गैर-अनुरोध खण्ड ( relatiebeding ) ले प्रस्थान गर्ने कर्मचारीलाई निश्चित अवधिको लागि रोजगारदाताका ग्राहकहरू, आपूर्तिकर्ताहरू वा अन्य व्यावसायिक सम्पर्कहरूको लागि सम्पर्क गर्न वा काम गर्नबाट रोक्छ। यो गैर-प्रतिस्पर्धी खण्डको साँघुरो सापेक्षिक हो: कर्मचारी प्रतिस्पर्धीमा सामेल हुन सक्छ, तर सम्बन्धहरूलाई साथमा लैजान सक्दैन।
सामग्रीको तालिका
कानूनी आधार
डच कानूनले गैर-अनुरोध खण्डलाई छुट्टै वर्गको रूपमा व्यवहार गर्दैन। यो डच नागरिक संहिताको धारा ७:६५३ अन्तर्गत पर्दछ, जसको अर्थ उही सर्तहरू लागू हुन्छन्: यो वयस्क कर्मचारीसँग लिखित रूपमा सहमत हुनुपर्छ, र निश्चित-अवधि सम्झौतामा यसलाई बाध्यकारी व्यावसायिक हितहरूको लिखित औचित्य आवश्यक पर्दछ। अदालतसँग यसलाई रद्द गर्ने वा सीमित गर्ने र क्षतिपूर्ति प्रदान गर्ने समान शक्ति छ।
यो कसरी व्यवहारमा काम गर्दछ
यो साँघुरो भएकोले, गैर-अनुरोध खण्ड पूर्ण गैर-प्रतिस्पर्धा भन्दा धेरै पटक न्यायिक छानबिनमा टिक्छ। अदालतहरूले सम्बन्ध कसरी उत्पन्न भयो भनेर मूल्याङ्कन गर्छन्: कर्मचारीले आफूसँगै ल्याएका वा पूर्ण रूपमा आफ्नै पहलमा निर्माण गरिएका सम्पर्कहरूलाई रोजगारदाताले हस्तान्तरण गरेको ग्राहक पोर्टफोलियोभन्दा फरक व्यवहार गरिन्छ।
मस्यौदाले खण्ड कति उपयोगी छ भनेर निर्धारण गर्छ। रोजगारदाताको CRM प्रणालीमा प्रत्येक सम्पर्कलाई समेट्ने खण्ड कटौती हुने सम्भावना हुन्छ, जबकि कर्मचारीले वास्तवमा सेवा गरेका ग्राहकहरू, जस्तै, रोजगारीको अन्तिम वर्ष, सम्म सीमित खण्ड धेरै सुरक्षित हुन्छ। यो पनि महत्त्वपूर्ण छ कि खण्डले सक्रिय दृष्टिकोणहरूलाई मात्र निषेध गर्छ वा कुनै पनि सम्पर्कलाई, जसमा कर्मचारीलाई बिना सूचना सम्पर्क गर्ने ग्राहक पनि समावेश छ।
कहाँ गल्ती हुन्छ
रोजगारदाताहरूले प्रायः ओभरल्यापको बारेमा सोचविचार नगरी गैर-प्रतिस्पर्धा र गैर-अनुरोध खण्डलाई संयोजन गर्छन्, र त्यसपछि दुवैलाई आह्वान गर्छन्। परिणामस्वरूप प्रायः अदालतले जोडीलाई गैर-अनुरोध खण्डमा मात्र फिर्ता काट्छ। कर्मचारीको तर्फबाट, सामान्य त्रुटि भनेको निष्क्रिय चाल सुरक्षित छ भनेर मान्नु हो: धेरै खण्डहरू पहिले फोन गर्ने ग्राहकलाई समात्न पर्याप्त रूपमा मस्यौदा गरिएका छन्।
सम्बन्धित सर्तहरू
गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड ( समवर्ती ) र सम्झौता सम्झौता पनि हेर्नुहोस्।
थप पढ्ने
यस विषयमा थप: गैर-अनुरोध खण्ड भनेको के हो? उदाहरणहरू र टेम्प्लेटहरू , नौ सहकर्मीहरू प्रतिस्पर्धीमा सर्छन्: गैर-अनुरोध खण्ड उल्लङ्घन गरिएको छैन, सम्बन्ध खण्ड थियो ।
नेदरल्याण्ड्समा रोजगार कानूनको लागि हाम्रो गाइडले बर्खास्तगीको व्यापक तस्वीरमा करार पछिका प्रतिबन्धहरू कहाँ फिट हुन्छन् भनेर व्याख्या गर्दछ।
