आवश्यकतामा
रोजगार वकिल

यदि कुनै कर्मचारीलाई उनीहरूको रोजगार सम्झौता वा डच रोजगार कानूनको उल्लङ्घन गरी बर्खास्त गरिएको छ भने गलत बर्खास्ती हुन्छ । उदाहरणहरूमा वैध आधार बिना बर्खास्ती, भेदभाव, वा उचित कानुनी प्रक्रियाहरू पालना नगर्नु समावेश छ।

हाम्रा कानुनी सेवाहरूको लागत सामान्यतया घण्टाको दरको आधारमा गणना गरिन्छ र अवधिको अन्त्यमा शुल्क लगाइन्छ। यद्यपि, केही अवस्थामा, निश्चित मूल्य सम्झौता गर्न सकिन्छ। Law & More मुद्दाको अपेक्षित लागतको अनुमान वा संकेत पहिले नै प्रदान गर्न इच्छुक छ। त्यसपछि, तपाईंले सधैं आफ्नो मुद्दाको सम्बन्धमा बिताएको घण्टाको संख्या र गरिएको कामको स्पष्ट विवरण प्राप्त गर्नुहुनेछ।

Law & More निम्न प्रति घण्टा दरहरू लागू गर्दछ:

● वकिल: € २५० – € ३००

● साझेदार: € ३०० – € ४००

सबै दरहरू २१% VAT बाहेक छन्। दरहरू वार्षिक रूपमा संशोधन गर्न सकिन्छ। Law & More कानूनी सहायता बोर्डसँग सम्बद्ध छैन र 'थप' योजना अन्तर्गत सेवाहरू प्रदान गर्दैन। यदि तपाईं अनुदानित कानूनी सहायताको लागि योग्य हुन चाहनुहुन्छ भने, तपाईंलाई अर्को कानूनी फर्मलाई सम्पर्क गर्न सल्लाह दिइन्छ।

अनुचित बर्खास्तगीले कानुनी रूपमा वैध कारण बिना वा सही प्रक्रियाहरू पछ्याउन बिना समाप्त हुनुलाई बुझाउँछ। यसमा प्रतिशोधात्मक कारणहरूका लागि, बिना सूचना, वा भेदभावपूर्ण कारणहरूका लागि खारेज हुनु समावेश छ।

नेदरल्याण्डमा, यदि तपाइँको सम्झौता बिना सूचना समाप्त भयो भने तपाइँ क्षतिपूर्तिको हकदार हुन सक्नुहुन्छ। डच कानूनले नियोक्ताहरूलाई सूचनाको सट्टा सूचना वा भुक्तानी प्रदान गर्न आवश्यक छ जबसम्म त्यहाँ तत्काल खारेजको लागि आवश्यक कारण छैन।

अनुचित बर्खास्तगीबाट जोगाउन, तपाईंको रोजगारी सम्झौताका सर्तहरू स्पष्ट छन् भनी सुनिश्चित गर्नुहोस् र तपाईंको कार्यसम्पादन र तपाईंको रोजगारदातासँगको कुनै पनि सञ्चारको पूर्ण रेकर्ड राख्नुहोस्। डच श्रम कानूनहरूसँग आफूलाई परिचित गर्नुहोस् र सबै खारेज प्रक्रियाहरू सही रूपमा पछ्याइएको सुनिश्चित गर्नुहोस्।

भेदभावका सबै घटनाहरू दस्तावेज गर्नुहोस् र तिनीहरूलाई तपाईंको मानव संसाधन विभागमा रिपोर्ट गर्नुहोस्। डच कानून अन्तर्गत, तपाईंले मानव अधिकारका लागि नेदरल्याण्ड्स इन्स्टिच्युटमा उजुरी दर्ता गर्न सक्नुहुन्छ र आफ्नो अधिकारको रक्षा गर्न कानुनी सहायता खोज्न सक्नुहुन्छ।

होइन। डच श्रम कानूनले कारण र उचित प्रक्रिया बिना बर्खास्त गर्न निषेध गर्दछ। रोजगारदाताहरूले या त UWV बाट अनुमति लिनुपर्छ (आर्थिक कारण वा दीर्घकालीन रोगको लागि) वा कर्मचारीसँग सम्झौता सम्झौता (vaststellingsovereenkomst) मा पुग्नुपर्छ। तत्काल बर्खास्तगी (ontslag op staande voet) तत्काल कारणको लागि मात्र अनुमति दिइएको छ र कडा कानुनी आवश्यकताहरूको अधीनमा छ।

सम्झौता सम्झौता (vaststellingsovereenkomst वा VSO) नेदरल्याण्ड्समा रोजगारदाता र कर्मचारी बीचको एक पारस्परिक समाप्ति सम्झौता हो। यसमा सामान्यतया समाप्ति मिति, विच्छेद भुक्तानी (सामान्यतया कम्तिमा वैधानिक संक्रमण भुक्तानी), बगैंचा बिदा, र अन्तिम सम्झौता खण्ड समावेश हुन्छ। कर्मचारीहरूसँग हस्ताक्षर गरेपछि पुनर्विचार गर्न १४ दिन हुन्छ। रोजगार वकिलले हस्ताक्षर गर्नु अघि सम्झौताको समीक्षा गर्नुपर्छ।

२०२६ मा, वैधानिक संक्रमण भुक्तानी रोजगारीको पहिलो दिनबाट प्रति वर्ष सेवाको १/३ मासिक तलबमा गणना गरिन्छ। अधिकतम वैधानिक संक्रमण भुक्तानी €१०२,००० कुल वा एक वर्षको तलब, जुन बढी हुन्छ, हो। संक्रमण भुक्तानी रोजगारीको पहिलो दिनबाट लागू हुन्छ (न्यूनतम सेवा अवधि आवश्यक छैन)।

डच रोजगार सम्झौताहरूमा गैर-प्रतिस्पर्धी खण्डहरू (समवर्ती) लाई अनुमति दिइएको छ तर प्रतिबन्धहरूको अधीनमा छ। तिनीहरू लिखित रूपमा हुनुपर्छ र, निश्चित-अवधि सम्झौताहरूको लागि, रोजगारदाताको व्यावसायिक हितको विशिष्ट औचित्य समावेश गर्नुपर्छ। डच अदालतहरूले सक्रिय रूपमा समीक्षा गर्छन् र असमान मानिएका खण्डहरूलाई सीमित वा रद्द गर्न सक्छन्। रोजगार वकिलले हस्ताक्षर गर्नु वा चुनौती दिनु अघि कुनै पनि गैर-प्रतिस्पर्धी खण्डको समीक्षा गर्नुपर्छ।

हो। Law & More सम्झौता विवाद, बर्खास्तगी प्रक्रिया, गैर-प्रतिस्पर्धा खण्डहरू, र कार्यस्थल भेदभाव दावीहरू सहित डच रोजगार कानून मामिलाहरूमा रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैलाई सल्लाह र प्रतिनिधित्व गर्दछ। यो फर्म डचमा आधारित छ। Eindhoven र Amsterdam र हप्ताको ७ दिन परामर्शको लागि उपलब्ध छ।