कर्मचारीहरूको अनुगमन

इमेल पढ्ने, इन्टरनेट प्रयोगको लगिङ गर्ने, क्यामेरा जडान गर्ने, कम्पनीको कार ट्र्याक गर्ने: रोजगारदाताहरूसँग निगरानी गर्ने वैध कारणहरू छन्, तैपनि कर्मचारीले कार्यस्थलमा पनि केही हदसम्म गोपनीयता कायम राख्छ।

सामग्रीको तालिका

कानूनी आधार

कर्मचारी अनुगमन सम्बन्धी कुनै समर्पित कानून छैन। कानूनी आधार सामान्यतया धारा ६(१)(f) GDPR मा वैध स्वार्थ हो; कर्मचारीको सहमति विरलै पर्याप्त हुन्छ, किनभने यो अधिकारको सम्बन्धमा स्वतन्त्र रूपमा दिइँदैन। कर्मचारीको गोपनीयता विरुद्ध ब्याजको तौल गरिनुपर्छ, आवश्यकता, समानुपातिकता र सहायकतालाई मापदण्डको रूपमा राखेर। मानव अधिकार सम्बन्धी युरोपेली महासन्धिको धारा ८ रोजगारी सम्बन्ध भित्र लागू हुन्छ; बार्बुलेस्कुमा युरोपेली मानव अधिकार अदालतले रोजगारदाताले कर्मचारीलाई पहिले नै के भन्नुपर्छ भनेर तोकेको छ। कार्य परिषद् ऐनको धारा २७(१) ले कर्मचारीहरूको निगरानी गर्ने प्रणालीहरू सम्बन्धी व्यवस्थाहरूको लागि कार्य परिषद्को सहमति आवश्यक पर्दछ। क्यामेराको उपस्थिति पहिले नै घोषणा नगरेसम्म गोप्य क्यामेरा निगरानी एक आपराधिक अपराध हो।

यो कसरी व्यवहारमा काम गर्दछ

कार्ययोग्य क्रम यो हो: तपाईंले किन अनुगमन गरिरहनुभएको छ भनेर रेकर्ड गर्नुहोस्, कम हस्तक्षेपकारी माध्यमहरू छनौट गर्नुहोस्, प्रोटोकल मार्फत कर्मचारीहरूलाई जानकारी दिनुहोस्, कार्य परिषद्को सहमति लिनुहोस्, र अनुगमन संरचनात्मक भएको ठाउँमा डेटा सुरक्षा प्रभाव मूल्याङ्कन गर्नुहोस्। गलत कामको ठोस शंकामा लक्षित जाँचहरू स्थायी अवलोकन भन्दा अगाडि बढ्न सक्छन्, यदि तिनीहरू समय र दायरामा सीमित रहन्छन् भने।

कहाँ गल्ती हुन्छ

तीन बुँदा दोहोरिन्छन्। पहिलो, हराएको प्रोटोकल, जसले पछि बर्खास्तगीको मुद्दामा प्रमाणहरू उजागर गर्दछ। दोस्रो, बिर्सिएको कार्य परिषद्को सहमति, जसले व्यवस्थालाई कमजोर बनाउँछ। तेस्रो, एक कर्मचारीबाट सुरु हुने र चुपचाप सम्पूर्ण विभागको स्थायी निगरानीमा परिणत हुने अनुगमन।