उच्च कुशल आप्रवासी योजना: तलब मापदण्ड, प्रायोजक र कर्तव्यहरू

उच्च कुशल आप्रवासी योजना (kennismigrantenregeling) ले डच रोजगारदातालाई डिप्लोमा आवश्यकता, श्रम बजार परीक्षण वा छुट्टै कार्य अनुमति बिना मात्र तलबको आधारमा गैर-EU पेशेवरलाई काममा राख्न दिन्छ। मुख्य अपवादहरू: रोजगारदाता पहिले नै आप्रवासन र प्राकृतिकीकरण सेवा (IND) को मान्यता प्राप्त प्रायोजक हुनुपर्छ, र तलबले प्रत्येक १ जनवरीमा रिसेट हुने थ्रेसहोल्ड पूरा गर्नुपर्छ। यदि तपाईंको रोजगारदाता मान्यता प्राप्त प्रायोजक होइन भने, श्रम बजार परीक्षण भएको एकल अनुमति (GVVA) विकल्प हुन सक्छ।

यो नै अधिकांश गैर-EU पेशेवरहरू नेदरल्याण्ड्समा काम गर्न आउने बाटो हो । तल हामी तलब मापदण्डले कसरी काम गर्छ, प्रायोजकको रूपमा के मान्यता समावेश छ, प्रक्रिया कसरी चल्छ र योजनाले रोजगारदाता र कर्मचारीलाई कुन कर्तव्यहरू दिन्छ भनेर व्याख्या गर्छौं।

उच्च कुशल आप्रवासी योजना के हो?

यो एक निश्चित रोजगारदातासँग निश्चित तलब वा सोभन्दा बढी तलबमा काम गर्ने विदेशी नागरिकको लागि संयुक्त बसोबास र कार्य अनुमति हो। तलबले योग्यता र श्रम बजार आवश्यकताको सामान्य परीक्षणलाई प्रतिस्थापन गर्दछ।

कानूनी आधार एलियन्स डिक्री २००० (Vreemdelingenbesluit २०००) को धारा ३.३०a हो, जुन एलियन्स ऐन २००० (Vreemdelingenwet २०००, Vw) को धारा १४ सँग पढिन्छ। कुनै डिग्री आवश्यक पर्दैन र रिक्त पदको लागि पहिले विज्ञापन गर्नु पर्दैन। यस आधारमा भर्ना गरिएको उच्च कुशल आप्रवासीको लागि रोजगारदातालाई विदेशी नागरिक रोजगार ऐन (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) अन्तर्गत कार्य अनुमति (tewerkstellingsvergunning) आवश्यक पर्दैन।

यदि कुनै रोजगारदाताले तोकिएको सीमाभन्दा बढी भुक्तानी गर्न इच्छुक छ भने, बजारले कामदार आवश्यक छ भनेर देखाएको मानिन्छ। त्यसैले तलब मापदण्ड योजनाको मूल हो, र यो त्यस्तो ठाउँ हो जहाँ धेरैजसो आवेदनहरू असफल हुन्छन्।

बसोबास अनुमतिपत्रमा एउटा नोट हुन्छ कि काम नाम दिइएको रोजगारदाताले मात्र गर्न सक्छ। रोजगारदाता परिवर्तन गर्न नयाँ रोजगारदाताले नयाँ आवेदन दिनुपर्छ, साधारण सूचना होइन। अनुमतिपत्र रोजगार सम्झौताको अवधिको लागि मान्य हुन्छ, अधिकतम पाँच वर्षसम्म।

यो अन्य कार्य अनुमतिहरू भन्दा कसरी फरक छ?

मुख्य विकल्पहरू EU ब्लू कार्ड, इन्ट्रा-कर्पोरेट ट्रान्सफर अनुमति, अभिमुखीकरण वर्ष र स्व-रोजगार अनुमति हुन्। प्रत्येकको तपाईंको भविष्यको बसोबासको लागि फरक-फरक सर्तहरू र फरक-फरक परिणामहरू हुन्छन्।

EU ब्लू कार्ड

ब्लू कार्ड युरोपेली संस्करण हो। यसको लागि कम्तिमा तीन वर्षको उच्च शिक्षा कार्यक्रम पूरा गरेको वा निश्चित ICT भूमिकाहरूको लागि, सान्दर्भिक व्यावसायिक अनुभव आवश्यक पर्दछ; राष्ट्रिय योजनालाई कुनै पनि योग्यताको आवश्यकता पर्दैन।

ब्लू कार्डमा एउटा मानक तलब सीमा छ र हालसालै स्नातक गरेकाहरूका लागि घटाइएको छ। रोजगार सम्झौता कम्तिमा छ महिनाको लागि हुनुपर्छ। रोजगारदातालाई मान्यता प्राप्त प्रायोजक हुनु आवश्यक छैन, जसले गर्दा ब्लू कार्डलाई मान्यता बिनाको कम्पनीको लागि सामान्य विकल्प बनाइन्छ।

ब्लू कार्डको फाइदा भनेको गतिशीलता हो। प्रारम्भिक अवधि पछि यसले फेरि सुरु नगरी अर्को EU सदस्य राष्ट्रमा सर्ने अनुमति दिन्छ, र EU मा अन्यत्र बसोबास गर्दा दीर्घकालीन बासिन्दाको स्थितिमा गणना हुन सक्छ। राष्ट्रिय अनुमतिले दुवै प्रदान गर्दैन। नेदरल्याण्डमा बस्ने करियरको लागि राष्ट्रिय योजना सामान्यतया छिटो हुन्छ; अगाडि बढ्न सक्नेको लागि, ब्लू कार्ड अतिरिक्त कागजी कार्यको लायक हुन सक्छ।

अन्तर-कर्पोरेट स्थानान्तरण अनुमतिपत्र

इन्ट्रा-कर्पोरेट ट्रान्सफरी (ICT) अनुमतिले निर्देशिका २०१४/६६/EU लागू गर्दछ र EU बाहिरबाट डच संस्थामा समूह भित्र स्थानान्तरणलाई समेट्छ। सर्तहरू एलियन्स डिक्री २००० मा तोकिएका छन्।

यो प्रबन्धकहरू, विशेषज्ञहरू र प्रशिक्षार्थी कर्मचारीहरूमा लागू हुन्छ जसले पहिले नै EU, EEA र स्विट्जरल्याण्ड बाहिर समूहको लागि न्यूनतम अवधिको लागि काम गरिसकेका छन्। प्रबन्धकहरू र विशेषज्ञहरूको लागि तीन वर्ष र प्रशिक्षार्थीहरूको लागि एक वर्ष बसाइ सीमित छ। तलब बजार अनुरूप हुनुपर्छ र उच्च कुशल आप्रवासीहरूको लागि समान थ्रेसहोल्ड पूरा गर्नुपर्छ। ICT अनुमतिमा समय अस्थायी बसोबासको रूपमा गणना हुन्छ र स्थायी बसोबासको लागि नेतृत्व गर्दैन।

अभिमुखीकरण वर्ष

अभिमुखीकरण वर्ष (zoekjaar hoogopgeleiden) डच संस्थाका स्नातकहरू, योग्य विदेशी विश्वविद्यालयका स्नातकहरू र अनुसन्धानकर्ताहरूका लागि एक वर्षको अनुमतिपत्र हो। यसको लागि स्नातक वा अनुसन्धान पूरा गरेको तीन वर्ष भित्र आवेदन दिनुपर्छ।

त्यो वर्षमा तपाईंको श्रम बजारमा नि:शुल्क पहुँच हुनेछ: कुनै पनि रोजगारदाता, कुनै पनि जागिर, कुनै कार्य अनुमति र कुनै तलब सीमा छैन। यो उच्च कुशल आप्रवासी अनुमतिपत्र होइन, तर यो एक सामान्य पुल हो, र यसले तल छलफल गरिएको घटाइएको तलब मापदण्डमा पहुँच दिन्छ।

स्वरोजगार मार्ग

स्वरोजगार व्यक्तिले यो योजना प्रयोग गर्न सक्दैन, किनभने यसका लागि रोजगारदाता र रोजगार सम्झौता आवश्यक पर्दछ। नेदरल्याण्ड्स इन्टरप्राइज एजेन्सी (RVO) को सल्लाहमा, स्वरोजगार आवेदकहरूलाई अनुभव, व्यवसाय योजना र डच अर्थतन्त्रमा थप मूल्यको लागि अंक प्रणालीमा मूल्याङ्कन गरिन्छ।

नवीन स्टार्ट-अपहरूमा र अमेरिकी नागरिकहरूका लागि डच-अमेरिकी मैत्री सन्धिमा छुट्टाछुट्टै नियमहरू लागू हुन्छन्। रोजगारीको उपस्थिति मात्र सिर्जना गर्ने तलब निर्माण नै IND ले खोजेको कुरा हो।

रोजगारदाता किन मान्यता प्राप्त प्रायोजक हुनुपर्छ?

IND द्वारा प्रायोजक (erkend referent) को रूपमा मान्यता प्राप्त रोजगारदाताले मात्र उच्च कुशल आप्रवासीको लागि आवेदन दिन सक्छ। आवेदन दायर गर्नु अघि मान्यता स्थापित हुनुपर्छ; यो पहिलो भर्नासँग समानान्तर रूपमा व्यवस्थित गर्न सकिँदैन।

एलियन्स ऐन २००० को धारा २c अन्तर्गत मान्यता प्रदान गरिएको छ। IND ले चेम्बर अफ कमर्स (KvK) मा दर्ता, व्यवसायको निरन्तरता र स्थायित्व र कम्पनी र यसका निर्देशकहरूको विश्वसनीयता जाँच गर्दछ। छोटो व्यापारिक इतिहास भएका कम्पनीहरूलाई सल्लाहको लागि नेदरल्याण्ड्स इन्टरप्राइज एजेन्सीमा पठाइन्छ। वैधानिक निर्णय अवधि तीन महिना हो, यद्यपि स्थापित कम्पनीहरूले प्रायः चाँडै निर्णय प्राप्त गर्छन्।

IND ले मान्यताको लागि शुल्क लिन्छ, समूहभरि गणना गरिने ५० वा सोभन्दा कम कर्मचारी भएका कम्पनीहरूको लागि यो दर निकै कम हुन्छ। मान्यता अस्वीकार गरिएको खण्डमा शुल्क फिर्ता हुँदैन। रकमहरू प्रत्येक १ जनवरीमा समायोजन गरिन्छ र ind.nl मा प्रकाशित गरिन्छ।

मान्यता भनेको दायित्व बोक्ने स्थिति हो। IND ले एलियन्स ऐन २००० अन्तर्गत यसलाई निलम्बन वा फिर्ता लिन सक्छ, उदाहरणका लागि प्रायोजकको कर्तव्य उल्लङ्घन गरेपछि वा कम्पनीले लामो समयदेखि आफ्नो मान्यता प्रयोग नगरेको बेला।

तलब मापदण्ड कसरी निर्धारण गरिन्छ?

तलब मापदण्ड भनेको बिदा भत्ता बाहेकको कुल मासिक रकम हो, जुन प्रत्येक १ जनवरीमा अनुक्रमित हुन्छ। त्यहाँ तीन राष्ट्रिय ब्यान्डहरू छन्: एउटा ३० वर्ष वा सोभन्दा माथिका आप्रवासीहरूका लागि, एउटा ३० वर्ष मुनिका आप्रवासीहरूका लागि र एउटा हालसालै स्नातक गरेकाहरूका लागि फेरि एउटा कम।

तथ्याङ्क नेदरल्याण्ड्स (CBS) को सामूहिक श्रम सम्झौता ज्याला सूचकांक अनुरूप मन्त्रीस्तरीय नियमनद्वारा रकमहरू समायोजन गरिन्छ। तिनीहरू डिसेम्बरमा सरकारी राजपत्र (Staatscourant) मा घोषणा गरिन्छन् र ind.nl मा प्रकाशित हुन्छन्। २०२६ को लागि, IND ले बिदा भत्ता बाहेक निम्न कुल मासिक रकमहरू लागू गर्दछ:

• ३० वर्ष वा सोभन्दा माथिका उच्च कुशल आप्रवासी: EUR ५,९४२;
• ३० वर्ष मुनिका उच्च कुशल आप्रवासी: EUR ४,३५७;
• हालसालै स्नातक गरेका र पूर्व अभिमुखीकरण वर्ष अनुमतिपत्र धारकहरूको लागि घटाइएको मापदण्ड: EUR ३,१२२;
• EU ब्लू कार्ड: घटाइएको ब्लू कार्ड मापदण्ड अन्तर्गत EUR ५,९४२, वा EUR ४,७५४।

यी तथ्याङ्कहरू हरेक वर्ष परिवर्तन हुन्छन्। प्रस्ताव गर्नु अघि सधैं ind.nl मा हालको तालिका जाँच गर्नुहोस् । दुई सूचकांक राउन्ड पुरानो संख्या धेरै सय यूरो धेरै कम हुन सक्छ, जुन शुल्क तिरेको र उम्मेदवारले अन्यत्र राजीनामा दिएपछि अस्वीकारको लागि पर्याप्त हुन्छ।

कुन उमेर समूह लागू हुन्छ?

आवेदन दिएको मितिमा लागू हुने रकम निर्णायक हुन्छ। पहिलो पटक भर्ना हुँदा ३० वर्ष मुनिको आप्रवासी ३० वर्ष पुगेपछि योजनाबाट बाहिरिने छैन।

IND का अनुसार, ३० वर्ष मुनिको ब्यान्ड मुनि सुरु गरेका आप्रवासीले त्यतिबेला लागू हुने रकममा तल्लो ब्यान्डलाई उही रोजगारदातासँग विस्तारमा राख्छन्। रोजगारदाता परिवर्तन भएपछि, ३० वर्ष पुगेका आप्रवासीले माथिल्लो ब्यान्ड पूरा गर्नुपर्छ।

स्नातक र अनुसन्धानकर्ताहरूको लागि घटाइएको मापदण्ड

घटाइएको मापदण्ड यदि आप्रवासीले अभिमुखीकरण वर्षको अनुमतिपत्र लिएको छ, वा डच संस्था वा योग्यता प्राप्त विदेशी कार्यक्रमबाट स्नातक गरेको छ, र स्नातक गरेको तीन वर्ष भित्र उच्च कुशल काम सुरु गरेको छ भने लागू हुन्छ। यसले नेदरल्याण्ड्समा पीएचडी वा वैज्ञानिक अनुसन्धान पूरा गरेका व्यक्तिहरूलाई पनि समेट्छ।

यो सुरुवाती दर हो। तीन वर्षको समयसीमाभन्दा बाहिरको आवेदनमा, आप्रवासीको उमेरको लागि सामान्य ब्यान्ड लागू हुन्छ। घटाइएको संख्याको लागि मात्र बजेट गर्ने रोजगारदाताले त्यसपछि तीव्र वृद्धिको सामना गर्नुपर्छ।

तलब मापदण्डमा के के कुरालाई ध्यानमा राखिन्छ?

मासिक रूपमा भुक्तानी गरिएको निश्चित, ग्यारेन्टी गरिएको कुल ज्याला मात्र गणना गरिन्छ। त्यो सम्झौतामा निश्चित कुल मासिक तलब र सम्झौतामा सहमत भएका निश्चित भत्ताहरू हुन्, बिना शर्त, मासिक भुक्तानी गरिन्छ र कर्मचारीको बैंक खातामा स्थानान्तरण गरिन्छ।

निम्न कुराहरू गणना हुँदैनन्:

• बिदा भत्ता, यद्यपि यो एक वैधानिक हकदार हो;
• बोनस, कमिसन, नाफा बाँडफाँड र अन्य परिवर्तनशील तलब;
• ओभरटाइम तलब र सिफ्ट वा अनियमित घण्टाको पूरक;
• कम्पनीको कार, आवास, बीमा वा स्कूल शुल्क जस्ता वस्तुगत भुक्तानीहरू;
• खर्च भत्ता र एकपटकको भुक्तानी।

यसले एउटा सामान्य आश्चर्यको व्याख्या गर्छ। मासिक रकम र वैधानिक बिदा भत्ताको प्रस्ताव र बिदा भत्ता सहितको त्यो रकमको प्रस्ताव एउटै होइन। दोस्रो अवस्थामा निश्चित मासिक ज्याला लगभग आठ प्रतिशत कम हुन्छ, र त्यो भिन्नताले प्रायः सीमा पूरा भएको छ कि छैन भनेर निर्णय गर्छ। प्रवासीहरूको लागि ३०% नियम कर सुविधा हो र IND ले मूल्याङ्कन गर्ने कुल संख्यालाई परिवर्तन गर्दैन; यसको बारेमा प्रश्नहरू कर सल्लाहकारको लागि हुन्।

के तलब बजार अनुरूप छ?

सीमा पूरा गर्नु आवश्यक छ तर सधैं पर्याप्त हुँदैन। यदि सहमत तलब तुलनात्मक कामको लागि प्रचलित भन्दा धेरै फरक छ भने IND ले अस्वीकार गर्न सक्छ, र कर्मचारी बीमा एजेन्सी (UWV) लाई सल्लाहको लागि सोध्न सक्छ।

यो परीक्षण दुवै तरिकाले काम गर्छ। थ्रेसहोल्डमा ठ्याक्कै भुक्तानी गरिएको जुनियर प्रशासनिक भूमिकाले त्यो तलब किन भुक्तानी गरिन्छ भन्ने प्रश्न उठाउँछ; कर्तव्यमा कुनै परिवर्तन बिना एउटै रोजगारदाताको अभिमुखीकरण वर्षको तलबबाट अचानक वृद्धिले पनि यस्तो हुन्छ। रोजगारदाताहरूले तलब स्केल, सामूहिक सम्झौता वा तुलनात्मक पदहरू भित्र तलब राख्न सक्षम हुनुपर्छ।

अनुप्रयोगले कसरी काम गर्दछ?

मान्यता प्राप्त प्रायोजकले सामान्यतया IND व्यापार पोर्टल मार्फत आवेदन फाइल गर्दछ। जहाँ आप्रवासीको राष्ट्रियतालाई अस्थायी निवास अनुमति (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV) आवश्यक पर्दछ, प्रवेश र निवास प्रक्रिया (TEV) ले भिसा र निवास अनुमति एउटै निर्णयमा उत्पादन गर्दछ।

कर्मचारीको लागि, प्रक्रिया सामान्यतया निम्नानुसार चल्छ:

• मान्यता प्राप्त प्रायोजकबाट जागिरको प्रस्ताव। IND वेबसाइटमा मान्यता प्राप्त प्रायोजकहरूको सार्वजनिक दर्ता हेर्नुहोस्; त्यो दर्तामा रहेको रोजगारदाताले मात्र तपाईंको लागि आवेदन दिन सक्छ।
• रोजगारदाताद्वारा IND मा आवेदन। यदि तपाईंलाई MVV चाहिन्छ भने, यसको लागि आवास अनुमतिसँगै आवेदन दिइन्छ।
• आवश्यक परेमा, आफ्नो देशको डच दूतावास वा वाणिज्य दूतावासमा MVV सङ्कलन गर्नुहोस् र नेदरल्याण्ड्सको यात्रा गर्नुहोस्।
• नगरपालिकामा दर्ता, जसले तपाईंलाई तपाईंको तलब, बैंक खाता र स्वास्थ्य बीमाको लागि नागरिक सेवा नम्बर (BSN) दिन्छ।
• IND डेस्कमा तपाईंको निवास अनुमतिपत्र सङ्कलन र डच स्वास्थ्य बीमा लिनु, जुन अनिवार्य छ।

IND लाई कति समय लाग्छ?

नियमित बसोबास आवेदनको लागि वैधानिक निर्णय अवधि ९० दिन हो (एलियन्स ऐन २००० को धारा २५)। मान्यता प्राप्त प्रायोजकहरूको लागि, IND ले फाइल पूरा भएपछि लगभग दुई हप्ता भित्र निर्णय गर्ने लक्ष्य राखेको छ।

कागजातहरू हराएमा निर्णय अवधि निलम्बित हुन्छ, जुन ढिलाइको सामान्य कारण हो। यदि IND ले समयमै निर्णय गरेन भने, तपाईंले पूर्वनिर्धारित सूचना दिन सक्नुहुन्छ र त्यसपछि निर्णय गर्न असफल भएको विरुद्ध अपील गर्न सक्नुहुन्छ। १५ अप्रिल २०२५ देखि IND ले ढिलो निर्णयको लागि जरिवाना भुक्तानी (dwangsom) तिर्न बाँकी छैन, तर अदालतले अझै पनि IND लाई निर्धारित अवधि भित्र निर्णय गर्न आदेश दिन सक्छ, प्रत्येक दिन छुटेकोमा जरिवाना सहित।

प्रत्येक आवेदकको लागि शुल्क तिर्नुपर्नेछ। उच्च कुशल आप्रवासी अनुमतिपत्र र EU ब्लू कार्डको शुल्क समान हुन्छ; पार्टनर र बच्चाहरूले कम शुल्क तिर्छन्। तालिका ind.nl मा प्रकाशित छ र प्रत्येक १ जनवरीमा परिवर्तन हुन्छ।

आवेदन फाइलमा के समावेश छ?

IND ले कागजमा निर्णय गर्छ। एउटा वैधानिक कागजात हराइरहेको आवेदन पर्खिरहेको छ, त्यसैले सम्झौतामा हस्ताक्षर हुनुभन्दा पहिले कागजातहरू सङ्कलन गर्न सुरु गर्नुहोस्।

कर्मचारीबाट, IND लाई सामान्यतया आवश्यक पर्दछ:

• अपेक्षित सुरु मितिभन्दा धेरै बढी वैध रहेको राहदानी;
• जन्म प्रमाणपत्र, वैधानिक वा अपोस्टिल गरिएको, र डच, अंग्रेजी, फ्रान्सेली वा जर्मन भाषामा नभएको खण्डमा शपथ लिएको अनुवादकद्वारा अनुवाद गरिएको;
• आवेदनको अंश बन्ने पूर्ववर्ती घोषणापत्र, र IND को सूचीमा रहेका देशका नागरिकहरूको लागि क्षयरोग परीक्षण घोषणापत्र।

रोजगारदाताबाट, IND लाई सामान्यतया आवश्यक पर्दछ:

• पद, कुल मासिक तलब, घण्टा, सुरु मिति र तलब आवृत्ति उल्लेख गरी हस्ताक्षर गरिएको रोजगार सम्झौता;
• दुवै पक्षद्वारा हस्ताक्षरित रोजगारी सर्तहरू सम्बन्धी IND परिशिष्ट;
• चेम्बर अफ कमर्सको विवरण र प्रायोजकको IND मान्यता नम्बर, र अनुरोधमा संघका लेखहरू र सबैभन्दा हालसालैका वार्षिक खाताहरू।

धेरैजसो टार्न सकिने समस्याहरू सम्झौतामा हुन्छन्। वार्षिक आंकडाको रूपमा मात्र उल्लेख गरिएको तलब, अस्पष्ट घण्टा वा पहिले नै बितिसकेको सुरु मिति प्रत्येकको लागत हप्ता हुन सक्छ।

के तपाईंको जीवनसाथी र बच्चाहरू तपाईंसँग आउन सक्छन्?

हो। तपाईंको पति वा पत्नी वा दर्ता गरिएको पार्टनर, स्थायी सम्बन्धमा रहेको अविवाहित पार्टनर र तपाईंका नाबालिग बच्चाहरूले तपाईंसँगै एकै समयमा आवेदन दिन सक्छन्, जुन पछि छुट्टै आवेदन दिनु भन्दा छिटो र सस्तो छ।

फाइलको लागि वैधानिक विवाह प्रमाणपत्र वा दर्ता गरिएको साझेदारीको प्रमाण, प्रत्येक बच्चाको जन्म प्रमाणपत्र, सान्दर्भिक भएसम्म अभिभावकीय अधिकारको प्रमाण, र परिवारलाई सहयोग गर्न तलब पर्याप्त छ भन्ने प्रमाण आवश्यक पर्दछ।

साधारण पारिवारिक पुनर्मिलन भन्दा फाइदा भनेको तपाईंको पार्टनरले यहाँ के गर्न सक्छ भन्ने हो। उच्च कुशल आप्रवासीको पार्टनरले छुट्टै कार्य अनुमति बिना कुनै पनि रोजगारदाताको लागि वा स्वरोजगारको रूपमा काम गर्न सक्छ। बच्चाहरू डच विद्यार्थीहरू जस्तै स्कूल जान्छन्। एक पटक तिनीहरू अठार वर्ष पुगेपछि तिनीहरूलाई आफ्नै आवास अनुमति चाहिन्छ, र त्यो बेला परिवारहरू प्रायः समस्यामा पर्छन्।

स्वीकृति पछि तपाईंले के व्यवस्था गर्नुपर्छ?

स्वीकृति पछि भेटघाटहरूको छोटो श्रृंखला हुन्छ। धेरैजसो समयसीमा तपाईंको आगमनबाट निर्भर हुन्छ, निर्णयबाट होइन।

• यदि MVV जारी गरिएको छ भने, यसको ९०-दिनको वैधता भित्र यात्रा गर्नुहोस्।
• IND बाट आफ्नो निवास कार्ड लिनुहोस् र डेस्कमा जाँच गर्नुहोस्: तपाईंको नामको हिज्जे, वैधता अवधि र श्रम बजारमा नोट। त्रुटिहरू तुरुन्तै सच्याउन धेरै सजिलो हुन्छ।
• आफ्नो राहदानी, भाडा सम्झौता र वैधानिक नागरिक स्थिति कागजातहरू सहित बसाइँ सरेको पाँच दिन भित्र नगरपालिकामा दर्ता गर्नुहोस्।
• चार महिना भित्र डच आधारभूत स्वास्थ्य बीमा लिनुहोस्; ढिलो भर्ना भएमा जरिवाना हुन्छ।
• तीन महिना भित्र DigiD र यदि तपाईंको राष्ट्रियतालाई आवश्यक छ भने, क्षयरोग परीक्षणको व्यवस्था गर्नुहोस्।

प्रायोजकको निरन्तर कर्तव्यहरू के के हुन्?

एलियन्स ऐन २००० अन्तर्गत मान्यता प्राप्त प्रायोजकको तीन स्थायी कर्तव्यहरू हुन्छन्: जानकारी दिने कर्तव्य, रेकर्ड राख्ने कर्तव्य र हेरचाह गर्ने कर्तव्य।

विवरणहरू एलियन्स रेगुलेसन 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) र Aliens Decree 2000 मा छन्:

• जानकारी गराउनु पर्ने कर्तव्य। प्रायोजकले रोजगारीको अन्त्य, तलब कटौती, पद परिवर्तन वा समूह भित्रको कानुनी संस्थामा परिवर्तन जस्ता बसोबासको अधिकारसँग सम्बन्धित कुनै पनि परिवर्तनको चार हप्ता भित्र IND लाई सूचित गर्नुपर्छ। आन्तरिक रूपमा अस्थायी रूपमा वर्णन गरिएको कटौती पनि रिपोर्ट गर्नुपर्छ।
• रेकर्ड राख्नु पर्ने कर्तव्य। प्रायोजकले रोजगारी समाप्त भएको पाँच वर्षसम्म प्रत्येक आप्रवासीको फाइल राख्नु पर्छ, जसमा राहदानी र बसोबास कागजात, हस्ताक्षर गरिएको सम्झौता, तलब स्लिप र तलब रेकर्डहरू, र घटाइएको मापदण्ड प्रयोग गरिएको ठाउँमा योग्यताको प्रमाण समावेश हुनुपर्छ।
• हेरचाहको कर्तव्य। प्रायोजकले आप्रवासीलाई प्रवेश र बसोबासको अवस्थाको बारेमा राम्ररी जानकारी गराउनु पर्छ, भर्ती र छनौट सावधानीपूर्वक गर्नुपर्छ, र केही अवस्थामा आप्रवासीको प्रस्थानको लागत वहन गर्नुपर्छ।

उल्लंघन गरेमा IND बाट प्रशासनिक जरिवाना र गम्भीर वा बारम्बार भएका अवस्थामा, मान्यता निलम्बन वा फिर्ता लिइन्छ। फिर्ता लिनु वास्तविक दण्ड हो: यसले भविष्यमा भर्ना रोक्दैन तर त्यो मान्यतामा पहिले नै कार्यरत प्रत्येक आप्रवासीलाई पनि असर गर्छ।

सुपरिवेक्षण किन बढ्दै छ?

यो योजना राजनीतिक छानबिनमा छ किनभने निर्माणहरूमा आप्रवासीलाई नाममात्रको रूपमा थ्रेसहोल्ड तलबमा काम गरिन्छ जबकि वास्तविक काम र तलब अन्यत्रै हुन्छ। प्रतिक्रिया फरक थ्रेसहोल्ड भन्दा बढी सुपरिवेक्षण भएको छ।

नेदरल्याण्ड्स श्रम प्राधिकरण (Nederlandse Arbeidsinspectie) सँग मिलेर, IND ले रिपोर्ट गरिएको तलबलाई तलब र कर डेटासँग तुलना गर्छ र विसंगतिहरूको अनुगमन गर्छ। तलब कटौती वा पद परिवर्तनको ढिलो रिपोर्टिङ आफैंमा एक उल्लंघन हो। दोस्रो कार्य निर्माण, जसमा आप्रवासीले तेस्रो पक्षको लागि काम गर्छ जबकि प्रायोजक औपचारिक रोजगारदाता रहन्छ, विशेष ध्यान आकर्षित गर्दछ।

त्यसकारण, एक मान्यता प्राप्त प्रायोजकलाई एउटा प्रक्रिया चाहिन्छ: अनुपालनको लागि जिम्मेवार एक नामित व्यक्ति, अनुमतिको म्याद समाप्त हुने मिति र चार-हप्ताको रिपोर्टिङ समयसीमाको लागि क्यालेन्डर, र अनुरोधमा उत्पादन गर्न सकिने फाइलहरू।

रोजगारी समाप्त भयो भने के हुन्छ?

रोजगारी समाप्त भएपछि, अनुमतिपत्रको आधार समाप्त हुन्छ र रोजगारदाताले यसको रिपोर्ट गर्नुपर्छ। त्यसपछि तपाईंसँग मान्यता प्राप्त प्रायोजकसँग नयाँ जागिर खोज्नको लागि खोजी अवधि हुन्छ: सामान्य अवस्थामा तीन महिना।

EU ब्लू कार्ड नियमहरू अन्तर्गत, कार्ड दुई वर्ष वा सोभन्दा बढी समयको लागि राखेपछि खोजी अवधि छ महिना हुन्छ; राष्ट्रिय योजनाको लागि, नियम तीन महिना हो। खोजी अवधि तपाईंको हालको अनुमतिपत्रको वैधता भित्र मात्र चल्छ, त्यसैले काम समाप्त भएको केही समय पछि समाप्त हुने अनुमतिपत्रलाई विस्तार गर्न आवश्यक पर्न सक्छ।

अवधि सामान्यतया रोजगारी समाप्त हुँदा सुरु हुन्छ, बर्खास्तको घोषणा हुँदा होइन। बर्खास्तको कारणले खोज अवधिलाई असर गर्दैन, तर यो अन्यत्र पनि महत्त्वपूर्ण छ। यदि तपाईंले नयाँ जागिर बिना राजीनामा दिनुभयो भने, तपाईंले आफ्नो बेरोजगारी भत्ता साथै आफ्नो बसोबासलाई जोखिममा पार्नुहुनेछ। बसोबासको ख्याल नगरी गरिएको सम्झौता सम्झौताले एकैचोटि दुवै समस्याहरू सिर्जना गर्न सक्छ।

परिवारका सदस्यहरूसँग व्युत्पन्न अनुमतिपत्रहरू हुन्छन्। यदि तपाईंको अनुमतिपत्र फिर्ता लिइयो भने, तपाईंको पार्टनर र बच्चाहरूको अधिकार समाप्त हुन्छ, जसमा पार्टनरको काम गर्ने अधिकार पनि समावेश छ। जागिर गुमाउनुले खोजी अवधि सुरु हुने भएकोले, नेदरल्याण्ड्समा रोजगार वकिल कसरी छनौट गर्ने भनेर पहिले नै जान्न मद्दत गर्दछ ।

के यो योजनाले स्थायी बसोबासको लागि डोऱ्याउछ?

हो। उच्च दक्ष आप्रवासीको रूपमा बसोबास अस्थायी हुँदैन र डच स्थायी बसोबास अनुमतिपत्र वा EU दीर्घकालीन बसोबास अनुमतिपत्रको लागि आवश्यक पर्ने पाँच वर्षको निरन्तर वैध बसोबासको हिसाबले गणना गरिन्छ।

अन्य सर्तहरू पर्याप्त र स्थिर स्वतन्त्र आय, निरन्तर मुख्य निवास, अनुमतिहरूको एक अटुट श्रृंखला र स्तर A2 मा नागरिक एकीकरण परीक्षा वा छुट हुन्। ICT अनुमति वा अभिमुखीकरण वर्षको अनुमतिमा समय गणना हुँदैन, किनभने IND ले दुवैलाई बसाइको अस्थायी उद्देश्यको रूपमा व्यवहार गर्दछ। प्राकृतिकीकरणको लागि गणना नियमहरू फरक छन्: पहिलेको अस्थायी निवास गणना गर्न सकिन्छ, यदि तपाईंले आवेदन गर्दा गैर-अस्थायी अनुमति लिनुभयो भने।

डच राष्ट्रियता ऐन (Rijkswet op het Nederlanderschap) अन्तर्गत प्राकृतिकीकरणको लागि हाल पाँच वर्षको अविरल वैध बसोबास, नागरिक एकीकरण परीक्षा र सिद्धान्ततः, अपवादहरू बाहेक, तपाईंको अघिल्लो राष्ट्रियताको त्याग आवश्यक छ। अवधिलाई दस वर्षसम्म बढाउने प्रस्तावहरू छलफल गरिएको छ तर लागू भएको छैन।

यदि IND ले अस्वीकार गर्छ भने तपाईं के गर्न सक्नुहुन्छ?

निर्णय भएको चार हप्ता भित्र तपाईंले IND मा आपत्ति दर्ता गर्न सक्नुहुन्छ, र यदि आपत्ति असफल भएमा अदालतमा अपील गर्न सक्नुहुन्छ। अध्यागमन मामिलाहरूमा अवधि चार हप्ता हो, सामान्य प्रशासनिक कानूनको छ हप्ता होइन।

अस्वीकृति सामान्यतया चार कारणले हुन्छ: आवेदकको उमेर वा श्रेणीको मापदण्डभन्दा कम तलब, मान्यता प्राप्त प्रायोजक नभएको रोजगारदाता, अपूर्ण फाइल, वा पहिलेको गैरकानूनी बसाइ। पहिलो तीन कारणहरू फाइल गर्नु अघि रोक्न सकिन्छ। आपत्ति प्रक्रियाको लागि हाम्रो गाइडले आपत्ति कसरी काम गर्छ भनेर बताउँछ। यदि अस्वीकृति हराएको कागजातमा निर्भर छ भने, तपाईं सामान्यतया यसलाई आपत्तिसहित पेश गर्न सक्नुहुन्छ।

कस्ता कानुनी प्रश्नहरू प्रायः उठ्छन्?

नेदरल्याण्ड्समा सर्दा बसोबास अनुमति विरलै मात्र एक मात्र कानुनी प्रश्न हुन्छ। त्यसपछि आउने प्रश्नहरू प्रायः अनुमतिपत्रमा निर्भर गर्ने रोजगार सम्झौता, संस्थापकलाई आवश्यक पर्ने कम्पनी, र सम्बन्ध समाप्त हुँदा परिवारलाई के हुन्छ भन्ने कुरासँग सम्बन्धित हुन्छन् जबकि एक पार्टनरको बस्न पाउने अधिकार अर्कोमा निर्भर गर्दछ।

• नेदरल्याण्ड्समा कम्पनी स्थापना गर्न वकिल छनौट गर्दै, डच संस्था चाहिने संस्थापकहरूका लागि।
• नेदरल्याण्ड्समा सम्बन्ध विच्छेदको व्यवस्था गर्दै, आश्रित अनुमतिपत्रको लागि अलग हुनुको अर्थ के हो भन्ने सहित।

रोजगारदाताको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

धेरैजसो अस्वीकार र जरिवानाहरू प्रायोजकले पहिले नै जाँच गर्न सक्ने केही बुँदाहरूमा केन्द्रित हुन्छन्। तपाईंले प्रस्ताव गर्नु अघि र आप्रवासीले तपाईंको लागि काम गर्दा, जाँच गर्नुहोस्:

• तपाईंले कुनै पनि कुरा दर्ता गर्नु अघि तपाईंको कम्पनी मान्यता प्राप्त प्रायोजकहरूको IND सार्वजनिक दर्तामा छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।
• बिदा भत्ता बाहेक निश्चित कुल मासिक तलबले उम्मेदवारको उमेर वा श्रेणीको लागि २०२६ को मापदण्ड पूरा गर्छ।
• सम्झौतामा मासिक तलब, काम गर्ने समय, पद र काम सुरु गर्ने मिति स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिएको हुनुपर्छ।
• तलब कटौती, पद परिवर्तन वा रोजगारीको अन्त्य चार हप्ता भित्र IND लाई रिपोर्ट गर्नुपर्छ।
• रोजगारी समाप्त भएपछि प्रत्येक आप्रवासीको फाइल पाँच वर्षसम्म राख्नु पर्ने।

कर्मचारीको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

तपाईंको बसोबास तपाईंको रोजगारदाताको स्थिति र वास्तवमा भुक्तानी गरिएको तलबमा निर्भर गर्दछ। प्रस्ताव स्वीकार गर्नु वा सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नु अघि यी बुँदाहरू जाँच गर्नुहोस्:

• रोजगारदाता मान्यता प्राप्त प्रायोजकहरूको IND सार्वजनिक दर्तामा देखा पर्छन्।
• प्रस्ताव गरिएको तलबले बिदा भत्ता, बोनस वा भत्तालाई वस्तुगत रूपमा गणना नगरी मापदण्ड पूरा गर्छ।
• रोजगारदाताले आवेदन दिनुभन्दा पहिले नै तपाईंको राहदानी र वैध जन्म प्रमाणपत्र तयार हुनुपर्छ।
• बसाइँ सरेको पाँच दिन भित्र नगरपालिकामा दर्ता गर्नुहोस् र चार महिना भित्र स्वास्थ्य बीमा गर्नुहोस्।
• यदि तपाईंको जागिर समाप्त हुन्छ भने: तीन महिनाको खोज अवधि कहिले सुरु हुन्छ र तपाईंको अनुमतिपत्र त्यो अवधिको लागि अझै मान्य छ कि छैन।

उच्च कुशल आप्रवासी योजनाको साथ हामी तपाईंको लागि के गर्न सक्छौं?

हाम्रा उच्च कुशल आप्रवासी वकिलहरूले रोजगारदाताहरूलाई मान्यता र प्रायोजक अनुपालनको बारेमा सल्लाह दिन्छन्, र कर्मचारीहरूलाई रोजगारी समाप्त भएपछि उनीहरूको अनुमति, सम्झौता र विकल्पहरूको बारेमा सल्लाह दिन्छन्।

• हामी तपाईंको कम्पनीले प्रायोजकको रूपमा मान्यताको लागि IND सर्तहरू पूरा गर्छ कि गर्दैन भनेर जाँच गर्छौं र आवेदन तयार गर्छौं।
• आवेदन दायर गर्नु अघि हामी हालको IND मापदण्ड अनुसार रोजगार सम्झौता र तलब परीक्षण गर्छौं।
• हामीले चार हप्ताको रिपोर्टिङ कर्तव्य र अनुमतिपत्रको म्याद समाप्ति मितिहरूको लागि अनुपालन क्यालेन्डर सेटअप गर्छौं।
• हामी आपत्तिको मस्यौदा तयार गर्छौं र अस्वीकार भएको चार हप्ताको समयसीमा भित्र IND मा फाइल गर्छौं।
• हामी तपाईंको निवास अनुमति र बेरोजगारी भत्तामा यसको प्रभावको लागि सम्झौता सम्झौताको समीक्षा गर्छौं।

सारांश

• उच्च कुशल आप्रवासी योजनाले डिप्लोमा आवश्यकता वा छुट्टै कार्य अनुमति बिना नै तलबको आधारमा गैर-EU पेशेवरहरूलाई स्वीकार गर्दछ।
• आवेदन दिनु अघि रोजगारदाता एक मान्यता प्राप्त प्रायोजक हुनुपर्छ; मान्यताले जानकारी दिने, रेकर्ड राख्ने र हेरचाह गर्ने निरन्तर कर्तव्यहरू वहन गर्दछ।
• तलब मापदण्ड भनेको बिदा भत्ता बाहेकको कुल मासिक रकम हो, जुन प्रत्येक १ जनवरीमा रिसेट गरिन्छ; बोनस, सामानको भत्ता र ओभरटाइम गणना हुँदैन।
• जागिर गुमाएपछि तपाईंसँग नयाँ मान्यता प्राप्त प्रायोजक खोज्न तीन महिना हुन्छ; EU ब्लू कार्ड धारकले कार्डमा दुई वर्ष पछि छ महिना पाउँछन्।
• IND को अस्वीकार विरुद्ध आपत्ति चार हप्ता भित्र दर्ता गरिसक्नुपर्छ।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू