बौद्धिक सम्पत्तिको स्वामित्व: यो कसको स्वामित्वमा छ र यसलाई कसरी दस्तावेजीकरण गर्ने

नेदरल्याण्ड्समा बौद्धिक सम्पत्तिको स्वामित्व कानून र सम्झौताद्वारा निर्धारण गरिन्छ, कामको लागि कसले भुक्तानी गर्यो भन्ने आधारमा होइन। कर्मचारीले आफ्नो कामको भागको रूपमा बनाएको कामको प्रतिलिपि अधिकार डच प्रतिलिपि अधिकार ऐन (Auteurswet) को धारा ७ अन्तर्गत रोजगारदाताको हो, तर स्वतन्त्रकर्ता वा एजेन्सीले गरेको कामको प्रतिलिपि अधिकार ऐनको धारा २(३) अन्तर्गत लिखित रूपमा हस्तान्तरण नभएसम्म त्यो स्वतन्त्रकर्ता वा एजेन्सीसँग रहन्छ।

त्यो भिन्नताले डच व्यवसायहरूले कोष राउन्ड, बिक्री वा विवादको समयमा पत्ता लगाउने अधिकांश स्वामित्व समस्याहरूको व्याख्या गर्दछ। यस लेखले कसको स्वामित्वमा छ, कसरी स्वामित्व हस्तान्तरण र दस्तावेजीकरण गरिन्छ, के दर्ता थपिन्छ र अधिकारहरूलाई कसरी जीवित राख्ने भन्ने कुरा समेट्छ। अधिकारहरूको लागि, नेदरल्याण्ड्समा बौद्धिक सम्पत्ति कानूनको लागि हाम्रो गाइड हेर्नुहोस् ; उल्लङ्घनको लागि, नेदरल्याण्ड्समा बौद्धिक सम्पत्ति प्रवर्तन हेर्नुहोस् ।

तपाईंको संस्थाले सिर्जना गर्ने बौद्धिक सम्पत्ति कसको स्वामित्वमा छ?

यो अधिकार र निर्मातासँगको सम्बन्धमा निर्भर गर्दछ। प्रतिलिपि अधिकार, पेटेन्ट र दर्ता अधिकारहरूको लागि पूर्वनिर्धारित नियमहरू फरक हुन्छन्, र तिनीहरू सहज छैनन्।

कर्मचारीहरूद्वारा सिर्जना गरिएको प्रतिलिपि अधिकार

प्रतिलिपि अधिकार ऐनको धारा ७ अन्तर्गत, यदि कुनै कर्मचारीको काममा निश्चित कामहरू समावेश छन् भने, रोजगारदातालाई निर्माता मानिन्छ, जबसम्म पक्षहरू अन्यथा सहमत हुँदैनन्। अधिकार सिधै रोजगारदातासँग उत्पन्न हुन्छ। नियमले रोजगार सम्झौता आवश्यक पर्दछ, त्यसैले यसले फ्रीलान्सरहरू, रोजगार सम्झौता बिनाका निर्देशकहरू, इन्टर्न वा स्वयंसेवकहरूलाई समेट्दैन, र काम कर्मचारीको कर्तव्य भित्र पर्नु पर्छ।

प्रतिलिपि अधिकार ऐनको धारा ८ अन्तर्गत, कुनै प्राकृतिक व्यक्तिलाई निर्माताको रूपमा नाम नदिई आफ्नै रूपमा कुनै काम प्रकाशित गर्ने कम्पनी वा अन्य कानुनी संस्थालाई पनि निर्माता मानिन्छ। यसले ब्रोसर र रिपोर्टहरूको लागि मद्दत गर्छ, तर यो काम कसरी प्रकाशित भयो भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ र सम्झौताको विकल्प होइन।

कर्मचारीहरूले गरेका आविष्कारहरू

पेटेन्टको लागि नियम लगभग उल्टो छ। डच पेटेन्ट ऐन १९९५ (Rijksoctrooiwet १९९५) को धारा १२(१) अन्तर्गत, कर्मचारी पेटेन्टको हकदार हुन्छ, जबसम्म कामको प्रकृतिमा त्यस प्रकारका आविष्कारहरू गर्न उनीहरूको विशेष ज्ञान प्रयोग गर्नु समावेश हुँदैन; त्यसपछि मात्र रोजगारदाताले अधिकार राख्छ। प्रशिक्षार्थीहरूले गरेका आविष्कारहरू कामसँग सम्बन्धित संस्थामा जान्छन्, र विश्वविद्यालय वा अनुसन्धान संस्थाका अनुसन्धानकर्ताहरूले गरेका आविष्कारहरू त्यो संस्थामा जान्छन्।

पेटेन्ट ऐनको धारा १२(५) अन्तर्गत, पक्षहरूले लिखित रूपमा अन्यथा सहमति जनाउन सक्छन्। जहाँ रोजगारदातासँग अधिकार छ र तलबले पहिले नै यसको लागि क्षतिपूर्ति गर्दैन, आविष्कारक धारा १२(६) अन्तर्गत उचित क्षतिपूर्तिको हकदार हुन्छ; त्यो बाहेकको खण्ड शून्य हुन्छ, र पेटेन्ट प्रदान गरिएको तीन वर्ष पछि दावी समाप्त हुन्छ। नेदरल्याण्ड्समा पेटेन्टको लागि आवेदन दिने बारे हाम्रो लेख पनि हेर्नुहोस् ।

व्यापार चिन्ह, डिजाइन, एआई आउटपुट र व्यापार रहस्यहरू

ट्रेड मार्क र डिजाइनहरू जसले पनि फाइल गर्छन् तिनीहरूको स्वामित्वमा हुन्छन्, जसले गर्दा कर्मचारी, निर्देशक वा मार्केटिङ एजेन्सीले आफ्नै नाममा फाइल गर्दा समस्या हुन्छ। मानव रचनात्मक छनोट बिना एआई प्रणालीद्वारा उत्पन्न आउटपुट सामान्यतया प्रतिलिपि अधिकारद्वारा सुरक्षित हुँदैन; एआई उपकरणले सिर्जना गर्ने कुरा र एआई-उत्पन्न आविष्कारहरू कसको स्वामित्वमा छन् भन्ने बारे हाम्रा लेखहरू हेर्नुहोस् । कुनै पनि दर्ता अधिकार बिनाको जानकारीलाई ट्रेड सेक्रेट प्रोटेक्शन ऐन (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) अन्तर्गत व्यापार गोप्यको रूपमा सुरक्षित गर्न सकिन्छ, तर यदि तपाईंले यसलाई गोप्य राख्न उचित उपायहरू लिनुभयो भने मात्र।

फ्रीलान्सरहरू, एजेन्सीहरू र आपूर्तिकर्ताहरूले गरेको काम कसको स्वामित्वमा हुन्छ?

अधिकारहरू लिखित रूपमा हस्तान्तरण नभएसम्म निर्माताले गर्छ। बीजक भुक्तानी गर्नाले तपाईंलाई असाइनमेन्टको स्पष्ट उद्देश्यको लागि परिणाम प्रयोग गर्न अधिकतम निहित इजाजतपत्र दिन्छ, र यसको दायरा अदालतले पछि जे निर्णय गर्छ त्यो हो।

स्थानान्तरण बिना, तपाईंले आपूर्तिकर्तालाई प्रतिस्पर्धीको लागि काम पुन: प्रयोग गर्नबाट रोक्न सक्नुहुन्न, तपाईंलाई यसलाई अनुकूलन गर्न अनुमति नहुन सक्छ, तपाईंले वितरक वा फ्रान्चाइजीलाई उप-लाइसेन्स प्रदान गर्न सक्नुहुन्न, र तपाईंले व्यवसायको बिक्रीमा अधिकार समावेश गर्न सक्नुहुन्न। उचित परिश्रम गर्ने एक अधिग्रहणकर्ताले शीर्षकको श्रृंखलाको लागि सोध्नेछ, र अन्तर सामान्यतया मूल्य घटाउने वा क्षतिपूर्ति बन्छ।

समाधान भनेको प्रत्येक कमिसनिङ सम्झौताको एउटा खण्ड हो जसले डेलिभरेबलहरूमा सबै बौद्धिक सम्पत्ति अधिकारहरू स्थानान्तरण गर्दछ, आपूर्तिकर्तालाई यसको कर्मचारी र उप-ठेकेदारहरूबाट समान प्राप्त गर्न बाध्य पार्छ, र पछि औपचारिकताहरूमा सहयोग आवश्यक पर्दछ। डेलिभरेबलहरूले तेस्रो-पक्ष अधिकारहरू उल्लङ्घन गर्दैनन् भन्ने वारेन्टी थप्नुहोस्, क्षतिपूर्ति सहित। जहाँ आपूर्तिकर्ताले स्थानान्तरण गर्दैन, स्पष्ट रूपमा इजाजतपत्रमा सहमति जनाउनुहोस्: विशेष वा होइन, क्षेत्र, अवधि, स्थानान्तरण योग्यता र परिमार्जन गर्ने अधिकार।

आपूर्तिकर्ताको सामान्य सर्तहरू जाँच गर्नुहोस्। धेरै डच एजेन्सीहरूले उद्योग सर्तहरू प्रयोग गर्छन् जस अन्तर्गत एजेन्सीले प्रतिलिपि अधिकार राख्छ र सीमित इजाजतपत्र प्रदान गर्दछ; यदि ती सर्तहरू वैध रूपमा समावेश गरिएको थियो, उदाहरणका लागि तपाईंले आपत्ति नगरेको अर्डर पुष्टिकरण मार्फत, तिनीहरूले तपाईंको ब्रान्ड पहिचान कसको स्वामित्वमा छ भनेर निर्णय गर्न सक्छन्।

बौद्धिक सम्पत्ति कसरी सही तरिकाले हस्तान्तरण गर्ने?

प्रतिलिपि अधिकार ऐनको धारा २(३) अन्तर्गत, प्रतिलिपि अधिकार वा विशेष इजाजतपत्रको हस्तान्तरण लिखित रूपमा सहमत हुनुपर्छ। "अधिकारहरू समावेश छन्" भन्ने इमेल वा इनभ्वाइस लाइन कमजोर आधार हो; कामहरू पहिचान गर्ने हस्ताक्षरित कागजात प्रयोग गर्नुहोस्। निर्माताद्वारा गरिएको हस्तान्तरणले स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिएका वा सम्झौताबाट अनिवार्य रूपमा पछ्याइएका अधिकारहरू मात्र समेट्छ, त्यसैले कामहरू र अधिकारहरू विशेष रूपमा वर्णन गर्नुहोस्।

नैतिक अधिकारहरूको के हुन्छ?

प्रतिलिपि अधिकार ऐनको धारा २५ अन्तर्गत नैतिक अधिकार (personlijkheidsrechten) हस्तान्तरण पछि पनि निर्मातासँग रहन्छ। यसमा नामकरण गर्ने र परिवर्तनहरू र निर्माताको प्रतिष्ठालाई हानि पुर्‍याउन सक्ने विकृतिको विरोध गर्ने अधिकार समावेश छ। धारा २५(३) अन्तर्गत, निर्माताले नामकरण गर्ने अधिकार त्याग्न सक्छ र, जहाँसम्म परिवर्तनहरूको सवाल छ, परिमार्जनहरूमा आपत्ति गर्ने अधिकार त्याग्न सक्छ; हानिकारक विकृतिको विरोध गर्ने अधिकार त्याग्न सकिँदैन। क्रेडिटमा सहमत हुनुहोस् र यदि काम अनुकूलित हुनेछ भने लिखित छूट पाउनुहोस्।

दर्ता अधिकारहरूको रेकर्डिङ स्थानान्तरण

बेनेलक्स कन्भेन्सन अन इन्टेलेक्चुअल प्रोपर्टी (BCIP) को धारा २.३३ अन्तर्गत, बेनेलक्स ट्रेड मार्कको स्थानान्तरण वा इजाजतपत्र दर्तामा रेकर्ड भएपछि मात्र तेस्रो पक्षहरू विरुद्ध आह्वान गर्न सकिन्छ; समान नियमहरू डिजाइन र पेटेन्टहरूमा लागू हुन्छन्। व्यवसायहरूले प्रायः रेकर्ड नगरी होल्डिंग कम्पनीलाई अधिकार हस्तान्तरण गर्छन्, त्यसैले दर्तामा अझै पनि पुरानो मालिकको नाम हुन्छ। तपाईंले हस्ताक्षर गर्दा स्थानान्तरण रेकर्ड गर्नुहोस्।

फाइलमा थप दुई कागजातहरू समावेश छन्: संस्थापक, कर्मचारी वा ठेकेदारले आफ्नो सम्झौता सुरु हुनुभन्दा पहिले सिर्जना गरेको कुनै पनि कुराको पुष्टिकरण असाइनमेन्ट, र दिवालियापन ट्रस्टीले तपाईंले दिवालिया सम्पत्तिबाट सम्पत्ति खरिद गर्दा वास्तवमा बौद्धिक सम्पत्ति हस्तान्तरण गरेको प्रमाण।

दर्ताले के थप्छ?

प्रतिलिपि अधिकार सिर्जना हुँदा स्वतः उत्पन्न हुन्छ र, प्रतिलिपि अधिकार ऐनको धारा ३७ अन्तर्गत, निर्माताको मृत्यु भएको वर्षको १ जनवरी पछि ७० वर्षसम्म रहन्छ। कुनै दर्ता नभएकोले, तपाईंले आफ्नै मिति प्रमाणहरू राख्नु पर्छ: मस्यौदा, संस्करण इतिहास, मेटाडेटा सहितको परियोजना फाइलहरू, ग्राहक पत्राचार र इनभ्वाइसहरू।

यसरी लागू गर्न ट्रेड मार्क र डिजाइनहरू दर्ता हुनुपर्छ। बेनेलक्स बौद्धिक सम्पत्ति कार्यालय (BOIP) मा बेनेलक्स दर्ताले नेदरल्याण्ड्स, बेल्जियम र लक्जमबर्गलाई समेट्छ; EU बौद्धिक सम्पत्ति कार्यालय (EUIPO) बाट EU ट्रेड मार्क वा दर्ता गरिएको सामुदायिक डिजाइनले सम्पूर्ण EU लाई समेट्छ। दर्ता क्षेत्रीय हो, र डोमेन नामले कुनै ट्रेड मार्क अधिकार दिँदैन। फाइल गर्नु अघि खोजी गर्नुहोस्, किनभने कार्यालयहरूले पहिलेको मार्कको आधारमा आवेदन अस्वीकार गर्दैनन्; पहिलेको मालिकले विरोध गर्नुपर्छ।

नेदरल्याण्ड्स पेटेन्ट कार्यालय (अक्ट्रोइसेन्ट्रम नेदरल्याण्ड) बाट डच राष्ट्रिय पेटेन्ट नवीनताको ठोस परीक्षण बिना नै प्रदान गरिन्छ, त्यसैले प्रमाणपत्रले मानिसहरूले अनुमान गरेभन्दा यसको शक्तिको बारेमा कम भन्छ। युरोपेली पेटेन्ट कार्यालयबाट युरोपेली पेटेन्टको जाँच गरिन्छ र अब एकात्मक प्रभावका साथ प्राप्त गर्न सकिन्छ र हेगमा स्थानीय डिभिजन भएको एकीकृत पेटेन्ट अदालतमा मुद्दा दायर गर्न सकिन्छ। कुनै पनि सार्वजनिक खुलासा गर्नु अघि मार्गको बारेमा निर्णय गर्नुहोस्, किनकि प्रदर्शन वा प्रेस विज्ञप्तिले नवीनतालाई नष्ट गर्न सक्छ।

तपाईं आफ्नो पोर्टफोलियोलाई कसरी जीवित राख्नुहुन्छ?

समयसीमा छुटेमा दर्ता गरिएका अधिकारहरू चुपचाप समाप्त हुन्छन्। धारा २.९ BCIP अन्तर्गत, बेनेलक्स ट्रेडमार्क १० वर्षको लागि दर्ता गरिएको छ र थप १० वर्षको अवधिको लागि नवीकरण गर्न सकिन्छ। धारा ३.१४ BCIP अन्तर्गत, बेनेलक्स डिजाइन पाँच वर्षको लागि चल्छ र चार पटक नवीकरण गर्न सकिन्छ, २५ वर्षसम्म। पेटेन्टको लागि वार्षिक नवीकरण शुल्क आवश्यक पर्दछ, र छुटेको भुक्तानीले अधिकार समाप्त गर्दछ।

ट्रेडमार्कहरूलाई पनि वास्तविक प्रयोग आवश्यक पर्दछ। धारा २.२३bis BCIP अन्तर्गत, दर्ता पछि पाँच वर्षसम्म वा निर्बाध पाँच वर्षको अवधिको लागि बेनेलक्समा दर्ता गरिएका सामान वा सेवाहरूको लागि वास्तविक रूपमा प्रयोग नगरिएको मार्क, विपक्ष र उल्लङ्घन कार्यवाहीमा खारेजी र गैर-प्रयोग प्रतिरक्षाको लागि खुलासा गरिन्छ। तपाईंले वास्तवमा प्रस्ताव गर्नुभएको कुराको लागि दर्ता गर्नुहोस् र यथार्थपरक मार्जिन राख्नुहोस्, र प्रति मार्क र प्रति श्रेणी प्रयोगको मिति प्रमाण राख्नुहोस्।

हकको श्रृंखला एउटै रजिस्टरमा राख्नुहोस्: अधिकार, मालिक, दर्ता नम्बर, क्षेत्र, वर्ग वा दावीहरू, अर्को समयसीमा र कागजातहरू कहाँ राखिन्छन्। वर्षमा एक पटक र प्रत्येक विलय, नाम परिवर्तन वा समूह स्थानान्तरण पछि यसको समीक्षा गर्नुहोस्।

सम्झौता र लेनदेनमा बौद्धिक सम्पत्तिलाई कसरी व्यवहार गर्नुहुन्छ?

धेरैजसो स्वामित्व सम्बन्धी प्रश्नहरू साधारण व्यावसायिक कागजातहरूमा समाधान गरिन्छन्। चार विकल्पहरू महत्त्वपूर्ण हुन्छन्।

• असाइनमेन्ट वा इजाजतपत्र: तपाईंको पहिचान वा उत्पादनको अंश भएको कुनै पनि कुराको लागि असाइनमेन्टमा जोड दिनुहोस्; इनपुटहरूको लागि, इजाजतपत्र सामान्य हो। यो पनि हेर्नुहोस्। सफ्टवेयर इजाजतपत्र कसरी काम गर्छ.
• गोप्यता: हस्ताक्षर गर्नुहोस् गैर-प्रकटीकरण सम्झौता पहिलो बैठक अघि र हाम्रो लेखमा वर्णन गरिएका उपायहरू लिनुहोस् व्यापारिक गोप्यताको संरक्षण.
• रोजगार सम्झौताहरू: रोजगारीको क्रममा सिर्जना गरिएको बौद्धिक सम्पत्ति रोजगारदाताको हो भनी पुष्टि गर्नुहोस्, जसमा पेटेन्ट ऐनको धारा १२(५) ले अनुमति दिएको आविष्कारहरू पनि समावेश छन्, र सामग्री फिर्ता गर्ने खण्ड थप्नुहोस्। संस्थापकहरूको लागि, हेर्नुहोस्। स्टार्टअपको रूपमा बौद्धिक सम्पत्तिको संरक्षण.
• लेनदेन: शेयर बिक्रीमा कम्पनीले आफ्नो अधिकार राख्छ; सम्पत्ति बिक्रीमा प्रत्येक अधिकार हस्तान्तरण गरिनुपर्छ र, जहाँ दर्ता गरिएको छ, रेकर्ड गरिनुपर्छ। नियन्त्रण-परिवर्तन खण्डहरूको लागि इजाजतपत्रहरू जाँच गर्नुहोस्।

यदि कसैले तपाईंको अधिकार अनुमति बिना प्रयोग गर्छ भने के हुन्छ?

पहिले उल्लङ्घनकारी प्रयोगको मिति तोकिएको प्रमाण र तपाईंको आफ्नै पहिलेको अधिकार सुरक्षित गर्नुहोस्। त्यसपछि समयसीमा सहितको युद्धविराम र विराम पत्र पठाउनुहोस् , आवश्यक परेमा निषेधाज्ञाको लागि संक्षिप्त कार्यवाही (कार्ट गेडिङ) पछि पठाउनुहोस्।

डच नागरिक प्रक्रिया संहिता (Rv) को धारा १०१९h अन्तर्गत, बौद्धिक सम्पत्ति प्रवर्तन कार्यवाहीमा हार्ने पक्षलाई सामान्य निश्चित रकमको सट्टा विजेताको उचित र समानुपातिक कानुनी लागत तिर्न आदेश दिन सकिन्छ। भन्सारलाई सीमामा शंकास्पद नक्कली सामानहरू नियन्त्रणमा लिन आग्रह गर्न सकिन्छ। बौद्धिक सम्पत्ति विवादहरू ह्यान्डल गर्ने बारे हाम्रो लेख पनि हेर्नुहोस् ।

व्यवसाय (रोजगारदाता वा ग्राहक) को रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

• प्रत्येक फ्रीलान्सर, एजेन्सी र आपूर्तिकर्ता सम्झौतामा अधिकारको लिखित हस्तान्तरण समावेश छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्।
• ट्रेडमार्क, डिजाइन र डोमेन नामहरू कम्पनीको नाममा दर्ता गरिएका छन्, संस्थापक वा एजेन्सीको नाममा होइनन् भनी जाँच गर्नुहोस्।
• रोजगार सम्झौताहरूले आविष्कारहरूलाई समेट्छ कि सक्दैन र कानूनले अनुमति दिएको ठाउँमा कडा काम गर्ने घण्टाभन्दा बाहिर काम गर्छ कि गर्दैन भनेर जाँच गर्नुहोस्।
• नवीकरण मितिहरू जाँच गर्नुहोस्: बेनेलक्स ट्रेडमार्कहरूको लागि १० वर्ष, डिजाइनहरूको लागि पाँच वर्षको अवधि, पेटेन्टको लागि वार्षिक शुल्क।
• समूह कम्पनीहरूमा आन्तरिक स्थानान्तरणहरू दर्ताकर्ताहरूमा रेकर्ड गरिएको छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्।
• प्रति मार्क र प्रति वर्ग ट्रेडमार्क प्रयोगको मिति प्रमाण राख्नुहोस्।

एक सिर्जनाकर्ता (कर्मचारी, फ्रीलान्सर वा एजेन्सी) को रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

• तपाईंको सम्झौताले तपाईंको अधिकार हस्तान्तरण गर्छ कि केवल इजाजतपत्र प्रदान गर्छ, र कुन दायराको लागि हो भनेर जाँच गर्नुहोस्।
• ग्राहकको अर्डरमा तपाईंको सामान्य सर्तहरू मान्य रूपमा समावेश गरिएको छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्।
• एक रोजगारदाता आविष्कारकको रूपमा, तपाईंको तलबले पेटेन्ट गुमाएको छ कि छैन भनेर जाँच गर्नुहोस्; उचित क्षतिपूर्तिको लागि तपाईंको दाबी अनुदान दिएको तीन वर्ष पछि समाप्त हुन्छ।
• तपाईंलाई कसरी क्रेडिट दिइनेछ र कुन परिवर्तनहरू स्वीकार गर्नुहुन्छ भनेर लिखित रूपमा सहमति जनाउनुहोस्।
• लेखकत्वको प्रमाणको रूपमा आफ्नै मिति तोकिएका मस्यौदा र परियोजना फाइलहरू राख्नुहोस्।

बौद्धिक सम्पत्ति स्वामित्वको सन्दर्भमा हामी तपाईंको लागि के गर्न सक्छौं?

हाम्रा कर्पोरेट वकिलहरूले व्यवसाय र सिर्जनाकर्ताहरूलाई कसको स्वामित्वमा के छ र यसलाई कसरी दस्तावेजीकरण गर्ने भन्ने बारेमा सल्लाह दिन्छन्।

• हामी तपाईंको संस्थामा बौद्धिक सम्पत्ति कसको स्वामित्वमा छ र कहाँ खाली ठाउँहरू छन् भनेर नक्साङ्कन गर्छौं।
• हामी रोजगारी, स्वतन्त्र र आपूर्तिकर्ता सम्झौताहरूको लागि स्थानान्तरण र इजाजतपत्र खण्डहरू मस्यौदा गर्छौं।
• हामी पुष्टिकरण कार्यहरूको मस्यौदा तयार गर्छौं र BOIP र EUIPO दर्ताहरूमा रेकर्ड व्यवस्थित गर्छौं।
• हामी नवीकरण र प्रयोगको समयसीमा सहितको पोर्टफोलियो दर्ता सेटअप गर्छौं।
• हामी युद्धविराम र बन्द पत्र पठाउँछौं र कार्यान्वयन कार्यवाही गर्छौं।

सारांश

• कर्मचारीहरूको काममा प्रतिलिपि अधिकार प्रतिलिपि अधिकार ऐनको धारा ७ अन्तर्गत रोजगारदाताको हो; लिखित रूपमा हस्तान्तरण नभएसम्म फ्रीलान्सरहरूले आफ्नो अधिकार राख्छन्।
• आविष्कार गर्नु उनीहरूको कामको हिस्सा नभएसम्म कर्मचारीहरूले आफ्नो आविष्कारको हकदार हुन्छन् (पेटेन्ट ऐन १९९५ को धारा १२)।
• नैतिक अधिकारहरू निर्मातासँग रहन्छन्; केहीलाई मात्र त्याग्न सकिन्छ।
• ट्रेडमार्क र डिजाइनहरूको स्थानान्तरण रेकर्ड गर्नुहोस्, समयमै नवीकरण गर्नुहोस् र प्रयोगको प्रमाण राख्नुहोस्।
• बौद्धिक सम्पत्ति मुद्दाहरूमा हार्ने व्यक्तिलाई विजेताको उचित कानुनी लागत तिर्न आदेश दिन सकिन्छ (धारा १०१९h Rv)।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू