सोधपुछ कार्यवाही भनेको कानुनी संस्थाको नीति र मामिलाको कार्यप्रणालीको अनुसन्धान हो जुन इन्टरप्राइज चेम्बरले Amsterdam पुनरावेदन अदालतले आदेश दिन सक्छ। यदि अनुसन्धानले अव्यवस्थापन पत्ता लगायो भने, चेम्बरले कम्पनीमा हस्तक्षेप गर्न सक्छ।
कानूनी आधार
यो व्यवस्था डच नागरिक संहिताको धारा २:३४४ देखि २:३५९ सम्म छ। धारा २:३४६ ले कसले आवेदन दिन सक्छ भनेर तोक्छ: BV को लागि, जारी गरिएको पूँजीको कम्तिमा दस प्रतिशत वा २२५,००० युरो बराबरको शेयर होल्ड गर्ने शेयरधारकहरू वा निक्षेप प्राप्ति धारकहरू, र अन्यहरू सहित, दिवालियापनमा ट्रेड युनियन र ट्रस्टी। धारा २:३४९ ले आपत्तिहरू पहिले लिखित रूपमा व्यवस्थापन बोर्डमा राखेको हुनुपर्छ। धारा २:३४९a ले चेम्बरलाई पहिलो चरणमा पनि तत्काल अस्थायी उपायहरू प्रदान गर्न अधिकार दिन्छ: निर्देशकको निलम्बन, अस्थायी निर्देशक वा पर्यवेक्षक निर्देशकको नियुक्ति, वा संरक्षकलाई शेयर हस्तान्तरण। धारा २:३५५ र २:३५६ ले दोस्रो चरणलाई नियन्त्रण गर्दछ, जसमा कुप्रबंधन स्थापित हुन सक्छ र अन्तिम उपायहरू पछ्याउन सकिन्छ।
यो कसरी व्यवहारमा काम गर्दछ
व्यवहारमा यो प्रक्रिया सबैभन्दा माथि गतिरोधग्रस्त शेयरधारक सम्बन्धहरूको लागि एक उपकरण हो। तत्कालका उपायहरू अनुसन्धान भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण हुन्छन्: निर्णायक मतदान भएको अस्थायी निर्देशकले हप्ता भित्र गतिरोध तोड्न सक्छ। इन्टरप्राइज चेम्बरले छिटो काम गर्छ र एक लिखित राउन्ड र मौखिक सुनुवाइको आधारमा निर्णय गर्छ।
कहाँ गल्ती हुन्छ
आवेदकहरूले अनिवार्य पूर्व आपत्ति पत्र छोड्छन्, र आवेदन असफल हुन्छ। यो प्रक्रिया कहिलेकाहीं विशुद्ध वित्तीय विवादलाई जबरजस्ती गर्न पनि प्रयोग गरिन्छ, जबकि सोधपुछ कम्पनी भित्रको मामिला सञ्चालनको लागि हो। तेस्रो, निर्देशकहरूले अनुसन्धान रिपोर्ट पछि दायित्व कार्यवाहीमा प्रयोग गर्न सकिन्छ भन्ने कुरालाई कम आँकलन गर्छन्।
सम्बन्धित सर्तहरू
यो प्रक्रिया निर्देशकहरूको दायित्व , शेयरधारकहरूको सम्झौता र साधारण सभासँग जोडिएको छ ।
थप पढ्ने
यस विषयमा थप: इन्टरप्राइज चेम्बर (ओन्डरनेमिङस्केमर): यसले कसरी काम गर्छ , नेदरल्याण्ड्समा शेयरधारक विवाद: फाइल निर्माण र इन्टरप्राइज चेम्बर मार्ग ।
शेयरधारक द्वन्द्वमा फसेको छ? हाम्रा कर्पोरेट कानून विशेषज्ञहरूले सोधपुछ सही उपकरण हो कि होइन भनेर मूल्याङ्कन गर्छन्।
