तपाईंको रोजगारदातालाई दिवालिया घोषित गरिएको छ र पुन: सुरु गर्ने कुरा भइरहेको छ। त्यो अनिश्चित अवधिमा कर्मचारीको रूपमा तपाईंको लागि दुई प्रश्नहरू महत्त्वपूर्ण छन्: के तपाईं स्वचालित रूपमा नयाँ व्यवसायमा स्थानान्तरण गर्नुहुन्छ, र तपाईंले कमाएको ज्याला, बिदाका दिनहरू र बिदा भत्ताबाट अझै के पाउनुहुनेछ?
पहिलो प्रश्नको छोटो उत्तर प्रायः अनुमान गरिएको भन्दा बढी सूक्ष्म छ। डच कानूनमा व्यापार स्थानान्तरणमा सामान्य नियमहरूमा दिवालियापनको लागि अपवाद समावेश छ, तर त्यो अपवाद नि:शुल्क पास होइन: जहाँ पुन: सुरुवात वास्तवमा एउटै आर्थिक संस्थाको निरन्तरताको मात्रा हो, कर्मचारीहरूले अझै पनि कानूनको सञ्चालनद्वारा स्थानान्तरण गर्न सक्छन्। दोस्रो प्रश्नको उत्तर प्रायः डराएको भन्दा राम्रो हुन्छ, डच कर्मचारी बीमा एजेन्सी, UWV द्वारा संचालित ज्याला ग्यारेन्टी योजनाको लागि धन्यवाद, यद्यपि यसमा कडा वैधानिक सीमाहरू छन्। यसपछिको कुराले कानून र सबैभन्दा भर्खरको केस कानूनले वास्तवमा के प्रदान गर्दछ भनेर सेट गर्दछ।
मुख्य नियम: उपक्रमको हस्तान्तरण
साधारण व्यवसाय हस्तान्तरणमा तपाईंको रोजगार सम्झौता अन्तर्गतका अधिकार र दायित्वहरू कानूनको सञ्चालनद्वारा खरिदकर्तालाई हस्तान्तरण हुन्छन्। यो डच नागरिक संहिताको धारा ७:६६३ बाट पछ्याउँछ । अवस्था यो हो कि आर्थिक संस्थाले आफ्नो पहिचान कायम राख्दै सम्झौता, विलय वा विलयद्वारा स्थानान्तरण गर्दछ। त्यो हो कि होइन भन्ने कुरा सबै तथ्यात्मक परिस्थितिहरूलाई एकसाथ लिइएका आधारमा मूल्याङ्कन गरिन्छ: हस्तान्तरण गरिएको सम्पत्ति, ग्राहक आधार, सद्भावना, गतिविधिहरूको निरन्तरता, कर्मचारीहरू कब्जा गरिएको र कुनै पनि अवरोधको लम्बाइ। ती मध्ये कुनै पनि कारक आफैंमा निर्णायक हुँदैन।
के तपाईं खरिदकर्तालाई स्वचालित रूपमा स्थानान्तरण गर्नुहुन्छ?
डच कानूनले दिवालियापनको लागि अपवाद प्रदान गर्दछ: नागरिक संहिताको धारा ७:६६६ ले रोजगारदातालाई दिवालिया घोषित गरिएको र उपक्रम सम्पत्तिको हिस्सा भएको अवस्थामा धारा ७:६६२ देखि ७:६६५ र धारा ७:६७०(८) लागू हुँदैन भनी व्यवस्था गरेको छ।
यसको अर्थ यो होइन कि प्रत्येक पुन: सुरुवात कर्मचारी सुरक्षा बाहिर हुन्छ। सही क्रम यो हो:
- पहिले यो स्थापित गरिन्छ कि त्यहाँ कुनै उपक्रम हस्तान्तरण भएको छ कि छैन।
- यदि त्यहाँ छ भने, र उपक्रम दिवालिया सम्पत्तिको हो भने, धारा ७:६६६ मा दिवालियापन अपवाद लागू हुन्छ।
अर्को शब्दमा भन्नु पर्दा: दिवालियापनबाट पुन: सुरु गर्दा तपाईंले व्यवसाय जारी रहेको कारणले मात्र स्वचालित रूपमा स्थानान्तरण गर्नुहुन्न। तर यद्यपि त्यहाँ आर्थिक संस्थाले आफ्नो पहिचान कायम राखेको अवस्थामा उपक्रमको स्थानान्तरण हुन सक्छ। त्यस अवस्थामा रोजगार सम्झौता अन्तर्गत अधिकार र दायित्वहरू कानूनको सञ्चालनद्वारा प्राप्तकर्तालाई हस्तान्तरण हुन्छन्, र दिवालियापन अपवाद मात्र उत्पन्न हुँदैन, किनभने यो उपक्रमको स्थानान्तरण स्थापित भएपछि मात्र सान्दर्भिक हुन्छ।
जहाँ कुनै उपक्रम हस्तान्तरण हुँदैन, त्यहाँ पद मूलतः यो हुन्छ:
- खरिदकर्ता कसैलाई पनि लिनको लागि कुनै वैधानिक दायित्वमा पर्दैन र सिद्धान्ततः उसले कसलाई प्रस्ताव गर्ने भनेर आफैंले निर्णय गर्न सक्छ।
- यदि तपाईंले प्रस्ताव प्राप्त गर्नुभयो भने, यो नियमको रूपमा नयाँ रोजगारदातासँगको नयाँ रोजगार सम्झौता हुनेछ, तपाईंको पुरानोको स्वचालित निरन्तरता होइन।
- त्यस अवस्थामा खरिदकर्ताले फरक-फरक नियम र सर्तहरू प्रस्ताव गर्न सक्छ।
त्यसकारण छनौट गर्ने स्वतन्त्रता दिवालियापनको अस्तित्वबाट उत्पन्न हुँदैन, तर लेनदेनको योग्यताबाट उत्पन्न हुन्छ। जहाँ उपक्रमको स्थानान्तरण हुन्छ, त्यहाँ छनौट गर्ने स्वतन्त्रता अवस्थित हुँदैन र कार्यबल सिद्धान्ततः कानूनको सञ्चालनद्वारा स्थानान्तरण हुन्छ।
दिवालियापनको बावजुद भुक्तानी निलम्बन, र स्थानान्तरण
धारा ७:६६६ मा रहेको दिवालियापन अपवाद दिवालियापनमा मात्र लागू हुन्छ। भुक्तानी निलम्बनको समयमा व्यवसाय स्थानान्तरण गरिएको अवस्थामा , उपक्रम हस्तान्तरण नियमहरू पूर्ण रूपमा लागू हुन्छन् र तपाईं सिद्धान्तमा स्वचालित रूपमा स्थानान्तरण गर्नुहुन्छ, तपाईंको नियम र सर्तहरू राख्दै।
दिवालियापन भित्र पनि, नतिजा ढुङ्गामा सेट गरिएको हुँदैन। हालैको मुद्दा कानूनले देखाउँछ कि तथ्यहरूले निर्णय गर्छ, "दिवालियापन पुन: सुरु" लेबलले होइन:
- हेगको पुनरावेदन अदालतले ग्राहक पोर्टफोलियो र सीमित संख्यामा कर्मचारीहरू मात्र लिनु भनेको उपक्रमको स्थानान्तरण होइन भनी ठहर गर्यो, र तर्क गर्यो कि सम्बन्धित तत्वहरू गरिने समग्र मूल्याङ्कनको आंशिक पक्ष मात्र हुन् र प्रत्येकलाई अलग्गै न्याय गर्न सकिँदैन (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
- जिल्ला अदालतले Amsterdam उही कर्मचारीहरूसँग गतिविधिहरू, ग्राहक आधार र सञ्चालनहरू जारी राखिएको उपक्रमको स्थानान्तरण अस्थायी रूपमा फेला पारे (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
- रोटरडमको जिल्ला अदालतले ग्राहक पोर्टफोलियो, सद्भावना, गतिविधिहरू र कार्यबलको अंश पास हुने ठाउँमा कुनै पनि मूर्त सम्पत्ति कब्जा नगरी स्थानान्तरण सम्भव छ भनी ठहर गर्यो (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
- जिल्ला अदालतले Amsterdam जहाँ प्राप्तकर्ताले फिक्स्चर र स्टक लिएर छोटो अवरोध पछि व्यवसाय जारी राख्छ र कानूनको सञ्चालनद्वारा कर्मचारीले प्राप्तकर्ताको रोजगारीमा प्रवेश गर्न सक्छ भन्ने धारणा राखेको थियो। स्थानान्तरण गरिएका कर्मचारीहरूको अनुपस्थितिले त्यहाँ कम तौल राख्यो, किनभने कर्मचारीहरूले आफैंले प्राप्तकर्ताको लागि काम गर्न नचाहेको संकेत गरेका थिए (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
- लिम्बर्गको क्यान्टोनल अदालतले रंगरोगनको काम गरेपछि र सहकर्मीहरूले स्थानान्तरण गरेपछि कर्मचारीले नयाँ रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुपर्दैन भनी फैसला गर्यो: कानूनको सञ्चालनद्वारा पारित रोजगार सम्झौता (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).
मुख्य सन्देश: निर्णय गर्ने कुरा दिवालियापन वा लेनदेनलाई दिइएको नाम होइन, तर वास्तविक प्रश्न हो कि एक स्थायी रूपमा संगठित आर्थिक संस्थाले आफ्नो पहिचान कायम राख्दै स्थानान्तरण गरेको छ कि छैन। "कुनै पनि कर्मचारीलाई कब्जा गरिएको थिएन" स्वचालित रूपमा निर्णायक हुँदैन। त्यसकारण, सधैं पुन: सुरु पछि नयाँ रोजगार सम्झौता बीच भिन्नता राख्नुहोस् जसमा दिवालियापन अपवाद साँच्चै लागू हुन्छ, र रोजगार सम्झौता जुन स्वचालित रूपमा प्राप्तकर्तासँग उपक्रम हस्तान्तरण मार्फत जारी रहन्छ।
दुई दिवालियापन मार्गहरू बीचको भिन्नता:
| पक्ष | दिवालियापन | भुक्तानी निलम्बन |
|---|---|---|
| उपक्रमको हस्तान्तरण | धारा ७:६६६ अपवाद लागू हुन सक्छ, यदि यसका सर्तहरू साँच्चै पूरा भएका छन् भने | अपवाद लागू हुँदैन; कानूनको सञ्चालनद्वारा सिद्धान्ततः कर्मचारी सरुवा |
| सूचना अवधि | सुपरिवेक्षक न्यायाधीशको अनुमति लिएर ट्रस्टीले यसलाई छ हप्ता भन्दा बढीमा घटाउन सक्दैन (धारा ४० Fw), | नागरिक संहिताको धारा ७:६७२(२) अन्तर्गतको लामो वैधानिक अवधि छ हप्ताभन्दा बढी भएमा लागू हुन्छ (धारा २३९ Fw) |
| ज्याला ग्यारेन्टी योजना | लागू हुन्छ (बेरोजगारी बीमा ऐनको धारा ६१) | यो पनि लागू हुन्छ (धारा ६१), तर सूचना अवधि भन्दा माथिको ज्याला धारा ४० Fw अन्तर्गतको अवधि सम्म मात्र फिर्ता गरिन्छ, जबकि वास्तवमा तिर्न बाँकी अवधि लामो हुन सक्छ। |
| संक्रमण भुक्तानी | टाट पल्टिएको रोजगारदाताले तिर्न बाँकी नभएको (नागरिक संहिताको धारा ७:६७३ग) | समान रूपमा ऋणी छैन (धारा ७:६७३ग) |
प्रि-प्याक: स्मलस्टेप्स र हेइप्लोएग
के दिवालियापन घोषणा हुनुभन्दा पहिले पुन: सुरुवात सम्भावित ट्रस्टीको पर्यवेक्षणमा तयार गरिएको थियो, जसलाई डचहरूले प्रि-प्याक भन्छन्? त्यसपछि दिवालियापन लेबल स्वतः निर्णायक हुँदैन। EU को न्याय अदालतले निर्देशक २००१/२३/EC को धारा ५(१) मा दिवालियापन अपवाद केवल तीन सर्तहरू संचयी रूपमा पूरा भएको अवस्थामा मात्र लागू हुन्छ भनी ठहर गरेको छ: स्थानान्तरणकर्ता दिवालियापन कार्यवाही वा समान कार्यवाहीहरूको विषय हुनुपर्छ; ती कार्यवाहीहरू स्थानान्तरणकर्ताको सम्पत्तिको परिसमापनको लागि स्थापित गरिएको हुनुपर्छ; र तिनीहरू सक्षम सार्वजनिक अधिकारीको निरीक्षणमा हुनुपर्छ।
- In साना कदमहरू अदालतले ठहर गर्यो कि व्यवसायलाई चलिरहेको चिन्ताको रूपमा जारी राख्ने उद्देश्यले गरिएको प्रि-प्याकले दोस्रो सर्त पूरा गर्दैन, जसले गर्दा दिवालियापन अपवाद लागू हुँदैन र कानूनको सञ्चालनद्वारा कार्यबल स्थानान्तरण गरिन्छ (CJEU २२ जुन २०१७, C-१२६/१६).
- In हेइप्लोएग अदालतले स्पष्ट पार्यो कि ऋणदाताहरूको लागि प्रतिफल अधिकतम बनाउने उद्देश्यले गरिएको प्रि-प्याकले सर्तहरू पूरा गर्न सक्छ, बशर्ते प्रक्रिया साँच्चै विधायी वा प्रशासनिक प्रावधानहरूद्वारा नियन्त्रित होस् (CJEU २८ अप्रिल २०२२, C-२३७/२०).
त्यसकारण, प्रक्रियाको औपचारिक रूपमा उल्लेख गरिएको उद्देश्यले मात्र निर्णय गर्ने कुनै साधारण नियम छैन। कानुनी मूल्याङ्कनले प्रक्रियाको प्रकृति र वास्तविक उद्देश्यलाई हेर्छ। साहित्यले यो पनि जोड दिन्छ कि पूर्व शेयरधारक र बाह्य खरीददारसँगको प्रि-प्याक समावेश गर्ने प्रि-प्याक कानूनमा फरक तरिकाले काम गर्न सक्छ, कम्तिमा किनभने डच प्रि-प्याकको अहिलेसम्म आफ्नै कुनै वैधानिक आधार छैन। डच सर्वोच्च अदालतले हेइप्लोग मुद्दामा निर्णय गर्यो कि सम्भावित ट्रस्टीको पद कानूनद्वारा विनियमित छैन, त्यसैले पछ्याइएको प्रि-प्याक प्रक्रियाले न्याय अदालतको सर्तहरू पूरा गर्दैन ( सर्वोच्च अदालत ६ अक्टोबर २०२३, ECLI:NL:HR:२०२३:१३७२ )। त्यो आधार प्रदान गर्ने विधेयक, Wet continuiteit ondernemingen I, २१ जुन २०१६ मा प्रतिनिधि सभाले सर्वसम्मतिले पारित गरेको थियो तर २०१९ देखि सिनेटमा स्थगित छ, दिवालियापनमा उपक्रमहरूको स्थानान्तरण सम्बन्धी सम्बन्धित विधेयक विचाराधीन छ। यो लागू नभएसम्म र लागू नभएसम्म, डच प्रि-प्याकको अझै पनि कुनै वैधानिक आधार छैन। खरिदकर्ता र लेनदेनको संरचनाको लागि यसको अर्थ के हो भन्ने कुरा डच दिवालियापनबाट व्यवसाय पुन: सुरु गर्ने मा उल्लेख गरिएको छ । जहाँ दिवालियापन वास्तवमा कर्मचारी वा सर्तहरू सस्तोमा हटाउन प्रयोग गरिन्छ जबकि व्यवस्थापन र गतिविधिहरू लगभग उस्तै रहन्छन्, यो कानुनी रूपमा परीक्षण गर्न लायक छ।
तपाईंको सम्झौता र ट्रस्टीको समाप्तिको सूचना
दिवालियापनको घोषणामा तपाईंको रोजगार सम्झौता स्वतः समाप्त हुँदैन। यो वास्तवमा समाप्त नभएसम्म रोजगारी दायित्वहरू कायम रहन्छन्, र दिवालियापनको घोषणादेखि ज्याला र सम्बन्धित योगदानहरू सम्पत्तिको ऋण हुन्।
यद्यपि, ट्रस्टी ( क्युरेटर ) ले सम्झौता समाप्त गर्न सक्छ। दिवालियापन ऐनको धारा ४० ले यो सहमत वा वैधानिक सूचना अवधि पालना गर्दै गरिन्छ भनी व्यवस्था गरेको छ, "यद्यपि, रोजगार सम्झौता कुनै पनि अवस्थामा छ हप्ताको सूचनामा समाप्त हुन सक्छ भन्ने बुझाइमा"। त्यो छ हप्ताको सीमा होइन तर तल्ला हो: ट्रस्टीले सूचना अवधिलाई छ हप्ता भन्दा कममा घटाउन सक्छ, जहाँ पनि सहमत वा वैधानिक अवधि, उदाहरणका लागि नागरिक संहिताको धारा ७:६७२ अन्तर्गत , लामो हुनेछ। व्यवहारमा यसको अर्थ प्रायः लामो समयदेखि सेवा गरिरहेका कर्मचारीहरूको लागि छ हप्तामा घटाउनु हो, तर सटीक परिणाम तपाईंको सम्झौतामा निर्भर गर्दछ।
समाप्तिको लागि पर्यवेक्षी न्यायाधीशको अधिकार पनि आवश्यक पर्दछ: ट्रस्टीले त्यो न्यायाधीशको निरीक्षणमा सम्पत्तिको व्यवस्थापन र विघटन गर्दछ ( धारा ६८(१) र (३) Fw )। जहाँ त्यो अधिकार हराइरहेको छ, यसले समाप्तिको वैधतालाई असर गर्न सक्छ। भुक्तानी निलम्बनको समयमा तुलनात्मक तर समान नभएको व्यवस्था लागू हुन्छ: त्यहाँ पनि पर्यवेक्षी न्यायाधीशको अधिकार आवश्यक छ, तर धारा ७:६७२(२) अन्तर्गत लामो वैधानिक अवधि सिद्धान्ततः छ हप्ताभन्दा बढी भएको खण्डमा अवलोकन गर्नुपर्छ (धारा २३९ Fw)।
UWV ज्याला ग्यारेन्टी योजना
कर्मचारीहरूलाई खाली हात छोड्नबाट रोक्नको लागि, डच कानूनले ज्याला ग्यारेन्टी प्रदान गर्दछ। यो दिवालियापनमा मात्र लागू हुँदैन: बेरोजगारी बीमा ऐनको धारा ६१ ले रोजगारदाताका कर्मचारीहरूलाई पनि हकदार प्रदान गर्दछ जसलाई भुक्तानी निलम्बन दिइएको छ, जसलाई प्राकृतिक व्यक्तिहरूको लागि ऋण पुनर्संरचना योजना लागू हुन्छ, वा जो अन्यथा भुक्तानी गर्न बन्द गरेको स्थायी अवस्थामा छन्।
भुक्तानी निलम्बनको समयमा पनि यो योजना लागू हुन्छ भन्ने होइन यसको मतलब तपाईं त्यति टाढा पुग्नुहुन्छ भन्ने होइन। धारा ६४(१)(ख) ले धारा ४० Fw अन्तर्गत लागू हुने अवधिसम्म मात्र सूचना अवधिमा ज्याला प्रतिपूर्ति गर्दछ, र कानूनले स्पष्ट रूपमा "दिवालियापन भित्र र बाहिर दुवै" भन्छ। भुक्तानी निलम्बनले धारा ७:६७२(२) अन्तर्गत लामो वैधानिक सूचना अवधिलाई आकर्षित गर्न सक्ने भएकोले, तपाईंले आफ्नो रोजगारदाताबाट के दाबी गर्न सक्नुहुन्छ र UWV ले वास्तवमा के तिर्छ भन्ने बीचको खाडल खुल्छ। त्यो भिन्नता सम्पत्तिले वहन गर्छ।
धारा ६४ ले छोटकरीमा भन्नु पर्दा, UWV ले निम्न कुराहरू समेट्छ भन्ने कुरा प्रदान गर्दछ:
- सान्दर्भिक अन्त्य मिति वा सूचनाको मिति भन्दा अघिल्लो तेह्र हप्ता भन्दा बढीको ज्याला;
- माथि वर्णन गरिएको दिवालियापन सीमाको अधीनमा, लागू सूचना अवधि भन्दा बढीको ज्याला;
- बिदा भत्ता, बिदाको तलब र रोजगारदाताले तेस्रो पक्षलाई अघिल्लो वर्ष भन्दा बढी समयको लागि तिर्नुपर्ने निश्चित रकमहरू।
दुई बुँदा महत्वपूर्ण छन्। लाभ कानूनद्वारा सीमित गरिएको छ, त्यसैले ज्याला ग्यारेन्टी व्यवहारमा तपाईंको वास्तविक करार तलबभन्दा कम हुन सक्छ। र यी अवधिहरू बाहिरका दावीहरू, जस्तै तलबको पुरानो बक्यौता, ट्रस्टीमा साधारण असुरक्षित दाबीको रूपमा दायर गर्न सकिन्छ, यद्यपि व्यवहारमा दिवालिया सम्पत्तिले विरलै ती दावीहरूमा केही तिर्छ।
सर्वोच्च अदालतका हालैका दुई फैसलाहरू यहाँ सान्दर्भिक छन्:
- यदि तपाईं दिवालियापन घोषणा पछि समान सर्तहरूमा खरीददारको रोजगारीमा प्रवेश गर्नुभयो भने, ट्रस्टीले यसबाट अनुमान लगाउन सक्छ कि तपाईं अब दिवालिया रोजगारदाताको लागि काम गर्न इच्छुक हुनुहुन्न। त्यस क्षणदेखि तपाईंसँग दिवालिया रोजगारदाता विरुद्ध कुनै ज्याला दाबी छैन, र त्यसैले त्यो अवधिको लागि UWV मा पनि कुनै दाबी छैन (ECLI:NL:HR:2022:823)। अर्को शब्दमा, तपाईंले एकै समयमा सम्पत्तिबाट ज्याला, खरिदकर्ताबाट ज्याला र ज्याला ग्यारेन्टी दाबी गर्न सक्नुहुन्न।
- जहाँ सम्पत्तिको ऋणको रूपमा रहेको ज्याला समयमै भुक्तानी गरिँदैन, ढिलो भुक्तानीको लागि वैधानिक वृद्धि पनि सम्पत्तिको ऋणको रूपमा वर्गीकृत हुन सक्छ र प्राथमिकता प्राप्त गर्न सक्छ, जबकि ज्यालामा वैधानिक ब्याजको प्राथमिकता उस्तै हुँदैन। वैधानिक वृद्धि अदालतद्वारा मध्यस्थता गर्न सकिन्छ (ECLI:NL:HR:2026:239)। यी दावीहरू UWV ज्याला ग्यारेन्टीको सीमित दायराभन्दा फरक छन्, र त्यसैले सीमित छैनन्।
ट्रस्टीले सूचना दिने बित्तिकै ज्याला ग्यारेन्टीको लागि UWV मा आवेदन दिनुहोस्; दिवालियापन समाप्त नभएसम्म पर्खनुहोस्। सूचना अवधि समाप्त भएपछि तपाईंले सामान्य बेरोजगारी भत्ता दाबी गर्न सक्नुहुन्छ कि सक्नुहुन्न भन्ने कुरा हकदारताको लागि सामान्य अवस्थाहरूमा निर्भर गर्दछ, र तपाईं त्यस समयमा बिरामी हुनुहुन्छ कि हुनुहुन्न भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ।
दिवालियापनको समयमा बिरामी वा गर्भवती
दिवालियापन बाहिर तपाईंले बिरामी र गर्भावस्थाको समयमा बर्खास्तगी विरुद्ध सुरक्षाको आनन्द लिनुहुन्छ, र कार्य परिषद् सदस्यको रूपमा, समाप्तिमा वैधानिक प्रतिबन्धहरू मार्फत। नागरिक संहिताको धारा ७:६७०(८) ले विशेष रूपमा उपक्रम हस्तान्तरणको कारणले समाप्तिलाई निषेध गर्दछ।
बिरामी, गर्भावस्था वा कामको लागि परिषद्को सदस्यता समाप्त गर्ने सबै प्रतिबन्धहरूमा धारा ४० Fw सधैं "प्रबल" हुन्छ भन्ने बारम्बार सुनिने प्रस्तावलाई सावधानीपूर्वक व्यवहार गर्नुपर्छ। ट्रस्टीसँग समाप्त गर्ने व्यापक शक्ति छ, तर यसको अर्थ यो होइन कि प्रत्येक प्रतिबन्धलाई प्रत्येक परिस्थितिमा अलग राखिएको छ। यो सामान्य नियमको रूपमा प्रस्तुत गर्नुको सट्टा केस-दर-केस कानुनी मूल्याङ्कनको योग्य छ।
यदि तपाईंको रोजगारी समाप्त हुँदा तपाईं बिरामी हुनुहुन्छ भने, बिरामी लाभ मार्ग लागू हुन सक्छ। तथापि, बिरामी लाभ ऐनको धारा ३८ख सामान्यतया बिरामी हुँदा रोजगारी छोड्ने प्रत्येक कर्मचारीमा लागू हुँदैन, त्यसैले यो अनुमान गर्न सकिँदैन कि ट्रस्टीले तपाईंलाई सधैं बिरामी भएको रूपमा रोजगारी छोडेको रिपोर्ट गर्नेछ र त्यो बिरामी लाभ स्वतः पालना हुन्छ। तपाईंको परिस्थितिमा यो त्यसरी काम गर्छ कि गर्दैन भन्ने कुरा विशिष्ट अवस्थाहरूमा निर्भर गर्दछ। गर्भावस्थाको अवस्थामा, तपाईं आफ्नो परिस्थितिमा निर्भर गर्दै, काम र हेरचाह ऐन अन्तर्गत लाभको लागि योग्य हुन सक्नुहुन्छ।
विच्छेद: के त्यहाँ संक्रमण भुक्तानी छ?
डच कानून अन्तर्गत वैधानिक विच्छेद भुक्तानी भनेको ट्रान्जिटिएभरगोइडिङ हो , संक्रमण भुक्तानी। नागरिक संहिताको धारा ७:६७३c(१) र (२) ले रोजगारदातालाई दिवालिया घोषित गरिएको, भुक्तानी निलम्बन गरिएको, वा प्राकृतिक व्यक्तिहरूको लागि ऋण पुनर्संरचना योजनाको अधीनमा रहेको अवस्थामा संक्रमण भुक्तानी "अब तिर्न बाँकी छैन" भन्ने व्यवस्था गर्दछ। दिवालियापनबाट बाहिर निस्केका धेरैजसो पुन: सुरुवातहरूको लागि यसको अर्थ वास्तवमा दिवालिया रोजगारदाता आफैंले अब संक्रमण भुक्तानी तिर्न बाँकी छैन भन्ने हो।
यसको अर्थ संक्रमण भुक्तानीको प्रत्येक दाबीलाई बहिष्कार गरिएको छैन। जहाँ उपक्रमको स्थानान्तरण हुन्छ र तपाईंको रोजगार सम्झौता पछि प्राप्तकर्तासँग समाप्त हुन्छ, प्राप्तकर्ताले निश्चित परिस्थितिहरूमा संक्रमण भुक्तानी तिर्न सक्छ। धारा ७:६७३ ले व्यवस्था गर्दछ कि अघिल्ला रोजगार सम्झौताहरू र क्रमिक रोजगारदाताहरू, सर्तहरूको अधीनमा, सेवा अवधिको उद्देश्यका लागि एकत्रित हुन्छन्, ताकि प्राप्तकर्ताले पछि तपाईंलाई खारेज गर्दा संचित सेवा केवल हराउने छैन।
यो पनि महत्त्वपूर्ण छ कि कर्मचारीको हानि हुने गरी नियम र सर्तहरूमा गरिएको भौतिक परिवर्तनलाई, नागरिक संहिताको धारा ७:६६५ अन्तर्गत , केही परिस्थितिहरूमा रोजगारदाताको पहलमा समाप्ति वा गैर-निरन्तरताको रूपमा व्यवहार गर्न सकिन्छ। जहाँ हस्तान्तरणको नियमहरू प्रत्यक्ष रूपमा लागू हुन्छन्, त्यसकारण खरीददारले एकतर्फी रूपमा कम सर्तहरू लागू गर्न सक्दैन।
यदि तपाईंलाई ट्रस्टीद्वारा खारेज गर्नुको सट्टा सम्झौता सम्झौता ( vaststellingsovereenkomst ) प्रस्ताव गरिएको छ भने, फेरि फरक नियमहरू लागू हुन्छन्, र रकम कानूनको सट्टा वार्ताको विषय हो। हाम्रा रोजगार वकिलहरूले तपाईंले हस्ताक्षर गर्नु अघि प्रस्तावको समीक्षा गर्न सक्छन्।
ट्रस्टीद्वारा संक्षिप्त बर्खास्तगी
ट्रस्टीद्वारा गरिएको सामान्य बर्खास्ती तत्काल कारणले गर्दा सारांश बर्खास्ती भन्दा फरक कुरा हो। सारांश बर्खास्तीमा ट्रस्टीले, कुनै पनि रोजगारदाताले जस्तै, आवश्यक भएमा तत्काल कारण प्रमाणित गर्नुपर्छ ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 )। यस्तो बर्खास्तीलाई खारेज गर्नको लागि गरिएको आवेदनलाई कर्मचारीको लाभ हकदारतालाई ध्यानमा राखेर, प्रमाणित नगरिएको दाबीको रूपमा व्यवहार गर्न सकिन्छ ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 )। यो केस कानूनले देखाउँछ कि ट्रस्टीद्वारा गरिएको प्रत्येक बर्खास्ती चुनौतीभन्दा बाहिर हुँदैन।
तपाईंलाई झनै खराब सर्तमा जागिरको प्रस्ताव गरिएको छ। अब के गर्ने?
जहाँ कुनै उपक्रम हस्तान्तरण हुँदैन, त्यहाँ खरिदकर्ताले सिद्धान्ततः कम तलबमा, कम घण्टा वा माध्यमिक सुविधाहरू बिना भूमिका प्रस्ताव गर्न स्वतन्त्र हुन्छ। तपाईं स्वीकार गर्न बाध्य हुनुहुन्न। यदि तपाईं हस्ताक्षर गर्न चाहनुहुन्छ भने, पहिले यी बुँदाहरू जाँच गर्नुहोस्:
- सेवाको अवधि र वरिष्ठता: साँच्चै नयाँ सम्झौताको साथ, त्यसैले उपक्रमको स्थानान्तरण बाहिर, तपाईंको काउन्टर सिद्धान्तमा शून्यबाट सुरु हुन्छ, यद्यपि लगातार रोजगारी भएको ठाउँमा चेन नियम चलिरहन सक्छ, र तपाईंले पहिलेको सेवाको मान्यताको लागि वार्ता गर्न सक्नुहुन्छ।
- परिक्षणकाल: यदि तपाईंले खरिदकर्ताको लागि लगभग उस्तै काम गर्नुहुन्छ र लगातार रोजगारी पाउनुहुन्छ भने नयाँ परिक्षणकाल खण्ड अमान्य हुन सक्छ।
- गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड: सामान्य हस्तान्तरणको उपक्रम जस्तो नभई, पुरानो गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड स्वतः खरिदकर्तालाई हस्तान्तरण हुँदैन। तपाईं नयाँमा सहमत हुन चाहनुहुन्छ कि भनेर आलोचनात्मक रूपमा हेर्नुहोस्।
- श्रृंखला नियम: पहिलेका निश्चित-अवधि सम्झौताहरूको श्रृंखला, निश्चित परिस्थितिहरूमा, लगातार रोजगारी भएको ठाउँमा चलिरहन सक्छ।
अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा मोबाइल कर्मचारीहरूको लागि अर्को कुरा पनि छ। जहाँ तपाईंको निवास अनुमति तपाईंको रोजगारदातासँग मान्यता प्राप्त प्रायोजकको रूपमा जोडिएको छ, वा जहाँ तपाईंले ३०% नियमबाट लाभ उठाउनुहुन्छ, रोजगारदाता परिवर्तनको आफ्नै परिणामहरू हुन्छन् जुन छुट्टै समयसीमामा चल्छन्। प्रवासीहरूको लागि सेवाहरूमा हाम्रो पृष्ठ हेर्नुहोस् ।
व्यावहारिक चेकलिस्ट
- ट्रस्टीलाई तपाईंको सूचना अवधिको सही अन्त्य मिति देखाउने समाप्तिको पत्र माग्नुहोस्।
- ज्याला ग्यारेन्टीको लागि तुरुन्तै आफ्नो UWV आवेदन दायर गर्नुहोस्; दिवालियापन समाप्त नभएसम्म पर्खनुहोस्।
- आफ्नो प्रमाण सङ्कलन गर्नुहोस्: तपाईंको रोजगार सम्झौता, तपाईंको हालसालैको तलब स्लिप, हालसालैको वार्षिक विवरण र संचित बिदाको सिंहावलोकन।
- हतारमा कुनै पनि कुरामा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। खरिदकर्ताले प्रस्ताव गरेको कुनै पनि नयाँ सम्झौता जाँच गर्नुहोस्, र पहिले त्यहाँ कुनै हस्तान्तरण हुन सक्छ कि भनेर स्थापित गर्नुहोस्, किनकि यसले सम्पूर्ण कानुनी स्थिति परिवर्तन गर्दछ।
विजेता र हारे
पुन: सुरुवातले रोजगारी जोगाउन सक्छ र साथसाथै कार्यबलको केही भागलाई पछाडि छोड्छ। दिवालियापनले व्यवसायलाई हल्का ऋण बोझ र छनोट गरिएको कार्यबलको साथ आफ्नो गतिविधिहरू जारी राख्न ठाउँ सिर्जना गर्न सक्छ। यसले पुन: सुरुवातलाई आर्थिक रूपमा आकर्षक बनाउँछ, तर कर्मचारीहरूको लागि यसको अर्थ रोजगारी अधिकार, वरिष्ठता र संक्रमण भुक्तानीको सम्भावना गुमाउनु हो। वैधानिक ज्याला ग्यारेन्टीले त्यो जोखिमको केही अंश मात्र क्षतिपूर्ति दिन्छ। डच साहित्यले यसलाई दिवालियापन कानून, रोजगार कानून र व्यापक सामाजिक हितहरू बीचको संरचनात्मक तनावको रूपमा वर्णन गर्दछ, परिभाषा अनुसार कर्मचारी छनौट गैरकानूनी हुने अवस्थाको रूपमा होइन: छनोट वैध छ कि छैन भन्ने कुरा लागू हुने व्यवस्थामा, व्यवहारमा यो कसरी गरिन्छ र दुरुपयोगको कुनै पनि संकेतमा निर्भर गर्दछ।
पुन: सुरुवातमा कार्य परिषद्को भूमिका छलफलमा छ। सर्वोच्च अदालतले पुन: सुरुवातमा परामर्श लिने कार्य परिषद्को अधिकारलाई ट्रस्टीले कति हदसम्म सम्मान गर्नुपर्छ भन्ने बारेमा निर्णय गरेको छैन, त्यसैले यो भन्न सकिँदैन कि कार्य परिषद्लाई त्यस्तो कुनै अधिकार छैन वा ट्रस्टीले सधैं यसको सल्लाह लिनुपर्छ।
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
के म पुन: सुरु गर्दा नयाँ मालिकलाई स्वचालित रूपमा स्थानान्तरण गर्छु?
त्यो तथ्यहरूमा निर्भर गर्दछ। जहाँ उपक्रमको हस्तान्तरण हुन्छ, अर्थात् आर्थिक संस्थाले आफ्नो पहिचान कायम राख्छ, त्यहाँ दिवालियापन पछि पनि कानूनको सञ्चालनद्वारा सिद्धान्तमा हस्तान्तरण गरिन्छ। जहाँ त्यस्तो छैन, त्यहाँ नागरिक संहिताको धारा ७:६६६ मा दिवालियापन अपवाद लागू हुन्छ र खरिदकर्ताले आफैंले कसलाई नयाँ सम्झौता प्रस्ताव गर्ने निर्णय गर्न सक्छ। भुक्तानी निलम्बनको समयमा हस्तान्तरणमा उपक्रमको हस्तान्तरण नियमहरू पूर्ण रूपमा लागू हुन्छन्।
के मलाई अझै पनि मेरो बाँकी रहेको तलब र बिदा भत्ता दिइनेछ?
धेरै हदसम्म, तर वैधानिक सीमा भित्र। बेरोजगारी बीमा ऐनको धारा ६४ अन्तर्गत, UWV ले सूचना दिनुभन्दा बढीमा तेह्र हप्ताको ज्याला, दिवालियापन सीमाको अधीनमा रहेको सूचना अवधिको ज्याला, र अघिल्लो वर्षको बढीमा बिदा भत्ता र बिदाको भुक्तानी, वैधानिक अधिकतमसम्म प्रतिपूर्ति गर्दछ। पुराना दावीहरू ट्रस्टीसँग साधारण असुरक्षित लेनदारको रूपमा दायर गर्नुपर्छ।
म बिरामी वा गर्भवती भएको बेला के ट्रस्टीले मलाई बर्खास्त गर्न सक्नुहुन्छ?
ट्रस्टीसँग रोजगार सम्झौता समाप्त गर्ने व्यापक अधिकार छ, तर यसको अर्थ प्रत्येक परिस्थितिमा समाप्तिमा हुने प्रत्येक प्रतिबन्ध स्वतः हटाइन्छ भन्ने होइन; यसको लागि व्यक्तिगत केसको मूल्याङ्कन आवश्यक पर्दछ। यदि तपाईं रोजगार समाप्त हुँदा बिरामी हुनुहुन्छ भने, सम्बन्धित अवस्थाहरूमा बिरामी लाभ मार्ग लागू हुन सक्छ; गर्भावस्थाको अवस्थामा, काम र हेरचाह ऐन अन्तर्गत लाभ लागू हुन सक्छ।
यदि मेरो रोजगारदाता दिवालिया भएमा के म सम्बन्ध विच्छेदको हकदार छु?
नियमको रूपमा, दिवालिया रोजगारदाताबाट होइन: नागरिक संहिताको धारा ७:६७३c(१) ले दिवालियापनमा संक्रमण भुक्तानी, भुक्तानी निलम्बन र ऋण पुनर्संरचना योजनालाई समावेश गर्दैन। यद्यपि, जहाँ उपक्रमको स्थानान्तरण हुन्छ, र तपाईंको रोजगारी पछि प्राप्तकर्तासँग समाप्त हुन्छ, प्राप्तकर्ताले निश्चित परिस्थितिहरूमा संक्रमण भुक्तानी तिर्न सक्छ, जसमा तपाईंको पहिलेको सेवा गणना गरिनेछ।
के तपाईं आफ्नो स्थितिको मूल्याङ्कन गर्न चाहनुहुन्छ, वा हस्ताक्षर गर्नु अघि खरिदकर्ताबाट सम्झौता वा सम्झौताको समीक्षा गर्न चाहनुहुन्छ? हाम्रा रोजगार वकिलहरूले नेदरल्याण्ड्सभरका कर्मचारीहरूको लागि अंग्रेजीमा काम गर्छन्। हाम्रो घण्टाको दरहरू नेदरल्याण्ड्समा वकिल शुल्कमा तोकिएका छन् ।
यस लेखले दिवालियापनबाट पुन: सुरुवात सम्बन्धी डच कानूनको मुख्य लाइनहरूमा सामान्य जानकारी दिन्छ, जुन २४ अगस्ट २०२६ सम्मको कानून र मुद्दा कानूनमा आधारित छ। यो तपाईंको विशिष्ट परिस्थितिको लागि कानुनी सल्लाह होइन।
कानून र मुद्दा कानून
- धारा ३:४४, 7:665, 7:666, ७:६७०(८), 7:672, 7:673 र नागरिक संहिताको ७:६७३ग
- लेख 40 र दिवालियापन ऐनको धारा ६८; धारा २३९ को दिवालियापन अधिनियम
- लेख 61 र बेरोजगारी बीमा ऐनको धारा ६१
- बिरामी लाभ ऐनको धारा ३८ख
- CJEU २२ जुन २०१७, C-१२६/१६ (Smallsteps); CJEU २८ अप्रिल २०२२, C-२३७/२० (Heiploeg); सर्वोच्च अदालत ६ अक्टोबर २०२३, ECLI:NL:HR:2023:1372
- ECLI:NL:HR:2022:823; ECLI:NL:HR:2026:239
- ECLI:NL:GHDHA:2026:255; ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893; ECLI:NL:RBROT:2025:4787; ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234; ECLI:NL:RBLIM:2026:6422
- ECLI:NL:RBNHO:2021:6685; ECLI:NL:RBZWB:2023:8535
