निश्चित अवधिको रोजगार सम्झौता: श्रृंखला नियम, सूचना र परिवीक्षा

नेदरल्याण्ड्समा निश्चित अवधिको रोजगार सम्झौता कानूनको सञ्चालनद्वारा सहमति भएको मितिमा समाप्त हुन्छ। तपाईंलाई UWV बाट बर्खास्तगी अनुमति, उप-जिल्ला अदालतमा आवेदन र समाप्तिको सूचना आवश्यक पर्दैन: जब अवधि समाप्त हुन्छ, सम्झौता समाप्त हुन्छ। मुख्य अपवाद डच नागरिक संहिता (BW) को धारा 7:668a मा रहेको चेन नियम हो: यसलाई पार गर्नुहोस् र कसैले पनि हस्ताक्षर नगरी सम्झौता स्थायी हुन्छ।

स्वचालित अन्त्य हुनुको अर्थ रोजगारदाताले केही गर्नुपर्दैन भन्ने होइन। धारा ७:६६८ BW को एक महिनाको सूचना शुल्क, चेन नियम, र परिवीक्षा अवधि र गैर-प्रतिस्पर्धा खण्डहरूमा सीमाहरू सबै लागू हुन्छन्, र यदि यो गलत भयो भने प्रत्येकले मूल्य चुकाउँछ।

निश्चित अवधिको रोजगार सम्झौता भनेको के हो?

एक निश्चित अवधिको सम्झौता, जसलाई अस्थायी सम्झौता (tijdelijk सम्झौता) पनि भनिन्छ, सीमित अवधिको लागि गरिन्छ। छ महिना र एक वर्ष सामान्य विकल्पहरू हुन्, तर केही महिना वा धेरै वर्षहरू समान रूपमा सम्भव छन्। अवधिको अन्त्यमा सम्झौता कुनै पनि पक्षले कारबाही नगरीकन समाप्त हुन्छ।

अन्त्य क्यालेन्डर मिति हुनु पर्दैन। सम्झौता परियोजनाको अवधिभर वा सहकर्मी फर्किएसम्म दीर्घकालीन बिरामी बिदामा रहेका सहकर्मीलाई समेट्न पनि सकिन्छ। ती अवस्थाहरूमा अन्त्य वस्तुनिष्ठ रूपमा निर्धारणयोग्य हुनुपर्छ - परियोजनाको समापन, काममा फर्कने - ताकि यो रोजगारदाता वा कर्मचारीको इच्छामा निर्भर नहोस्। अस्पष्ट रूपमा वर्णन गरिएको अन्त्य वास्तविक मस्यौदा जोखिम हो: त्यसपछि अदालतले सम्झौतालाई खुला-अन्तको रूपमा पढ्न सक्छ।

एकअर्कालाई पछ्याउँदै कतिवटा अस्थायी सम्झौताहरू हुन सक्छन्?

हालको शृङ्खला नियम अन्तर्गत, रोजगारदाताले बढीमा छत्तीस महिना भित्र लगातार तीनवटा अस्थायी सम्झौताहरू गर्न सक्छ। कुनै पनि सीमा नाघेमा अन्तिम सम्झौता स्वतः अनिश्चित अवधिको लागि सम्झौता हुनेछ (धारा ७:६६८a BW)।

कर्मचारी छ महिना वा सोभन्दा कम समय सेवाबाट बाहिर रहेको खण्डमा सम्झौताहरू क्रमिक रूपमा गणना हुन्छन्। त्यसैले शृङ्खला तोड्न छ महिनाभन्दा बढीको अवरोध आवश्यक पर्दछ। दिनहरू ध्यानपूर्वक गणना गर्नुहोस्: केही दिन छोटो हुने अन्तरालले शृङ्खलालाई अक्षुण्ण राख्छ।

व्यवहारमा दुई परिष्करणहरू महत्त्वपूर्ण छन्। पहिलो, सामूहिक श्रम सम्झौता (cao) वैधानिक सीमाबाट अलग हुन सक्छ। यसले विशेष रूपमा तोकिएका कामहरूको लागि थप सम्झौताहरू, वा मौसमी कामको लागि तीन महिनाको छोटो अन्तराललाई अनुमति दिन सक्छ, र यो कानून भन्दा कडा पनि हुन सक्छ। त्यसकारण लागू हुने cao पढ्नको लागि पहिलो कागजात हो, अन्तिम होइन। दोस्रो, श्रृंखला एकअर्काको उत्तराधिकारी मानिने क्रमिक रोजगारदाताहरू बीच चल्छ। यो कम्पनी अधिग्रहणमा उत्पन्न हुन्छ, र समान रूपमा जहाँ एक कर्मचारीले पहिले रोजगार एजेन्सी मार्फत काम गर्छ र त्यसपछि उही वा समान कामको लागि सिधै संलग्न हुन्छ। रोजगारदाता परिवर्तन हुन्छ; गणना पुन: सुरु हुँदैन।

लचिलो कामदारहरूको लागि थप सुरक्षा ऐन अन्तर्गत के परिवर्तनहरू हुन्छन्?

शृङ्खला तोड्ने अन्तराल छ महिनाबाट बढेर तीन वर्ष हुनेछ। लचिलो कामदारहरूको लागि थप सुरक्षा ऐन (Wet meer zekerheid flexworkers) ७ जुलाई २०२६ मा सिनेट (Eerste Kamer) द्वारा अपनाइएको थियो। नयाँ नियमहरू लागू हुँदा अहिले मस्यौदा गरिएका सम्झौताहरू अझै पनि चलिरहेका हुन सक्छन्।

अस्थायी सम्झौताको लागि सुधारको मूल १ जनवरी २०२८ मा लागू हुने तालिका छ। छत्तीस महिनामा तीन सम्झौताको नियम यथावत छ। के परिवर्तन हुन्छ भने अन्तराल: अब श्रृंखला रिसेट गर्ने छ महिनाको ब्रेक तीन वर्ष हुन्छ। व्यवहारमा यसले परिचित संरचना समाप्त गर्दछ जसमा एक कर्मचारीलाई सात महिनाको अन्तराल पछि अस्थायी सम्झौताको नयाँ श्रृंखलामा फिर्ता ल्याइएको हुन्छ। सानो साइड जागिर भएका विद्यार्थी र विद्यार्थीहरूले छ महिनाको अन्तराल राख्छन्, र मौसमी कामको लागि एक CAO ले अन्तराल तीन महिना राख्न सक्छ।

सोही ऐनले शून्य-घण्टा सम्झौतालाई ब्यान्डविथ सम्झौताले प्रतिस्थापन गर्दछ र एजेन्सी कामदारहरूको स्थिति परिवर्तन गर्दछ। एजेन्सी कामदारहरूको लागि समान रोजगारी सर्तहरूको नियमहरू पहिले नै लागू हुन्छन्, ३१ डिसेम्बर २०२६ देखि। नयाँ नियमहरूले पहिले नै चलिरहेका सम्झौताहरूलाई कसरी व्यवहार गर्छन् भन्ने कुरा ऐनको संक्रमणकालीन कानूनमा निर्भर गर्दछ, त्यसैले अवस्थित श्रृंखलामा भर पर्नु अघि त्यो जाँच गर्नुहोस्।

अस्थायी सम्झौतामा के के हुन सक्छन् र के के नहुन सक्छन्?

निश्चित अवधिको सम्झौताको विषयवस्तुले धेरै हदसम्म स्थायी सम्झौताको जस्तै प्रतिबिम्ब दिन्छ। यद्यपि, तीनवटा खण्डहरूले आफ्नै नियमहरू पालना गर्छन्।

के परिवीक्षा अवधि अनुमति छ?

सधैं होइन। धारा ७:६५२ BW अन्तर्गत, छ महिना वा सोभन्दा कमको सम्झौतामा परिवीक्षा अवधिमा सहमति हुन सक्दैन। छ महिनाभन्दा बढी तर दुई वर्षभन्दा कमको सम्झौतामा, अधिकतम एक महिना हो। दुई वर्ष वा सोभन्दा बढीको निश्चित अवधिको सम्झौतामा, र स्थायी सम्झौतामा, अधिकतम दुई महिना हो। अनुमति दिइएको भन्दा लामो परिवीक्षा अवधि पूर्ण रूपमा शून्य हुन्छ - यो कानूनी अधिकतममा घटाइएको छैन। त्यसपछि त्यो अवधिमा बर्खास्त गरिएको कुनै आधार हुँदैन।

के सम्झौता चाँडै समाप्त गर्न सकिन्छ?

यदि यसमा अन्तरिम सूचना खण्ड (tussentijds opzegbeding, धारा ७:६६७ अनुच्छेद ३ BW) समावेश छ भने मात्र। एउटा बिना, कुनै पनि पक्षले अन्त्य मिति अघि सूचना दिन सक्दैन। खण्ड समावेश गर्नु सामान्यतया बुद्धिमानी हुन्छ, र सूचना अवधि स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नुपर्छ। याद गर्नुहोस् कि खण्डले दुवै तरिकाहरू काट्छ: यसले कर्मचारीलाई चाँडै छोड्न अनुमति दिन्छ, जति यसले रोजगारदातालाई सम्झौता समाप्त गर्न अनुमति दिन्छ।

के गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड समावेश गर्न सकिन्छ?

सिद्धान्ततः होइन। १ जनवरी २०१५ देखि, अस्थायी सम्झौतामा प्रतिस्पर्धा नगर्ने खण्ड मात्र मान्य हुन्छ यदि सम्झौतामा कारणहरूको लिखित बयान समावेश गरिएको छ जुन देखाउँछ कि धारा पर्याप्त व्यावसायिक वा सेवा हितहरूको कारणले आवश्यक छ (धारा ७:६५३ BW)। बयलरप्लेट औचित्य छानबिनबाट बच्न सक्दैन, र कुनै कारण बिनाको खण्ड शून्य हुन्छ।

निश्चित अवधिको सम्झौता कसरी समाप्त हुन्छ?

सम्झौता अवधि समाप्त भएपछि वा परियोजना पूरा भएपछि सम्झौता समाप्त हुन्छ। छ महिना वा सोभन्दा बढीको सम्झौताको लागि, रोजगारदाताले कर्मचारीलाई समाप्ति मिति भन्दा कम्तिमा एक महिना अघि लिखित रूपमा सूचित गर्नुपर्छ (अनुवाद, धारा ७:६६८ BW)। सूचनामा सम्झौता जारी रहनेछ कि रहनेछैन र यदि छ भने, कुन सर्तहरूमा रहनेछ भनेर उल्लेख गरिएको छ।

यदि रोजगारदाताले सूचना दिन असफल भएमा, उसले एक महिनाको तलब क्षतिपूर्ति तिर्नुपर्नेछ। यदि सूचना ढिलो आयो भने, उसले त्यो रकमको आनुपातिक भाग तिर्नुपर्नेछ। रोजगारदाताले लिखित सूचना समयमै दिइएको प्रमाणित गर्न सक्षम हुनुपर्छ। दर्ता गरिएको हुलाक, वा डेलिभरी र पढ्ने पुष्टिकरण सहितको इमेल, त्यसैले सानो प्रयासको लायक छ। निरन्तरता सबैलाई स्पष्ट भएको अवस्थामा पनि दायित्व लागू हुन्छ।

अस्थायी सम्झौता कहिले स्थायी हुन्छ?

रूपान्तरण स्वतः हुन्छ, कानूनको सञ्चालनद्वारा, एक पटक श्रृंखला नियम नाघेपछि। चौथो लगातार सम्झौता सम्पन्न हुँदा, वा जब श्रृंखला छत्तीस महिनाभन्दा बढी चल्छ जबकि अन्तरालहरू छ महिना भित्र रहन्छन्, तब यो मामला हो। कुनै पनि कागजातले परिवर्तन रेकर्ड गर्दैन। त्यसबेलादेखि, रोजगारी समाप्त गर्न UWV बाट बर्खास्त अनुमति, अदालतको आदेश वा सम्झौता आवश्यक पर्दछ।

चेन नियम बाहिर को पर्छ?

यो चेन नियम सबैमा लागू हुँदैन। BBL व्यावसायिक कार्यक्रम अन्तर्गत प्रशिक्षुता सम्झौताहरू र हप्तामा औसतमा बाह्र घण्टाभन्दा बढी काम नगर्ने अठार वर्ष मुनिका कर्मचारीहरूलाई समावेश गरिएको छैन। एजेन्सी क्लज (uitzendbeding) भएका एजेन्सी कामदारहरूको लागि, साधारण चेन नियम एजेन्सीसँग पहिलो अवधि पछि मात्र लागू हुन्छ। राज्य पेन्सन उमेर पुगेका कर्मचारीहरू छुट्टै व्यवस्था अन्तर्गत पर्छन्, जस अन्तर्गत चार वर्षमा छ वटा अस्थायी सम्झौताहरूलाई अनुमति दिइएको छ।

कर्मचारीको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

अस्थायी सम्झौताले तपाईंलाई स्थायी सम्झौताको तुलनामा कम सुरक्षा दिन्छ, त्यसैले विवरणहरू चाँडै जाँच गर्नुहोस्। जाँच गर्नुहोस्:

• यस रोजगारदाता, वा यसको पूर्ववर्ती वा एजेन्सीसँग तपाईंको कतिवटा सम्झौताहरू छन्, र धारा ७:६६८a BW को ३६-महिनाको सीमा पार भएको छ कि छैन।
• तपाईंको सम्झौताको अवधिको लागि परिवीक्षा अवधि वैध छ कि छैन; धेरै लामो अवधि अमान्य हुन्छ।
• तपाईंको सम्झौतामा अन्तरिम सूचना खण्ड छ कि छैन, र कुन सूचना अवधि लागू हुन्छ।
• प्रतिस्पर्धा नगर्ने खण्डमा पर्याप्त व्यावसायिक हितको लिखित कथन आउँछ कि आउँदैन।
• सम्झौता समाप्त हुने मितिभन्दा एक महिना अगाडि तपाईंले लिखित अनुरोध प्राप्त गर्नुभयो कि भएन; यदि प्राप्त गर्नुभएको छैन भने, सम्झौता समाप्त भएको दुई महिना भित्र क्षतिपूर्ति दाबी गर्नुहोस्।

रोजगारदाताको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

अस्थायी सम्झौताहरूको बारेमा धेरैजसो विवादहरू मस्यौदाबाट सुरु हुन्छन्, द्वन्द्वबाट होइन। जाँच गर्नुहोस्:

• सम्झौताको संख्या र अन्तरालको बारेमा लागू हुने प्रमुख कार्यकारी अधिकृतले के भन्छन्।
• अन्त्य मिति वा अन्त्य हुने घटना वस्तुगत रूपमा निर्धारण गर्न सकिने कुरा हो।
• अनुबंध अवधिको लागि अनुबंध अवधि धारा ७:६५२ BW मा मिल्छ कि मिल्दैन।
• तपाईंले अन्तिम मितिभन्दा कम्तिमा एक महिना अगाडि लिखित रूपमा निवेदन पठाउनुहुन्छ कि पठाउनुहुन्न र प्रमाणित गर्न सक्नुहुन्छ कि सक्नुहुन्न।
• ब्रेक पछि नयाँ सम्झौता अझै पनि श्रृंखलामा गणना हुन्छ कि हुँदैन, अहिले र १ जनवरी २०२८ देखि तीन वर्षको अन्तराल भित्र।

निश्चित अवधिको सम्झौताको साथ हामी तपाईंको लागि के गर्न सक्छौं?

हाम्रा रोजगार वकिलहरूले रोजगारदाता र कर्मचारीहरूलाई अस्थायी सम्झौताहरूमा सल्लाह दिन्छन्; डच रोजगार कानूनको लागि हाम्रो गाइडले विषयलाई सन्दर्भमा सेट गर्दछ। व्यवहारमा हामी:

• Review your fixed-term contract, including probation, notice and non-compete clauses,.
• सम्झौताहरूको शृङ्खला गणना गर्नुहोस् र स्थायी सम्झौता उत्पन्न भएको छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्।
• धारा ७:६५२, ७:६५३ र ७:६६८ BW को पालना गर्ने मस्यौदा मोडेल सम्झौता र अनुमोदन पत्रहरू।
• तपाईंको हालको सम्झौताहरूमा लचिलो कामदारहरूको लागि थप सुरक्षा ऐनको प्रभावको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।
• भेदभावपूर्ण हुन सक्ने गैर-नवीकरण क्षतिपूर्ति दाबी गर्नुहोस् वा चुनौती दिनुहोस्।

सारांश

• निश्चित अवधिको सम्झौता स्वचालित रूपमा सहमत मिति वा घटनामा समाप्त हुन्छ; कुनै बर्खास्त अनुमति वा सूचना आवश्यक पर्दैन।
• हाल, छत्तीस महिना भित्र तीनवटा सम्झौता गर्न अनुमति छ; छ महिना भन्दा बढीको अन्तरालले शृङ्खला तोड्छ। १ जनवरी २०२८ देखि त्यो अन्तराल तीन वर्षको हुन्छ।
• छ महिना वा सोभन्दा कमको करारमा परिवीक्षा अवधि छैन; एक महिनादेखि दुई वर्षसम्म; दुई वर्षबाट दुई महिना।
• अस्थायी सम्झौतामा प्रतिस्पर्धा नगर्ने खण्डको लागि पर्याप्त व्यावसायिक हितको लिखित विवरण आवश्यक पर्दछ।
• छ महिना वा सोभन्दा बढी अवधिको करारको लागि, रोजगारदाताले समाप्ति मिति भन्दा एक महिना अगाडि लिखित सूचना दिनुपर्छ, वा एक महिनाको तलबसम्म तिर्नुपर्छ।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू