिले यस्तो राय आवश्यक पर्दछ।

के तपाईं बिरामी भएको बेला बिदामा जान सक्नुहुन्छ?

हो, यदि तपाईंको रोजगारदाताले सहमति जनाउनुहुन्छ भने। तपाईंले काम गर्दा जस्तै बिरामी हुँदा पनि बिदाको हकदारिता बढाउनुहुन्छ।

बिरामी हुँदा बिदामा जाने दिनहरूलाई बिदाको दिन मानिन्छ, जबसम्म तपाईं आफ्नो रोजगारदातासँग अन्यथा सहमत हुनुहुन्न। तपाईंको रोजगारदाताले कम्पनीको डाक्टरलाई तपाईंको स्वास्थ्यलाभसँग बिदा उपयुक्त छ कि छैन भनेर सोध्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईं बिदाको समयमा बिरामी पर्नुभयो भने, तपाईंले अनुपस्थिति प्रोटोकल अनुसार बिरामी रिपोर्ट गर्नुहुन्छ, तपाईं विदेशमा हुँदा पनि। सिद्धान्तमा बिरामीका दिनहरूलाई बिदाको दिन मानिने छैन। सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईं आफ्नो रोजगारदाता र कम्पनीको डाक्टरको लागि पहुँचयोग्य हुनुहुन्छ।

काममा झगडा भएपछि बिरामी भएको रिपोर्ट गर्नुभयो भने के हुन्छ?

द्वन्द्व र रोग एउटै होइन, तर द्वन्द्वबाट उत्पन्न हुने तनावले तपाईंलाई कामको लागि अयोग्य बनाउन सक्छ। कम्पनीको डाक्टरले तपाईं कामको लागि अयोग्य हुनुहुन्छ कि हुनुहुन्न भनेर मूल्याङ्कन गर्छन्।

यदि कम्पनीका डाक्टरले तपाईंको स्वास्थ्य (कामको लागि परिस्थितिजन्य अक्षमता, परिस्थितिजन्य कामको अवस्था) भन्दा पनि मुख्य समस्या द्वन्द्व हो भन्ने पत्ता लगाए भने, सल्लाह सामान्यतया मध्यस्थकर्तासँग कुरा गर्ने हो। यदि तपाईं र तपाईंको रोजगारदाताले त्यसपछि अलग हुने निर्णय गर्नुभयो भने, यो सामान्यतया सम्झौता सम्झौता (vaststellingsovereenkomst) मार्फत गरिन्छ। ध्यान दिनुहोस् कि पारस्परिक सहमतिद्वारा समाप्तिले तपाईंलाई संक्रमण भुक्तानी (ट्रान्जिटिभरगोइडिङ) को वैधानिक अधिकार दिँदैन; कुनै पनि भुक्तानी वार्ताको विषय हो। हस्ताक्षर गरेपछि तपाईंसँग कारण नदिई आफ्नो मन परिवर्तन गर्न चौध दिन छ (धारा ७:६७०b BW)। यदि तपाईं हस्ताक्षर गर्दा बिरामी हुनुहुन्छ भने, पहिले UWV बाट बिरामी लाभको लागि सम्झौताको अर्थ के हो भनेर जाँच गर्नुहोस्।

यदि तपाईंको बिरामी हुँदा निश्चित अवधिको करार समाप्त भयो भने के हुन्छ?

त्यसपछि सम्झौता सहमति अनुसार समाप्त हुन्छ र तपाईंको रोजगारदाताले अब तपाईंको ज्याला तिर्नु पर्दैन। तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको अन्तिम कार्य दिन भन्दा ढिलो नगरी UWV लाई तपाईंको बिरामी रिपोर्ट गर्नुपर्छ।

त्यस पछि, तपाईंले रोग लाभ ऐन (Ziektewet) अन्तर्गत UWV बाट रोग लाभ प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ, र तपाईंको स्वास्थ्यलाभमा सहयोग गर्ने तपाईंको दायित्व UWV प्रति जारी रहन्छ।

कर्मचारीको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

• बिरामी भएको जानकारी कहिले र कसरी गराउनुपर्छ र कहाँ सम्पर्क गर्न सकिन्छ भन्ने कुराको लागि अनुपस्थिति प्रोटोकल जाँच गर्नुहोस्।
• तपाईंले आफ्नो सीमितताहरू आफ्नो रोजगारदातासँग मात्र साझा गर्नुहुन्छ, आफ्नो निदानसँग होइन भनेर जाँच गर्नुहोस्।
• आठ हप्ता भित्र कार्य योजनामा ​​सहमति भएको छ कि छैन र तपाईं त्यसमा सहयोग गर्नुहुन्छ कि गर्नुहुन्न भनेर जाँच गर्नुहोस् (धारा ७:६६०a BW)।
• यदि तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको तलब निलम्बन वा रोक्छ भने, तपाईंले कुन दायित्व उल्लङ्घन गर्नुभयो भनेर ढिलाइ नगरी तपाईंलाई भनिएको छ कि छैन जाँच गर्नुहोस् (धारा ७:६२९(७) BW)।
• यदि तपाईं कम्पनीको डाक्टरसँग असहमत हुनुहुन्छ भने, UWV विशेषज्ञको राय अनुरोध गर्नुहोस्।

रोजगारदाताको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

• तपाईंको नियन्त्रण नियमहरू उचित, लिखित र तपाईंका कर्मचारीहरूलाई थाहा भएको छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्।
• समस्या विश्लेषण छ हप्ता भित्र तयार छ कि छैन जाँच गर्नुहोस् र ४२ औं हप्तामा UWV लाई बिरामीको रिपोर्ट गरिएको छ कि छैन।
• तपाईंले सही दण्ड प्रयोग गर्नुभएको छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्: नियन्त्रण नियमको लागि ज्याला निलम्बन, पुनर्एकीकरण अस्वीकार गरेकोमा ज्याला रोक।
• तपाईंको पुनर्एकीकरण फाइल UWV समीक्षामा टिक्न सकोस् भनेर चेतावनी र सम्झौताहरू लिखित रूपमा रेकर्ड गर्नुहोस्।
• पहिलो ५२ हप्तामा ज्यालाको कम्तिमा ७० प्रतिशत र न्यूनतम ज्याला (धारा ७:६२९ BW) तिर्नुहोस्।

बिरामी र पुनर्मिलनको लागि हामी तपाईंको लागि के गर्न सक्छौं?

हाम्रा रोजगार वकिलहरूले बिरामी, पुनर्मिलन र ज्याला विवादहरूमा कर्मचारी र रोजगारदाताहरूलाई सल्लाह दिन्छन्।

• हामी धारा ७:६२९ BW विरुद्ध ज्याला निलम्बन वा ज्याला रोक्ने पत्रको समीक्षा गर्छौं।
• हामी तपाईंलाई UWV विशेषज्ञको राय अनुरोध गर्न र तपाईंको स्थिति तयार गर्न मद्दत गर्छौं।
• हामी प्रस्ताव गरिएको काम धारा ७:६६०a BW अन्तर्गत उपयुक्त काम हो कि होइन भनेर मूल्याङ्कन गर्छौं।
• हामी बिरामी कर्मचारीसँगको सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नु अघि १४-दिनको प्रतिबिम्ब अवधि भित्र समीक्षा गर्छौं।
• हामी उप-जिल्ला अदालत समक्ष ज्याला दाबी ल्याउँछौं वा बचाउ गर्छौं।

सारांश

• तपाईंको रोजगारदाताको अनुपस्थिति प्रोटोकलले तोके अनुसार बिरामी भएको रिपोर्ट गर्नुहोस्, र तपाईं फेरि फिट भएपछि रिपोर्ट गर्नुहोस्।
• तपाईंले आफ्नो निदान खुलासा गर्नु पर्दैन; कम्पनीको डाक्टरले तपाईंका सीमितता र सम्भावनाहरू मात्र साझा गर्नुहुन्छ।
• तपाईंले कार्य योजनामा ​​सहयोग गर्नुपर्छ र उपयुक्त काम स्वीकार गर्नुपर्छ (धारा ७:६६०a BW)।
• नियन्त्रण नियम उल्लङ्घन गर्दा ज्याला निलम्बन हुन सक्छ; पुनर्एकीकरणमा सहयोग गर्न अस्वीकार गर्दा ज्याला रोकिन सक्छ र अन्ततः बर्खास्त हुन सक्छ।
• यदि तपाईं कम्पनीको डाक्टरसँग असहमत हुनुहुन्छ भने, UWV लाई विशेषज्ञको राय माग्नुहोस्।

वैधानिक नियमहरू डच नागरिक संहिताको पुस्तक ७ मा छन् ।