कर्मचारी अंशकालिक काम गर्न चाहन्छ - यसमा के समावेश छ?

अंशकालिक काम: कर्मचारी अधिकारहरू व्याख्या गरियो

लचिलो काम एक खोजिएको रोजगार लाभ हो। वास्तवमा, धेरै कर्मचारीहरू घरबाट काम गर्न चाहन्छन् वा लचिलो काम गर्ने घण्टाहरू छन्। यस लचिलोपनको साथ, तिनीहरूले काम र निजी जीवनलाई राम्रोसँग संयोजन गर्न सक्छन्। तर के गर्छ कानुन यस बारे भन्नुहोस्?

लचिलो काम गर्ने ऐन (Wfw) ले कर्मचारीहरूलाई लचिलो रूपमा काम गर्ने अधिकार दिन्छ। तिनीहरूले आफ्नो कामको घण्टा, काम गर्ने घण्टा, वा काम गर्ने ठाउँ समायोजन गर्न रोजगारदातालाई आवेदन दिन सक्छन्। नियोक्ताको रूपमा तपाईंको अधिकार र दायित्वहरू के हुन्?

लचिलो कार्य ऐन (Wfw) दस वा बढी कर्मचारीहरूमा लागू हुन्छ। यदि तपाइँसँग दस भन्दा कम कर्मचारीहरू छन् भने, खण्डमा 'सानो रोजगारदाता' पछि यो ब्लगमा is तपाईलाई थप लागू हुन्छ।

सर्तहरू जुन कर्मचारीले लचिलो रूपमा काम गर्नुपर्छ (कम्पनी भित्र दस वा बढी कर्मचारीहरूसँग):

• कर्मचारी परिवर्तनको इच्छित प्रभावकारी मितिमा कम्तिमा आधा वर्ष (26 हप्ता) को लागी कार्यरत छ।
• कर्मचारीले त्यो प्रभावकारी मिति भन्दा कम्तिमा दुई महिना अघि लिखित अनुरोध पठाउनु पर्छ।
• कर्मचारीहरूले पहिलेको अनुरोध स्वीकृत वा अस्वीकार गरिसकेपछि वर्षमा एक पटक बढीमा यस्तो अनुरोध पुन: पेश गर्न सक्छन्। यदि त्यहाँ अप्रत्याशित परिस्थितिहरू छन् भने, यो अवधि छोटो हुन सक्छ।

अनुरोधमा कम्तिमा परिवर्तनको इच्छित प्रभावकारी मिति समावेश हुनुपर्छ। थप रूपमा (अनुरोधको प्रकारमा निर्भर गर्दै), यसले निम्न जानकारी समावेश गर्नुपर्छ:

• प्रति हप्ता काम गर्ने घण्टा समायोजनको वांछित सीमा, वा, यदि काम गर्ने घण्टा अर्को अवधिमा सहमति भएको छ भने, त्यो अवधिमा
• हप्तामा काम गर्ने घण्टाको वांछित फैलावट, वा अन्यथा सहमत अवधि
• यदि लागू हुन्छ भने, इच्छित कार्यस्थल।

सधैं कुनै पनि खातामा लिनुहोस् बाध्यकारी सामूहिक सम्झौता। यसमा थप काम गर्ने अधिकार, काम गर्ने घण्टा वा कार्यस्थल समायोजन गर्ने सम्झौताहरू समावेश हुन सक्छन्।

यी सम्झौताहरू Wfw मा प्राथमिकता लिन्छन्। तपाईले यी विषयहरूमा कार्य परिषद् वा रोजगारदाताको रूपमा कर्मचारी प्रतिनिधित्वसँग पनि सम्झौता गर्न सक्नुहुन्छ।

रोजगारदाताको दायित्व:

• तपाईंले कर्मचारीसँग उसको अनुरोधको बारेमा परामर्श गर्नुपर्छ।
• तपाईंले कर्मचारीको इच्छाबाट कुनै अस्वीकृति वा विचलन लिखित रूपमा उचित ठहराउनुहुन्छ।
• तपाईले कर्मचारीलाई परिवर्तनको वांछित प्रभावकारी मिति भन्दा एक महिना अघि लिखित निर्णय बारे जानकारी गराउनुहुनेछ।

कर्मचारीको अनुरोधलाई समयमै जवाफ दिनुहोस्। यदि तपाईंले गर्नुभएन भने, कर्मचारीले काम गर्ने घण्टा, काम गर्ने समय, वा काम गर्ने ठाउँ समायोजन गर्न सक्छ, तपाईं उनीहरूको अनुरोधसँग असहमत भए पनि!

अनुरोध अस्वीकार गर्नुहोस्

कुन अवस्थामा तपाईले कर्मचारीको अनुरोध अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ अनुरोधको प्रकारमा निर्भर गर्दछ:

काम गर्ने समय र काम गर्ने समय

अनुरोधलाई अस्वीकार गर्न कार्य घण्टा र काम गर्ने समयको मामलामा मात्र सम्भव छ यदि यो महत्त्वपूर्ण व्यवसाय वा सेवा चासोहरूसँग बाझिएको छ। यहाँ तपाईं निम्न समस्याहरू विचार गर्न सक्नुहुन्छ:

• खाली घण्टा पुन: आवंटन मा व्यापार सञ्चालन को लागी
• सुरक्षा को मामला मा
• अनुसूची प्रकृति को
• वित्तीय वा संगठनात्मक प्रकृतिको
• पर्याप्त काम नहुँदा
• किनभने स्थापना गरिएको हेडरूम वा कर्मचारी बजेट त्यस उद्देश्यका लागि अपर्याप्त छ

तपाईले कर्मचारीको इच्छा अनुसार काम गर्ने घण्टाको वितरण सेट गर्नुहोस्। यदि तिनीहरूको इच्छा उचित छैन भने तपाईं यसबाट विचलित हुन सक्नुहुन्छ। तपाईंले नियोक्ताको रूपमा कर्मचारीको रुचिलाई सन्तुलनमा राख्नुपर्छ।

कार्यस्थल

कार्यस्थलमा आउँदा अनुरोध अस्वीकार गर्न सजिलो हुन्छ। तपाईंले बाध्यकारी व्यवसाय र सेवा चासोहरू बोलाउनु पर्दैन।

एक नियोक्ताको रूपमा, तपाइँसँग तपाइँको कर्मचारीको अनुरोधलाई गम्भीरताका साथ लिने र तपाइँ यसमा सहमत हुन सक्नुहुन्छ कि भनेर राम्ररी अनुसन्धान गर्ने दायित्व छ। यदि यो सम्भव छैन भने, तपाईंले, एक नियोक्ताको रूपमा, लिखित रूपमा यसको लागि खाता हुनुपर्छ।

यो जान्न पनि आवश्यक छ कि कर्मचारी घण्टा समायोजनले फरक पारिश्रमिक कर दरहरू र राष्ट्रिय बीमा योगदान, कर्मचारी बीमा योगदान, र पेन्सन योगदानहरू हुन सक्छ।

सानो रोजगारदाता (दश भन्दा कम कर्मचारीहरु संग)

के तपाइँ दस भन्दा कम कर्मचारीहरु संग रोजगारदाता हुनुहुन्छ? यदि त्यसो हो भने, तपाईंले आफ्नो कर्मचारीसँग काम गर्ने घण्टा समायोजन गर्ने व्यवस्था गर्नुपर्छ। एउटा सानो नियोक्ताको रूपमा, यसले तपाइँलाई तपाइँको कर्मचारीसँग पारस्परिक रूपमा सहमत हुन थप छूट दिन्छ। एक बाध्यकारी सामूहिक सम्झौता छ कि छैन विचार गर्नुहोस्; त्यस अवस्थामा, सामूहिक सम्झौताका नियमहरू प्राथमिकता लिन्छन् र तपाईंको लागि अनिवार्य छन्।

सानो नियोक्ताको रूपमा कार्यको अधिक स्वतन्त्रता हुनुको मतलब यो होइन कि तपाईंले लचिलो कार्य ऐनलाई विचार गर्नुपर्दैन। यो कानून लागू हुने ठूला रोजगारदाताहरू जस्तै, तपाईंले कर्मचारीको चासोलाई विचार गर्नुपर्छ। यो मुख्यतया सिविल कोडको धारा ७:६४८ र डिस्टिंक्शन इन वर्किङ आवर्स ऐन (WOA) हेरेर गरिन्छ।

यसले बताउँछ कि रोजगारदाताले काम गर्ने घण्टा (पूर्ण-समय वा अंश-समय) मा भिन्नताको आधारमा कर्मचारीहरू बीच भेदभाव गर्न सक्दैन जस अन्तर्गत रोजगार सम्झौतामा प्रवेश, जारी, वा समाप्त हुन्छ, जबसम्म त्यस्तो भिन्नता वस्तुगत रूपमा न्यायोचित हुँदैन। । यो अवस्था हो जब कर्मचारीहरू समान काम गर्ने एउटै नियोक्ता भित्र अन्यको तुलनामा काम गर्ने घण्टामा भिन्नताको आधारमा बेफाइदा हुन्छन्।

निष्कर्ष

एक आधुनिक नियोक्ताले राम्रो काम-जीवन सन्तुलन प्राप्त गर्नका लागि आफ्ना कर्मचारीहरूले आफ्नो काम गर्ने जीवनलाई लचिलो ढंगले व्यवस्थित गर्ने आवश्यकतालाई मान्यता दिन्छ। यस बढ्दो आवश्यकताको बारेमा विधायक पनि सचेत हुनुहुन्छ र लचिलो कार्य ऐन मार्फत रोजगारदाता र कर्मचारीहरूलाई आपसी सहमतिमा काम गर्ने घण्टा, काम गर्ने समय र काम गर्ने ठाउँ मिलाउने एउटा उपकरण दिन चाहन्थे। कानूनले सामान्यतया अनुरोध अस्वीकार गर्न पर्याप्त विकल्प दिन्छ यदि यो हो साकार हुन सक्दैन व्यवहारमा। यद्यपि, यो राम्रोसँग प्रमाणित हुनुपर्छ।

उदाहरणका लागि, केस कानूनले देखाउँछ कि अधिक र अधिक न्यायाधीशहरूले नियोक्ताहरूको तर्कहरूको सामग्रीमा धेरै आलोचनात्मक दृष्टिकोण लिइरहेका छन्। तसर्थ, एक नियोक्ताले सावधानीपूर्वक तर्कहरू पहिल्यै सूचीबद्ध गर्नुपर्छ र धेरै चाँडो मान्नु हुँदैन कि न्यायाधीशले तर्कहरू अन्धाधुन्ध पछ्याउनेछन्। कर्मचारीको अनुरोधलाई गम्भीरतापूर्वक लिनु आवश्यक छ र संगठन भित्र उसको इच्छा पूरा गर्ने सम्भावनाहरू छन् कि छैनन् भनी जाँच्न आवश्यक छ। यदि अनुरोध अस्वीकार गर्नु पर्यो भने, स्पष्ट रूपमा कारणहरू बताउन। यो कानून द्वारा मात्र आवश्यक छैन तर एक कारणले पनि कर्मचारी निर्णय स्वीकार गर्ने सम्भावना बढी छ।

के तपाइँसँग माथिको ब्लगको बारेमा कुनै प्रश्नहरू छन्? त्यसपछि हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्! हाम्रो रोजगार वकिल तपाईंलाई मद्दत गर्न खुसी हुनेछ!