के नियोक्ताहरूले कर्मचारी बिरामी रिपोर्टहरू अस्वीकार गर्न सक्छन्?
यो नियमित रूपमा हुन्छ कि रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको बिरामी रिपोर्ट गर्ने बारे शंका गर्छन्। उदाहरणका लागि, किनकि कर्मचारी प्रायः सोमबार वा शुक्रबार बिरामी भएको रिपोर्ट गर्छ वा कुनै औद्योगिक विवाद भएको कारणले। के तपाइँलाई तपाइँको कर्मचारीको बिरामी रिपोर्टमा प्रश्न गर्न र कर्मचारी वास्तवमा बिरामी छ भनेर स्थापित नभएसम्म तलब भुक्तानी निलम्बन गर्न अनुमति छ? यो एक महत्त्वपूर्ण प्रश्न हो जुन धेरै रोजगारदाताहरूले सामना गर्छन्। कर्मचारीका लागि पनि यो महत्वपूर्ण विषय हो ।
तिनीहरू सैद्धान्तिक रूपमा, कुनै पनि काम नगरी पारिश्रमिकको निरन्तर भुक्तानीको हकदार छन्। यस ब्लगमा, हामी धेरै उदाहरण परिस्थितिहरू हेर्नेछौं जसमा तपाईंले आफ्नो कर्मचारीको बिरामी रिपोर्ट अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ वा शंकाको स्थितिमा के गर्नु राम्रो हुन्छ।
रोगको अधिसूचना लागू प्रक्रियात्मक नियमहरूको आधारमा बनाइएको छैन
सामान्यतया, एक कर्मचारीले आफ्नो बिरामीलाई व्यक्तिगत र मौखिक रूपमा रोजगारदातालाई रिपोर्ट गर्नुपर्दछ। त्यसपछि रोजगारदाताले कामदारलाई सोध्न सक्छन् बिरामी अवस्था कति लामो हुन्छ र यसको आधारमा कामका बारे सम्झौताहरू गर्न सकिन्छ ताकि यो वरिपरि नपरोस्। यदि रोजगार सम्झौता वा कुनै अन्य लागू नियमहरुमा बिमारीको रिपोर्टिंग सम्बन्धी अतिरिक्त नियमहरु छन् भने, एक कर्मचारीले, सैद्धान्तिक रूपमा, यिनीहरूको पनि पालना गर्नु पर्छ। यदि एक कर्मचारी बिरामी रिपोर्ट गर्न को लागी विशिष्ट नियमहरु का पालन गर्दैन भने, यो प्रश्न मा एक भूमिका खेल्न सक्छ कि तपाइँ, एक रोजगारदाता को रूप मा, तपाइँको कर्मचारीको बिरामी रिपोर्ट ठीक इन्कार गर्नुभयो कि छैन।
कर्मचारी वास्तवमा आफै बिरामी छैन, तर बिरामी रिपोर्ट गर्दछ
कतिपय अवस्थामा, कामदारहरूले आफू वास्तवमा बिरामी नभएको बेला बिरामी भएको रिपोर्ट गर्छन्। उदाहरणका लागि, तपाईंले एक अवस्थाको बारेमा सोच्न सक्नुहुन्छ जसमा तपाईंको कर्मचारी बिरामी भएको रिपोर्ट गर्छ किनभने उनको बच्चा बिरामी छ र उसले दाईको लागि व्यवस्था गर्न सक्दैन। सिद्धान्तमा, तपाईंको कर्मचारी बिरामी वा कामको लागि असक्षम छैन। यदि तपाइँ तपाइँको कर्मचारीको स्पष्टीकरणबाट सजिलै निर्धारण गर्न सक्नुहुन्छ कि कर्मचारीको आफ्नै कार्य असक्षमता बाहेक अर्को कारण छ, जसले कर्मचारीलाई काममा देखाउनबाट रोक्छ, तपाइँ बिरामी रिपोर्ट गर्न अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ।
यस्तो अवस्थामा, कृपया ध्यान दिनुहोस् कि तपाईको कर्मचारीले आपदा बिदा वा छोटो अवधिको अनुपस्थिति बिदाको हकदार हुन सक्छ। यो महत्त्वपूर्ण छ कि तपाइँ स्पष्ट रूपमा सहमत हुनुहुन्छ कि तपाइँको कर्मचारीले कुन प्रकारको बिदा लिनेछ।
कर्मचारी बिरामी छ, तर सामान्य गतिविधिहरू अझै पनि गर्न सकिन्थ्यो
यदि तपाइँको कर्मचारी बिरामी भएको रिपोर्ट गर्दछ र तपाइँ कुराकानीबाट अनुमान गर्न सक्नुहुन्छ कि वास्तवमा एक बिरामी छ, तर यो यति गम्भीर छैन कि सामान्य काम गर्न सकिँदैन, स्थिति अलि गाह्रो छ। त्यसोभए कामको लागि असक्षमता छ कि छैन भन्ने प्रश्न हो। शारीरिक वा मानसिक अशक्तताको कारणले गर्दा, रोजगारी सम्झौता बमोजिम आफूले गर्नुपर्ने काम गर्न नसकेमा मात्र कर्मचारीलाई कामको लागि अयोग्य मानिन्छ। तपाइँ एक अवस्था को बारे मा सोच्न सक्नुहुन्छ जसमा तपाइँको कर्मचारीले आफ्नो घुँडा मोच गरेको छ, तर सामान्यतया पहिले नै सिट कार्य समारोह छ।
सिद्धान्तमा, तथापि, तपाईंको कर्मचारीले अझै पनि काम गर्न सक्छ। कतिपय अवस्थामा, अतिरिक्त सुविधाहरू उपलब्ध गराउनुपर्ने हुन सक्छ। गर्न को लागी सबै भन्दा समझदार कुरा तपाईको कर्मचारी संग यस बारे सम्झौता गर्न को लागी छ। यदि सँगै सम्झौतामा पुग्न सम्भव छैन र तपाईंको कर्मचारीले जसरी पनि काम गर्न नसक्ने आफ्नो स्थिति कायम राख्छ भने, सल्लाह भनेको बिरामी बिदाको रिपोर्ट स्वीकार गर्ने र तपाईंको कम्पनीको डाक्टर वा पेशागत स्वास्थ्य र सुरक्षा चिकित्सकलाई सीधै तपाईंको कर्मचारीको उपयुक्तताको लागि सल्लाह सोध्ने हो। आफ्नो कार्यको लागि, वा उपयुक्त कार्यको लागि।
कर्मचारी आशय वा आफ्नै गल्ती मार्फत बिरामी छ
तपाईंको कर्मचारी नियतवश वा आफ्नै गल्तीले बिरामी परेको अवस्था पनि हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, तपाईंले आफ्नो कर्मचारीले कस्मेटिक सर्जरी गराएको वा अत्यधिक मदिरा सेवनको परिणामस्वरूप बिरामी परेको अवस्थाको बारेमा सोच्न सक्नुहुन्छ। कानूनले बताउँछ कि यदि कर्मचारीको नियतवश बिरामी भएको हो भने, रोजगारदाताको रूपमा तपाईं ज्याला तिर्न बाध्य हुनुहुन्न।
यद्यपि, यो मनसाय बिरामी हुनुको सम्बन्धमा हेर्नुपर्छ , र यो सायदै कहिल्यै हुनेछ। यदि यो मामला हो भने पनि, रोजगारदाताको रूपमा तपाईंको लागि यो प्रमाणित गर्न धेरै गाह्रो छ। बिरामीको अवस्थामा कानुनी न्यूनतम (तलबको ७०%) भन्दा बढी तिर्ने रोजगारदाताहरूका लागि, रोजगार सम्झौतामा यो समावेश गर्नु बुद्धिमानी हुन्छ कि कर्मचारी बिरामीको समयमा तलबको अतिरिक्त-कानूनी भागको हकदार छैन, यदि बिरामी कर्मचारीको आफ्नै गल्ती वा लापरवाहीको कारणले भएको हो भने।
कर्मचारी औद्योगिक विवाद वा कमजोर मूल्यांकनको कारण बिरामी छ
यदि तपाइँ शंका गर्नुहुन्छ कि तपाइँको कर्मचारीले औद्योगिक विवादका कारण बिरामी रिपोर्ट गरिरहेको छ वा उदाहरणका लागि हालसालैको न्यून मूल्यांकन, तपाइँको कर्मचारीसँग यस बारे छलफल गर्नु बुद्धिमानी हुन्छ। यदि तपाइँको कर्मचारी कुराकानीको लागि खुला छैन भने, बिरामी प्रतिवेदनलाई स्वीकार्नुपर्दछ र तुरून्त कम्पनीको डाक्टर वा व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा डाक्टरमा कल गर्नु बुद्धिमानी हुन्छ। डाक्टरले मूल्या employee्कन गर्न सक्षम हुनेछ कि तपाईंको कर्मचारी वास्तवमा कामका लागि अयोग्य छ वा छैन र तपाईंलाई जतिसक्दो चाँडो आफ्नो काममा फर्कने सम्भावनाहरूको बारेमा सल्लाह दिनेछ।
रोग रिपोर्ट रिपोर्ट गर्न सक्षम हुन तपाईंसँग पर्याप्त जानकारी छैन
तपाईले कर्मचारीलाई उसको रोगको प्रकृति वा उपचारको बारेमा घोषणा गर्न बाध्य पार्न सक्नुहुन्न। यदि तपाइँको कर्मचारी यस बारे पारदर्शी छैन भने, यो उनको रोग रिपोर्ट गर्न अस्वीकार गर्ने कुनै कारण छैन। तपाईले, एक नियोक्ताको रूपमा के गर्न सक्नुहुन्छ, त्यो अवस्थामा कम्पनीको डाक्टर वा पेशागत स्वास्थ्य र सुरक्षा चिकित्सकलाई सकेसम्म चाँडो कल गर्नु हो।
यद्यपि, कर्मचारीले कम्पनीको डाक्टर वा व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा चिकित्सकद्वारा परीक्षणमा सहयोग गर्न र उनीहरूलाई आवश्यक (चिकित्सा) जानकारी प्रदान गर्न बाध्य छ। एक नियोक्ताको रूपमा, तपाईले कर्मचारीलाई कहिले काममा फर्कन सक्षम हुने अपेक्षा गर्नुहुन्छ, कहिले र कसरी कर्मचारीसम्म पुग्न सकिन्छ, कर्मचारीले अझै निश्चित काम गर्न सक्षम छ कि छैन र बिरामी तेस्रो पक्षबाट भएको हो कि छैन भनेर सोध्न सक्नुहुन्छ। ।
के तपाइँ बिरामीको बारेमा तपाइँको कर्मचारीको सूचना को बारे मा सशंक हुनुहुन्छ वा तपाइँ निश्चित हुनुहुन्न कि तपाइँ मजदूरी तिर्न जारी गर्न बाध्य हुनुहुन्छ कि हुनुहुन्न? कृपया रोजगार कानूनका वकिलहरूसँग सम्पर्क राख्नुहोस् Law & More सिधा हाम्रो वकिलहरूले तपाईंलाई सही सल्लाह प्रदान गर्न सक्दछन् र आवश्यक भएमा कानूनी प्रक्रियामा तपाईंलाई सहयोग गर्न सक्दछन्।
