रोजगार सम्झौता

रोजगार सम्झौता भनेको लिखित सम्झौता हो जुन एक नियोक्ता र एक कर्मचारी बीचको सबै सम्झौताहरु हुन्। सम्झौताले दुबै पक्षहरूको लागि सबै अधिकार र दायित्वहरू समावेश गर्दछ।

कहिलेकाँही त्यहाँ रोजगार सम्झौता छ वा छैन भन्नेमा स्पष्टताको अभाव हुन सक्छ। कानूनको अनुसार रोजगार सम्झौता भनेको एक सम्झौता हो जस अन्तर्गत एक पक्ष, कर्मचारीले अर्को पक्ष, नियोक्ताको सेवामा निश्चित अवधिको लागि काम गर्न थाल्छ र यस कामको लागि भुक्तानी प्राप्त गर्दछ। यस परिभाषामा पाँच मुख्य तत्वहरू छुट्याईएको छ:

Employee कर्मचारीले काम गर्नै पर्छ;
• रोजगारदाताले कामको लागि ज्याला तिर्नै पर्छ;
Time काम निश्चित अवधिको लागि गरिनु पर्छ;
Authority अधिकारको सम्बन्ध हुनुपर्दछ;
। कर्मचारीले आफैंले काम गर्नु पर्छ।

टम मेभिस

साझेदार / अधिवक्ता प्रबन्धन गर्दै

"Law & More संलग्न छ

र समानुभूति गर्न सक्नुहुन्छ

यसको ग्राहकको समस्या संग ”

रोजगार सम्झौताको प्रकार

त्यहाँ रोजगार सम्झौताको बिभिन्न प्रकार छन् र प्रकार रोजगारदाता र कर्मचारी बीच रोजगार सम्बन्धमा निर्भर गर्दछ। एक रोजगारदाता र एक कर्मचारी एक निश्चित अवधि रोजगार रोजगार करार वा एक अनिश्चित समयको लागि एक सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न सक्छ।

निश्चित अवधि रोजगार रोजगार

एक निश्चित-अवधि रोजगार सम्झौताको मामलामा, सम्झौताको अन्तिम मिति निश्चित हुन्छ। अर्को विकल्प भनेको नियोक्ता र कर्मचारीको लागि निश्चित समयावधिको लागि रोजगार सम्बन्धमा प्रवेश गर्न सहमत हुन को लागी हो, उदाहरणका लागि कुनै खास परियोजनाको अवधिको लागि। प्रोजेक्ट समाप्त भएपछि अनुबन्ध स्वचालित रूपमा समाप्त हुन्छ।

एक नियोक्ताले २ employee महिनासम्मको अवधिमा अधिकतम तीन पटकको कामदारलाई निश्चित अवधिमा रोजगार सम्झौता प्रस्ताव गर्न सक्छ। यदि त्यहाँ निश्चित अवधिमा रोजगार सम्झौताहरू बीच कुनै अवधि छ जुन त्यहाँ रोजगार सम्झौता छैन, र यस अवधिमा अधिकतम months महिना छ, भने पनि सम्झौताको बिचको समय २t महिनाको अवधिको गणनामा गणना गरिन्छ।.

निश्चित अवधि रोजगार सम्झौताको अन्त्य

एक निश्चित अवधि रोजगार रोजगार कानून को संचालन द्वारा समाप्त हुन्छ। यसको मतलब यो कि सम्झौता ea स्वत: सहमति जनाईएको समय मा समाप्त हुन्छ, कुनै कार्य नगरीकन। रोजगारदाताले एक महिना अगाडि लिखित रूपमा रोजगार सूचित गर्नुपर्दछ रोजगार रोजगार सम्झौता विस्तार हुने छ वा छैन, यदि हो भने, कुन सर्तहरूमा। यद्यपि, एक निश्चित-अवधि रोजगार सम्झौता समाप्त गर्नुपर्नेछ यदि दलहरू यसमा सहमत छन् वा यदि यो कानून द्वारा आवश्यक छ भने।

एक निश्चित-अवधि रोजगार सम्झौता समयपूर्व मात्र समाप्त हुन सक्छ, अर्थात रोजगार सम्झौताको अवधि समाप्त हुनु अघि, यदि यो दुबै पक्षले लिखित रूपमा सहमति गरेको छ भने। यसैले सुझाव दिइन्छ सधैं एक निश्चित अवधि रोजगार रोजगार सम्झौता मा एक सूचना अवधि संग एक अन्तरिम टर्मिनेसन उपधारा समावेश गर्न।

के तपाईं एक निश्चित-अवधि रोजगार सम्झौता बनाउन कानूनी सहायता खोज्दै हुनुहुन्छ? को वकिल Law & More तपाइँको सेवा मा छन्।

अनिश्चित अवधिको लागि रोजगार सम्झौता

अनिश्चित अवधिको लागि रोजगार सम्झौतालाई स्थायी रोजगार सम्झौता पनि भनिन्छ। यदि सम्झौता समाप्त हुने अवधिको लागि कुनै सम्झौता छैन भने, रोजगार सम्झौता समयको अनिश्चित अवधिको लागि मानिन्छ। यस प्रकारको रोजगार सम्झौता यो समाप्त नभएसम्म जारी रहन्छ।

अनिश्चित अवधिको लागि रोजगार सम्झौताको अन्त्य

एक निश्चित-अवधि रोजगार सम्झौताको सम्बन्धमा एक महत्त्वपूर्ण भिन्नता भनेको समाप्ति विधि हो। अग्रिम सूचना अनिश्चित अवधिको लागि रोजगार सम्झौताको अन्त्यको लागि आवश्यक छ। रोजगारदाताले UWV मा खारेज अनुमतिका लागि आवेदन दिन वा अनुबन्ध भolve्ग गर्न उप-डिस्ट्रिक्ट अदालतमा अनुरोध गर्न सक्छ। यद्यपि यसका लागि वैध कारण आवश्यक छ। यदि रोजगारदाताले बर्खास्त अनुमति प्राप्त गर्दछ भने, उसले लागू सूचना अवधिको पालनाका साथ रोजगार सम्झौता समाप्त गर्नुपर्नेछ।

अनिश्चित रोजगार सम्झौताको अन्त्यका कारणहरू

एक नियोक्ता मात्र एक कर्मचारी खारेज गर्न सक्दछ यदि ऊसँग यसो गर्न राम्रो कारण छ। तसर्थ, खारेजको लागि त्यहाँ एक उचित आधार हुन आवश्यक छ। निम्नलिखित खारेज को सब भन्दा साधारण रूप हो।

आर्थिक कारणले खारेज गर्नुहोस्

यदि नियोक्ता कम्पनी मा परिस्थितिहरु एक कर्मचारी को बर्खास्त अनुरोध को लागी पर्याप्त कारण हो, यो आर्थिक कारणहरु को बर्खास्त को रूप मा दर्साइएको छ। विभिन्न आर्थिक कारण लागू हुन सक्छ:

• गरीब वा बिग्रने आर्थिक स्थिति;
Reduction काम घटाउने;
Within कम्पनी भित्र संगठनात्मक वा प्राविधिक परिवर्तनहरू;
Business व्यापार को समाप्ति;
। कम्पनीको पुनःस्थापन।

डिसफंक्शनल डिसमिसल

डिसफंक्शनका कारण बर्खास्त गर्नुको मतलब कर्मचारीले कामको आवश्यकता पूरा गर्दैन र उसको कामको लागि अनुपयुक्त हुन्छ। यो कामदारलाई स्पष्ट हुनुपर्दछ कि, रोजगारदाताको रायमा, उनको वा उनको कामको सम्बन्धमा के सुधार गर्नुपर्दछ। सुधार प्रक्रियाको एक भागको रूपमा, प्रदर्शन साक्षात्कार नियमित आधारमा कर्मचारी संग आयोजित गरिनु पर्छ। यो रोजगारदाताको खर्चमा तेस्रो पक्ष द्वारा पाठ्यक्रमहरू वा कोचिंग प्रस्ताव गर्न विचार गर्नुपर्छ। रिपोर्ट साक्षात्कार को बनाउनु पर्छ र कर्मचारीको कर्मचारी फाइल मा समावेश गर्नु पर्छ। थप रूपमा, कर्मचारीलाई आफ्नो प्रदर्शन सुधार गर्न पर्याप्त समय दिन आवश्यक छ।

तत्काल खारेज

तत्काल खारेज हुने स्थितिमा, रोजगारदाताले तत्काल प्रभावको साथ कर्मचारीको रोजगार सम्झौता समाप्त गर्दछन्, अर्थात् सूचना बिना। यसका लागि नियोक्ताको एक तत्काल कारण हुनुपर्दछ र बर्खास्त 'तुरुन्त' दिनुपर्दछ। यसको मतलव यो हो कि रोजगारदाताले तत्काल कारण स्पष्ट हुनु पर्दछ। खारेजको कारण बर्खास्तको साथमा दिइनु पर्छ। निम्न कारणहरू जरूरी मान्न सकिन्छ:

• चोरी;
E गबन;
• दुर्व्यवहार;
Ross घोर अपमान;
Business व्यापार गोप्य राख्नुहुन्न;

आपसी सहमतिबाट राजीनामा

यदि रोजगारदाता र कर्मचारी दुबै रोजगार सम्झौता समाप्त हुने कुरामा सहमत छन् भने, दुबै पक्षहरू बीचको सम्झौता सम्झौता सम्झौतामा राखिन्छ। यस अवस्थामा, रोजगार सम्झौता आपसी सम्झौता द्वारा समाप्त हुन्छ। रोजगारदाताले UWV वा उप-डिस्ट्रिक्ट अदालतबाट रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न अनुमति अनुरोध गर्नु पर्दैन।

के तपाइँसँग रोजगार सम्झौताको बारेमा कुनै प्रश्नहरू छन्? बाट कानुनी सहायता खोज्नुहोस् Law & More.