सारांश बर्खास्तगी (ontslag op staande voet)

संक्षिप्त बर्खास्तगी ( ontslag op staande voet ) भनेको सूचना बिना र UWV वा अदालतको पूर्व अनुमति बिना रोजगारीको तुरुन्तै समाप्ति हो। यो डच रोजगार कानूनमा सबैभन्दा भारी उपकरण हो, र आवश्यकताहरू तदनुसार कडा छन्।

कानूनी आधार

डच नागरिक संहिताको धारा ७:६७७ र ७:६७८ ले तीनवटा संचयी सर्तहरू तोकेको छ। त्यहाँ एउटा जरुरी कारण हुनुपर्छ, बर्खास्तगी ढिलाइ नगरी दिइनुपर्छ, र कारण उही समयमा सूचित गरिनुपर्छ। यदि तीन मध्ये कुनै एक असफल भयो भने, बर्खास्तगी लागू हुँदैन, अन्तर्निहित आचरण गम्भीर भए पनि।

धारा ७:६७८ ले तत्काल कारणका उदाहरणहरू सूचीबद्ध गर्दछ: चोरी, ठगी, गम्भीर अपमान, उचित निर्देशनहरू पालना गर्न निरन्तर अस्वीकार। सूची उदाहरणात्मक छ। आचरण योग्य छ कि छैन भन्ने कुरा कार्यको प्रकृति र गम्भीरता, सेवाको अवधि र विगतको कार्यसम्पादन, र कर्मचारीको लागि व्यक्तिगत परिणामहरूमा निर्भर गर्दछ।

"ढिलाइ नगरी" भनेको के हो?

तथ्यहरू पर्याप्त रूपमा स्पष्ट हुने बित्तिकै रोजगारदाताले कारबाही गर्नुपर्छ। अनुसन्धानको लागि, कर्मचारीको कुरा सुन्नको लागि र कानुनी सल्लाह लिनको लागि छोटो ढिलाइ स्वीकार गरिन्छ, तर यो हप्तामा होइन, दिनहरूमा मापन गरिन्छ। तथ्यहरू स्थापित हुँदा कर्मचारीलाई निलम्बन गर्नु सामान्य मार्ग हो, र उचित रूपमा सञ्चालन गरिएको अनुसन्धानको समयमा घडी प्रभावकारी रूपमा रोकिन्छ।

बर्खास्त गर्दा दिइएको कारणले मुद्दा समाधान गर्छ। रोजगारदाताले पछि आधार थप्न सक्दैन; यदि उल्लेख गरिएको कारणले मेल खाँदैन भने, पछि पत्ता लागेका थप तथ्यहरूले बर्खास्तलाई बचाउने छैनन्।

परिणामहरू र यसलाई कसरी चुनौती दिने

वैध संक्षिप्त बर्खास्तीले सूचना अवधि बिना र संक्रमण भुक्तानी बिना नै रोजगारी तुरुन्तै समाप्त हुन्छ, र कर्मचारी सामान्यतया बेरोजगारी भत्ताको लागि योग्य हुनेछैन। जहाँ यो लागू हुँदैन, कर्मचारीले अदालतलाई बर्खास्ती रद्द गर्न र फिर्ता तलब सहित पुनर्स्थापनाको दाबी गर्न, वा बर्खास्ती स्वीकार गर्न र क्षतिपूर्ति दाबी गर्न सक्छ।

समयसीमा छोटो र कडा छ: डच नागरिक संहिताको धारा ७:६८६क अन्तर्गत खारेजीको दुई महिना भित्र आवेदन दर्ता गरिसक्नुपर्छ। त्यो अवधि वार्ताद्वारा विस्तार गरिँदैन, र यो अवधि नमिल्दा मुद्दाको योग्यता जेसुकै भए पनि समाप्त हुन्छ।