रोजगारी सम्झौताको विस्तारमा गर्भावस्था भेदभाव

परिचय

Law & More हालै Wijeindhoven फाउन्डेसनका एक कर्मचारीलाई उनको गर्भावस्थाको कारण र भेदभावको उजुरीलाई लापरवाहीपूर्वक ह्यान्डल गर्न फाउन्डेशनले लिंगको आधारमा निषेधित भेदभाव गरेको छ कि छैन भनेर मानव अधिकार बोर्ड (कलेज रेचटेन वुर डे मेन्स) मा उनको आवेदनमा सल्लाह दियो।

मानव अधिकार बोर्ड एक स्वतन्त्र प्रशासनिक निकाय हो जसले काममा, शिक्षामा वा उपभोक्ताको रूपमा भेदभाव भए पनि व्यक्तिगत मामिलाहरूमा निर्णय गर्छ।

Stichting Wijeindhoven एक फाउन्डेसन हो जसले नगरपालिकाको लागि काम गर्दछ Eindhoven सामाजिक क्षेत्रको क्षेत्रमा। फाउन्डेसनमा लगभग 450 कर्मचारीहरू छन् र EUR 30 मिलियनको बजेटमा सञ्चालन गर्दछ। ती कर्मचारीहरू मध्ये, लगभग 400 जना जनरलिस्टहरू छन् जसले लगभग 25,000 सँग सम्पर्क राख्छन् Eindhoven आठ छिमेकी टोलीका बासिन्दाहरू। हाम्रो ग्राहक सामान्यवादी मध्ये एक थियो।

16 नोभेम्बर 2023 मा, बोर्डले आफ्नो फैसला जारी गर्यो।

रोजगारदाताले निषेधित लैङ्गिक भेदभाव गरे

कार्यवाहीमा, हाम्रो ग्राहकले लिंग भेदभावको सुझाव दिने तथ्यहरू आरोप लगाए। बोर्डले फेला पार्यो, उनले पेश गरेको आधारमा, उनको प्रदर्शनले आवश्यकताहरू पूरा गरेको छ। यसबाहेक, नियोक्ताले उनको कार्यसम्पादनमा कमजोरीहरूको लागि खातामा कहिल्यै बोलाए।

गर्भवती र पितृत्वका कारण कर्मचारी केही समय अनुपस्थित थिए। अन्यथा, उनी कहिल्यै अनुपस्थित भएनन्। अनुपस्थिति अघि, उनले अझै पनि प्रशिक्षणमा भाग लिन स्वीकृति प्राप्त गरे।

उनी फर्केको एक दिन पछि, कर्मचारीले उनको पर्यवेक्षक र उनको मानव संसाधन अधिकारीसँग भेट गरे। कुराकानीको क्रममा कर्मचारीको अस्थायी करार समाप्त भएपछि उनको रोजगारी जारी नगर्ने संकेत गरिएको थियो।

रोजगारदाताले पछि कार्यस्थलमा दृश्यताको कमीको कारण नवीकरण नगर्ने निर्णय भएको संकेत गरे। यो अनौठो छ किनभने कर्मचारीले एक यात्राको स्थिति राख्यो र यसैले मुख्यतया एक व्यक्तिवादी आधारमा संचालित।

बोर्ड फेला पार्छ कि:

'प्रतिवादीले (कर्मचारीसँग सम्बन्धित अनुपस्थिति) गर्भावस्था रोजगार सम्झौता नवीकरण नगर्नुको कारण होइन भनेर प्रमाणित गर्न असफल भयो। त्यसैले प्रतिवादीले निवेदक विरुद्ध प्रत्यक्ष लैङ्गिक भेदभाव गरे। वैधानिक अपवाद लागू नभएसम्म प्रत्यक्ष भेदभाव निषेधित छ। यो घटना हो भनेर न त तर्क गरिएको छ न त देखाइएको छ। त्यसैले बोर्डले फेला पारेको छ कि प्रतिवादीले आवेदकसँग नयाँ रोजगार सम्झौतामा प्रवेश नगरी निवेदक विरुद्ध निषेधित लैङ्गिक भेदभाव गरेको छ।"

भेदभावको उजुरीको लापरवाह व्यवस्थापन

भेदभावको उजुरी कहाँ र कसरी दर्ता गर्ने भन्ने विजिन्डहोभन भित्र थाहा थिएन। त्यसैले, कर्मचारीले निर्देशक र प्रबन्धकलाई लिखित भेदभावको उजुरी दिए। निर्देशकले जवाफ दिए कि उनले आन्तरिक सोधपुछ गरेका थिए र त्यस आधारमा, कर्मचारीको दृष्टिकोण साझा गरेनन्। निर्देशकले बाह्य गोप्य सल्लाहकारसँग उजुरी दर्ता गर्ने सम्भावना औंल्याए। त्यसपछि त्यो गोप्य सल्लाहकारसँग गुनासो दायर गरिन्छ।

पछि पछि सूचित गर्दछ कि प्रतिवादी गलत ठेगानामा छ। गोप्य सल्लाहकारले उसलाई जानकारी दिन्छ कि उसले कुनै पनि सत्य-खोज गर्दैन, जस्तै तर्कको दुबै पक्ष सुन्ने वा अनुसन्धान सञ्चालन गर्ने। त्यसपछि कर्मचारीले निर्देशकलाई फेरि उजुरी समाधान गर्न सोध्छन्। त्यसपछि निर्देशकले उसलाई जानकारी दिन्छ कि उसले आफ्नो स्थिति कायम राखेको छ किनभने पेश गरिएको उजुरीमा कुनै नयाँ तथ्य र परिस्थितिहरू छैनन्।

जानकारी गराएपछि थप कारबाही अघि बढाइएको हो मानव अधिकार बोर्ड, Wijeindhoven ले बोर्डमा उजुरी फिर्ता लिने शर्तमा निरन्तर रोजगारी वा क्षतिपूर्तिको बारेमा छलफल गर्न इच्छुक रहेको संकेत गरे।

यस सम्बन्धमा बोर्डले देहायका कुराहरू टिपाउँछ:

"कि, आवेदकको अत्यधिक तर्कसंगत र ठोस भेदभाव उजुरीको बावजुद, प्रतिवादीले उजुरीको थप अनुसन्धान गरेन। बोर्डको रायमा प्रतिवादीले त्यसो गर्नुपर्थ्यो। यस्तो अवस्थामा, निर्देशकको धेरै संक्षिप्त प्रतिक्रिया पर्याप्त हुन सक्दैन। भेदभावको उजुरीको लागि अपर्याप्त पदार्थ भएको कुरा सुनुवाइ नगरी निर्णय गरेर, प्रतिवादीले आवेदकको उजुरीलाई सावधानीपूर्वक ह्यान्डल गर्न आफ्नो दायित्वमा असफल भयो। यसबाहेक, भेदभावको गुनासोलाई सधैं तर्कसंगत प्रतिक्रिया चाहिन्छ।"

Wijeindhoven बाट प्रतिक्रिया

यस अनुसार Eindhovens Dagblad, Wijeindhoven को प्रतिक्रिया हो: "हामी यो निर्णयलाई गम्भीरताका साथ लिन्छौं। कुनै पनि रूप मा भेदभाव हाम्रो मापदण्ड र मूल्यहरु को विरुद्ध जान्छ। गर्भावस्थाको उजुरीका कारण हामीले अनजानमा सम्झौता नवीकरण नगरेको धारणा राखेकोमा हामी खेद व्यक्त गर्दछौं। हामी सल्लाहलाई हृदयमा लिनेछौं र हामीले के सुधारका कदमहरू चाल्नुपर्छ भनेर जाँच गर्नेछौं। ”

बाट प्रतिक्रिया Law & More

कानुन & More मानव अधिकार बोर्डको निर्णयलाई स्वागत गर्दछ। फर्म भेदभाव विरुद्ध लड्न योगदान गर्न पाउँदा खुसी छ। काममा लैङ्गिक समानता प्रवर्द्धन गर्न गर्भावस्था सम्बन्धी भेदभाव विरुद्ध लड्नुपर्छ।