नेदरल्याण्ड्समा निर्देशकहरूको दायित्व

परिचय

तपाईंको आफ्नै कम्पनी सुरु गर्नु धेरै व्यक्तिको लागि आकर्षक गतिविधि हो र थुप्रै फाइदाहरूका साथ आउँछ। यद्यपि, के (भविष्य) उद्यमीहरूले कम आविष्कार गर्छन् जस्तो देखिन्छ, यो तथ्य हो कि एक कम्पनीको स्थापना पनि हानि र जोखिमको साथ आउँदछ। जब एक कम्पनी कानूनी संस्थाको रूपमा स्थापित हुन्छ, निर्देशकहरूको दायित्वको जोखिम उपस्थित हुन्छ।

एक कानूनी संस्था एक कानूनी व्यक्तित्व संग एक अलग कानूनी निकाय हो। तसर्थ, एक कानूनी संस्थाले कानूनी कार्यहरू गर्न सक्षम छ। यो प्राप्त गर्नको लागि, कानूनी संस्थाको सहयोग चाहिन्छ। कानुनी निकाय कागजमा मात्रै रहेको हुनाले यसले आफैंमा काम गर्न सक्दैन । कानुनी संस्थाको प्रतिनिधित्व प्राकृतिक व्यक्तिले गर्नुपर्छ। सैद्धान्तिक रूपमा, कानूनी संस्था निर्देशक बोर्ड द्वारा प्रतिनिधित्व गरिएको छ। निर्देशकहरूले कानूनी संस्थाको तर्फबाट कानुनी कार्यहरू गर्न सक्छन्।

निर्देशकले यी कार्यहरूसँग कानुनी संस्थालाई मात्र बाँध्छ। सिद्धान्तमा, एक निर्देशक आफ्नो व्यक्तिगत सम्पत्ति संग कानूनी संस्था को ऋण को लागी उत्तरदायी छैन। यद्यपि, केही अवस्थामा निर्देशकहरूको दायित्व हुन सक्छ, जसमा निर्देशक व्यक्तिगत रूपमा उत्तरदायी हुनेछ। त्यहाँ निर्देशकहरूको दायित्व दुई प्रकारका हुन्छन्: आन्तरिक र बाह्य दायित्व। यस लेखले निर्देशकहरूको दायित्वको लागि विभिन्न आधारहरू छलफल गर्दछ।

निर्देशकहरूको आन्तरिक दायित्व

आन्तरिक दायित्व भनेको एक निर्देशकलाई कानुनी निकायले नै जिम्मेवार ठहराउने हो। आन्तरिक दायित्व लेख २:९ डच नागरिक संहिताबाट प्राप्त हुन्छ। एक निर्देशकले आफ्नो कार्यहरू अनुचित तरिकाले पूरा गरेमा आन्तरिक रूपमा उत्तरदायी हुन सक्छ। निर्देशक विरुद्ध गम्भीर आरोप लाग्दा कार्यहरू अनुचित रूपमा पूरा भएको मानिन्छ। यो लेख २:९ डच नागरिक संहितामा आधारित छ। साथै, अनुचित व्यवस्थापन हुन नदिनका लागि पहल गर्न निर्देशकले लापरवाही नगरेको हुनसक्छ । हामी कहिले गम्भीर आरोपको कुरा गर्छौं? मामला अनुसार कानुन यो मुद्दाको सबै परिस्थितिहरूलाई ध्यानमा राखेर मूल्याङ्कन गर्न आवश्यक छ।

कानूनी संस्थाको समावेशीकरण को लेख विपरीत काम अभिनय एक भारी परिस्थिति को रूप मा वर्गीकृत गरीन्छ। यदि यो मामला हो भने, निर्देशकहरूको दायित्व सिद्धान्त मा मानिन्छ। यद्यपि एक निर्देशकले तथ्य र परिस्थितिलाई अगाडि ल्याउन सक्छन जसमा यो दर्साइन्छ कि समावेशीकरणको लेखको विपरित कार्य गर्नुले गम्भीर आरोप लगाउँदैन। यदि यो मामला हो भने न्यायाधीशले स्पष्ट रूपमा यसलाई आफ्नो फैसलामा समावेश गर्नुपर्नेछ। [२]

धेरै आन्तरिक दायित्व र बहिष्कार

धारा 2:9 डच नागरिक संहितामा आधारित दायित्वले सिद्धान्तमा सबै निर्देशकहरू अलग-अलग रूपमा उत्तरदायी हुन्छन् भन्ने समावेश गर्दछ। त्यसैले सम्पूर्ण सञ्चालक समितिलाई गम्भीर आरोप लगाइनेछ । यद्यपि, यस नियममा अपवाद छ। निर्देशकले आफूलाई निर्देशकको दायित्वबाट बहिष्कार ('बहाना') गर्न सक्छ। त्यसो गर्नका लागि निर्देशकले आफूमाथि आरोप लाग्न नसक्ने र अनुचित व्यवस्थापन हुन नदिनका लागि आवश्यक कदम चाल्न आफूले लापरवाही नगरेको देखाउनुपर्छ।

यो लेख २:९ डच नागरिक संहिताबाट आएको हो। बहिष्कारको पुनरावेदन सजिलै स्वीकार गरिने छैन। निर्देशकले अनुचित व्यवस्थापन रोक्नको लागि आफ्नो शक्तिमा सबै उपायहरू गरेको देखाउनुपर्छ। प्रमाणको भार निर्देशकको हो।

निर्देशक बोर्ड भित्र कार्यहरूको विभाजन महत्त्वपूर्ण छ कि एक निर्देशक जिम्मेवार छ वा छैन निर्धारण गर्न को लागी। जहाँसम्म, केहि कार्यहरू कार्यहरू मानिन्छ जुन सम्पूर्ण डाइरेक्टरहरू बोर्डको लागि महत्वपूर्ण हुन्छ। निर्देशकहरु केहि तथ्यहरु र परिस्थितिहरु को बारे मा सचेत हुनु पर्छ। कार्यहरूको विभाजनले यसलाई परिवर्तन गर्दैन। सिद्धान्तमा, असक्षमता बहिष्कारको लागि आधार होइन। निर्देशकहरूलाई राम्ररी जानकारी गराउन र प्रश्नहरू सोच्न सकिन्छ। यद्यपि यस्तो अवस्था आउन सक्दछ जुन निर्देशकबाट आशा हुन सक्दैन। []] तसर्थ, एक निर्देशक सफलतापूर्वक आफैलाई बहन गर्न सक्छन् वा छैन, धेरै मामला मा तथ्य र परिस्थिति मा निर्भर गर्दछ।

निर्देशकहरूको बाह्य दायित्व

बाह्य दायित्व पर्दछ कि एक निर्देशक तेस्रो पक्षहरू प्रति उत्तरदायी छ। बाह्य दायित्व कर्पोरेट घुम्टो छेदा। कानूनी इकाई अब निर्देशकहरु जो प्राकृतिक व्यक्तिको रक्षा गर्छ। बाह्य निर्देशकहरूको दायित्वका लागि कानुनी आधारहरू अनुच्छेद २, १ on2 डच सिविल कोड र लेख २: २138 डच सिविल कोड (दिवालियापन भित्र) र टचको कार्य अनुच्छेद:: १2२ डच सिविल कोडको आधारमा अनुचित व्यवस्थापन हो (दिवालियापन बाहिर) )।

दिवालिया भित्र निर्देशकहरुको बाह्य दायित्व

दिवालियापन भित्र बाह्य निर्देशकहरूको दायित्व निजी सीमित देयता कम्पनीहरु (डच BV र NV) मा लागू हुन्छ। यो लेख २: १ 2 डच सिभिल कोड र लेख २: २138 डच सिविल कोड बाट आएको हो। निर्देशकहरू उत्तरदायी हुन सक्दछ जब दिवालियापन निर्देशकको बोर्डको गल्ती वा गल्तीले गर्दा भएको थियो। क्युरेटरले, जसले सबै लेनदारहरूको प्रतिनिधित्व गर्दछ, डायरेक्टरको दायित्व लागू हुन सक्छ वा हुँदैन भनेर अनुसन्धान गर्नुपर्दछ।

दिवालिया बाहिरी दायित्व स्वीकार गर्न सक्दछ जब निर्देशकहरूको बोर्डले अनुचित रूपमा आफ्नो कार्यहरू पूरा गरेको छ र यो अनुचित पूर्ति दिवालियापनको महत्त्वपूर्ण कारण हो। कार्यहरूको यो अनुचित पूर्तिको सम्बन्धमा प्रमाणको बोझ क्यूरेटरसँग छ; उसले चलाखीपूर्ण बनाउनु पर्छ कि यस्तै परिस्थितिमा उचित सोच राख्ने निर्देशकले त्यस्तो व्यवहार नगरेको हुनुपर्छ। []] कार्यहरू जसले सिद्धान्तमा लेनदारहरूलाई बिगार्दछन् अनुचित व्यवस्थापन उत्पन्न गर्दछ। निर्देशकहरु द्वारा दुर्व्यवहार रोक्न पर्छ।

विधायकले धारा 2:138 उप 2 डच नागरिक संहिता र धारा 2: 248 उप 2 डच नागरिक संहितामा प्रमाणका निश्चित धारणाहरू समावेश गरेको छ। जब निर्देशक बोर्डले धारा 2:10 डच नागरिक संहिता वा धारा 2:394 डच नागरिक संहिताको पालना गर्दैन, प्रमाणको एक धारणा उत्पन्न हुन्छ। यस अवस्थामा, यो अनुचित व्यवस्थापन दिवालियापन को एक महत्वपूर्ण कारण भएको मानिन्छ। यसले निर्देशकलाई प्रमाणको भार हस्तान्तरण गर्दछ।

यद्यपि, निर्देशकहरूले प्रमाणको धारणालाई खण्डन गर्न सक्छन्। त्यसो गर्नको लागि, निर्देशकले दिवालियापन अनुचित व्यवस्थापनको कारणले होइन, तर अन्य तथ्याङ्क र परिस्थितिहरूको कारणले भएको हो भनी प्रशंसनीय बनाउनु पर्छ। निर्देशकले अनुचित व्यवस्थापनलाई रोक्नको लागि कदम चाल्नमा लापरवाही नगरेको देखाउनुपर्छ। यसबाहेक, क्युरेटरले दिवालियापन अघि तीन वर्षको अवधिको लागि मात्र दावी फाइल गर्न सक्छ। यो धारा 5:2 उप 138 डच नागरिक संहिता र धारा 6: 2 उप 248 डच नागरिक संहिता बाट व्युत्पन्न हुन्छ।

धेरै बाह्य दायित्व र बहिष्कार

प्रत्येक निर्देशक दिवालियापन भित्र स्पष्ट अनुचित व्यवस्थापन को लागी जिम्मेवार हुन्छ। यद्यपि निर्देशकहरू आफैलाई बहिष्कार गरेर यो धेरै दायित्वबाट बच्न सक्छन्। यो लेख २: १ 2 सब Dutch डच सिभिल कोड र लेख २: २138 सब Dutch डच सिभिल कोडबाट लिइएको हो। निर्देशकले यो प्रमाणित गर्नुपर्दछ कि कार्यहरूको अनुचित पूर्ति उसको विरूद्धमा हुन सक्दैन। कामको अनुचित पूर्तिको नतिजालाई रोक्नको लागि उपायहरू गर्न पनि उहाँ लापरवाह हुनुहुन्न। बहिष्कारमा प्रमाणको बोझ निर्देशकको साथ छ। यो माथिका लेखहरु बाट आएको छ र डच सर्वोच्च अदालत को हालको केस कानून मा स्थापित छ। []]

वाह्य दायित्व टर्चको एक कार्यमा आधारित छ

निर्देशकहरू पनि यातनाको कार्यको आधारमा उत्तरदायी हुन सक्छन्, जुन लेख 6: १ 162२ डच सिभिल कोडबाट आएको हो। यो लेख दायित्व को लागी एक सामान्य आधार प्रदान गर्दछ। यातनाको कार्यको आधारमा निर्देशकहरूको दायित्व एक व्यक्ति लेनदेन द्वारा पनि आह्वान गर्न सकिन्छ।

डच सुप्रीम कोर्टले दुर्व्यवहारको कार्यमा आधारित दुई प्रकारका निर्देशकहरूको दायित्व छुट्याएको छ। सर्वप्रथम, दायित्व बेक्लामेल मानकको आधारमा स्वीकार गर्न सकिन्छ। यस अवस्थामा, एक निर्देशकले कम्पनीको तर्फबाट तेस्रो पक्षसँग सम्झौता गरेको छ, जबकि उसलाई थाहा थियो वा यथोचित रूपमा कम्पनीले यस सम्झौताबाट व्युत्पन्न दायित्वहरूको पालना गर्न सकेन भनेर बुझेको हुनुपर्छ। [7] दोस्रो प्रकारको दायित्व भनेको स्रोतको निराशा हो।

यस अवस्थामा, एक निर्देशकले यस तथ्यलाई कारण बनायो कि कम्पनीले आफ्नो लेनदारहरूलाई भुक्तान गरिरहेको छैन र उनको भुक्तानी दायित्वहरू पूरा गर्न असमर्थ छ। निर्देशकको कार्य यति लापरवाह छ कि उनीमाथि गम्भीर आरोप लगाउन सकिन्छ। यसमा प्रमाणको भार लेनदारमा हुन्छ।

कानूनी इकाई निर्देशकको दायित्व

नेदरल्याण्ड्समा, एक प्राकृतिक व्यक्ति साथै कानुनी संस्था कानूनी संस्थाको निर्देशक हुन सक्छ। चीजहरू सजिलो बनाउन प्राकृतिक निर्देशकलाई प्राकृतिक निर्देशक भनिन्छ र कानूनी इकाई जो निर्देशक हो यस अनुच्छेदमा संस्था निर्देशक कहलाइनेछ। तथ्य यो हो कि कानुनी निकाय निर्देशक हुन सक्छ, यसको मतलब यो होइन कि निर्देशकहरूको दायित्व केवल कानुनी निकायलाई निर्देशकको रूपमा नियुक्त गरेर रोक्न सकिन्छ। यो लेख २:११ डच सिभिल कोडबाट आएको हो। जब एक इकाई निर्देशक उत्तरदायी हो, यो दायित्व पनि यस इकाई निर्देशक को प्राकृतिक निर्देशकहरु संग निहित।

धारा 2:11 डच नागरिक संहिता ती परिस्थितिहरूमा लागू हुन्छ जसमा निर्देशकहरूको दायित्व लेख 2:9 डच नागरिक संहिता, लेख 2:138 डच नागरिक संहिता र लेख 2:248 डच नागरिक संहिताको आधारमा मानिन्छ। यद्यपि, प्रश्नहरू खडा भयो कि लेख 2:11 डच नागरिक संहिता पनि यातनाको कार्यमा आधारित निर्देशकहरूको दायित्वमा लागू हुन्छ। डच सर्वोच्च अदालतले निर्णय गरेको छ कि यो वास्तव मा मामला हो। यस निर्णयमा, डच सर्वोच्च अदालतले कानूनी इतिहासलाई औंल्याउँछ।

धारा 2:11 डच नागरिक संहिताले दायित्वबाट बच्नको लागि प्राकृतिक व्यक्तिहरूलाई संस्था निर्देशकहरू पछाडि लुक्नबाट रोक्नको लागि लक्ष्य राख्छ। यसले त्यो लेख 2:11 डच नागरिक संहिता सबै मामिलाहरूमा लागू हुन्छ जसमा एक संस्था निर्देशक कानूनको आधारमा उत्तरदायी हुन सक्छ। [9]

निर्देशकहरूको बोर्डको डिस्चार्ज

निर्देशकहरूको दायित्व निर्देशक बोर्डमा डिस्चार्ज दिएर रोक्न सकिन्छ। डिस्चार्ज भन्नाले निर्देशकहरूको नीतिलाई डिस्चार्जको समयसम्म सञ्चालन गरिएको कानुनी निकायले अनुमोदन गरेको हो। डिस्चार्ज यसैले निर्देशकहरूको लागि दायित्व छुट छ। डिस्चार्ज एक शब्द होईन जुन कानूनमा फेला पार्न सकिन्छ, तर यो प्रायः कानुनी संस्थाको लेखमा समावेश हुन्छ। डिस्चार्ज दायित्वको आन्तरिक छूट हो। त्यसकारण, डिस्चार्ज मात्र आन्तरिक दायित्वमा लागु हुन्छ। तेस्रो पक्षहरू अझै निदेशकहरूको दायित्व माग्न सक्षम छन्।

डिस्चार्ज केवल तथ्यहरू र परिस्थितिहरूमा लागू हुन्छ जुन शेयरधारकहरूलाई डिस्चार्जको लागि अनुमति दिइएको बेला ज्ञात थियो। [१०] अज्ञात तथ्यहरूको लागि दायित्व अझै उपस्थित हुनेछ। त्यसकारण, डिस्चार्ज सयौं प्रतिशत सुरक्षित छैन र निर्देशकहरूको लागि ग्यारेन्टी प्रदान गर्दैन।

निष्कर्ष

उद्यमिता चुनौतीपूर्ण र रमाईलो गतिविधि हुन सक्छ, तर दुर्भाग्यवस यो जोखिमको साथ आउँदछ। धेरै उद्यमीहरू विश्वास गर्छन् कि उनीहरू कानुनी निकाय पत्ता लगाएर दायित्व बहिष्कार गर्न सक्छन्। यी उद्यमीहरू निराश हुनेछन्; केहि परिस्थितिहरूमा निर्देशकहरूको दायित्व लागू हुन सक्छ। यसको व्यापक परिणाम हुन सक्छ; निर्देशक उसको निजी सम्पत्ति संग कम्पनी को theण को लागी उत्तरदायी हुनेछ। त्यसकारण, निर्देशकहरूको दायित्वबाट हुने जोखिमहरूलाई हल्का ठान्नु हुँदैन। कानुनी निकायका निर्देशकहरूले सबै कानुनी शर्तहरू पालना गर्नुका साथै कानुनी निकायलाई खुला र जानाजानी व्यवस्थित गर्नु बुद्धिमानी हुनेछ।

यस लेखको पूर्ण संस्करण यस लि via्क मार्फत उपलब्ध छ

सम्पर्क

यदि तपाइँसँग यो लेख पढे पछि प्रश्न वा टिप्पणीहरू छन् भने, कृपया रुबी भ्यान केर्सबर्गेन, वकिललाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्। Law & More मार्फत [ईमेल सुरक्षित], वा टम मेभिस, वकिल Law & More मार्फत [ईमेल सुरक्षित], वा +३१ (०)४०-३६९०६८० मा कल गर्नुहोस्।

[१] ECLI: NL: HR: 1: ZC1997 (Staleman / Van de VEN)

[२] ECLI: NL: HR: २००२: AE2 (Berghuizer Papierfabriek)

[]] ECLI: NL: GHAMS: २०१०: BN3।

[]] ECLI: NL: HR: 4: AB2001 (Panmo)।

[]] ECLI: NL: HR: 5: BA2007 (निलो टमाटर)।

[]] ECLI: NL: HR: २०१:: 6२२ (ग्लासेन्ट्रेले बीयर BV)

[]] ECLI: NL: HR: 7: AB1989 (बेक्लेमेल)।

[]] ECLI: NL: HR: 8: AZ2006 (Ontvanger / Roelofsen)

[]] ECLI: NL: HR: 9: 2017

[१०] ECLI: NL: HR: 10: ZC1997 (Staleman / भान दे भेन); ECLI: NL: HR: २०१०: BM2243।