नयाँ डच कानून २०२६: उद्यमीहरूको लागि के परिवर्तनहरू

२०२६ मा भएको नयाँ डच कानूनले लगभग हरेक व्यवसायको लागि तीन कुराहरू परिवर्तन गर्दछ: बेलास्टिङडिएन्स्टले अब झूटा स्व-रोजगार कामदारहरूलाई भाडामा लिनेहरूलाई जरिवाना गर्न सक्छ, सामानहरूको लागि €३,००० वा सोभन्दा बढीको नगद भुक्तानी प्रतिबन्धित गरिएको छ, र पुराना कर्मचारीहरूको लागि ज्याला लागत लाभ समाप्त भएको छ। चौथो परिवर्तन निश्चित गरिएको छ तर अझै लागू भएको छैन: ३१ डिसेम्बर २०२६ देखि वैधानिक घण्टाको दरमा वा सोभन्दा कम तलब पाउने कामदारलाई कर्मचारी मानिन्छ।

यस पृष्ठले पहिले नै के लागू हुन्छ, २०२६ को अन्त्य र २०२७ मा के हुन्छ, र व्यावहारिक जोखिम कहाँ निहित छ भनेर सेट गर्दछ। व्यापक कर्पोरेट पृष्ठभूमिको लागि, उद्यमीहरूको लागि हाम्रो डच कर्पोरेट कानून गाइड हेर्नुहोस् ।

कुन परिवर्तनहरू लागू हुन्छन्, र कहिलेदेखि?

उपायहरू फरक-फरक कानूनबाट आउँछन्, तर तिनीहरूको एउटा विशेषता साझा छ: व्यवसायले बढ्दो रूपमा यो पालना गरेको देखाउनु पर्छ। तालिकाले अक्टोबर २०२६ को स्थिति दिन्छ।

झूटा स्वरोजगार विरुद्धको कारबाहीले तपाईंको लागि के अर्थ राख्छ?

1 जनवरी 2025 देखि Belastingdienst ले झूटा स्व-रोजगारी (schijnzelfstandigheid) विरुद्ध पूर्ण रूपमा लागू गर्दछ। 1 जनवरी 2026 देखि यसले दोषी वा जानाजानी आचरण (vergrijpboete) को लागी जरिवाना लगाउन सक्छ; Belastingdienst को अनुसार यसले 2026 मा हल्का पूर्वनिर्धारित जरिवाना (verzuimboete) लगाउने छैन।

यदि ठेकेदार वास्तवमा कर्मचारी हो भने, भाडामा लिने व्यक्तिले पेरोल कर र योगदानको लागि अतिरिक्त मूल्याङ्कन (naheffingsaanslag) प्राप्त गर्न सक्छ। नियमको रूपमा, Belastingdienst १ जनवरी २०२५ भन्दा पछि जाँदैन। खराब विश्वासको अवस्थामा, वा सम्बन्धको बारेमा पहिलेको निर्देशन (aanwijzing) पालना नगरिएको अवस्थामा, यो पाँच वर्ष पछाडि जान सक्छ। त्यसैले निरीक्षकबाट अनुत्तरित पत्र कहिल्यै तटस्थ हुँदैन।

कुनै व्यक्ति कर्मचारी हो कि होइन भनेर के ले निर्णय गर्छ?

सम्बन्धको सार, सम्झौताको लेबल होइन। धारा ७:६१० BW अन्तर्गत रोजगार सम्झौता हुन्छ जहाँ कसैले अर्कोको सेवामा तलबको लागि काम गर्छ। २४ मार्च २०२३ ( ECLI:NL:HR:२०२३:४४३ ) को आफ्नो Deliveroo फैसलामा सर्वोच्च अदालतले अदालतले एकसाथ तौल गर्ने कारकहरू सूचीबद्ध गर्‍यो:

• कामको प्रकृति र अवधि, र काम र काम गर्ने घण्टा कसरी निर्धारण गरिन्छ;
• कामदार संगठनमा कति हदसम्म संलग्न छ;
• काम व्यक्तिगत रूपमा गर्नुपर्छ कि पर्दैन;
• व्यवस्था कसरी भयो;
• तलब कसरी सेट र भुक्तानी गरिन्छ, र यसको स्तर;
• कामदारले व्यावसायिक जोखिम वहन गर्छ कि गर्दैन;
• कामदारले बजारमा उद्यमीको रूपमा काम गर्छ कि गर्दैन, उदाहरणका लागि धेरै ग्राहकहरूसँग, आफ्नै अधिग्रहण र लगानीहरूसँग।

तीन वर्षदेखि तपाईंको परिसरमा निश्चित घण्टा काम गरेको, तपाईंको उपकरण र इमेल ठेगानासहित र अन्य कुनै ग्राहक नभएको ठेकेदारलाई सम्झौतामा लेखिएअनुसार स्वतन्त्र रूपमा बचाउन गाह्रो छ। धेरै ग्राहकहरू भएको विशेषज्ञ जसले परिभाषित परिणामको लागि उद्धरण दिन्छ र ओभररनको जोखिम वहन गर्छ, सामान्यतया स्वतन्त्र हुन्छ।

गलत वर्गीकरणको मूल्य कति पर्छ?

दुई छुट्टाछुट्टै बिलहरू। कामदारले पेरोल कर र योगदानहरू तिर्नुपर्ने हुन्छ जुन रोकिएको थिएन, कामदारबाट तिनीहरूलाई फिर्ता गर्ने कुनै व्यावहारिक तरिका छैन। छुट्टै, कामदारले उप-जिल्ला अदालत (कान्टोनरेक्टर) समक्ष रोजगार अधिकार दाबी गर्न सक्छ: ज्याला, निश्चित-अवधि सम्झौताहरूको लागि चेन नियम अन्तर्गत सुरक्षा र बर्खास्तगी सुरक्षा। बेलास्टिंगडिएनस्टसँगको सम्झौताले रोजगार-कानून ट्र्याक बन्द गर्दैन। लचिलो कामदार ऐन र कसरी तयारी गर्ने भन्ने बारे हाम्रो लेख पनि हेर्नुहोस् ।

घण्टाको दरमा आधारित रोजगारीको अनुमानले कसरी काम गर्छ?

३१ डिसेम्बर २०२६ देखि, कुनै व्यवसायमा बढीमा वैधानिक घण्टाको दरले तलब दिने व्यक्तिलाई रोजगार सम्झौता अन्तर्गत काम गरेको मानिन्छ (नयाँ धारा ७:६१०aa BW)। १८ जुन २०२६ को ऐन (Staatsblad २०२६, १५८) ले प्रति घण्टा €३६ को नाम दिएको छ; त्यो रकम अनुक्रमित गरिएको छ, र पहिलो आवेदनको लागि संख्या मन्त्रीय नियमनद्वारा सेट गरिएको छ।

लागू हुने मिति ३१ डिसेम्बर २०२६ को १३ जुलाई २०२६ को शाही आदेश (Staatsblad २०२६, २०७) द्वारा तय गरिएको थियो। ग्राहक कुनै व्यवसाय वा पेशामा काम नगर्ने निजी व्यक्ति भएको अवस्थामा यो अनुमान लागू हुँदैन।

यो अनुमान खण्डनयोग्य छ। यसले कामदारलाई स्वतः कर्मचारी बनाउँदैन, तर यदि कामदारले अदालतमा यसलाई आह्वान गर्छ भने, कामदारले कुनै रोजगार सम्झौता नभएको प्रमाणित गर्नुपर्छ। उद्धरणहरू, अन्य ग्राहकहरूको प्रमाण, वास्तविक प्रतिस्थापन र उत्पादन अनुसार फरक पर्ने इनभ्वाइसहरूले मुद्दाको निर्णय गर्छन्। मूल्याङ्कन मापदण्ड स्पष्ट गर्नको लागि एउटा फराकिलो विधेयक अझै तयार भइरहेको छ; यसमा सार्वजनिक परामर्श १ देखि २९ अक्टोबर २०२६ सम्म चल्नेछ।

तपाईंको व्यवसायको लागि नगद भुक्तानीमा प्रतिबन्धको अर्थ के हो?

१ जनवरी २०२६ देखि, सामानका व्यावसायिक व्यापारीहरूले सामानको लागि €३,००० वा सोभन्दा बढीको नगद भुक्तानी गर्न वा स्वीकार गर्न सक्दैनन् (सम्पत्ति शुद्धीकरण तथा आतंकवाद विरोधी वित्तीय सहायता ऐन, Wwft को धारा १f)। प्रतिबन्धले लेनदेनलाई नै समेट्छ, जब यो धेरै सम्बन्धित भुक्तानीहरूमा विभाजित हुन्छ।

एउटा खरिदलाई साना नगद किस्तामा विभाजन गर्ने, वा नगद भाग €3,000 पुग्दा नगदमा भाग लिने र आंशिक रूपमा स्थानान्तरण गर्ने कामलाई समातिन्छ। सबैभन्दा बढी प्रभावित व्यवसायहरू कार डिलर, ज्वेलर्स, कला र पुरातात्विक व्यापारी, निर्माण र थोक व्यापारी हुन्। आफ्नो सर्तहरूमा र भुक्तानी पृष्ठमा सीमा राख्नुहोस्, कर्मचारीहरूलाई लिखित रूपमा निर्देशन दिनुहोस् र सीमा तोक्नुहोस् ताकि यसले सीमामा वा माथि नगद अस्वीकार गर्दछ। सेवाहरूको लागि अवस्थित Wwft नियमहरू, FIU-Nederland लाई असामान्य लेनदेन रिपोर्ट गर्ने सहित, लागू हुन जारी छ। व्यावहारिक मार्गदर्शन सरकारको व्यापार पोर्टलमा छ ।

रोजगार लागत र लचिलो श्रममा के परिवर्तन हुन्छ?

के पुराना कर्मचारीहरूको लागि ज्याला लागत लाभ समाप्त भएको छ?

हो, नयाँ केसहरूको लागि। Wet tegemoetkomingen loondomein मा वृद्ध कर्मचारीहरूको लागि ज्याला लागत लाभ (loonkostenvoordeel oudere worknemer) सम्बन्धी प्रावधानहरू १ जनवरी २०२६ मा समाप्त भयो। संक्रमणकालीन नियम अन्तर्गत, पुराना नियमहरू १ जनवरी २०२४ भन्दा पहिले सुरु भएको रोजगारीमा, लाभ अवधिको बाँकी अवधिको लागि लागू हुन्छन्। आफ्नो बजेटबाट लाभ हटाउनु अघि प्रत्येक कर्मचारीको UWV निर्णय विरुद्ध सुरु मिति जाँच गर्नुहोस्।

Wtta ले भाडामा लिनेहरूबाट के चाहिन्छ?

The Act on admission of labour providers (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta) introduces an admission system for agencies, payroll companies and secondment firms, run by the new supervisory body NAU. Existing providers register with the NAU for the transitional arrangement between 1 November and 31 December 2026 and apply for admission between 1 May and 30 June 2027; from 1 January 2028 supplying or hiring workers without admission is prohibited. The government confirmed in May 2026 that the system starts on 1 January 2027, with phased implementation.

कामदारको पनि कर्तव्य छ: भर्ना बिना प्रदायक प्रयोग गर्नु आफैंमा उल्लङ्घन हुनेछ। तपाईंलाई कामदारहरू आपूर्ति गर्ने प्रत्येक पक्षको सूची बनाउनुहोस्, प्रत्येकलाई उनीहरूको भर्ना आवेदनको बारेमा लिखित रूपमा सोध्नुहोस् र तपाईंको ढाँचा सम्झौताहरूमा एउटा खण्ड थप्नुहोस् जसमा भर्ना आवश्यक छ र यदि यो अस्वीकार गरियो वा फिर्ता लिइयो भने समाप्तिलाई अनुमति दिन्छ।

अब कुन साइबर सुरक्षा, ऊर्जा र शासन नियमहरूले साधारण व्यवसायहरूलाई असर गर्छ?

साइबर सुरक्षा ऐन (Cyberbeveiligingswet) ले EU NIS2 निर्देशन लागू गर्दछ र १५ अगस्ट २०२६ देखि लागू भएको छ। तोकिएका आवश्यक र महत्त्वपूर्ण संस्थाहरूको हेरचाहको कर्तव्य हुन्छ, उनीहरूले दुई चरणमा महत्त्वपूर्ण घटनाहरू दर्ता गर्नुपर्छ र रिपोर्ट गर्नुपर्छ: २४ घण्टा भित्र प्रारम्भिक चेतावनी र ७२ घण्टा भित्र सूचना। क्षेत्रहरूमा उत्पादन, डिजिटल सेवाहरू, फोहोर, खाद्य वितरण र यातायात समावेश छन्, र ठूला ग्राहकहरूले प्रायः सम्झौताद्वारा आपूर्तिकर्ताहरूलाई समान कर्तव्यहरू हस्तान्तरण गर्छन्।

ऊर्जा ऐन (Energiewet) १ जनवरी २०२६ देखि लागू भएको छ र यसले विद्युत ऐन १९९८ र ग्यास ऐनलाई प्रतिस्थापन गरेको छ। धेरैजसो व्यवसायहरूले आफ्नो जडान, आपूर्ति सम्झौता र डेटा नियमहरू मार्फत यो महसुस गर्छन्; पुरानो ऐन अन्तर्गत मस्यौदा गरिएका दीर्घकालीन ऊर्जा सम्झौताहरू नवीकरण गर्दा समीक्षा गर्न लायक छन्।

१ जनवरी २०२५ देखि विवाद समाधान नियमहरू र सोधपुछ प्रक्रिया (WAGEVOE) को लागि स्वीकार्यता आवश्यकताहरू संशोधन गर्ने ऐनले शेयरधारकहरू बीचको विवाद र इन्टरप्राइज चेम्बर (Ondernemingskamer) समक्ष गरिएको सोधपुछ कार्यवाहीमा लागू हुन्छ। २०२५ भन्दा पहिले मस्यौदा गरिएका शेयरधारकहरूको सम्झौताहरूले अझै पनि पुरानो प्रक्रियालाई ग्रहण गर्न सक्छन्।

२०२६ को कर उपायहरूको बारेमा के छ?

कर योजना (बेलास्टिङप्लान) मार्फत दर, कोष्ठक र भत्ताहरू प्रत्येक वर्ष परिवर्तन हुन्छन् र बेलास्टिङडिएनस्टद्वारा प्रकाशित हुन्छन्; आफ्नो कर सल्लाहकारबाट हालको तथ्याङ्क लिनुहोस्। Law & More कर संरचना सम्बन्धी सल्लाह दिँदैन। हामी एउटै निर्णयको कानुनी पक्षमा सल्लाह दिन्छौं, जस्तै एकल स्वामित्व (eenmanszaak) बाट निजी सीमित कम्पनी (BV) मा सर्ने: व्यावसायिक ऋणको लागि दायित्व, सम्झौता र पट्टाहरूको स्थानान्तरण, र निर्देशकहरूको दायित्व, उदाहरणका लागि भुक्तानी नगरिएको तलब करहरूको लागि जहाँ भुक्तानी गर्न असमर्थता समयमै सूचित गरिएको थिएन। हाम्रो गाइड हेर्नुहोस् डच कम्पनीहरूको लागि वित्तपोषण र धितोपत्रहरू.

भर्ना व्यवसायको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

• स्व-रोजगार कामदारसँगको हरेक संलग्नता, सबैभन्दा लामो समयदेखि चल्ने र सबैभन्दा कम तलब पाउने कामदारहरूबाट सुरु गर्दै, Deliveroo कारकहरू विरुद्ध।
• ३१ डिसेम्बर २०२६ अघि कुन ठेकेदारहरूलाई वैधानिक घण्टाको दरमा वा नजिकै भुक्तानी गरिन्छ?
• तपाईंको फाइलले स्वतन्त्रता देखाउँछ कि देखाउँदैन: अन्य ग्राहकहरू, कोटेशनहरू, वास्तविक प्रतिस्थापन।
• Whether every agency or payroll provider has registered with the NAU between 1 November and 31 December 2026 and will hold Wtta admission by 1 January 2028.
• तपाईंको टिकट र भुक्तानी सर्तहरूले सामानहरूको लागि €3,000 वा सोभन्दा बढीको नगद भुक्तानीलाई रोक्छ कि?
• साइबर सुरक्षा ऐन तपाईंमा लागू हुन्छ कि हुँदैन, प्रत्यक्ष रूपमा वा ग्राहक सम्झौताहरू मार्फत।

स्व-रोजगार ठेकेदारको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

• तपाईंको प्रति घण्टा दर ३१ डिसेम्बर २०२६ देखि लागू हुने वैधानिक दरमा छ वा कम छ।
• चाहे तपाईं धेरै ग्राहकहरूको लागि काम गर्नुहुन्छ र आफैं काम प्राप्त गर्नुहुन्छ।
• तपाईंले व्यावसायिक जोखिम वहन गर्नुहुन्छ कि गर्नुहुन्न, उदाहरणका लागि परिणामको लागि निश्चित मूल्य उद्धृत गरेर।
• तपाईंको ग्राहकले तपाईंको काम गर्ने समय, स्थान र तरिका निर्धारण गर्छ कि गर्दैन।
• ग्राहकहरूसँगको तपाईंको सम्झौताले काम वास्तवमा कसरी गरिन्छ भनेर प्रतिबिम्बित गर्छ कि गर्दैन।

२०२६ को कानूनले हामी तपाईंको लागि के गर्न सक्छौं?

हाम्रा वकिलहरूले व्यवसायहरूलाई रोजगारी, सम्झौता र अनुपालनमा सल्लाह दिन्छन्; हाम्रो पनि हेर्नुहोस् कर्पोरेट वकिल पृष्ठ र हाम्रो गाइड व्यवसाय स्थापना गर्दै Eindhoven.

• हामी तपाईंको ठेकेदार सम्झौताहरू र कार्य अभ्यासलाई Deliveroo कारकहरू र घण्टा-दर अनुमानको विरुद्धमा समीक्षा गर्छौं।
• हामी स्व-रोजगार कामदारहरू र श्रम प्रदायकहरूसँग Wtta प्रवेश खण्ड सहित सम्झौताहरू मस्यौदा वा समायोजन गर्छौं।
• हामी काम गर्ने सम्बन्धको बारेमा बेलास्टिङडिएनस्टबाट आएको पत्र वा निर्देशनको जवाफ दिन्छौं।
• हामी साइबर सुरक्षा ऐन लागू हुन्छ कि हुँदैन भनेर मूल्याङ्कन गर्छौं र तपाईंका ग्राहकहरूले हस्ताक्षर गर्न भनेका सुरक्षा खण्डहरूको समीक्षा गर्छौं।
• हामी हालका नियमहरू विरुद्ध शेयरधारकहरूको सम्झौता र ऊर्जा सम्झौताहरूको समीक्षा गर्छौं।

सारांश

• १ जनवरी २०२६ देखि, बेलास्टिङडिएनस्टले दोषी झूटा स्व-रोजगारको लागि जरिवाना लगाउन सक्छ; थप मूल्याङ्कनहरू सामान्यतया १ जनवरी २०२५ मा फिर्ता जान्छन्, वा खराब विश्वास वा बेवास्ता गरिएको निर्देशनको मामलामा पाँच वर्ष।
• ३१ डिसेम्बर २०२६ देखि वैधानिक घण्टाको दर वा सोभन्दा कम तलब पाउने कामदारलाई कर्मचारी मानिनेछ (धारा ७:६१०aa BW)।
• १ जनवरी २०२६ देखि सामानहरूको लागि €३,००० वा सोभन्दा बढीको नगद भुक्तानीमा प्रतिबन्ध लगाइएको छ।
• पुराना कर्मचारीहरूको लागि LKV समाप्त भएको छ, रोजगारीको लागि संक्रमणकालीन नियम १ जनवरी २०२४ भन्दा पहिले सुरु भएको थियो।
• Wtta प्रवेश प्रणाली १ जनवरी २०२७ मा सुरु हुन्छ; साइबर सुरक्षा ऐन १५ अगस्ट २०२६ देखि लागू भएको छ।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू