रोजगारदाताले सामूहिक श्रम सम्झौताको पालना गर्दैन: रोजगार सम्झौताको सम्मान भइरहेको छैन?

CLA को परिचय

सामूहिक श्रम सम्झौता, वा छोटकरीमा CLA, एक लिखित सम्झौता हो जसमा एक विशिष्ट उद्योग वा कम्पनी भित्रका रोजगारदाता र कर्मचारीहरूले रोजगारीका सर्तहरू र सर्तहरूमा सम्झौताहरू राख्छन्। यसमा ज्याला, काम गर्ने घण्टा, सूचना अवधि, पेन्सन योजनाहरू र कामदारहरूको दैनिक अभ्यासलाई असर गर्ने अन्य महत्त्वपूर्ण सर्तहरू जस्ता विषयहरू समावेश छन्। सामूहिक श्रम सम्झौताको उद्देश्य रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैको लागि स्पष्ट र निष्पक्ष नियमहरू प्रदान गर्नु हो, ताकि रोजगार सम्बन्ध स्वस्थ र सन्तुलित रहोस्।

नेदरल्याण्ड्समा, धेरै उद्योग र कम्पनीहरू सामूहिक श्रम सम्झौताद्वारा बाध्य छन्। जब सामाजिक मामिला तथा रोजगार मन्त्रीद्वारा सामूहिक श्रम सम्झौतालाई सामान्यतया बाध्यकारी घोषित गरिन्छ, यो सम्बन्धित रोजगारदाता र कर्मचारी संगठनका सदस्यहरूमा मात्र लागू हुँदैन, तर सम्बन्धित उद्योग भित्रका सबै रोजगारदाता र कर्मचारीहरूमा पनि लागू हुन्छ। यसले सुनिश्चित गर्दछ कि त्यस क्षेत्र भित्रका सबैले रोजगारी र अधिकारका समान सर्तहरूबाट लाभ उठाउँछन्, जसले कार्यस्थलमा समान व्यवहार र पारदर्शितामा योगदान पुर्‍याउँछ।

यसरी सामूहिक श्रम सम्झौताले व्यक्तिगत रोजगार सम्झौताको लागि महत्त्वपूर्ण आधार बनाउँछ। रोजगारदाता र कर्मचारीहरूलाई तिनीहरू कहाँ छन् भन्ने कुरा राम्ररी थाहा हुन्छ, र सामूहिक श्रम सम्झौतामा भएका सम्झौताहरूले रोजगारी, ज्याला र रोजगारीका अन्य सर्तहरूको बारेमा छनौट गर्दा मार्गदर्शन प्रदान गर्दछ। यसरी, सामूहिक श्रम सम्झौताले नेदरल्याण्ड्समा स्थिर र निष्पक्ष श्रम बजारमा योगदान पुर्‍याउँछ।

सामूहिक श्रम सम्झौता र रोजगार सम्झौता उल्लङ्घनका परिणामहरू

धेरैजसो मानिसहरूलाई सामूहिक श्रम सम्झौता भनेको के हो, यसका फाइदाहरू के हुन् र कुन लागू हुन्छ भन्ने कुरा थाहा छ। यद्यपि, धेरै मानिसहरूलाई थाहा छैन कि यदि रोजगारदाताले सामूहिक श्रम सम्झौताको पालना गरेन भने यसको परिणाम के हुन सक्छ। तपाईं यस ब्लगमा यस बारे थप पढ्न सक्नुहुन्छ!

यदि कुनै रोजगारदाता वा कर्मचारीले सामूहिक श्रम सम्झौताको पालना गर्दैन भने, अर्को पक्षलाई कानुनी कार्यवाही मार्फत सामूहिक श्रम सम्झौताको प्रावधानहरूको पालना गर्न बाध्य पार्न सकिन्छ।

के सामूहिक श्रम सम्झौताको पालना अनिवार्य छ?

सामूहिक श्रम सम्झौताले कुनै विशेष उद्योग वा कम्पनी भित्रका कर्मचारीहरूको लागि रोजगारीका सर्तहरू र नियमहरूमा सम्झौताहरू सेट गर्दछ। सामूहिक श्रम सम्झौताले कम्पनी वा उद्योगका सबै कर्मचारीहरूको लागि रोजगारीका सर्तहरू र नियमहरूलाई नियमन गर्दछ। सामूहिक श्रम सम्झौतामा समावेश गरिएका सम्झौताहरू सामान्यतया कर्मचारीको लागि बढी अनुकूल हुन्छन् जुन निम्नबाट उत्पन्न हुने रोजगारीका सर्तहरू भन्दा बढी अनुकूल हुन्छन्। कानुन। यसमा तलब, सूचना अवधि, परिवीक्षा अवधि, ओभरटाइम तलब वा पेन्सन सम्बन्धी सम्झौताहरू समावेश छन्। सामूहिक श्रम सम्झौताका सबैभन्दा सामान्य प्रकारहरू उद्योग-व्यापी सामूहिक श्रम सम्झौताहरू र कम्पनी-व्यापी सामूहिक श्रम सम्झौताहरू हुन्। केही अवस्थामा, सामूहिक श्रम सम्झौतालाई सामान्यतया बाध्यकारी घोषित गरिन्छ।

यसको अर्थ सामूहिक सम्झौताले समेटेको उद्योग भित्रका रोजगारदाताहरूले सामूहिक सम्झौतामा तोकिएका नियमहरू लागू गर्न बाध्य छन्। लगभग सबै उद्योग-व्यापी सामूहिक सम्झौताहरूलाई सामान्यतया बाध्यकारी घोषित गरिएको छ। त्यस अवस्थामा, रोजगारदाता र कर्मचारी बीचको रोजगार सम्झौता सामूहिक सम्झौताको प्रावधानहरूबाट कर्मचारीको लागि हानिकारक तरिकाले विचलित नहुन सक्छ। त्यसैले कर्मचारी र रोजगारदाताको रूपमा, तपाईंलाई लागू हुने सामूहिक सम्झौताको बारेमा सचेत रहनु उचित हुन्छ।

कानूनी कार्यवाही

रोजगारदाता र कर्मचारी संगठनहरू बीच सामूहिक श्रम सम्झौताहरू सम्पन्न हुन्छन्। सामूहिक श्रम सम्झौता सम्पन्न भएपछि, रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैले सामूहिक श्रम सम्झौतामा भएका सम्झौताहरूको पालना गर्न बाध्य हुन्छन्।

यदि रोजगारदाताले सामूहिक श्रम सम्झौतामा भएका अनिवार्य सम्झौताहरूको पालना गर्न असफल भएमा, उनीहरूले सम्झौताको उल्लङ्घन गरेका छन्। उनीहरूले उनीहरूमा लागू हुने सम्झौताहरूको पालना गरिरहेका छैनन्। यस अवस्थामा, कर्मचारीले रोजगारदाताले अझै पनि आफ्नो दायित्व पूरा गरेको सुनिश्चित गर्न अदालत जान सक्छ। थप रूपमा, कर्मचारी संगठनसँग अदालतमा दायित्वहरूको पालनाको माग गर्ने विकल्प छ।

सामूहिक श्रम सम्झौताको पालना नगर्दा हुने क्षतिको लागि कर्मचारी वा कर्मचारी संगठनले अनुपालन र क्षतिपूर्तिको माग गर्न कानुनी कारबाही गर्न सक्छन्। केही रोजगारदाताहरू विश्वास गर्छन् कि उनीहरूले सामूहिक सम्झौतामा भएका सम्झौताहरूबाट विचलित हुने कर्मचारीसँग (रोजगार सम्झौतामा) विशेष सम्झौताहरू गरेर सामूहिक सम्झौताबाट बच्न सक्छन्। यद्यपि, यी सम्झौताहरू मान्य छैनन्, जसको अर्थ रोजगारदाता अझै पनि सामूहिक सम्झौताको प्रावधानहरूको पालना नगरेकोमा उत्तरदायी हुन्छ।

श्रम निरीक्षक कार्यालय

कर्मचारी र कर्मचारी संगठनको अतिरिक्त, डच श्रम निरीक्षकले पनि स्वतन्त्र अनुसन्धान गर्न सक्छ। सामूहिक श्रम सम्झौता उल्लङ्घनको घटनामा डच श्रम निरीक्षकले स्वतन्त्र अनुसन्धान गर्न सक्छ। यस्तो अनुसन्धान घोषणा वा अघोषित गर्न सकिन्छ। यो अनुसन्धानमा उपस्थित कर्मचारीहरू, अस्थायी कामदारहरू, कम्पनीका प्रतिनिधिहरू र अन्य व्यक्तिहरूलाई प्रश्नहरू सोध्नु समावेश हुन सक्छ। थप रूपमा, श्रम निरीक्षकले कम्पनीको रेकर्डहरूमा पहुँच अनुरोध गर्न सक्छ।

संलग्न व्यक्तिहरूले श्रम निरीक्षकको अनुसन्धानमा सहयोग गर्न बाध्य छन्। श्रम निरीक्षकको शक्तिको आधार सामान्य प्रशासनिक कानून ऐनबाट उत्पन्न हुन्छ। यदि श्रम निरीक्षकले अनिवार्य सामूहिक श्रम सम्झौताको प्रावधानहरूको पालना नभएको पाएमा, यसले रोजगारदाता र कर्मचारी संगठनहरूलाई सूचित गर्नेछ। त्यसपछि उनीहरूले सम्बन्धित रोजगारदाता विरुद्ध कारबाही गर्न सक्छन्।

निश्चित जरिवाना

अन्तमा, सामूहिक श्रम सम्झौतामा सामूहिक श्रम सम्झौताको पालना नगर्ने रोजगारदाताहरूलाई जरिवाना गर्न सकिने प्रावधान वा नियमन हुन सक्छ। यसलाई निश्चित जरिवाना पनि भनिन्छ। त्यसैले यो जरिवानाको रकम तपाईंको रोजगारदातालाई लागू हुने सामूहिक श्रम सम्झौतामा के तोकिएको छ भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ। त्यसैले जरिवानाको रकम फरक हुन्छ, तर पर्याप्त हुन सक्छ। सिद्धान्तमा, यस्ता जरिवाना अदालतको हस्तक्षेप बिना नै लगाउन सकिन्छ।

यदि तपाईंको रोजगारदाताले सामूहिक श्रम सम्झौताको पालना गर्दैन भने तपाईं के गर्न सक्नुहुन्छ?

यदि, एक कर्मचारीको रूपमा, तपाईंले आफ्नो रोजगारदाताले सामूहिक श्रम सम्झौताको पालना नगरेको देख्नुभयो भने, पहिले स्थिति स्पष्ट पार्नु महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंको रोजगार सम्झौतामा कुन सामूहिक श्रम सम्झौता लागू हुन्छ र यसमा कस्ता प्रावधानहरू छन् भनेर जाँच गर्नुहोस्। सामूहिक श्रम सम्झौता प्रायः तपाईंको व्यक्तिगत रोजगार सम्झौतामा उल्लेख गरिएको हुन्छ वा कर्मचारी विभागलाई थाहा हुन्छ।

त्यसपछि तपाईंले आफ्नो रोजगारदाता वा मानव संसाधन विभागसँग परिस्थितिको बारेमा छलफल गर्न सक्नुहुन्छ। सामूहिक श्रम सम्झौताको बारेमा असहमति भएमा, कर्मचारीहरूले आफ्नो रोजगारदातासँग मिलेर समाधान खोज्नुपर्छ। कहिलेकाहीँ कुनै गलतफहमी वा प्रशासनिक त्रुटि हुन्छ जुन सजिलै समाधान गर्न सकिन्छ। यदि यसले इच्छित परिणाम निम्त्याउँदैन भने, तपाईं आफ्नो ट्रेड युनियन वा कर्मचारी संगठनलाई सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ। कर्मचारीहरूले आफ्नो रोजगारदातासँग सम्झौता गर्न नसकेमा ट्रेड युनियन वा कानुनी सल्लाह केन्द्रबाट पनि मद्दत लिन सक्छन्। यी पक्षहरूले तपाईंको तर्फबाट रोजगारदातासँग छलफल गर्न सक्छन् र आवश्यक परेमा, सामूहिक श्रम सम्झौता पक्षहरूलाई समावेश गर्न सक्छन्।

यदि परिस्थिति समाधान भएन भने, तपाईंले सामूहिक श्रम सम्झौताको पालनाको माग गर्न विवाद समिति वा अदालतमा अनुरोध पेश गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंसँग सामूहिक श्रम सम्झौताको बारेमा असहमति छ भने तपाईं यस क्षेत्रमा विवाद समितिलाई संलग्न गर्न सक्नुहुन्छ। आफ्नो अधिकारहरू राम्ररी रेकर्ड गर्नु र कुनै पनि पत्राचार राख्नु महत्त्वपूर्ण छ। रोजगार वकिललाई संलग्न गर्नाले तपाईंको मुद्दालाई प्रमाणित गर्न र तपाईंको रुचिहरूको प्रतिनिधित्व गर्न पनि मद्दत गर्न सक्छ। यदि रोजगारदातालाई सम्पर्क गर्न असफल भएमा, कर्मचारीहरूले सामूहिक श्रम सम्झौता वा डच श्रम निरीक्षकलाई सम्पर्क गर्न सक्छन्।

के तपाईंसँग यस विषयमा कुनै प्रश्न छ वा रोजगार कानून भित्र सम्बन्धित विषयहरूको बारेमा थप जान्न चाहनुहुन्छ? आफ्नो ट्रेड युनियन, कानूनी डेस्क वा अन्य विशेषज्ञलाई सोध्न नहिचकिचाउनुहोस्। यस विषय र अन्य सान्दर्भिक विषयहरूको बारेमा थप जानकारी हाम्रो वेबसाइट वा माथि उल्लेखित अधिकारीहरूमा पाउन सकिन्छ।

सामूहिक सौदाबाजी गर्ने पक्षहरू र सामाजिक मामिला मन्त्रालयको भूमिका

सामूहिक श्रम सम्झौता रोजगारदाता संगठनहरू र ट्रेड युनियनहरू बीच सम्पन्न हुन्छ, जसलाई सामूहिक सौदाबाजी पक्षहरू पनि भनिन्छ। तिनीहरूले रोजगारीका सर्तहरू र सर्तहरू वार्ता गर्छन् र सामूहिक श्रम सम्झौतामा ती कुराहरू राख्छन्। यदि सामूहिक श्रम सम्झौताको व्याख्या वा अनुपालनको बारेमा कुनै अनिश्चितता वा असहमति छ भने, स्पष्टीकरण वा मध्यस्थताको लागि सामूहिक सौदाबाजी पक्षहरूलाई सम्पर्क गर्न सकिन्छ।

सामाजिक मामिला तथा रोजगार मन्त्रालयले सामूहिक श्रम सम्झौताहरूलाई सामान्यतया बाध्यकारी घोषणा गर्ने भूमिका खेल्छ। यसको अर्थ सामूहिक श्रम सम्झौता एक विशेष क्षेत्र भित्रका सबै रोजगारदाता र कर्मचारीहरूमा लागू हुन्छ, चाहे तिनीहरू सम्बन्धित रोजगारदाता संगठन वा ट्रेड युनियनका सदस्य नभए पनि। यद्यपि, सामूहिक सम्झौताको पालनाको बारेमा व्यक्तिगत विवादहरूमा मन्त्रालयले हस्तक्षेप गर्न सक्दैन; यो अदालत वा विवाद समितिहरूको जिम्मेवारी हो।

स्पष्ट रोजगार सम्झौता र सामूहिक सौदाबाजीको महत्त्व

लागू हुने सामूहिक श्रम सम्झौतालाई स्पष्ट रूपमा सेट गर्ने राम्रो व्यक्तिगत रोजगार सम्झौताले धेरै समस्याहरू रोक्छ। यसलाई समावेशीकरण खण्ड पनि भनिन्छ। यसले सामूहिक श्रम सम्झौताका प्रावधानहरू रोजगार सम्झौताको अंश बनाउँछ र सामूहिक श्रम सम्झौताका प्रावधानहरू कसरी लागू हुन्छन् भनेर वर्णन गर्दछ, उदाहरणका लागि जब सामूहिक श्रम सम्झौता समाप्त हुन्छ वा विस्तार गरिन्छ।

यसका साथै, सामूहिक सौदाबाजी वार्ता पारदर्शी र सावधानीपूर्वक सञ्चालन गर्नु महत्त्वपूर्ण छ, ताकि रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैलाई सम्झौताहरूमा विश्वास होस्। नयाँ सामूहिक सम्झौताहरूको पनि पूर्वव्यापी प्रभाव हुन सक्छ, जसको अर्थ सम्झौताहरू सामूहिक सम्झौता सम्पन्न हुनुभन्दा अघिको अवधिमा पूर्वव्यापी रूपमा लागू हुन्छन्। यदि सामूहिक सम्झौता बिनाको अवधि पछि नयाँ सामूहिक सम्झौता सम्पन्न हुन्छ भने, यो प्रायः कुनै नयाँ सामूहिक सम्झौता लागू नभएको अवधिमा पूर्वव्यापी रूपमा लागू हुनेछ।

राम्रो सम्झौता र सामूहिक श्रम सम्झौताको पालनाले रोजगारदाता र कर्मचारीहरू बीच स्पष्टता र स्वस्थ सम्बन्ध सिर्जना गर्दछ, जसले रमाइलो र निष्पक्ष काम गर्ने सम्बन्धमा योगदान पुर्‍याउँछ।

के तपाईंलाई लागू हुने सामूहिक श्रम सम्झौताको बारेमा कुनै प्रश्नहरू छन्? कृपया सम्पर्क हामीलाई। हाम्रा वकिलहरू रोजगार कानूनमा विशेषज्ञ छन् र तपाईंलाई मद्दत गर्न पाउँदा खुसी हुनेछन्!