निश्चित अवधिको रोजगार सम्झौता भनेको पूर्वनिर्धारित समयमा वा कुनै विशेष घटनामा समाप्त हुने सम्झौता हो। यो कानूनको सञ्चालनद्वारा समाप्त हुन्छ: कुनै सूचना र कुनै प्रक्रिया आवश्यक पर्दैन।
सामग्रीको तालिका
कानूनी आधार
डच नागरिक संहिताको धारा ७:६६७ ले स्वचालित अन्त्यलाई नियन्त्रण गर्दछ। अनुच्छेद ३ ले सूचनाद्वारा प्रारम्भिक समाप्ति मात्र सम्भव छ जहाँ दुवै पक्षहरूको लागि लिखित रूपमा सहमति भएको छ; यस्तो धारा बिना रोजगारदाताले अन्तिम मिति सम्म तलब तिर्न बाध्य छ। धारा ७:६६८ मा सूचना शुल्क समावेश छ: छ महिना वा सोभन्दा बढीको सम्झौताको लागि रोजगारदाताले समाप्ति मिति भन्दा कम्तीमा एक महिना अगाडि लिखित रूपमा उल्लेख गर्नुपर्छ, यो नवीकरण गरिनेछ कि छैन र कुन सर्तहरूमा। त्यसो गर्न नसकेमा, एक महिनाको तलबको भुक्तानी बाँकी छ, जहाँ सूचना ढिलो हुन्छ। धारा ७:६५२(४) ले छ महिना वा सोभन्दा कमको सम्झौतामा परिवीक्षा अवधि निषेध गर्दछ, र धारा ७:६५३(२) ले पर्याप्त व्यावसायिक हित सेट गर्ने लिखित कारणहरू सहित मात्र गैर-प्रतिस्पर्धा खण्डलाई अनुमति दिन्छ।
यो कसरी व्यवहारमा काम गर्दछ
निश्चित अवधिको सम्झौता रोजगारदाताहरूका लागि आकर्षक हुन्छ, तर प्रतिबन्धहरू वास्तविक हुन्छन्। प्रारम्भिक समाप्ति खण्ड बिना कार्यसम्पादन निराशाजनक भएमा फिर्ता जाने कुनै बाटो छैन, अदालतमा आवेदन दिनु बाहेक। यदि सम्झौता समाप्ति मिति पछि पनि आपत्ति बिना जारी रह्यो भने, धारा ७:६६८(४) ले यसलाई अधिकतम एक वर्षसम्म उही अवधिको लागि जारी रहेको मान्दछ।
कहाँ गल्ती हुन्छ
सूचना भुक्तानी नियमित रूपमा बेवास्ता गरिन्छ, जसमा केवल म्याद सकिने सम्झौताहरू पनि समावेश छन्। दोस्रो त्रुटि भनेको छोटो सम्झौतामा परिवीक्षा अवधि समावेश गर्नु हो; त्यसपछि यो शून्य हुन्छ, यदि दुवै पक्षहरू यसमा सहमत भए पनि। तेस्रो, चेन नियमले ध्यान नदिई भरिन्छ, ताकि चौथो सम्झौता वा ३६ महिनाभन्दा बढीको अवधिले स्थायी सम्झौता उत्पादन गर्छ।
सम्बन्धित सर्तहरू
यो सम्झौता श्रृंखला नियम , परिवीक्षा अवधि र गैर-प्रतिस्पर्धा खण्डसँग जोडिएको छ ।
थप पढ्ने
यस विषयमा थप: निश्चित अवधिको रोजगार सम्झौता ।
के तपाईं आफ्नो मानक सम्झौता जाँच गर्न चाहनुहुन्छ? हाम्रा रोजगार वकिलहरूले सूचना, परिवीक्षा र खण्डहरूको समीक्षा गर्छन्।
