नेदरल्याण्ड्समा उच्च कुशल आप्रवासी योजना: तलब मापदण्ड, मान्यता प्राप्त प्रायोजक र दुवै पक्षका कर्तव्यहरू

उच्च कुशल आप्रवासी योजना ( kennismigrantenregeling ) भनेको धेरैजसो गैर-EU पेशेवरहरू नेदरल्याण्ड्समा काम गर्न आउने मार्ग हो । यो छिटो तर सर्तपूर्ण छ: रोजगारदाता पहिले नै एक मान्यता प्राप्त प्रायोजक हुनुपर्छ, र तलब प्रत्येक जनवरीमा पुन: सेट गरिएको सीमामा पुग्नुपर्छ। यो पृष्ठले त्यो सीमा पछाडिको संयन्त्र, जहाँ लागू हुने तथ्याङ्कहरू प्रकाशित हुन्छन्, र योजनाले दुवै पक्षमा राखेको दायित्वहरूको बारेमा व्याख्या गर्दछ।

योजना के हो?

एक उच्च कुशल आप्रवासी भनेको तलबको आधारमा विशेष रोजगारदाताको लागि काम गर्न भर्ना गरिएको विदेशी नागरिक हो, डिप्लोमा वा श्रम बजार परीक्षणको आधारमा होइन। कानूनी आधार Vreemdelingenbesluit 2000 को धारा 3.30a हो, Vreemdelingenwet 2000 को धारा 14 सँग पढिएको हो। Wet arbeid vreemdelingen को धारा 2 अन्तर्गत कुनै डिग्री आवश्यक पर्दैन, पदको विज्ञापन गर्न आवश्यक पर्दैन, र कुनै छुट्टै कार्य अनुमति ( tewerkstellingsvergunning ) आवश्यक पर्दैन; त्यो छुट Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 को धारा 2.1 बाट पछ्याउँछ।

तलब मापदण्डले त्यो परीक्षालाई प्रतिस्थापन गर्छ: यदि कुनै रोजगारदाताले निर्धारित सीमाभन्दा बढी तलब दिन्छ भने, बजारले कामदार आवश्यक छ भनेर निर्णय गरेको मानिन्छ। यो योजनाको भार वहन गर्ने तत्व हो, र जहाँ धेरैजसो आवेदनहरू असफल हुन्छन्।

यो अनुमतिपत्र संयुक्त बसोबास र कामको लागि अनुमतिपत्र हो, जुन नाम दिइएको रोजगारदाताको लागि काम अनुमति छ भनेर देखाउनको लागि प्रमाणित गरिएको छ। रोजगारदाता परिवर्तनको लागि नयाँ रोजगारदाताले नयाँ आवेदन दिन आवश्यक पर्दछ, सूचना होइन। यो सम्झौताको अवधिको लागि, अधिकतम पाँच वर्षसम्म चल्छ।

यो अन्य कार्य मार्गहरू भन्दा कसरी फरक छ

EU ब्लू कार्ड

ब्लू कार्ड युरोपेली संस्करण हो। यसको लागि कम्तिमा तीन वर्षको उच्च शिक्षा कार्यक्रम पूरा गरेको हुनुपर्छ, वा केही ICT भूमिकाहरूमा व्यावसायिक अनुभवको योग्यता अवधि आवश्यक पर्दछ; उच्च कुशल आप्रवासी योजनालाई कुनै योग्यता आवश्यक पर्दैन। यसमा एकल तलब सीमा, हालसालै स्नातक गरेकाहरूको लागि घटाइएको संख्या, र डच कानूनमा लागू गरिएको पुन: कास्ट ब्लू कार्ड निर्देशन अन्तर्गत छ महिनाको न्यूनतम सम्झौता अवधि छ। आवेदन दिन रोजगारदातालाई मान्यता प्राप्त प्रायोजक हुनु आवश्यक छैन, जसले गर्दा यो मान्यता बिनाको कम्पनीको लागि फलब्याक हो।

यसको फाइदा पोर्टेबिलिटी हो: प्रारम्भिक अवधि पछि यसले फेरि सुरु नगरी अर्को सदस्य राष्ट्रमा आवतजावत गर्न अनुमति दिन्छ, र EU मा अन्यत्र जम्मा भएको बसोबासलाई दीर्घकालीन बासिन्दा स्थितिमा गणना गरिन्छ। राष्ट्रिय अनुमतिले त्यो केही पनि दिँदैन। भित्र रहने करियरको लागि Eindhoven उच्च दक्ष आप्रवासी मार्ग छिटो छ; जो अगाडि बढ्न सक्छ, उसको लागि ब्लू कार्ड अतिरिक्त प्रमाणको लायक छ।

अन्तर-कर्पोरेट स्थानान्तरण अनुमतिपत्र

ICT अनुमतिले निर्देशिका २०१४/६६/EU लागू गर्दछ र EU बाहिरबाट डच संस्थामा कम्पनीहरूको एक समूह भित्र स्थानान्तरणलाई समेट्छ; सर्तहरू Vreemdelingenbesluit २००० को धारा ३.३०d मा तोकिएका छन्। यो प्रबन्धकहरू, विशेषज्ञहरू र प्रशिक्षार्थी कर्मचारीहरूमा लागू हुन्छ जसले स्थानान्तरण हुनुभन्दा पहिले नै EU, EEA र स्विट्जरल्याण्ड बाहिर समूहको लागि न्यूनतम अवधिको लागि काम गरिसकेका छन्। सबै सदस्य राष्ट्रहरूमा प्रबन्धकहरू र विशेषज्ञहरूको लागि तीन वर्ष, प्रशिक्षार्थीहरूको लागि एक वर्ष बसाइको सीमा छ। तलब बजार-अनुरूप हुनुपर्छ र उच्च कुशल आप्रवासीहरूको लागि समान थ्रेसहोल्ड पूरा गर्नुपर्छ। मान्यता आवश्यक छैन तर प्रक्रियालाई गति दिन्छ। अनुमतिले कतै पनि नेतृत्व गर्दैन: यसमा समय अस्थायी निवासको रूपमा गणना हुन्छ।

अभिमुखीकरण वर्ष

अभिमुखीकरण वर्ष ( zoekjaar ) डच संस्थाका स्नातकहरू, योग्य विदेशी विश्वविद्यालयका स्नातकहरू र अनुसन्धानकर्ताहरूका लागि एक वर्षको अनुमतिपत्र हो, जसले स्नातक वा अनुसन्धान पूरा भएको तीन वर्ष भित्र आवेदन दिन्छ। यसले श्रम बजारमा नि:शुल्क पहुँच दिन्छ: कुनै पनि रोजगारदाता, कुनै पनि भूमिका, कुनै कार्य अनुमति छैन, कुनै तलब सीमा छैन। यो उच्च कुशल आप्रवासी अनुमतिपत्र होइन, तर एक मानक पुल हो, र यसले तलको घटाइएको मापदण्डलाई अनलक गर्दछ।

स्वरोजगार मार्ग

आफ्नै खाताको लागि काम गर्ने विदेशी नागरिकले यो योजना प्रयोग गर्न सक्दैन, जसले रोजगारदाता र रोजगार सम्झौतालाई पूर्वनिर्धारित गर्दछ। स्व-रोजगार अनुमतिपत्रको मूल्याङ्कन नेदरल्याण्ड्स इन्टरप्राइज एजेन्सीको सल्लाहमा व्यक्तिगत अनुभव, व्यापार योजना र डच अर्थतन्त्रमा थप मूल्य समेट्ने अंक प्रणालीमा गरिन्छ। नवीन स्टार्ट-अपहरू र अमेरिकी नागरिकहरूको लागि, डच-अमेरिकी मैत्री सन्धि अन्तर्गत छुट्टै व्यवस्थाहरू अवस्थित छन्। रोजगारीको उपस्थिति सिर्जना गर्ने तलब निर्माण भनेको IND ले खोजेको कुरा हो।

मान्यता प्राप्त प्रायोजक आवश्यकता

रोजगारदाताले उच्च दक्ष आप्रवासीलाई काममा राख्न सक्दैन जबसम्म IND ले पहिले नै प्रायोजकको रूपमा मान्यता दिएको हुँदैन ( erkend referent )। यो पहिलो कामसँग समानान्तर रूपमा चल्न सक्दैन: आवेदन दायर गर्नु अघि मान्यता अवस्थित हुनुपर्छ, र आवेदन रोजगारदाताद्वारा गरिन्छ, कर्मचारीद्वारा होइन।

Vreemdelingenwet २००० को धारा २c अन्तर्गत मान्यता प्रदान गरिएको छ। IND ले व्यापार दर्तामा दर्ता, व्यवसायको निरन्तरता र स्थायित्व, र कम्पनी र यसका निर्देशकहरूको विश्वसनीयताको मूल्याङ्कन गर्दछ; छोटो व्यापारिक इतिहास भएका कम्पनीहरूलाई नेदरल्याण्ड्स इन्टरप्राइज एजेन्सीमा पठाइन्छ। वैधानिक निर्णय अवधि तीन महिना हो, यद्यपि स्थापित कम्पनीहरू प्रायः चार देखि छ हप्तामा निर्णय गरिन्छ।

IND ले रोजगारी उद्देश्यका लागि मान्यताको लागि शुल्क लिन्छ, जसमा समूहभरि गणना गरिएका ५० वा सोभन्दा कम कर्मचारी भएको कम्पनीको लागि यो दर निकै कम हुन्छ। मान्यता अस्वीकार गरिएको खण्डमा यो फिर्ता हुँदैन। दुवै रकम प्रत्येक १ जनवरीमा पुन: सेट गरिन्छ र ind.nl मा प्रकाशित गरिन्छ, त्यसैले आवेदन दायर गरिएको दिनको तालिका अनुसार बजेट बनाउनुहोस्।

मान्यता एउटा हैसियत हो, बिर्सनुपर्ने इजाजतपत्र होइन। यसलाई धारा २f अन्तर्गत निलम्बन गर्न सकिन्छ र Vreemdelingenwet २००० को धारा २g अन्तर्गत फिर्ता लिन सकिन्छ, र कम्पनीले लामो समयसम्म यसको प्रयोग नगरेमा यो समाप्त हुन्छ।

तलब मापदण्ड र यो कसरी सेट गरिन्छ

तथ्याङ्क नेदरल्याण्ड्स द्वारा प्रकाशित सामूहिक श्रम सम्झौता ज्याला सूचकांक पछ्याउँदै, प्रत्येक जनवरी १ देखि लागू हुने गरी मन्त्रीस्तरीय नियमनद्वारा मापदण्ड समायोजन गरिन्छ। नयाँ रकमहरू डिसेम्बरमा Staatscourant मा घोषणा गरिन्छ र एकै समयमा ind.nl मा देखा पर्दछ। अनुक्रमणिका प्रति वर्ष धेरै प्रतिशतमा चलेको छ, त्यसैले यो सम्बन्धित वर्ष बिना उद्धृत गरिएको तथ्याङ्क बेकार छ।

तल दिइएका सबै रकमहरू बिदा भत्ता बाहेक कुल मासिक तलब हुन् : वार्षिक तथ्याङ्क होइन, कुल प्याकेज तथ्याङ्क होइन।

अध्यागमन र प्राकृतिकीकरण सेवाले ind.nl मा लागू हुने रकमहरू प्रकाशित गर्दछ, र ती मात्र काम गर्न लायक तथ्याङ्कहरू हुन्। राष्ट्रिय योजनामा ​​तीन ब्यान्डहरू छन्: ३० वर्ष वा सोभन्दा माथिका आप्रवासीको लागि सामान्य मापदण्ड, ३० वर्ष मुनिका आप्रवासीको लागि भौतिक रूपमा कम मापदण्ड, र हालसालै स्नातक गरेका र पूर्व अभिमुखीकरण वर्ष अनुमति धारकहरूको लागि फेरि कम मापदण्ड। EU ब्लू कार्ड एउटै तालिकामा प्रकाशित, आफ्नै अंकहरूको जोडी, एक मानक र एक घटाइएको मापदण्डमा चल्छ।

मेमोरीबाट, भर्ती पृष्ठबाट वा कुनै लेखबाट कहिल्यै पनि थ्रेसहोल्ड उद्धृत नगर्नुहोस् जसले यो कुन वर्ष हो भनेर बताउँदैन। रकमहरू प्रत्येक १ जनवरीमा पुन: सेट गरिन्छ, र दुई अंकको अनुक्रमणिका राउन्ड पुरानो धेरै सय यूरो धेरै कम हुन्छ। शुल्क तिरिसकेपछि र उम्मेदवारले अन्यत्र राजीनामा दिएपछि, तलबको आधारमा मात्र आवेदन अस्वीकृत गर्न यो पर्याप्त भन्दा बढी हो।

रोजगारीको सुरुवातमा उमेरको मूल्याङ्कन गरिन्छ। ३० वर्ष मुनिका ब्यान्ड मुनि भर्ना भएका आप्रवासीहरू आफ्नो तीसौं जन्मदिनमा योजनाबाट बाहिर पर्दैनन्: रोजगारी निर्बाध रूपमा चल्दासम्म तल्लो अंक जारी रहन्छ। रोजगारदाताको परिवर्तनले पद रिसेट गर्दछ।

लागू हुने मापदण्ड, सिद्धान्ततः, आवेदनको मितिमा लागू हुने मापदण्ड हो, र यो प्रत्येक जनवरीमा बढ्नुको सट्टा अनुमतिको अवधिको लागि रहन्छ। यो रोजगारदाताहरूको लागि वास्तविक सान्त्वना हो, तर यो बिना शर्त छैन: नयाँ आवेदन, रोजगारदाताको परिवर्तन वा विस्तारले आप्रवासीलाई त्यतिबेला लागू हुने मापदण्डमा ल्याउँछ।

स्नातक र अनुसन्धानकर्ताहरूको लागि घटाइएको मापदण्ड

घटाइएको मापदण्ड त्यहाँ लागू हुन्छ जहाँ आप्रवासीले अभिमुखीकरण वर्षको अनुमति लिएको छ, वा डच संस्था वा योग्य विदेशी कार्यक्रमबाट स्नातक गरेको छ, र स्नातक गरेको तीन वर्ष भित्र उच्च कुशल रोजगारी लिन्छ। यसले नेदरल्याण्ड्समा पीएचडी वा वैज्ञानिक अनुसन्धान पूरा गरेकाहरूलाई पनि समेट्छ। रोजगारदाता एक मान्यता प्राप्त प्रायोजक हुनुपर्छ। यो एक सुरुवात दर हो: तीन वर्षको विन्डो बाहिर पछिको आवेदनमा आप्रवासीको उमेरको लागि सामान्य ब्यान्ड लागू हुन्छ, र घटाइएको संख्याको लागि मात्र बजेट गर्ने रोजगारदाताले तीव्र वृद्धिको सामना गर्दछ।

मापदण्डमा के के कुराहरू गणना हुन्छन् र के के हुँदैनन्

यो सीमा मासिक रूपमा भुक्तानी गरिएको निश्चित, ग्यारेन्टी गरिएको कुल ज्यालाले पूरा गर्नुपर्छ। दुई तत्वहरू समावेश छन्: रोजगार सम्झौतामा निश्चित कुल मासिक तलब, र निश्चित भत्ताहरू जुन सम्झौतामा सहमत छन्, बिना शर्त, मासिक भुक्तानी गरिन्छ र कर्मचारीको खातामा स्थानान्तरण गरिन्छ। निम्नले गर्दैनन्:

• बिदा भत्ता, यद्यपि यो कानुनी हकदार हो र कुल प्याकेजको अंश हो;
• बोनस, कमिसन, नाफा बाँडफाँड र कुनै पनि परिवर्तनशील वा कार्यसम्पादनमा निर्भर तत्व;
• ओभरटाइम भुक्तानी र अनियमितता पूरकहरू;
• सामानको भुक्तानी: कम्पनीको कार, आवास, बीमा, स्कूल शुल्क;
• खर्च प्रतिपूर्ति र एक पटकको भुक्तानी।

त्यसैले सामान्य आश्चर्य। दिइएको मासिक रकम र वैधानिक बिदा भत्ताको प्रस्ताव र बिदा भत्ता सहितको उही रकमको प्रस्ताव, सबैमा एउटै प्रस्ताव होइन। दोस्रो अवस्थामा निश्चित मासिक ज्याला लगभग आठ प्रतिशत कम हुन्छ, र त्यो अन्तर नियमित रूपमा थ्रेसहोल्ड पूरा गर्ने र त्यसभन्दा तल झर्ने बीचको भिन्नता हो। प्रवासी कर सुविधा एक कर मापन हो र यसले IND ले मूल्याङ्कन गर्ने कुल संख्या घटाउँदैन।

बजार अनुरूपता परीक्षण

संख्या पूरा गर्नु आवश्यक छ तर पर्याप्त छैन। सामाजिक मामिला तथा रोजगार मन्त्रीको निर्णयमा, सहमति गरिएको ज्याला तुलनात्मक पदहरूमा तुलनात्मक कामको लागि प्रचलित भन्दा धेरै फरक भएमा, Vreemdelingenbesluit 2000 को धारा 3.30a ले अस्वीकार गर्न अनुमति दिन्छ। जहाँ तलब कमाएको भन्दा निर्माण गरिएको देखिन्छ, IND ले कर्मचारी बीमा एजेन्सीबाट सल्लाह खोज्छ।

यसले दुई दिशामा टोक्छ। एक युरो भन्दा बढी नभई ठ्याक्कै सीमामा भुक्तानी गरिएको जुनियर प्रशासनिक भूमिकाले प्रशासकले त्यो तलब किन आदेश दिन्छ भन्ने प्रश्न उठाउँछ; त्यसैगरी एउटै रोजगारदाताको अभिमुखीकरण वर्षको तलबबाट कर्तव्य परिवर्तन नगरी तीव्र वृद्धि हुन्छ। रोजगारदाताहरूले तलब स्केल, सामूहिक सम्झौता वा तुलनात्मक पदहरूमा तलब राख्न सक्षम हुनुपर्छ।

आवेदन, निर्णय अवधि र शुल्कहरू

मान्यता प्राप्त प्रायोजकले सामान्यतया IND व्यापार पोर्टल मार्फत आवेदन फाइल गर्दछ। जहाँ आप्रवासीको राष्ट्रियतालाई अस्थायी निवास अनुमति चाहिन्छ ( machtiging tot voorlopig verblijf ), रोजगारदाताले संयुक्त प्रवेश र निवास प्रक्रिया प्रयोग गर्दछ, भिसा र अनुमति एउटै निर्णयमा उत्पादन गर्दछ। अरूले अनुमतिको लागि मात्र आवेदन दिन्छन्।

नियमित बसोबास आवेदनको लागि वैधानिक निर्णय अवधि ९० दिन हो (Vreemdelingenwet २००० को धारा २५)। विस्तार बिना नै ९० दिन, अन्तर-कर्पोरेट स्थानान्तरण र EU ब्लू कार्डमा लागू हुन्छ; अध्ययन, अनुसन्धान, प्रशिक्षार्थी काम र आदानप्रदानको लागि अवधि फेरि विस्तार बिना ६० दिन हो। मान्यता प्राप्त प्रायोजकहरूको लागि IND ले दुई हप्ताको लक्ष्य राख्छ र सामान्यतया यसलाई पूरा गर्दछ; कागजातहरू हराएमा अवधि निलम्बित हुन्छ, ढिलाइको सामान्य कारण। प्रत्येक आवेदकको लागि शुल्क तिर्नु पर्छ र बसोबासको उद्देश्य अनुसार फरक हुन्छ: उच्च कुशल आप्रवासी अनुमति र EU ब्लू कार्डमा समान शुल्क लाग्छ, साथमा रहेका पति वा पत्नी वा साझेदारलाई धेरै कम, र फेरि अठार वर्ष मुनिको बच्चालाई कम। पूर्ण तालिका ind.nl मा प्रकाशित हुन्छ र प्रत्येक १ जनवरीमा प्रतिस्थापन गरिन्छ, त्यसैले गणना गरिने संख्या फाइलिङ मितिमा लागू हुने संख्या हो।

परिवारका सदस्यहरूको लागि एकै समयमा आवेदन दिइन्छ: पति वा पत्नी वा दर्ता गरिएको साझेदार, स्थायी सम्बन्धमा अविवाहित साझेदार, र नाबालिग बच्चाहरू। साझेदारको निवास कागजातले प्रतिबन्ध बिना र कार्य अनुमति बिना काम गर्न अनुमति दिन्छ - पार्टनरले काम गर्न सक्दैन भन्ने मान्ने उम्मेदवारहरूलाई स्पष्ट रूपमा भन्न लायक छ।

प्रायोजकको निरन्तर कर्तव्यहरू

मान्यताले Vreemdelingenwet २००० को धारा २a अन्तर्गत लगाइएका तीन स्थायी दायित्वहरू ल्याउँछ। यो विवरण अधीनस्थ उपकरणहरूमा बस्छ: Voorschrift Vreemdelingen को धारा ४.१७ देखि ४.२६ मा जानकारी दिने कर्तव्य, त्यो नियमनको धारा ४.२७ देखि ४.४२ मा रेकर्ड राख्ने र राख्ने कर्तव्य, र Vreemdelingenbesluit २००० को धारा १.१६ र Voorschrift Vreemdelingen को धारा १.४ मा हेरचाह गर्ने कर्तव्य।

• जानकारी गराउनु कर्तव्य हो। प्रायोजकले बसोबासको अधिकारसँग सम्बन्धित प्रत्येक परिवर्तनको चार हप्ता भित्र IND लाई सूचित गर्नुपर्छ: रोजगारीको अन्त्य, तलबमा कटौती, कार्य परिवर्तन वा समूह भित्रको कानुनी अस्तित्व, विलय, स्थानान्तरण। आन्तरिक रूपमा अस्थायी रूपमा वर्णन गरिएको कटौती अझै पनि रिपोर्ट गर्न योग्य छ। मौनता सबैभन्दा सामान्य उल्लङ्घन हो, र IND को लागि पेरोल डेटाबाट पछि स्थापित गर्न सबैभन्दा सजिलो छ।
• अभिलेख राख्ने कर्तव्य। रोजगारी समाप्त भएको पाँच वर्षसम्म प्रायोजकले प्रत्येक आप्रवासीको बारेमा फाइल राख्नु पर्छ: राहदानी र बसोबास कागजात, हस्ताक्षर गरिएको सम्झौता, तलब स्लिप र तलब रेकर्ड, घटाइएको मापदण्ड प्रयोग गरिएको योग्यताको प्रमाण, र बसोबासको अवस्थाको बारेमा हस्ताक्षर गरिएको घोषणा। IND ले यी निरीक्षणको क्रममा उत्पादन हुने अपेक्षा गर्दछ, पछि पुनर्निर्माण नगरिने।
• हेरचाहको कर्तव्य। प्रायोजकले आप्रवासीलाई प्रवेश र बसोबासको अवस्थाको बारेमा राम्ररी जानकारी गराउनु पर्छ, भर्ती र सावधानीपूर्वक छनौट गर्नुपर्छ, र रोजगारी समाप्त भएपछिको अवधिको लागि बसोबास समाप्त हुने ठाउँबाट प्रस्थानको लागत वहन गर्नुपर्छ।

उल्लंघनलाई Vreemdelingenwet २००० को धारा ५५a अन्तर्गत प्रशासनिक जरिवानाद्वारा लागू गरिन्छ, र गम्भीर वा दोहोरिएका अवस्थामा मान्यता निलम्बन वा फिर्ताद्वारा लागू गरिन्छ। फिर्ता लिनु वास्तविक दण्ड हो: यसले भविष्यमा भर्ना गर्न मात्र रोक्दैन, यसले त्यो मान्यतामा पहिले नै कार्यरत प्रत्येक आप्रवासीलाई अस्थिर बनाउँछ।

बर्खास्तगी, राजीनामा र खोज अवधि

अनुमतिपत्र रोजगारीमा निर्भर गर्दछ। जब यो समाप्त हुन्छ, प्रायोजकले यसको रिपोर्ट गर्नुपर्छ र अनुमतिपत्रको लागि आधार समाप्त हुन्छ। त्यसपछि आप्रवासीसँग मान्यता प्राप्त प्रायोजकसँग नयाँ पद खोज्ने अवधि हुन्छ।

त्यो अवधि तीन महिनाको भएको छ। पुनर्गठित एकल अनुमति निर्देशन (EU) २०२४/१२३३ पछि, IND ले २२ मे २०२६ देखि छ महिनाको अवधि लागू गरेको छ - उच्च दक्ष आप्रवासी, ब्लू कार्ड धारकहरू र अनुसन्धानकर्ताहरू - जसले रोजगारी समाप्त हुँदा दुई वर्ष वा सोभन्दा बढी समयको लागि आफ्नो अनुमतिपत्र राखेका छन्; दुई वर्ष मुनिका व्यक्तिहरू तीन महिनामा रहन्छन्। यो अवस्थित अनुमतिपत्रको वैधता भित्र मात्र चल्छ, त्यसैले जागिर समाप्त भएको केही समय पछि म्याद सकिने अनुमतिपत्रलाई विस्तार गर्न आवश्यक पर्न सक्छ। यहाँ दुई योग्यताहरू महत्त्वपूर्ण छन्। छ महिना केवल त्यहाँ लागू हुन्छ जहाँ २२ मे २०२६ मा वा पछि जागिर हराएको थियो; त्यो मिति अघि हराएको जागिरले अनुमतिपत्रको अवधिलाई तीन महिना लिन्छ। र छ महिना हाल संशोधित डच कानूनको सट्टा प्रकाशित IND अभ्यासमा रहन्छ: पुनर्गठित निर्देशन, कार्यान्वयन GVVA-richtlijn लागू गर्ने विधेयक, जुन ३ २०२६ मा Tweede Kamer मा पेश गरिएको थियो र लागू गरिएको छैन। २२ मे २०२६ भन्दा पहिले लेखिएका निर्देशन र परिपत्रहरूले अझै पनि बोर्डभरि तीन महिना दिन्छन्। जहाँ खोज अवधि निर्णायक छ, त्यहाँ माध्यमिक सामग्रीमा भर पर्नुको सट्टा IND सँग लिखित रूपमा पुष्टि गर्नुहोस्।

दुई बुँदाहरूलाई प्रायः गलत बुझिन्छ। रोजगारी समाप्त हुँदा घडी सामान्यतया सुरु हुन्छ, बर्खास्तगीको घोषणा हुँदा होइन। र अन्त्यको कारणले खोज अवधिलाई असर गर्दैन, यो अन्यत्र पनि महत्त्वपूर्ण छ: अर्को पद बिना राजीनामा दिने आप्रवासीले आफ्नो बेरोजगारी भत्ता साथै आफ्नो बसोबासलाई जोखिममा पार्छ, र बसोबासको ख्याल नगरी गरिएको सम्झौता सम्झौताले एकैचोटि दुवै समस्याहरू सिर्जना गर्दछ।

परिवारले मुख्य अनुमतिपत्र धारकलाई पछ्याउँछ। परिवारका सदस्यहरूले व्युत्पन्न अनुमतिपत्रहरू राख्छन्, त्यसैले यदि मुख्य अनुमतिपत्र फिर्ता लिइयो भने पार्टनर र बालबालिकाको अधिकार समाप्त हुन्छ, जसमा काम गर्ने अधिकार पनि समावेश छ। परिवारको लागि Eindhoven धितो राखेर बच्चाहरू स्कूलमा हुँदा यो सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण तथ्य हो, र भर्ना गर्दा यो कुरा विरलै व्याख्या गरिन्छ।

स्थायी बसोबास र प्राकृतिकीकरण

उच्च कुशल आप्रवासीको रूपमा बसोबास स्थायी बसोबासको लागि गणना गरिन्छ। गैर-अस्थायी उद्देश्यका लागि पाँच वर्षसम्म निरन्तर वैध बसोबास गरेपछि, आप्रवासीले एउटै आवेदनमा डच स्थायी बसोबास अनुमति, EU दीर्घकालीन बसोबास अनुमति, वा दुवैको लागि आवेदन दिन सक्छ। सर्तहरू स्थिर र पर्याप्त स्वतन्त्र आय, निरन्तर मुख्य निवास, अनुमतिहरूको अटुट श्रृंखला, र स्तर A2 मा नागरिक एकीकरण परीक्षा वा छुट हुन्। ICT अनुमतिमा समय गणना हुँदैन; Vreemdelingenbesluit 2000 को धारा 3.4 अन्तर्गत प्रदान गरिएको अभिमुखीकरण वर्ष अनुमतिमा बसोबास, स्थायी बसोबास र प्राकृतिकीकरण दुवैको लागि पूर्ण रूपमा गणना गरिन्छ ।

Rijkswet op het Nederlanderschap अन्तर्गत प्राकृतिकीकरणको लागि हाल पाँच वर्षको अविरल वैध मुख्य निवास, नागरिक एकीकरण परीक्षा, र सिद्धान्ततः अघिल्लो राष्ट्रियताको त्याग आवश्यक छ, अपवादहरूको अधीनमा। त्यो अवधिलाई दस वर्षसम्म बढाउने प्रस्तावहरू छलफल गरिएको छ, तर कुनै पनि लागू भएको छैन। पाँच वर्ष लागू हुने स्थिति हो।

मान्यता प्राप्त प्रायोजकहरूको तीव्र सुपरिवेक्षण

यो योजना निरन्तर राजनीतिक छानबिनमा परेको छ, मुख्यतया त्यस्ता निर्माणहरूमा जहाँ आप्रवासीलाई नाममात्रको रूपमा थ्रेसहोल्ड तलबमा काम गरिन्छ जबकि वास्तविक काम, र वास्तविक तलब, अन्यत्रै हुन्छ। प्रतिक्रिया बढी पर्यवेक्षण भएको छ, फरक थ्रेसहोल्ड होइन।

निरीक्षण बढ्दो रूपमा डेटा-संचालित छ: नेदरल्याण्ड्स श्रम प्राधिकरणसँग, IND ले रिपोर्ट गरिएको तलबलाई पेरोल र कर डेटासँग तुलना गर्छ र गुनासोको लागि पर्खनुको सट्टा विसंगतिहरूको खोजी गर्छ। जानकारी दिने कर्तव्य कडाईका साथ लागू गरिन्छ, र तलब कटौती वा कार्य परिवर्तनको ढिलो रिपोर्टिङ आफैमा एक उल्लङ्घन हो। ऋण र दोस्रो कार्य निर्माण, जसमा आप्रवासीलाई तेस्रो पक्षसँग राखिएको छ जबकि मान्यता प्राप्त प्रायोजक औपचारिक रोजगारदाता रहन्छ, विशेष ध्यान आकर्षित गर्दछ।

त्यसकारण, एक मान्यता प्राप्त प्रायोजकलाई राम्रो नियत होइन, प्रक्रिया चाहिन्छ: अनुपालनको लागि नामित मालिक, अनुमतिको म्याद समाप्त हुने क्यालेन्डर र चार हप्ताको सूचना समयसीमा, र माग अनुसार खुल्ने फाइलहरू। मान्यता गुमाउनुको विरुद्धमा यसको लागत थोरै हुन्छ।

आवेदन फाइलमा के समावेश छ

IND ले कागजमा निर्णय गर्छ। छोटो आवेदन, वैधानिक कागजात पर्खनुपर्छ, र मान्यता प्राप्त प्रायोजकले प्राप्त गर्ने दुई हप्ताको निर्णय अवधि फाइल पूरा भएपछि मात्र सुरु हुन्छ। वैधानिकीकरण र शपथ अनुवाद दिनको सट्टा हप्ता लाग्छ, त्यसैले सङ्कलन सम्झौतामा हस्ताक्षर हुनुभन्दा पहिले सुरु हुन्छ, पछि होइन।

कर्मचारीबाट

• अपेक्षित सुरु मितिभन्दा धेरै बढी वैध राहदानी।
• जन्म प्रमाणपत्र, वैधानिक वा अपोस्टिल गरिएको, र डच, अंग्रेजी, फ्रान्सेली वा जर्मन भाषामा नभएको अवस्थामा शपथ लिएको अनुवादकद्वारा अनुवाद गरिएको।
• डिप्लोमा र ट्रान्सक्रिप्टहरू, योग्यताको लागि आवश्यक पर्ने ठाउँमा नफिक प्रमाणपत्र मूल्याङ्कन सहित।
• आवेदनको अंश बन्ने पूर्ववर्ती घोषणापत्र, र IND को सूचीमा रहेका देशका नागरिकहरूको लागि क्षयरोग परीक्षण घोषणापत्र।

रोजगारदाताबाट

• हस्ताक्षर गरिएको रोजगार सम्झौता, भूमिका, कुल मासिक तलब, घण्टा, सुरु मिति र भुक्तानी आवृत्ति उल्लेख गर्दै।
• दुवै पक्षद्वारा हस्ताक्षरित रोजगारी सर्तहरू सम्बन्धी IND परिशिष्ट।
• चेम्बर अफ कमर्सबाट लिइएको अंश र प्रायोजकको IND मान्यता नम्बर।
• अनुरोधमा, संघका लेखहरू र सबैभन्दा भर्खरका वित्तीय विवरणहरू।

सम्झौता त्यस्तो ठाउँ हो जहाँ धेरैजसो टार्न सकिने समस्याहरू हुन्छन्। वार्षिक आंकडाको रूपमा उल्लेख गरिएको तलब, पूर्ण-समय नियुक्तिको लागि थ्रेसहोल्ड भन्दा कम घण्टा, वा सुरु मिति जुन पहिले नै सबै लागत हप्ताहरू बितिसकेको छ।

आफ्नो पार्टनर र बच्चाहरूलाई ल्याउने

परिवारका सदस्यहरूले उच्च दक्ष आप्रवासीसँगै आवेदन दिन्छन्, जुन पछि छुट्टै आवेदन दिनुभन्दा छिटो र सस्तो हुन्छ। फाइलको लागि वैधानिक विवाह प्रमाणपत्र वा दर्ता गरिएको साझेदारीको प्रमाण, प्रत्येक बच्चाको जन्म प्रमाणपत्र, मुद्दामा अभिभावकीय अधिकारको प्रमाण, र तलबले परिवारको जीवनयापन खर्च बेहोर्छ भन्ने प्रमाण आवश्यक पर्दछ।

साधारण पारिवारिक पुनर्मिलनको तुलनामा यस मार्गको फाइदा भनेको साझेदारले यहाँ एक पटक के गर्न सक्छ भन्ने हो: उच्च दक्ष आप्रवासीको साझेदारले छुट्टै कार्य अनुमति बिना कुनै पनि रोजगारदाताको लागि काम गर्न सक्छ, र आप्रवासीको प्रायोजकसँग बाँधिएको हुँदैन। बच्चाहरू डच विद्यार्थीहरू जस्तै स्कूल जान्छन्; एक पटक तिनीहरू अठार वर्ष पुगेपछि तिनीहरूलाई आफ्नै आवास अनुमति चाहिन्छ, जुन बिन्दु हो जहाँ परिवारहरू प्रायः फस्छन्।

स्वीकृति पछि: पहिलो हप्ताहरू

स्वीकृतिले नियुक्तिहरूको छोटो क्रम सुरु गर्छ, र समयसीमा निर्णयबाट नभई आगमनबाट चल्छ।

1. MVV मा यात्रा गर्नुहोस्। जहाँ MVV जारी गरिन्छ, यसले नब्बे दिन भित्र प्रवेश अनुमति दिन्छ। उडान निर्णय मिति वरिपरि होइन, त्यो झ्याल वरिपरि बुक गर्नुहोस्।
2. निवास कार्ड सङ्कलन गर्नुहोस्। IND सँग भेटघाटको समय मिलाउनुहोस् र कार्ड तुरुन्तै जाँच गर्नुहोस्: तपाईंको नामको हिज्जे, वैधता अवधि र सबैभन्दा माथि, श्रम बजार नोट। त्यहाँ भएको त्रुटिले तपाईंलाई के गर्न अनुमति छ भनेर निर्धारण गर्छ, र पछि भन्दा डेस्कमा सच्याउन धेरै सजिलो हुन्छ।
3. नगरपालिकामा दर्ता गर्नुहोस्। नगरपालिकाको रेकर्डमा दर्ता सरेको पाँच दिन भित्र गरिसक्नु पर्छ। राहदानी, भाडा सम्झौता र वैध नागरिक स्थिति कागजातहरू ल्याउनुहोस्। नागरिक सेवा नम्बर (BSN) त्यो दर्ताबाट आउँछ, र लगभग सबै कुरा यसमा निर्भर गर्दछ।
4. डच स्वास्थ्य बीमा लिनुहोस्। आधारभूत बीमा अनिवार्य छ र चार महिना भित्र व्यवस्था गरिसक्नुपर्छ। ढिलो भर्ना भएमा जरिवाना गरिन्छ, र जरिवाना विवेकाधिकारको कुरा होइन।
5. DigiD मिलाउनुहोस् र, जहाँ तपाईंको राष्ट्रियताले आवश्यक छ, तीन महिना भित्र क्षयरोग परीक्षण।

यदि IND ले आवेदन अस्वीकार गर्छ भने

अस्वीकृतिहरू चार कारणहरूले गर्दा हुन्छन्: आवेदकको उमेर वा श्रेणीको मापदण्ड भन्दा कम तलब, मान्यता प्राप्त प्रायोजक नभएको रोजगारदाता, अपूर्ण फाइल, र गैरकानूनी बसाइको अघिल्लो अवधि। ती चार मध्ये तीन फाइल गर्नु अघि नै रोक्न सकिन्छ, जुन IND मा परीक्षण गर्नुको सट्टा फाइल जाँच गर्नुको लागि तर्क हो।

अस्वीकार भनेको एउटा निर्णय हो जसलाई चुनौती दिन सकिन्छ: पहिले IND मा आपत्ति दर्ता गरेर, र यदि त्यो असफल भएमा, अदालतमा अपील गरेर। निर्णयको चार हप्ता भित्र आपत्ति दर्ता गरिनुपर्छ - अध्यागमन मामिलामा लागू हुने छोटो अवधि, सामान्य प्रशासनिक कानूनको छ हप्ता होइन - यसले कसरी काम गर्छ भन्ने बारे हाम्रो आपत्ति प्रक्रियाको गाइड हेर्नुहोस् । व्यवहारमा, एक राम्रोसँग स्थापित आपत्ति प्रायः कागजातको आधारमा सफल हुन्छ, जहाँ वस्तु वास्तवमा कहिल्यै विवादमा थिएन।

जागिर गुमाउनुले खोजी अवधि सुरु हुने भएकोले, नेदरल्याण्ड्समा रोजगार वकिल कसरी छनौट गर्ने भनेर पहिले नै जान्न मद्दत गर्छ ।

सामान्यतया के हुन्छ त्यसपछि

नेदरल्याण्ड्समा सर्दा निवास अनुमति विरलै मात्र उठ्ने कानुनी प्रश्न हो। त्यसपछि आउने तीन प्रश्नहरू हुन्: अनुमतिपत्रमा निर्भर हुने रोजगार सम्झौता, संस्थापकलाई आफूलाई प्रायोजन गर्न आवश्यक पर्ने संस्था, र एक पार्टनरको बसोबासको अधिकार अर्कोसँग जोडिएको सम्बन्ध समाप्त हुँदा परिवारलाई के हुन्छ।

• नेदरल्याण्ड्समा रोजगार वकिल छनौट गर्दै — र किन बर्खास्तगी र बसोबास अनुमति दुई होइन, एउटा समस्या हो।
• नेदरल्याण्ड्समा कम्पनी स्थापना गर्न वकिल छनौट गर्दै — अनुमतिपत्र पछाडि डच संस्था चाहिने संस्थापकहरूको लागि।
• नेदरल्याण्ड्समा सम्बन्ध विच्छेदको व्यवस्था गर्दै — आश्रित अनुमतिपत्रको लागि अलग हुनुको अर्थ के हो भन्ने सहित।