बिरामी भएको बेला बर्खास्त गर्न निषेध

बिरामीको समयमा बर्खास्त गर्न निषेधको अर्थ रोजगारदाताले असक्षमताको पहिलो दुई वर्षमा सूचना दिएर बिरामी कर्मचारीको सम्झौता समाप्त गर्न सक्दैन। यो विशेष परिस्थितिसँग सम्बन्धित प्रतिबन्धहरू मध्ये सबैभन्दा प्रसिद्ध हो।

कानूनी आधार

डच नागरिक संहिताको धारा ७:६७०(१) मा निषेध र दुई वर्षको अवधि समावेश छ। अनुच्छेद १० मा यो व्यवस्था गरिएको छ कि UWV ले बर्खास्तगी अनुरोध प्राप्त गरेपछि रोग सुरु भएमा यो लागू हुँदैन। धारा ७:६७०a(१) ले निषेधलाई अमान्य गर्दछ जहाँ कर्मचारीले उचित आधार बिना पुनर्एकीकरणमा सहयोग गर्न अस्वीकार गर्दछ र रोजगारदाताले उनीहरूलाई लिखित रूपमा चेतावनी दिएको छ र तलब रोकेको छ। धारा ७:६७०a(२)(घ) ले व्यवस्था गरेको छ कि सम्पूर्ण व्यवसायको गतिविधि समाप्त भएपछि अनुच्छेद १ देखि ४ सम्मका निषेधहरू समाप्त हुन्छन्, गर्भावस्था वा मातृत्व बिदामा रहेको कर्मचारी बाहेक। जहाँ व्यवसायको केही भाग मात्र बन्द हुन्छ, अनुच्छेद ३ मा रोग निषेध कायम रहन्छ। धारा ७:६७१b(६) मा अदालतद्वारा बर्खास्त गर्न सम्बन्धित प्रतिबन्ध समावेश छ।

यो कसरी व्यवहारमा काम गर्दछ

निषेधले सूचनालाई समेट्छ, अन्त्यको हरेक रूपलाई होइन। सम्झौता सम्झौता सम्भव रहन्छ, यद्यपि बिरामीको समयमा कर्मचारीको लागि उनीहरूको लाभ हकदारताको कारणले जोखिमपूर्ण हुन्छ। उप-जिल्ला अदालतद्वारा समाप्ति पनि सम्भव छ जहाँ आवेदन बिरामीसँग सम्बन्धित छैन, उदाहरणका लागि गम्भीर रूपमा दोषी आचरणको अवस्थामा। दुई वर्षको अशक्तता पछि निषेध समाप्त हुन्छ र UWV अनुमति लिएर सूचना दिन सकिन्छ।

कहाँ गल्ती हुन्छ

रोजगारदाताहरूले बिरामी रिपोर्टलाई बेवास्ता गर्ने प्रयास गर्छन् किनभने यो घोषणा गरिएको बर्खास्त बैठक पछि आएको थियो; यदि अनुरोध पहिले नै UWV मा पुगेको थियो भने मात्र यसले मद्दत गर्छ। दोस्रो त्रुटि भनेको व्यवसायको एक भागलाई बन्द भएको अवस्थामा सम्पूर्णसँग भ्रमित गर्नु हो। तेस्रो, कर्मचारीहरूले बिर्सन्छन् कि यो निषेध परीक्षण अवधि वा संक्षिप्त बर्खास्तिमा लागू हुँदैन।

सम्बन्धित सर्तहरू

यो प्रतिबन्ध बिरामी तलब दायित्व , गेटकीपर सुधार ऐन र अदालतद्वारा बर्खास्तीसँग जोडिएको छ ।

बिरामी हुँदा तपाईंलाई बर्खास्त गर्ने धम्की दिइएको छ? हाम्रा रोजगार कानून विशेषज्ञहरूले निषेधले तपाईंलाई सुरक्षा दिन्छ कि दिँदैन भनेर मूल्याङ्कन गर्छन्।