डच कानून अन्तर्गत व्यवस्थापन सम्झौताहरू: नियम र जोखिमहरू

व्यवस्थापन सम्झौता (managementovereenkomst) भनेको एउटा सम्झौता हो जस अन्तर्गत एक पक्षले कर्मचारी नबनाईकन मालिकको लागि व्यवसाय, सम्पत्ति पोर्टफोलियो वा अर्को सम्पत्ति व्यवस्थापन गर्दछ। डच कानून अन्तर्गत यो सामान्यतया सेवाहरूको लागि सम्झौता हो (overeenkomst van opdracht, डच नागरिक संहिताको धारा ७:४००, BW), तर यदि व्यवहारमा सहयोगले रोजगारीको वैधानिक परिभाषा पूरा गर्छ भने, यो रोजगार सम्झौता हो, कागजातले जे भने पनि।

That qualification risk is the main legal issue, and it has become more pressing since the tax authorities resumed enforcement against false self-employment in 2025. The second issue is termination: Dutch law allows the client to end a contract for services at any time, unless the parties have validly agreed otherwise.

डच कानून अन्तर्गत व्यवस्थापन सम्झौता भनेको के हो?

डच नागरिक संहितामा व्यवस्थापन सम्झौताहरूको कुनै अध्याय छैन। लगभग हरेक व्यवस्थापन सम्झौता धारा ७:४०० देखि ७:४१३ BW मा सेवाहरूको लागि सम्झौताको नियमहरू भित्र पर्दछ , जुन रोजगार सम्झौता अन्तर्गत बाहेक अर्को पक्षको लागि गरिएको काममा लागू हुन्छ।

सम्झौतामा उल्लेख गरिएको होस् वा नहोस्, केही प्रावधानहरू स्वतः लागू हुन्छन्। प्रबन्धकले राम्रो ठेकेदारको हेरचाहमा काम गर्नुपर्छ (धारा ७:४०१ BW) र कामको कार्यसम्पादनको बारेमा ग्राहकबाट समयमै र उचित निर्देशनहरू पालना गर्नुपर्छ (धारा ७:४०२ BW)। त्यो कर्तव्य रोजगारीको अर्थमा अधिकारको अधीनमा हुनु जस्तै होइन। प्रबन्धकले ग्राहकलाई जानकारी गराउनुपर्छ र काम कसरी गरिएको थियो र उसको हातबाट गएको कुनै पनि पैसाको लागि लेखा राख्नु पर्छ (धारा ७:४०३ BW)। जहाँ एक विशेष व्यक्तिलाई ध्यानमा राखेर असाइनमेन्ट दिइएको थियो, त्यो व्यक्तिले यसलाई पूरा गर्नुपर्छ (धारा ७:४०४ BW)। यी पूर्वनिर्धारित नियमहरू महत्त्वपूर्ण छन् किनभने तिनीहरूले लामो सम्झौताले पनि छोड्ने खाली ठाउँहरू भर्छन्।

धेरैजसो डच व्यवस्थाहरूमा, प्रबन्धकले व्यक्तिगत रूपमा सम्झौता गर्दैन तर व्यवस्थापन कम्पनी मार्फत गर्छ: एउटा निजी सीमित कम्पनी (BV) जसको प्रबन्धक निर्देशक र शेयरधारक हुन्छ। त्यसपछि ग्राहक र व्यवस्थापन BV बीच सम्झौता सम्पन्न हुन्छ, र व्यक्तिलाई वास्तवमा काम गर्ने व्यक्तिको रूपमा नाम दिइन्छ। त्यो संरचनाका फाइदाहरू छन्, तर यसले आफैंले सम्बन्धलाई रोजगारीको रूपमा वर्गीकृत गर्नबाट रोक्दैन, र यसले आफैंले व्यक्तिलाई दायित्वबाट बचाउँदैन।

व्यवस्थापन सम्झौताले VAT र जहाँ प्रबन्धक आफ्नै कम्पनीको निर्देशक र शेयरधारक हुन्छ, त्यहाँ परम्परागत तलब नियमहरूको पनि प्रश्न उठाउँछ। Law & More करको बारेमा सल्लाह दिँदैन। ती प्रश्नहरू कर सल्लाहकारका लागि हुन् र सम्झौताको समयमा नै समाधान गरिनुपर्छ, पछि होइन। यो लेखले कानुनी पक्षसँग सम्बन्धित छ।

व्यवस्थापन सम्झौताहरू कहाँ प्रयोग गरिन्छ?

तीन मुख्य सेटिङहरू सम्पत्ति व्यवस्थापन, कलाकार र प्रतिभा व्यवस्थापन, र कर्पोरेट वा अन्तरिम व्यवस्थापन हुन्। कानूनी रूपरेखा उस्तै छ, तर मस्यौदाले सेटिङलाई पछ्याउनुपर्छ।

सम्पत्ति व्यवस्थापन

सबैभन्दा सामान्य रूप सम्पत्ति व्यवस्थापन सम्झौता हो, जस अन्तर्गत मालिक वा लगानीकर्ताले भाडा सम्पत्तिको सञ्चालन एक पेशेवर प्रबन्धकलाई प्रत्यायोजन गर्दछ। यस दायराले सामान्यतया भाडामा लिनेहरू फेला पार्ने र जाँच गर्ने, भाडा सम्झौताहरू सम्पन्न गर्ने र व्यवस्थापन गर्ने, भाडा सङ्कलन गर्ने र बक्यौताहरू पछ्याउने, मर्मतसम्भार र मर्मतको व्यवस्था गर्ने, निरीक्षण गर्ने र आम्दानी र खर्चको आवधिक रूपमा रिपोर्ट गर्ने काम समेट्छ।

दुई डच बुँदाहरू ध्यान दिन लायक छन्। पहिलो, भाडा सम्झौता सम्पन्न गर्ने र मालिकको तर्फबाट सूचना दिने प्रबन्धकले पावर अफ अटर्नी (भोल्म्याक्ट) अन्तर्गत काम गर्छ, त्यसैले त्यो अधिकारको दायरालाई सटीक रूपमा रेकर्ड गर्नुपर्छ। यदि प्रबन्धकले यो नाघ्यो भने, मालिक अझै पनि एक भाडामा लिने व्यक्तिप्रति बाँधिएको हुन सक्छ जसले मालिकले सिर्जना गरेको अधिकारको उपस्थितिमा उचित रूपमा भर पर्यो (धारा ३:६१(२) BW)। दोस्रो, आवासीय भाडा कानून धेरै हदसम्म अनिवार्य छ। मालिकले प्रबन्धकलाई कानूनले अनुमति नदिने सर्तहरूमा सहमत हुन निर्देशन दिन सक्दैन, र यस्तो निर्देशन प्राप्त गर्ने प्रबन्धकले यसलाई अस्वीकार गर्नुपर्छ।

कलाकार र प्रतिभा व्यवस्थापन

रचनात्मक क्षेत्रमा, प्रबन्धकले कलाकारलाई व्यावसायिक रूपमा प्रतिनिधित्व गर्दछ: प्रदर्शन र रेकर्डिङ सम्झौताहरू वार्ता गर्ने, प्रकाशन र छवि अधिकारहरू ह्यान्डल गर्ने, र करियरको दीर्घकालीन दिशालाई आकार दिने। शुल्क सामान्यतया कलाकारले कार्यकालमा कमाएको आम्दानीको प्रतिशत हो।

विवाद निम्त्याउने बुँदाहरू अनुमान गर्न सकिन्छ। आयोगले कुन आय स्रोतहरू समेट्छ, र के यो यस अवधिमा सम्पन्न सम्झौताहरूको लागि सम्झौता समाप्त भएपछि पनि जारी रहन्छ? के प्रबन्धकसँग कलाकारको तर्फबाट हस्ताक्षर गर्ने अधिकार छ, वा केवल वार्ता गर्ने? अवधिको समयमा सिर्जना गरिएका अधिकार र रेकर्डिङहरूको के हुन्छ? कलाकार प्रायः व्यवसायको सट्टा एक व्यक्ति भएकोले, अनुचित सर्तहरूमा नियमहरू र व्यावहारिकता र निष्पक्षताद्वारा निर्धारित सीमाहरूले वास्तविक वजन बोक्छन्। स्वचालित नवीकरणको साथ लामो विशेष सर्तहरू ठ्याक्कै त्यस्तो प्रकारको खण्ड हो जुन अदालतले नजिकबाट हेर्नेछ।

कर्पोरेट र अन्तरिम व्यवस्थापन

कर्पोरेट सेटिङमा, शेयरधारक, बोर्ड वा लगानीकर्ताले कम्पनी वा डिभिजन चलाउन बाह्य पक्षलाई संलग्न गराउँछन्, प्रायः संक्रमण, टर्नअराउन्ड वा स्थायी नियुक्तिहरू बीचको अवधिमा। यहाँ व्यवस्थापन सम्झौता प्रायः कम्पनी कानूनसँग ओभरल्याप हुन्छ, किनभने प्रबन्धकलाई वैधानिक निर्देशकको रूपमा पनि नियुक्त गर्न सकिन्छ। त्यो यसको आफ्नै नियमहरूसँगको छुट्टै सम्बन्ध हो, जुन हामी तल छलफल गर्नेछौं।

कुन धाराहरूले परिणाम निर्धारण गर्छन्?

सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुराहरू सेवाहरूको दायरा, शुल्क, प्रबन्धकको अधिकार, दायित्व, डेटा सुरक्षा, गैर-प्रतिस्पर्धा र अवधि हुन्। सम्बन्ध तनावमा आउँदा के हुन्छ भनेर तिनीहरूले निर्धारण गर्छन्।

सेवाहरूको दायरा

प्रबन्धकले के गर्नेछ, कति पटक र कुन मापदण्ड अनुसार गर्नेछ भनेर वर्णन गर्नुहोस्, विशेष गरी तेस्रो पक्षले कागजातबाट काम भएको छ कि छैन भनेर बताउन सक्नेछ। "त्रैमासिक निरीक्षण गर्नुहोस् र दुई हप्ता भित्र लिखित रूपमा रिपोर्ट गर्नुहोस्" एक व्यावहारिक दायित्व हो; "सम्पत्तिलाई व्यावसायिक रूपमा व्यवस्थापन गर्नुहोस्" होइन।

यो क्षेत्रले प्रबन्धकले के गर्न लगाइएको छ भन्ने कुराको बाहिरी किनारालाई पनि चिन्ह लगाउँछ, र त्यसैले उसलाई के गर्न असफल भएमा जिम्मेवार ठहराउन सकिन्छ भन्ने कुरालाई पनि संकेत गर्छ। लचिलोपनको आशामा अस्पष्ट छोडिएको क्षेत्रलाई केहि गलत भएपछि, छुटेको कुरालाई समेट्ने रूपमा पढ्ने गरिन्छ।

शुल्क र खर्चहरू

डच कानूनले केवल ग्राहकले शुल्क तिर्नुपर्ने व्यवस्था गर्दछ, यदि कुनै पनि सहमति भएको छैन भने, परम्परागत वा उचित शुल्क, र काम गर्दा प्रबन्धकले गरेको लागतको प्रतिपूर्ति गर्नुपर्छ (धारा ७:४०५ र ७:४०६ BW)। बाँकी सबै कुरा पक्षहरूको लागि हो।

अभ्यासमा प्रयोग हुने मोडेलहरू निश्चित आवधिक शुल्क, राजस्वको प्रतिशत, र सहमत लक्ष्यहरूसँग जोडिएको चर तत्व हुन्। तपाईंले जुनसुकै छनौट गर्नुभयो भने, आधारलाई सटीक रूपमा परिभाषित गर्नुहोस्। प्रतिशत व्यवस्थाले कुल र नेट बीचको भिन्नतामा आधारित हुन्छ, प्रतिशत बीजक गरिएको वा सङ्कलन गरिएको रकममा लागू हुन्छ कि हुँदैन, र कुन वस्तुहरूलाई लागतको रूपमा गणना गरिन्छ। मापन गर्न नसकिने वा प्रबन्धकको नियन्त्रण बाहिरका कारकहरूमा निर्भर गर्ने लक्ष्यहरूमा आधारित शुल्कहरू। तथ्याङ्कहरू कसले गणना गर्छ, कुन डेटामा, र यदि पक्षहरू असहमत भएमा के हुन्छ रेकर्ड गर्नुहोस्।

अधिकार र शक्तिहरू

प्रबन्धकले एक्लै कुन प्रतिबद्धताहरू गर्न सक्छन् भन्नुहोस्। सामान्य समाधान भनेको सीमा हो: सहमत सीमाभन्दा कम खर्च र दायित्वहरू प्रबन्धकको लागि हुन्, र त्यसभन्दा माथि मालिकको लिखित स्वीकृति आवश्यक पर्दछ। केही मामिलाहरू सामान्यतया मूल्यको पर्वाह नगरी आरक्षित हुन्छन्, जस्तै मुद्दा मामिला, संलग्न कर्मचारीहरू र सम्झौताको अवधिभन्दा बाहिर मालिकलाई बाँध्ने कुनै पनि कुरा।

दुई सावधानीहरू लागू हुन्छन्। आन्तरिक सीमाहरूले स्वचालित रूपमा बाहिरी संसारलाई बाँध्दैनन्: यदि प्रबन्धकसँग पावर अफ अटर्नी छ र आन्तरिक सीमा नाघ्छ भने, त्यो सीमा थाहा नभएको र जान्न आवश्यक नभएको प्रतिपक्षले अझै पनि मालिकलाई सम्झौतामा राख्न सक्छ। त्यसपछि मालिकको प्रबन्धक विरुद्ध दावी हुन्छ, सम्झौताबाट बाहिर निस्कने बाटो होइन। र जहाँ प्रबन्धक पनि एक वैधानिक निर्देशक हो, कम्पनीको प्रतिनिधित्व गर्ने निर्देशकको शक्ति तेस्रो पक्षहरू प्रति असीमित छ; आन्तरिक प्रतिबन्धहरूले निर्देशक आफैंलाई मात्र बाँध्छ (धारा २:२४०(३) BW)।

दायित्व, बहिष्करण र क्षतिपूर्ति

काम गर्न असफल हुने प्रबन्धक सामान्य सम्झौता कानून अन्तर्गत हुने क्षतिको लागि उत्तरदायी हुन्छ। सम्झौताहरूले सामान्यतया दायित्वको सीमा, अप्रत्यक्ष र परिणामात्मक क्षतिको बहिष्कार, र कामको उचित प्रदर्शनबाट उत्पन्न हुने तेस्रो-पक्ष दावीहरूको लागि क्षतिपूर्तिको साथ त्यसलाई समायोजन गर्दछ।

यस्ता धाराहरू सिद्धान्तमा मान्य छन्, तर बिना शर्त होइनन्। अदालतले दायित्वको सीमालाई बेवास्ता गर्न सक्छ जहाँ यसमा भर पर्नु उचितता र निष्पक्षताको मापदण्ड अन्तर्गत अस्वीकार्य हुनेछ, जुन यसले उद्देश्य वा घोर लापरवाहीको अवस्थामा सजिलै गर्नेछ। जहाँ धारा सामान्य नियम र सर्तहरूमा देखा पर्दछ, नियन्त्रणको थप तह लागू हुन्छ, र जहाँ अर्को पक्ष उपभोक्ता हो, मापदण्डहरू फेरि कडा हुन्छन्। त्यसकारण क्षतिपूर्ति असाइनमेन्टको दायरा भित्र राम्रो विश्वासमा गरिएका कार्यहरूमा सीमित हुनुपर्छ, र उद्देश्य र घोर लापरवाहीलाई स्पष्ट रूपमा बहिष्कार गर्नुपर्छ। यसले धारालाई कम होइन, अझ बलियो बनाउँछ।

गोपनीयता, डेटा र GDPR

एक प्रबन्धकले लगभग सधैं ग्राहकसँग सम्बन्धित व्यक्तिगत डेटा, जस्तै भाडामा लिने फाइलहरू, कर्मचारी रेकर्डहरू वा ग्राहक डाटाबेसहरू ह्यान्डल गर्दछ। जहाँ प्रबन्धकले मालिकको निर्देशनमा र मालिकको उद्देश्यका लागि ती डेटा प्रशोधन गर्दछ, मालिक नियन्त्रक र प्रबन्धक एक प्रशोधक हुन्छ, र GDPR लाई लिखित डेटा प्रशोधन सम्झौता आवश्यक पर्दछ (धारा २८ GDPR)।

त्यो सम्झौताले प्रशोधनको विषयवस्तु र अवधि, सुरक्षा उपायहरू, उप-प्रोसेसरहरूको प्रयोग, डेटा विषयहरूको अधिकारमा सहयोग, डेटा उल्लंघनको ह्यान्डलिङ र व्यवस्था समाप्त भएपछि डेटालाई के हुन्छ भन्ने कुराहरू समेट्छ। जहाँ प्रबन्धकले आफ्नै उद्देश्यहरू निर्धारण गर्दछ, उदाहरणका लागि आफ्नै व्यावसायिक गतिविधिहरूको लागि डेटा प्रयोग गरेर, यो आफ्नै अधिकारमा एक नियन्त्रक हो र विश्लेषण परिवर्तन हुन्छ। सुरुमै यसलाई समाधान गर्नुहोस्। गोपनीयता खण्ड कुनै विकल्प होइन: गोपनीयताले ग्राहकलाई सुरक्षा दिन्छ, जबकि डेटा सुरक्षा कानूनले डेटा प्रशोधन गरिएका व्यक्तिहरूलाई सुरक्षा दिन्छ।

प्रतिस्पर्धा नहुनु र ग्राहक सुरक्षा

रोजगार सम्झौताहरूमा गैर-प्रतिस्पर्धा खण्डहरू सम्बन्धी कडा वैधानिक नियमहरू (धारा ७:६५३ BW) सेवाहरूको सम्झौतामा लागू हुँदैनन्। पक्षहरू व्यावहारिकता र निष्पक्षता र प्रतिस्पर्धा कानूनको सीमा भित्र, आफूले चाहेको कुरामा सहमत हुन धेरै हदसम्म स्वतन्त्र छन्।

दायरा, अवधि वा भूगोलमा अनुचित रूपमा फराकिलो भएको खण्डलाई मध्यस्थता गर्न वा अलग राख्न सकिन्छ। व्यवहारमा, प्रबन्धकले असाइनमेन्ट मार्फत प्राप्त गरेको विशिष्ट सम्बन्ध र जानकारीलाई सुरक्षित गर्ने खण्ड लागू गर्न सकिन्छ; अनुभवी पेशेवरलाई वर्षौंसम्म आफ्नै क्षेत्रमा काम गर्नबाट रोक्ने खण्ड लागू गर्न सकिँदैन। उल्टो जोखिमलाई पनि ध्यान दिनुहोस्: असामान्य रूपमा कडा गैर-प्रतिस्पर्धा र निर्देशन व्यवस्था भनेको अदालतलाई रोजगारी सम्बन्ध हेर्न बढी झुकाव राख्ने विशेषताहरू मध्ये एक हो।

अवधि, नवीकरण र बाहिर निस्कने

कार्यकाललाई जानाजानी छनौट गर्नुहोस्। सहमति भएको विस्तारसहितको एक वर्षको पहिलो कार्यकालले दुवै पक्षलाई पुनर्विचार गर्ने वास्तविक अवसर दिन्छ। अर्को लामो अवधिको लागि स्वचालित नवीकरण, जुन केवल साँघुरो झ्यालमा समाप्त गर्न सकिन्छ, ले धेरै गुनासोहरू उत्पन्न गर्दछ र यो पहिले नै रोल ओभर नभएसम्म प्रायः बिर्सिन्छ।

यो सेवा सम्झौता हो कि रोजगार सम्झौता?

यदि व्यवहारमा प्रबन्धकले व्यक्तिगत रूपमा, तलबको लागि र ग्राहकको अधिकार अन्तर्गत काम गर्छ भने, सम्झौता धारा ७:६१० BW अन्तर्गत रोजगार सम्झौता हो। पक्षहरूले छनौट गरेको लेबलले कुराको निर्णय गर्दैन।

सर्वोच्च अदालत (होज राड) ले २०२० मा त्यो बुँदाको समाधान गर्‍यो: पक्षहरूले आफ्नो व्यवस्था भन्न चाहेको कुराले योग्यतामा कुनै भूमिका खेल्दैन। उनीहरूले सहमति जनाएका अधिकार र दायित्वहरू र ती वैधानिक परिभाषा पूरा गर्छन् कि गर्दैनन् भन्ने कुरा महत्त्वपूर्ण छ। २४ मार्च २०२३ (ECLI:NL:HR:2023:443) को आफ्नो Deliveroo फैसलामा, सर्वोच्च अदालतले त्यो मूल्याङ्कन कसरी गरिन्छ भनेर व्याख्या गर्‍यो। मुद्दाको सबै परिस्थितिहरूलाई एकसाथ तौलनु पर्छ, जसमा कामको प्रकृति र अवधि, काम र काम गर्ने घण्टा कसरी निर्धारण गरिन्छ, कामदार ग्राहकको संगठनमा सम्मिलित छ कि छैन, काम व्यक्तिगत रूपमा गर्नुपर्छ कि छैन, सम्झौता कसरी भयो, पारिश्रमिक कसरी निर्धारण गरिन्छ र भुक्तानी गरिन्छ र यसको रकम, र कामदारले व्यावसायिक जोखिम चलाउँछ कि गर्दैन। व्यक्तिले अन्य सन्दर्भमा उद्यमीको रूपमा व्यवहार गर्छ कि गर्दैन, उदाहरणका लागि धेरै ग्राहकहरूको लागि काम गरेर, प्रतिष्ठा निर्माण गरेर र लगानी गरेर, पनि गणना हुन सक्छ। कुनै एकल कारक निर्णायक हुँदैन।

व्यवस्थापन सम्झौतामा लागू गरिएका केही विशेषताहरूले सेवाहरूको सम्झौतालाई औंल्याउँछन्: धेरै ग्राहकहरूको लागि काम गर्ने, वास्तविक व्यावसायिक जोखिम वहन गर्ने, काम व्यवस्थित गर्न स्वतन्त्र हुनु, प्रतिस्थापन पठाउन अनुमति पाउनु र व्यावसायिक सर्तहरूमा बीजक लेख्नु। अन्य विशेषताहरूले रोजगारीलाई औंल्याउँछन्: परिणामहरूको पर्वाह नगरी निश्चित मासिक भुक्तानी, संस्थामा एकीकरण, निर्धारित समयमा उपस्थित हुनुपर्ने दायित्व, असाइनमेन्टको सामग्रीभन्दा बाहिर जाने निर्देशनहरू पालना गर्ने कर्तव्य, बिरामी र बिदाको समयमा निरन्तर भुक्तानी, र एकल लामो समयदेखि रहेको ग्राहक।

प्रवर्तन पुनः सुरु भएको छ

कर तथा भन्सार प्रशासन (बेलास्टिङडिएन्स्ट) ले १ जनवरी २०२५ मा आफ्नो प्रवर्तन स्थगन समाप्त गर्‍यो र त्यस मितिदेखि फेरि झूटा स्वरोजगार सम्बन्धी नियमहरू लागू गर्‍यो, पहिलेका अवधिहरूको लागि पूर्वव्यापी सुधारहरू बिना। २०२५ को अवधिमा एक संक्रमणकालीन दृष्टिकोण लागू गरियो जसले देखाउन सक्थे कि उनीहरूले आफ्नो व्यवस्थालाई सक्रिय रूपमा लाइनमा ल्याइरहेका छन्। अन्तर्निहित नियमहरू परिवर्तन भएनन्: तिनीहरू केवल फेरि लागू भइरहेका छन्।

The legislative picture is still moving. The Act of 18 June 2026 (Stb. 2026, 158) introduces a legal presumption of employment for self-employed workers paid at or below a statutory hourly rate (€36 in the Act, indexed; the first-year amount, announced at €38, is set by ministerial regulation), from 31 December 2026; see बिल 36.783. Check the date on which it enters into force before relying on it. Until then, the assessment described above applies.

यो गलत कामको परिणाम मुख्यतया ग्राहकमा पर्छ। पुन: वर्गीकरणको अर्थ तलब कर र सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू लगाइनु, पेन्सन दायित्वहरू र बर्खास्त सुरक्षा हुन सक्छ। ग्राहकले यो सजिलै समाप्त हुन सक्छ भन्ने विश्वास गरेको सम्बन्धलाई कर्मचारी बीमा एजेन्सी (UWV) को अनुमति वा उप-जिल्ला अदालत (kantonrechter) को निर्णय आवश्यक पर्न सक्छ। डच रोजगार कानूनको लागि हाम्रो गाइडले त्यो सुरक्षालाई थप विवरणमा प्रस्तुत गर्दछ।

यदि प्रबन्धक पनि वैधानिक निर्देशक हो भने के हुन्छ?

त्यसपछि दुई सम्बन्धहरू छन् जुन फरक तरिकाले समाप्त हुन्छन्: कम्पनी कानून अन्तर्गत निर्देशकको रूपमा नियुक्ति, र सम्झौता कानून अन्तर्गत व्यवस्थापन सम्झौता। मस्यौदाले तिनीहरूलाई अलग राख्नुपर्छ र स्पष्ट रूपमा जोड्नु पर्छ।

BV को निर्देशक नियुक्त गर्ने निकाय, सामान्यतया साधारण सभाले, जुनसुकै बेला उक्त निर्देशकलाई निलम्बन र बर्खास्त गर्न सक्छ (धारा २:२४४ BW)। त्यो शक्ति सम्झौता गर्न सकिँदैन, र व्यवस्थापन सम्झौतामा कुनै पनि सूचना अवधिले यसलाई परिवर्तन गर्दैन। बर्खास्त गर्ने निर्णयले स्वचालित रूपमा नगर्ने भनेको प्रबन्धकलाई भुक्तानी गरिएको सम्झौता समाप्त गर्नु हो, र यो त्यहीं हो जहाँ लापरवाह ड्राफ्टिङ महँगो हुन्छ।

जहाँ एक व्यक्ति निर्देशक र कर्मचारी दुवै हुन्छ, डच केस कानूनले सिद्धान्ततः निर्देशकको रूपमा वैध बर्खास्तगीले रोजगार सम्बन्ध पनि समाप्त गर्छ भन्ने मान्यता राख्छ, जबसम्म बर्खास्तीमा वैधानिक निषेध लागू हुँदैन (उदाहरणका लागि बिरामीको समयमा) वा पक्षहरूले अन्यथा सहमति जनाएका हुँदैनन्। जहाँ प्रबन्धक व्यवस्थापन BV मार्फत संलग्न हुन्छ, बर्खास्तीले निर्देशकत्व समाप्त गर्छ तर व्यवस्थापन सम्झौतालाई आफ्नै सर्तहरू वा कानून अनुसार समाप्त नभएसम्म कायम राख्छ। त्यसैले राम्रोसँग मस्यौदा गरिएको सम्झौताले नियुक्ति समाप्त भएमा असाइनमेन्टको के हुन्छ र कुन सर्तहरूमा हुन्छ भनेर बताउँछ।

दायित्व पनि उस्तै हेरचाहको योग्य छ। आफ्नो काम अनुचित रूपमा गर्ने निर्देशकलाई कम्पनीप्रति उत्तरदायी ठहराउन सकिन्छ जहाँ गम्भीर निन्दा हुन सक्छ (धारा २:९ BW)। व्यवस्थापन BV ले आफ्नो पछाडि रहेको व्यक्तिलाई त्यो जोखिमबाट बचाउँदैन, न त गम्भीर व्यक्तिगत गल्तीको अवस्थामा तेस्रो पक्षहरूप्रति दायित्वबाट। D&O बीमा र निर्देशकको रूपमा गरिएका कार्यहरू र असाइनमेन्ट अन्तर्गत गरिएका कार्यहरू बीचको स्पष्ट विभाजन व्यावहारिक उत्तरहरू हुन्। डच कर्पोरेट कानूनको हाम्रो सिंहावलोकनले व्यापक रूपरेखाको व्याख्या गर्दछ।

व्यवस्थापन सम्झौता कसरी समाप्त हुन्छ?

धारा ७:४०८ BW अन्तर्गत, ग्राहकले कुनै पनि समयमा सेवाहरूको लागि सम्झौता समाप्त गर्न सक्छ, जबकि एक पेशेवर प्रबन्धकले अनिश्चित अवधिको लागि वा बाध्यकारी कारणहरूको लागि मात्र सम्झौता समाप्त गर्न सक्छ। जहाँ ग्राहक एक व्यवसाय हो, पक्षहरूले सम्झौतामा ग्राहकको समाप्त गर्ने अधिकारलाई सीमित वा बहिष्कार गर्न सक्छन्।

यो त्यहीं हो जहाँ डच कानूनले धेरै व्यवस्थापन सम्झौताहरू प्रतिलिपि गरिएका एङ्ग्लो-अमेरिकी ढाँचाहरूबाट सबैभन्दा स्पष्ट रूपमा अलग हुन्छ। ग्राहकको समाप्ति गर्ने अधिकार कानूनद्वारा अवस्थित छ। ग्राहक उपभोक्ता भएको ठाउँमा मात्र यो अनिवार्य हुन्छ (धारा ७:४१३(२) BW)। व्यवसायहरू बीच, सम्झौतामा एक निश्चित अवधि वा सूचना अवधिले ग्राहकको समाप्ति गर्ने अधिकारलाई प्रतिबन्धित गर्न सक्छ, तर यो स्पष्ट रूपमा मस्यौदा गर्नुपर्छ। ग्राहकले कुनै पनि समयमा समाप्त गर्न सक्ने वैधानिक नियमको पृष्ठभूमिमा एक अस्पष्ट खण्ड पढिनेछ।

प्रबन्धक फरक पदमा छन्। पेशा वा व्यवसायको क्रममा कार्यभार सम्हालेको प्रबन्धकले सम्झौता अनिश्चित अवधिको लागि भएमा र पूरा भएपछि समाप्त नभएमा, वा बाध्यकारी कारणहरू भएमा मात्र समाप्त हुन सक्छ (gewichtige redenen)।

समाप्ति परिणाममुक्त हुँदैन। जहाँ शुल्क काम पूरा हुने कुरामा निर्भर गर्दछ र असाइनमेन्ट पहिले नै समाप्त हुन्छ, प्रबन्धक शुल्कको उचित अंशको हकदार हुन्छ (धारा ७:४११ BW)। अनिश्चित अवधिको लागि दीर्घकालीन सम्झौता सामान्यतया समाप्त गर्न सकिन्छ, तर व्यावहारिकता र निष्पक्षताको लागि पर्याप्त सूचना अवधि वा क्षतिपूर्ति आवश्यक पर्न सक्छ, विशेष गरी जहाँ प्रबन्धकले पर्याप्त लगानी गरेको छ वा यो एक ग्राहकमा धेरै निर्भर छ। स्पष्ट सूचना अवधि र स्पष्ट सम्झौता खण्डले दुवै पक्षको लागि जोखिम कम गर्छ, किनभने तिनीहरूले पक्षहरूले छनौट गरेको नियमसँग उचित के हो भन्ने बारेमा तर्कलाई प्रतिस्थापन गर्छन्।

उल्लङ्घनको लागि समाप्ति

एउटा पक्षले अर्को पक्षबाट गम्भीर असफलताको सामना गर्नु परेमा, धेरैजसो अवस्थामा सम्झौता भंग गर्न सक्छ (धारा ६:२६५ BW), धेरैजसो अवस्थामा, चीजहरू ठीक गर्न उचित समयको साथ पूर्वनिर्धारितको लिखित सूचना (ingebrekestelling) दिएपछि मात्र। त्यो चरण छोड्नु भनेको विघटन गैरकानूनी हुनुको सबैभन्दा सामान्य कारण हो, जसले गर्दा समाप्ति गर्ने पक्ष क्षतिको लागि उत्तरदायी हुन्छ।

यदि कार्यसम्पादनमा कमी आइरहेको छ भने, त्यसलाई रेकर्ड गर्नुहोस्, लिखित रूपमा समयसीमा तोक्नुहोस्, र त्यसपछि मात्र कार्य गर्नुहोस्। जहाँ व्यवस्था वास्तविकतामा रोजगारीमा परिणत भएको छ, त्यहाँ यी मध्ये कुनै पनि लागू हुँदैन र कडा बर्खास्तगी नियमहरूले लागू गर्दैनन्; नेदरल्याण्डमा रोजगारी कसरी समाप्त गर्ने भन्ने बारे हाम्रो लेखले त्यो मार्ग तय गर्दछ।

सम्पत्ति बेचियो भने के हुन्छ?

व्यवस्थापन सम्झौताले स्वतः सम्पत्तिलाई पछ्याउँदैन। समग्रमा सम्झौता हस्तान्तरण गर्न एउटा कागजात र अर्को पक्षको सहयोग आवश्यक पर्दछ (धारा ६:१५९ BW), र यो बिना विक्रेता बाध्य रहन्छ।

शेयर बिक्रीमा, कम्पनी आफैं सामान्यतया सम्झौता पक्ष रहन्छ, त्यसैले सम्झौता जारी रहन्छ। त्यसैले खरिदकर्ताले उचित परिश्रमको क्रममा यसको समीक्षा गर्नुपर्छ र नियन्त्रण प्रावधानहरू परिवर्तन किन मस्यौदामा समावेश छन्। सम्पत्ति बिक्रीमा, विक्रेतासँग अब उसको स्वामित्वमा नभएको चीज व्यवस्थापन गर्ने सम्झौता हुन्छ, र बाहिर निस्कने एक मात्र तरिका भनेको सम्झौता वा वैधानिक आधारमा समाप्ति हो। असाइनमेन्टको लागि बिक्रीको अर्थ के हो भनेर पहिले नै निर्णय गर्नुहोस्।

ग्राहकको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

As the client, you carry most of the risk of reclassification and you hold the statutory right to terminate under Article 7:408 BW. Check these points before you sign.

• The scope describes concrete, testable tasks with dates, quantities and deadlines.
• Daily practice matches the document: no fixed hours, no integration in your organisation and no instructions beyond Article 7:402 BW.
• The manager’s authority has a clear financial threshold, and litigation and staff hiring are reserved for you.
• A data processing agreement under Article 28 GDPR is in place if the manager handles your personal data.
• The agreement states what happens if the manager is dismissed as statutory director under Article 2:244 BW or if the asset is sold.
• The handover of records, accounts, passwords and data on termination is regulated.

What should you check as the manager?

As a professional manager, you can only terminate an agreement for an indefinite period or for compelling reasons. Check these points before you sign.

• The fee base is defined precisely: gross or net, invoiced or collected, and who calculates it.
• The client’s right to terminate at any time is limited by a fixed term or notice period, which is allowed between businesses.
• A fair settlement applies to work in progress, in line with Article 7:411 BW.
• Liability is capped and an indemnity covers acts in good faith within the assignment, with professional indemnity and D&O cover in place.
• Any non-competition or client-protection clause is limited in scope, duration and area.

What can we do for you with a management agreement?

We advise clients and managers on the contract and on the कर्पोरेट कानून and employment questions around it.

• We draft or review your management agreement, including scope, fee, authority and termination clauses.
• We assess whether the relationship risks being classified as employment under Article 7:610 BW.
• We align the agreement with a statutory directorship and the articles of association.
• We draft the notice of default (अंग्रेजीमा अनुवाद) or the termination letter.
• We negotiate a settlement or act in proceedings when the agreement ends in a dispute.

सारांश

• व्यवस्थापन सम्झौता सामान्यतया धारा ७:४०० BW अन्तर्गत सेवाहरूको लागि एक सम्झौता हो, तर यदि अभ्यासले धारा ७:६१० BW पूरा गर्छ भने यो रोजगार सम्झौता बन्छ।
• Since 1 January 2025, the Belastingdienst enforces the rules on false self-employment again; the Act of 18 June 2026 adds a presumption of employment at or below the statutory hourly rate from 31 December 2026.
• क्षेत्र, शुल्क, अधिकार, दायित्व र डेटा सुरक्षालाई सटीक रूपमा परिभाषित गर्नुहोस्; आन्तरिक सीमाहरूले तेस्रो पक्षहरूलाई बाध्य पार्दैन।
• ग्राहकले धारा ७:४०८ BW अन्तर्गत जुनसुकै बेला पनि सम्झौता समाप्त गर्न सक्छ, जबसम्म कुनै व्यवसायिक ग्राहकले अन्यथा मान्य रूपमा सहमति जनाएको हुँदैन; उल्लङ्घनको लागि विघटन गर्नु अघि सधैं पूर्वनिर्धारित सूचना दिनुहोस्।
• वैधानिक निर्देशकको रूपमा बर्खास्त गर्दा व्यवस्थापन BV सँगको व्यवस्थापन सम्झौता स्वतः समाप्त हुँदैन: सम्झौतामा दुईलाई जोड्नुहोस्।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू